|
|
Бюджетирование капитала фирмой
Общие черты и отличия правил MR = MC, IR = IC и MRP = MRC. Опишите сферу их применения с графической интерпретацией. Правило MR=MC- правило, согласно которому максимизация прибыли (минимизация убытков) достигается при объеме производства, соответствующем точке равенства предельного дохода и предельных издержек. Правило MR=MC для совершенной конкуренции-правило, согласно которому в условиях сов. конк. максимизация прибыли достигается при объеме производства, соответствующем точке равенства предельных издержек и цены (P=MC). Принципы применения правила MR=MC-ряд конкретных процедур, точное исполнение которых приводит к выполнению правила MR=MC. К этим принципам относятся:
= Принцип адекватного подбора переменных, в соответствии с которым динамика предельных издержек и доходов должна отслеживаться в зависимости от изменения переменной, которая является важнейшей для развития конкретной ситуации.
= Принцип полноты учета предельных издержек состоит в необходимости учета всего комплекса издержек, без которых получение дохода было бы невозможным.
= Принцип полноты учета предельного дохода состоит в необходимости учета всех слагаемых предельного дохода.
= Принцип равных предельных издержек- оптимальная структура выпуска товара или оказания услуги многозаводской фирмой достигается, когда предельные издержки в любом месте производства становятся одинаковыми.
= Принцип равного предельного дохода- при прочих равных условиях оптимальная структура продаж товаров или услуг мультирыночной фирмой достигается, когда предельные доходы от их реализации в любом месте становятся одинаковыми.
Увеличение выпуска продукции повышает прибыль только в том случае, если доход от продажи доп ед продукции превышает издержки производства данной ед, т.е. MR>MC. На графике этому условию соответствуют объёмы выпуска А,В,С. Дополнительные прибыли, получаемые в рез-те выпуска этих единиц, выделены жирным. Когда издержки, связанные с выпуском еще одной ед продукции, выше приносимого за счет ее реализации дохода(MR
Правило MRP=MRC-правило оптимизации спроса на ресурсы. Покупая трудовой фактор, руководство фирмы должно сравнивать доходность этого фактора с издержками на его покупку, точнее-предельный денежный продукт труда( ) с предельными издержками на трудовой ресурс( ). При этом максимальная прибыль достижима в случае равенства этих величин, т.е. при MRP=MRC Равенство предельного денежного продукта труда, т.е. получаемого предельного дохода, и предельных издержек трудового ресурса обычно называется одним из правил максимизации прибыли. Именно это равенство приводит фирму в состояние максимально прибыльного равновесия. Стремление фирмы прийти к названному состоянию как раз и определяет количественный объем спроса на труд. В точке В на графике, где пересекаются MRPl и MRCl, наблюдается полное равенство предельного денежного продукта и предельных издержек, т.е. здесь дополнительные издержки равны дополнительному доходу. В этом условном примере фирма для обеспечения максимально прибыльного равновесия должна предъявить спрос на 5 работников при ставке зарплаты 50 ед. Если же фирма примет на работу еще одного человека(точка С на графике),то он будет создавать меньший предельный денежный продукт(40ед.), чем потрачено денежных средств на его оплату(50 ед.). В то же время отказ от найма одного доп работника(А на графике) обернется потерей доп дохода, который он мог бы принести, в размере 10 ед. Естественно, что, сопоставляя все варианты, фирма наймет 5 работников, т.е. то их число, при котором в силу выполнения правила MRP=MRC максимизируется прибыль.
Суть правила IR=IС заключается в том, что отслеживается не реакция показателей на единичное изменение объема производства, а их рост или сокращение в результате принятия того или иного управленческого решения, например, предельные доходы и расходы авиакомпании должны рассчитываться на каждый дополнительно проданный билет, однако, как только наступает необходимость добавлять новый рейс, плавное увеличение числа пассажиров становится невозможным. IC – издержки, возникающие в результате принятия определенного управленческого решения. IR – доходы, являющиеся следствием этого решения.
Алгоритм решения задачи максимизации прибыли в инкрементальном анализе:
1) Рассмотрение управленческих решений, которые приносят прибыль IC
2) В списке сохраняются наиболее выгодные из взаимоисключающих решений.
3) Все решения должны быть ранжированы по убыванию прибыльности. При неограниченных ресурсах фирма должна одобрить все не исключающие друг друга решения, которые приносят хоть какую-то прибыль. При ограниченных ресурсах фирма должна одобрить все наиболее прибыльные из не исключающих друг друга решений, на реализацию которых имеется или может быть привлечен достаточный объем ресурсов.
Примерами применения инкрементального анализа служат две типичные задачи.
1) Сделать или купить? Выбор между собственным производством деталей и покупкой на стороне. Предположим, что фирма решает, закупать или покупать 80 деталей. ATC = 65, P на рынке = 55. Казалось бы, покупать выгоднее. Однако, если AFC = 15, то IC = 50 (производства), что меньше, чем 55, значит, следует производить.
2) Принять или отклонить контракт? Например, предложено поставлять регулярно в течение трех лет по 20 тыс. упаковок молока ежемесячно с некоторой скидкой против обычной цены. Прежде всего обсчитывается само предложение. Если дополнительные доходы по самому предложению оказываются больше издержке, фирма переходит к оценке косвенных последствий. Будет ли поставка молока в супермаркеты дополнять поставки оптовикам или вытеснять их? Если налицо вытеснение, соответствующие суммы должны быть учтены как инкрементальные альтернативные издержки. Могут ли супермаркеты получить молоко у конкурентов, если ваша фирма откажется от контракта, и как это отразится на популярности вашей марки? Реклама – альтернативные доходы. Не столкнется ли фирма с нехваткой мощностей? Если расширить мощности, как обеспечить их загрузку после истечения контракта? Будущие инкрементальные издержки = сумма ликвидации лишних мощностей.
Легко заметить, что во всех типовых случаях применения инкрементальный анализ приучает относиться даже к текущим операциям как к инвестиционным проектам, обсчитывать не только непосредственные, но и отдаленные последствия принимаемых управленческих решений.
|
Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
С/х РФ в настоящее время еще не вышло на оптимальный уровень своего развития и характеризуется низкой эффективностью. Почему? Существует целый ряд как объективных (проблемы природного характера) причин, так и субъективных. Объективные:
- Географическое положение России создаёт сложные для аграрного комплекса природно-климатические условия (зона рискованного земледелия).
Значительная часть земледельческой зоны расположена не нечерноземной почве, то есть на непригодных или малопригодных землях.
НО! С этими объективными причинами всё равно можно бороться.
К субъективным относятся:
- ОСНОВНАЯ проблема – рынок земли в России не создан даже в общих чертах!
- земля, не принадлежащая никому, не может перейти к более надежному хозяину.
- нет чистой ренты, т.е. мотивация производителей с/х продукции к бережному использованию земли ослаблена, ибо мотивация на дифференциальной ренте недостаточна.
- исторические: с/х - тот сектор экономики, где планово-административная система управления наиболее неприемлема.
- современные проблемы всей экономики. Кризис снизил спрос на аграрную продукцию,
- политические: непродуманная внешнеэкономическая политика позволила мощным иностранным поставщикам вступить в неравный бой с нашими производителями.
- низкий технический и часто профессиональный уровень аграрного производства.
|
Основные черты рынка монополии, х-неэффективность
Черты М:
М-единственный производитель товаров, олицетворяющий всю отрасль
Фактическое отсутствие конкурентной борьбы( барьеры для входа в отрасль: ЭМ >0 ATC низкие; юридические ограничение – спец разрешения гос органов, патенты, регистрация тов знака, таможенные ограничения); нечестная конкуренция («работа с банками»))
Реализуемый продукт уникален (или плати, или отказывайся)
Спрос почти устойчив, низкая перекрестная эластичность
М не может полностью устранить конкуренцию (есть иностр фирмы)
Производитель полностью контролирует D и S
При уст цены учитывает только кривую D и издержки
Особенности М: совершенная инф, нулевая эластичность спроса, несовершенство конкуренции, недопроизводство, цены высокие. Х-неэффективность – бесхозяйственное ведение дел, вследствие чего издержки растут.
|
Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
Человеческий капитал фирмы - совокупность занятых в фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании. И поэтому с целью увеличения прибыли фирма инвестирует деньги в людей.
Особенности. Важно: ЧК довольно трудно дать стоимостную оценку.
Первая особенность: наемные работники не являются собственностью фирмы. То есть специалист, на обучение которого затрачены огромные деньги, вполне может сменить место работы, унеся с собой свои навыки и умения.
Вторая особенность: совокупность работников и связывающих их взаимоотношений является вместилищем знаний фирмы. Сама фирма как юридическое лицо ничем таким не обладает. Дееспособность фирмы определяется не отдельными людьми, а их организованной совокупностью.
Из-за первой особенности важным является различие инвестиций в специфический и общий тренинг. Выделение специфического и общего тренинга связано с тем, что новые знания и навыки, приобретаемы работником в ходе тренинга, могут либо иметь реальную рыночную стоимость за пределами фирмы (общий), либо нет (специфический).
Специфический тренинг. При прохождении специфического тренинга работник, повысивший свой образовательный уровень, не может его «продать» на свободном рынке (т.е. получить вне фирмы заработную плату, соответствующую приобретенной квалификации). Дело в том, что процесс повышения квалификации при специфическом тренинге настолько сильно привязан к потребностям конкретной фирмы, что за ее пределами либо вообще никому не нужен, либо представляет интерес лишь в отдельных своих частях.
Еще один вид специфического тренинга - краткосрочные специализированные программы обучения. Допустим, бухгалтера отправили на двухдневный семинар по проблемам налогообложение. Полученные знания общезначимы, но они настолько малы, что конкуренты вряд ли предложат ему более высокую зарплату после семинара.
Мотивация основных субъектов образовательного процесса при специфическом тренинге вполне адекватна целям учебы – работник стремится к образованию в надежде на будущее повышение зарплаты или карьерный рост, в то время как фирма оплачивает тренинг ради повышения эффективности использования фактора «труд».
Зарплата работника, прошедшего специфический тренинг, ниже предельного продукта труда MRPL, который он создает, что и делает соответствующие вложения в обучение выгодными для фирмы. Но она выше зарплаты выше рыночной зарплаты, которую может получить такой специалист за пределами W, что и обеспечивает его лояльность. То есть для специфического тренинга верно: MRPL>WSPEC>=W (рыночная величина зарплаты).
Концепция специфического тренинга имеет ряд практических последствия для политики занятости фирмы: возможность прохождения тренинговых программ должна предоставляться в первую очередь молодым сотрудникам; в тренинговые программы должны вовлекаться преимущественно работники, которые связали свою судьбу с фирмой; при сокращении численности персонала, как правило, целесообразно руководствоваться принципом «первыми должны быть уволены те, кто был нанят позже всего».
Общий тренинг. Это образовательные программы, которые позволяют работнику получить квалификацию, имеющую ценность не только в рамках фирмы, но и за её пределами. Оплата таких образовательных услуг часто является для фирм не оправдывающим себя вложением в человеческий капитал или по крайней мере вложением, связанным с риском. Частичное решение этой проблемы возможно посредством контрактации, то есть заключения с обучающимся за счет фирмы работником особого соглашения, в котором оговариваются его обязанности перед ней.
|
Перечислите и охарактеризуйте основные черты рынка монополистической конкуренции
На рынке много фирм-конкурентов, все они невелики по размеру
Несовершенство инф
Каждая фирма производить лишь небольшую часть продукции в отрасли
Все фирмы – ценообразователи, но существенно не влияют на цены
Нет возможности сговориться или объединиться
Относительная свобода для входа и выхода из отрасли
Возможности ЭМ >0 ограничены
Определенные барьеры для входа в отрасль (деньги за аренду, оборудование, регистарцию, лицензия, реклама, уставной фонд, наличие диплома об образовании)
Дифференциация продукта (различия в рекламе, сервисе, качестве)
|
Планируя открыть свой бизнес, на какие факторы вы будете ориентироваться при выборе организационно-правовой формы? Влияет ли на ваше решение выбранная отрасль? Если да, то почему?
Выбор формы предприятия в каждом конкретном случае сугубо индивидуален в зависимости от отрасли и рода деятельности фирмы, ее продукции, финансового состояния и других факторов. Наиболее важные из них:
Внешние факторы:
Политическая стабильность (если ее нет, то предприниматель не будет заинтересован разрабатывать и реализовывать долгосрочные проекты);
Макроэкономические процессы и структурная перестройка экономики;
Экономические кризисы и инфляция;
Гос. поддержка и регулирование предпринимательской деятельности;
Состояние рынка и др.факторы.
Основные факторы:
Стратегические цели деятельности (цели, которые ставит перед собой предприниматель и пути ее осуществления в сложившейся социально-экономической среде)
Издержки функционирования
Личные возможности руководителя (собственника)
Область бизнеса
Характеристики и новизна выпускаемой продукции
Возможный риск и ответственность
Размер бизнеса (масштабы производства)
Отраслевая направленность деятельности
Величина и способ формирования стартового капитала
Количество учредителей и их характеристики
Законодательные ограничения
Степень разделения функций владения и распоряжения имуществом
Территориальная разобщенность подразделений
Полное товарищество является наиболее простой формой предприятия и больше всего подходит для организации мелких фирм. Полное товарищество мобильно, максимально свободно в решениях и действиях. Структура органов управления определяется самими партнерами. Большую роль играет личное доверие партнеров друг к другу. Выбор формы товарищества на вере предпочтителен в тех случаях, когда перед учредителями возникает необходимость разделения финансового контроля над предприятием и управленческого контроля. Данная форма характерна для более крупных предприятий из-за возможности привлечения значительных ресурсов через фактически неограниченное число коммандистов. Организационно-правовая форма общества с ограниченной ответственностью распространена среди мелких и средних предприятий. Такая форма позволяет вести упрощенный документооборот, в то же время позволяет иметь в обороте достаточно высокий капитал. В случае ликвидации предприятие будет отвечать перед кредиторами только собственным имуществом, долги на имущество участников не переносятся. Форма акционерного общества распространена среди крупных предприятий, т.е. среди тех предприятий, на которых существует большая потребность в значительных финансовых ресурсах. Самой удобной формой для создания частной (не государственной или муниципальной), независимой (не являющейся дочерней фирмой крупного предприятия), малой фирмы, торгующей услугами (непроизводственной), является общество с ограниченной ответственностью. Чтобы подстраховаться перед принятием окончательного решения, лучше всего обсудить все интересующие аспекты этого вопроса с квалифицированных юристом и бухгалтером, которые хорошо разбираются в тонкостях законодательства, налообложения и финансов.
| |
|
|
Скачать 3.79 Mb.