Эффективность ОТ. Эффективности использования
 Скачать 212.38 Kb.
|
 На сегодняшний день можно выделить несколько основополагающих методов регулирования заработной платы: метод централизованный (он предполагает установление законом норм оплаты труда, обязательных для всех предприятий);локальные методы (детали и методы организации заработной платы, которые предприятия или учреждения имеют возможность разработать самостоятельно). Сюда входит выбор системы оплаты труда, установление тарифных ставок, возможность выплаты доплат и надбавок. Функции, которые выполняет заработная плата: функция воспроизводства (воспроизведение рабочей силы); функция стимулирования (материальное стимулирование: повышения квалификации сотрудников, увеличение производительности труда, улучшения качества продукции);учетно-производительная функция (регулирует рынок труда, а также прибыльность учреждения или предприятия). 11 Данные функции представляют собой одно целое и, так же могут в совокупности, позволять понять сущность заработной платы, проблемы и противоречия, которые могут возникнуть в процессе оплаты труда. Фонд оплаты труда – денежная сумма предприятия, различные доплаты работникам, премиальные выплаты, которые начислены предприятием на оплату труда, где не зависит источник финансирования, выплаты стимулирующие, компенсирующие, так же компенсации по оплате труда с повышением цен и индексацией в пределах норм. Фонд заработной платы включает так же оплату лиц, которые работают по совместительству, выплаты для работников пенсионного ряда, оплата дополнительных и ежегодных отпусков, единовременные поощрительные выплаты, материальная помощь, компенсация за неиспользуемый отпуск. [31;с.174]. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, который предназначен для выплат социального характера и заработной платы. Учитывать качество труда и труд каждого работника, получая в итоге общий результат работы предприятия, дает нам нормирование труда. Большинство предприятий используют тарифную систему оплаты труда. Она дает возможность сопоставить различные виды труда, учитывая условия выполнения и их сложность, а также качество труда. Тарифная система оплаты труда является совокупностью норм, которые обеспечивают разделение объема оплаты труда в зависимости от его квалификации, характера, условий, интенсивности, сложности. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса, в систему тарифов входят следующие элементы [4;с.202]: тарифные ставки, которые определяют фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц).оклад – размер фиксированной заработной платы, за определенный период, как правило, за месяц, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда, определенной сложности. 12 тарифная сетка, которая помогает разделить оплату труда с учетом соответствующего разряда и принадлежности организации к той или иной отрасли. Она состоит из тарифных ставок и разрядов. Разница в размерах тарифной ставки каждого разряда регулируется тарифным коэффициентом, то есть, чем сложнее работа, тем выше разряд и тарифная ставка, соответственно. районные коэффициенты. Данные коэффициенты начисляются к заработной плате, они компенсируют разные условия жизни в природно- климатических условиях (регионах и т.д.); тарифно - квалификационные справочники. Они подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;доплаты и надбавки, начисляемые к заработной плате за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и другие. Существует также разделение заработной платы на основную заработную плату и дополнительную заработную плату. В фонд основной заработной платы включается заработная плата, которая начислена за работу, выполненную сотрудником по тарифам (окладам), сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. В фонд дополнительной заработной платы входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за высокие показатели деятельности, достижения в труде, персональные надбавки, за совмещение профессий, за работу во вредных или тяжелых условиях труда, за работу в ночное время и т.д.). Также в данный фонд относятся различные премии за экономию сырья, оплата труда по договорам гражданско – правового характера, оплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата времени вынужденного прогула, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, 13 денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, оплата учебных отпусков, вознаграждения по итогам работы за год, единовременные выплаты по случаю юбилея или памятной даты, материальная помощь. Таким образом, заработная плата - главный элемент удовлетворения потребностей сотрудников и членов их семей, как материальных, так и духовных. Она представляет собой важную экономическую и юридическую категорию. При этом, для работника и работодателя роль и значение заработной платы различны. Так, для работника заработная плата является основной статьей его дохода, выполняя стимулирующую роль в процессе повышения результативности труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя же заработная плата работника представляет собой издержки производства, которые он стремится минимизировать. Цели, задачи и источники анализа эффективности использования фонда заработной платы Любой анализ использования трудовых ресурсов организации, а также уровня производительности труда рассматривается во взаимосвязи с оплатой труда. При увеличении уровня производительности труда в организации возникает возможность повышения и уровня его оплаты. Однако, средства, которые предприятия расходуют на оплату труда необходимо использовать так, чтобы темпы роста производительности труда были выше темпов роста его оплаты, только в данном случае возможно увеличение темпов расширенного воспроизводства. Если данный принцип не выполнен, то происходит перерасход фонда заработной платы, увеличивается уровень себестоимости продукции и, соответственно, уменьшается прибыль. Исходя из вышеизложенного, анализ эффективности использования фонда заработной платы играет колоссальную роль в каждой организации. 14 Организациям следует выполнять систематический контроль за использованием средств фонда заработной платы, чтобы иметь возможность выявить экономию за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции [33;с.47]. Главным источником информации для проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы является отчетность предприятия - статистическая и бухгалтерская. При этом, наиболее полная информация содержится в годовом отчете, который включает в себя несколько отчетных форм и пояснительную записку. Следует заметить, что не все данные, необходимые для изучения эффективности использования фонда заработной платы предприятия, имеются в отчетности. Здесь в качестве дополнительного источника информации служит оперативный, бухгалтерский и статистический учет, а для углубленного анализа привлекают первичную учетную документацию. Для углубления проводимого анализа особое значение имеет привлечение первичной учетной документации. Учет, основанный на использовании компьютерных программ, позволяет быстро и оперативно сводить, и получать ежедневные данные, характеризующие отдельные участки работы предприятия (расход материалов, выпуск продукции и т.п.). Использование компьютерных программ значительно расширяет информационную базу для проведения всестороннего анализа. Также при проведении экономического анализа используется плановая информация – данных годовых, либо текущих оперативных планов. Необходимо отметить, что от достоверности информации, которая используется в процессе проведения анализа, во многом зависит точность выводов и принимаемых на их основе решений, следовательно, анализу необходимо сопутствовать контрольной проверке источников информации на наличие достоверности и точности. Анализ эффективности использования фонда заработной платы должен быть осуществлен по заранее разработанной схеме. 15 Основными этапами проведения анализа на предприятии являются: сбор, обработка и систематизация отчетных данных;анализ собранного материала; |