ДИССЕРТАЦИЯ земченко. Диссертация совершенствование системы управления персоналом в образовательной организации глава Система управления персоналом (что сюда входит,) инструменты образовательная организация (учреждение) в целом акцент на доу

• Название: Диссертация совершенствование системы управления персоналом в образовательной организации глава Система управления персоналом (что сюда входит,) инструменты образовательная организация (учреждение) в целом акцент на доу
• Дата: 17.12.2021
• Размер: 355.15 Kb.
• Имя файла: ДИССЕРТАЦИЯ земченко.docx
• Тип: Диссертация; #306594
• страница: 13 из 13

Приложение А

Анкета адаптации сотрудника
Поля, отмеченные звёздочкой (*), обязательны для заполнения!

Уважаемый сотрудник!

Просим Вас ответить на ряд вопросов, связанных с периодом адаптации в МАДОУ 40 г. Томск. Ответы следует отмечать галочкой, распределяя по шкале от -2 до +2, где -2-очень плохо, -1-плохо, 0-посредственно, +1-хорошо, +2-очень хорошо

Ваша Ф.И.О.

Ваша должность

Подразделение

Наставник (Фамилия И.О.)

Вопросы	Варианты ответов
	-2	-1	0	1	2
Насколько Вам в работе нравится то, что Вы делаете каждый день?
Насколько часто у Вас возникают конфликтные ситуации с родителями?
Часто ли Вы испытываете стресс на рабочем месте?
Легко ли Вы справлялись с поставленными в период адаптации задачами?
Насколько на текущий момент Вы самостоятельно справляетесь с работой, не прибегая к помощи коллег?
Как Вы оцениваете бытовые условия труда?
Насколько Вам подходит график работы?
Насколько Вы в курсе того, что происходит в коллективе?
Была ли Вам оказана помощь и поддержка со стороны руководителя?
Была ли Вам оказана помощь и поддержка со стороны коллег?
Как Вы оцениваете Ваши взаимоотношения с коллегами?
Легко ли Вы влились в коллектив?
Насколько комфортно Вы себя ощущаете?
Итого

1^ Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 165.

2^ Тебекин А. В. Стратегическое управление персоналом. Учебник / А. В. Тебекин. М.: КноРус. 2020. С. 238

3^ Кузьминых Е.В. Оценка эффективности использования трудового потенциала в организации [Электронный ресурс] // Human progress. 2017. Том 3, № 9. URL: http://progresshuman.com/images/2017/tom3_9/Kuzminyh.pdf, свободный. Загл. с экрана.

4^ Тебекин А. В. Стратегическое управление персоналом. Учебник / А. В. Тебекин. М.: КноРус. 2020. С. 238.

5^ Авдеенко В.Н., Котлов В. А. Производственный потенциал промышленного предприятия / В.Н. Авдеенко, В.А. Котлов. М.: Экономика, 2017. С. 86

6^ Федонин О.С. Потенциал предприятия: формирование и оценка: учеб. пособ. / О.С. Федонин. Изд.: КНЕУ, 2018. С. 190.

7^ Яшкина, К. Ю. Трудовой потенциал: теоретические аспекты понятия, характеристика его основных компонентов / К. Ю. Яшкина. Текст: непосредственный // Молодой ученый. 2020. № 48 (338). С. 577-580.

8^ Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / А. Я. Кибанов. М.: Проспект. 2020. С. 33

9^ Чириков И.С. Сравнительные институциональные исследования: задачи, организационные модели, методические особенности реализации // Universitas. 2019. Т. 1. № 3. С. 20

10^ Цвык В.А. Профессиональное сознание личности: понятие и структура // Вестник РУДН. Серия: Философия. 2019. №1

11^ Ерофеев А.К., Базаров Т.Ю. Авторские технологии разработки моделей компетенций // Организационная психология. 2020. №4

12^ Зинурова Г.Х., Павлов Д.А. Кадровая политика как инструмент стратегии управления персоналом предприятия // Материалы V Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». 2018

13^ Глущенко А.В., Анализ факторов использования кадрового потенциала предприятия / А.В. Глущенко, Е.А. Шашкова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2020. № 15 (495). – С. 25

14^ Никитина, А. С. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении : учебное пособие для вузов / А. С. Никитина, Н. Г. Чевтаева. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – С. 56.

15^ Посухова О.Ю. Категоризация профессиональной карьеры в контексте феноменологической трактовки социальной реальности // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2018. №3

16^ Арефьев А.Л. Состояние и перспективы развития науки в вузах [Электронный ресурс] /А.Л. Арефьев, Н.М. Дмитриев // Экономика. Социология. Менеджмент. Федеральный образовательный портал. – М., 2019. – С. 139.

17^ Чириков И.С. Сравнительные институциональные исследования: задачи, организационные модели, методические особенности реализации // Universitas. 2019. Т. 1. № 3. С. 20.

18^ Фадеева И.М., Ватолкина Н.Ш.Программы развития кадрового потенциала исследовательских университетов России: опыт анализа / И.М. Фадеева, Н.Ш. Ватолкина // Университетское управление. - 2020. - № 4. С. 32.

19^ Рудаков В.Н., Чириков И.С., Рощин С.Ю., Дрожжина Д.С.Учись, студент? Влияние успеваемости в вузе на заработную плату выпускников. / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2019. № 1. – С. 56.

20^ Беликова Н.В., Необходимость развития кадрового потенциала организации // Н.В. Беликова, Ю.А. Сытник / В сборнике: Междисциплинарная интеграция как двигатель научного прогресса. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Новосибирск, 2020. - С. 20

21^ Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.

22^ Соловьева О.В., Савельев И.И. Образование как фактор повышения качества человеческого капитала // Обзор педагогических исследований. 2019. Том 1. №3. - с. 25 - 32.

23^ Громова Н.В. Лояльность персонала как фактор обеспечения конкурентоспособности российских компаний / Н.В. Громова// Современная конкуренция. -2020 г. - Т. 14. № 2 (78). - С. 65

24^ Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2019. – С. 208

25^ Ларин С.Н. Повышение квалификации персонала как ключевой фактор развития персонала // Тенденции развития науки и образования. - 2020. - № 38-3. - С. 46-52.

26^ Беликова Н.В., Необходимость развития кадрового потенциала организации // Н.В. Беликова, Ю.А. Сытник / В сборнике: Междисциплинарная интеграция как двигатель научного прогресса. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Новосибирск, 2020. - С. 20.

27^ Глущенко А.В., Анализ факторов использования кадрового потенциала предприятия / А.В. Глущенко, Е.А. Шашкова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2020. № 15 (495). – С. 25.

28^ Парфенова, В.Р. Влияние самооценки на трудовой потенциал сотрудников (персонала) в процессе введения профессиональных стандартов // Матрица научного познания. - 2019. - №12. - с. 308-316