прак. Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования

• Название: Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования
• Дата: 07.12.2022
• Размер: 127.1 Kb.
• Имя файла: otchet-po-praktike-2.22.docx
• Тип: Отчет; #832686
• страница: 10 из 16

Методика “Диагностика структуры мотивов трудовой деятель-

ности»

Методика разработана Т.Л. Бадоевым и направлена на изучение удовле- творенности трудом.

Инструкция: Оцените свое отношение к различным факторам, влияю- щим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: «очень удов- летворен» (+3 балла), «в основном удовлетворен» (+2 балла), «скорее удов- летворен» (+1 балл), « не удовлетворен» (0 баллов), «скорее не удовлетво- рен» (-1 балл), «в основном не удовлетворен» (-2 балла), «совершено не удовлетворен» (-3 балла).

	Оцениваемые факторы	Баллы
1	Значимость профессии	+3	+2	+1	0	1	2	3
2	Престижность профессии	+3	+2	+1	0	1	2	3
3	Вид трудовой деятельности	+3	+2	+1	0	1	2	3
4	Организация труда	+3	+2	+1	0	1	2	3
5	Санитарно-гигиенические условия	+3	+2	+1	0	1	2	3
6	Размер заработной платы	+3	+2	+1	0	1	2	3
7	Возможность повышения квалификации	+3	+2	+1	0	1	2	3
8	Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников	+3	+2	+1	0	1	2	3
9	Взаимоотношения с коллегами	+3	+2	+1	0	1	2	3
10	Потребность в общении и коллективной деятель- ности	+3	+2	+1	0	1	2	3
11	Потребность в реализации индивидуальных осо- бенностей	+3	+2	+1	0	1	2	3
12	Возможность творчества в процессе работы	+3	+2	+1	0	1	2	3
13	Удовлетворенность работы в целом	+3	+2	+1	0	1	2	3

Обработка результатов и выводы:



Показателем общей удовлетворенности является сумма набранных бал- лов (с учетом их знака).