Эффективность ОТ. Эффективности использования
 Скачать 212.38 Kb.
|
|
Содержание Введение… 6 Теоретические аспекты анализа эффективности использования фонда 8 заработной платы………………………………………….. Сущность фонда оплаты труда…………………………..……….. 8 Цели, задачи и источники анализа эффективности 14 использования фонда заработной платы ………………................ Методика проведения анализа эффективности использования 17 фонда заработной платы …...…………………………………… Анализ эффективности использования фонда заработной платы на 24 примере ГБУЗСО «Отрадненская городская больница»…….. Технико-экономическая характеристика ГБУЗСО 24 «Отрадненская городская больница»……………………………... Анализ фонда заработной платы учреждения 34 2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 48 учреждения ………………………………………………………… Мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы в ГБУЗСО «Отрадненская городская 57 больница»………………………………………………………….. Заключение… 61 Список использованных источников… 65 Приложения………………………………………………………………….. Введение Особое место в структуре доходов любого сотрудника предприятия, организации или учреждения принадлежит заработной плате. Заработная плата есть и останется для многих сотрудников главным источником дохода, а, следовательно, и в будущем будет основным мотиватором повышения производства и результативности труда в одном целом. Актуальность темы бакалаврской работы «Анализ эффективности использования фонда заработной платы» заключается в том, что от формирования и рационального использования фонда заработной платы зависит производительность труда и эффективность работы всего предприятия. Кроме того, работодатель оценивает труд как главный фактор производства и один из главных элементов издержек производства. Фонд оплаты труда каждого трудящегося зависит от его личного вклада в конечные результаты деятельности организации. Фонд заработной платы регулируется налогообложением, при этом он не ограничен максимальными размерами. Законодательством регулируется лишь минимальный размер оплаты труда организаций. Интерес к работе сотрудников учреждения в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранной формы заработной платы и, с другой стороны, так же влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности того или иного учреждения. Для действий экономических законов рыночные отношения дают право выбора, следовательно, необходимы методы и инструменты, позволяющие правильно оценивать финансовые процессы, происходящие на предприятии и уже на этой основе принимать необходимые решения в управлении. Анализ фонда заработной платы любого предприятия направлен, непосредственно, на повышение эффективности его использования, с целью удовлетворения потребностей сотрудников и учредителей учреждения. Анализ эффективности использования фонда заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над качеством и 6 количеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы и иных выплат персоналу.  Цель данной бакалаврской работы – выполнение анализа эффективности использования фонда заработной платы на примере конкретного предприятия. Выделим главные задачи проведения аналитических процедур:изучить сущность оплаты труда и заработной платы; определить цель, задачи, источники и методику проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы; провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; провести анализ производительности труда;провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Поставленные перед работой задачи определили структуру данной бакалаврской работы. В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты фонда оплаты труда и эффективности его использования, а также методика непосредственного проведения анализа. Вторая глава бакалаврской работы посвящена анализу эффективности использования фонда оплаты труда конкретного предприятия. В третьей главе предложены процедуры по увеличению эффективного применения фонда оплаты труда на базе осуществленного анализа. Объектом исследования данной бакалаврской работы - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница», которое является центром лечения и диагностики. Предметом исследования работы - фонд заработной платы предприятия. Теоретической и методологической базой проведения исследования в данной работе явились законодательные акты, нормативные документы, документы исследуемого предприятия, касающиеся выбранной темы. 7 Теоретические аспекты анализа эффективности использования фонда оплаты труда Сущность фонда оплаты труда В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации «оплата труда» - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [4;с.148]. Сущность понятия «оплаты труда» система отношений, которые связаны с обеспечением установлением и осуществлением выплат работникам предприятия, за их труд, в соответствии с нормативными правовыми актами, законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, и трудовыми договорами. Государство, как главный партнер отношений трудовых, дает гарантию и назначает:минимальный объем оплаты труда; объем минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 8 государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, соглашений, коллективных договоров;очередность и время выплаты заработной платы [4;с.136]. Иные требования для оплаты труда имеют возможность приниматься по согласию сторон, между которыми имеются трудовые отношения, и только при соблюдении требований законодательных актов. Общие уровни оплаты труда, отдельных выплат, непосредственно системы оплаты труда, которые устанавливаются ниже перечисленными нормативными документами [4;с.138]: для работников учреждений, которые финансируются из бюджета, надлежащими законами и другими нормативно-правовыми документами; для работников организаций с финансированием, смешанным (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;для работников иных организаций или учреждений - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Таким образом, законодательство которое действует, дает возможность предприятиям, организациям и учреждениям право самостоятельного выбора системы оплаты труда, то, что считают более подходящим для своего предприятия либо учреждения, и своих условий работы. Система оплаты труда, размер тарифных ставок, форма оплаты труда, окладов, система премирования прописывают в трудовом соглашении и иных документах, 9 которые издаются в учреждении (например, в учетной политике). Обо всех новых условиях оплаты труда или о вступлении других условий, руководство учреждения обязано уведомить работника не позднее, чем за два месяца. Уровень заработной платы должен, в первую очередь, зависеть от качества труда и его количества. Основополагающей в уровне оплаты труда является квалификация сотрудника - уровень знаний в его профессии и навыков на практике, который характеризует его уровень сложности выполняемого им данного конкретного задания в работе. Производительность труда непосредственно связана с заработной платой. Производительность труда - это показатель, который отражает количество или объем производимой продукции за единицу времени одного работника. Заработная плата же, первую очередь, начисляется работнику за непосредственно выполненную работу. Являясь основным источником дохода работника, заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненный труд, а также форму материального стимулирования труда. Она направлена на поощрение сотрудников за работу, которую они выполнили, и на мотивирование высшего уровня производительности. Из этого можно сделать вывод, что правильная организация оплаты платы непосредственно влияет на темпы роста самой производительности труда, дает стимул на повышение квалификации сотрудников. Что бы сделать стабильный рост производительности на своем предприятии или учреждении, руководитель обязан конкретно соотнести уровень заработной платы с показателями производительности труда. Зарплата может негативно действовать на производительность труда. Так, медленная работа часто сопровождается оплатой сверхурочных. Подразделения, которые допустили превышение денежных средств сметы в данном году, могут рассчитывать на возможное повышение сметы на следующий год. Тот факт, возможно для более больших затрат времени не может являться автоматическим индикатором исполнения для колоссального 10 объема работ, даже если планы оплаты труда зачастую выходят прямо из данных предположений. Факторы, которые влияют на величину ставки заработной платы, а также конъектуру рынка труда: спрос и предложение на рынке товаров и услуг, при производстве (выполнении) которых используется данный труд; взаимозаменяемость ресурсов; -увеличение или уменьшение цены на потребительские товары и услуги. Кроме того, на величину оплаты труда влияют и нерыночные факторы: государственные меры регулирования заработной платы, сам процесс подписания трудовых отношений, результаты по факту работы предприятия или учреждения и личный трудовой вклад каждого сотрудника. |