ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени МАГИСТРА. Диссертация допущена к защите Зав кафедрой, профессор М. В. Лопатин 2015г. Диссертация
 Скачать 0.75 Mb.
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации (МИНОБРНАУКИ России) Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» Инженерно-экономический институт Кафедра «Стратегический менеджмент» Диссертация допущена к защите Зав. кафедрой, профессор М.В.Лопатин «»2015г. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени МАГИСТРА Тема: Исследование и формирование целевой стратегии развития компании (на примере ООО «ИКЕА ДОМ») Направление: 38.04.02-Менеджмент Магистерская программа: – Стратегический менеджмент Выполнил студент гр. 63705/11 Ю.С.Григорьева Руководитель, д.э.н., профессор О.В.Калинина Санкт-Петербург 2015 Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Кафедра «Стратегический менеджмент УТВЕРЖДАЮ «»2015г. Заведующий кафедрой СМ М.В.Лопатин ЗАДАНИЕ на выполнение магистерской диссертации студенту Ю.С. Григорьевой Тема диссертации: Исследование и формирование целевой стратегии развития компании (на примере ООО «ИКЕА ДОМ») Срок сдачи магистром законченной диссертации 25.05.2015 г. 3.Исходные данные к диссертации экономическая и финансовая информация, методические разработки и экономическая литература по теме диссертации Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) Теоретические основы стратегий развития предприятия и мотивации персонала Теоретические основы ключевых показателей деятельности компании Анализ финансово-экономической деятельности ООО «ИКЕА ДОМ» Рекомендации по разработке мотивации на основе существующей стратегии развития предприятия с применением ключевых показателей эффективности на примере отдела продаж ООО «ИКЕА ДОМ». Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) Таблицыдляиллюстрациирезультатоврасчетов Дата выдачи задания _05 марта 2015г. Руководитель /О.В. Калинина/ Задание принял к исполнению/Ю.С. Григорьева/ РЕФЕРАТ с. 82 рис.16 табл.9 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ, МОТИВАЦИЯ, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ. В диссертации « Исследование и формирование целевой стратегии развития компании (на примере ООО ИКЕА ДОМ)»: Объект исследования: торговая сеть ООО «ИКЕА ДОМ», а именно подразделение ИКЕА Дыбенко. Цель данной работы: проанализировать существующую стратегию развития и совершенствовать систему мотивации персонала в соответствии со стратегией развития торговой организации ООО «ИКЕА ДОМ». В работе проанализированы теоретические основы формирования стратегии развития организации и теоретические концепции трудовой мотивации. Изучен процесс разработки стратегии развития организации, особенности мотивации персонала. Проведен комплексный анализ внешней и внутренней среды организации, включая анализ российского мебельного рынка, выявление основных конкурентов организации, проведен swot-анализ и pest-анализ. Проанализированы основные экономические и трудовые показатели организации. Проведен анализ существующей стратегии развития организации до 2020 г. и разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда персонала в соответствии со стратегией развития. Рассчитана экономическая эффективность от внедрения мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда персонала. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1. Характеристика и анализ деятельности ООО «ИКЕА ДОМ». 6 Общая характеристика ООО «ИКЕА ДОМ» 6 Анализ внешней среды организации 12 Анализ внутренней среды организации 17 Выводы по Главе 1 24 Глава 2. Теоретические и методические основы формирования стратегии развития компании 25 Понятие и сущность стратегии и стратегического планирования 25 Основные этапы разработки стратегии 28 Основные виды стратегий 33 Мотивация, как способ реализации стратегии развития компании 39 Выводы по Главе 2 40 Глава 3. Теоретические основы мотивации труда персонала. 41 Сущность и значение мотивации труда персонала. 41 Теории мотивации труда персонала. 45 Современные методы воздействия на мотивацию труда персонала. 51 Выводы по Главе 3 55 Глава 4. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «ИКЕА ДОМ» в соответствии со стратегией развития 58 Сущность стратегии развития компании «Growing IKEA Together». 58 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала 61 Внерение мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала 65 Оценка экономической эффективности от внедрения разработанных мероприятий 71 Выводы по Главе 4 79 Заключение 80 Список использованной литературы 82 |