Эффективность ОТ. Эффективности использования
 Скачать 212.38 Kb.
|
 Проведенный анализ эффективности использования фонда заработной платы учреждения позволил сделать следующие выводы: в настоящее время Отрадненская больница находится в числе ведущих медицинских учреждений области с современной материально - технической базой, высокотехнологическими методами обследования и лечения больных; в учреждении применяется повременно – премиальная система оплаты труда, которая формируется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она ависит от занимаемой сотрудником должности, квалификации, категории. Кроме основной заработной платы в учреждении выплачиваются надбавки и премии и иные компенсационные и социальные выплаты.анализ обеспеченности учреждения кадрами показал, что в больнице наблюдается нехватка как основного персонала – врачей, так и обслуживающего, что связано главным образом с отсутствием желания выпускников медицинских вузов и училищ ехать в малые города, каким является Отрадный. Кроме того, в 2014 году на территории города были открыты две частные клиники, которые предлагали медицинскому персоналу более выгодные условия работы, что в свою очередь, переманило с Отрадненской городской больницы часть высококвалифицированного персонала; фонд заработной платы в 2015 году увеличился на 5467 тыс.руб. Данное изменение размера заработной платы произошло за счет изменения тарифных ставок и окладов, а также увеличения численности сотрудников учреждения; больший удельный вес в составе средств, выплаченных сотрудникам, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции; в учреждении имеется относительный перерасход использования фонда заработной платы в размере 2054 тыс. руб. в 2015 году; перерасход по переменной части заработной платы составил в 62 больнице в 2015 году 1527 тыс. руб. за счет увеличения объема оказанных услуг, роста трудоемкости и повышения уровня оплаты труда; расчет изменения постоянной части фонда заработной платы учреждения показал, что перерасход фонда заработной платы в 2015 году произошёл за счёт роста среднегодовой оплаты труда рабочих (на 2808,78 тыс.руб.), а также за счет увеличения численности сотрудников учреждения на 17 чел. (на 994 тыс.руб.); уменьшение объема оказанных услуг на рубль заработной платы составило - 0,95 коп.; в 2015 году фонд рабочего времени вырос на 15043 чел.-часа или на 17,02 % по сравнению с 2014 годом, таким образом, в больнице улучшилось использование трудовых ресурсов в 2015 году по сравнению с 2014 г; выручка от оказанных больницей услуг в 2015 году увеличилась по отношению к 2014 году на 25,02 %, что объясняется увеличением объема оказанных услуг в числовом выражении; темпы роста производительности труда на самом деле отстают от темпов роста средней заработной платы одного сотрудника на 1,2 %. Данный факт не может позволить больнице достигнуть уменьшения себестоимости роста прибыли учреждения и услуг; более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности способствовали перерасходу фонда заработной платы учреждения на 295,25 тыс. руб. Можно сделать вывод что, проведенный анализ эффективности использования фонда заработной платы в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Отрадненская городская больница» позволил выявить следующие недостатки в организации системы оплаты труда: в процессе формирования заработной платы наблюдается нарушения начисления премиального фонда, так как премиальный фонд должен быть не ниже 30 % от оклада (тарифа), а по факту он 26-28 %; 63 отсутствие стимулирующей функции заработной платы, то есть материальной заинтересованности сотрудников в достижении высоких результатов труда; из-за низкой стимулирующей функции оплаты труда сотрудники больницы не в полной мере реализуют свой физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности; опережение темпов роста увеличения заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда работников. Одним из основных методов повышения эффективности использования фонда заработной платы в учреждении будет введение новой системы оплаты труда, которая должна складываться из оклада базового, выплат компенсационных за работу в опасных и вредных условий труда, за работу в ночную смену, праздничные дни и сверхурочную работу, где также стимулирующие выплаты, те которые предусмотрены для адекватной оценки интенсивности и важного качества работы каждого сотрудника учреждения. Таким образом, обеспеченность будет зависима от заработной платы каждого сотрудника от его квалификации, сложность работы которую он выполняет, качества и количества затраченного им труда. Переход к данной системе оплаты позволит учреждению повысить производительность труда и эффективность использования средств учреждением в целом. 64 Список использованных источников Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (в ред. от 30.12.2008г.). // Российская газета. - 1993. Гражданский Кодекс Российской Федерации - М.: Книга сервис, 2007. – 356 с. Налоговый Кодекс Российской Федерации (в двух частях) - М.: Книга сервис, 2010. - 624 с. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 28.07.2012). - М.: «Издательство ЭЛИТ», 2012. - 458 с. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 6.12.2011 № 402-ФЗ (вступил в силу с 1 января 2013г.). О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н (в ред. от 17.08.2012). Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2008. - № 2. - С.26 - 41. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2008. - № 10. - С.60 - 63. Азрилиян А.Н. Заработная плата: анализ фонда оплаты труда. — М.: Институт новой экономики, 2015. - 864 с. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / под ред. проф. В. Я. Позднякова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 628 с. Анализ хозяйственной деятельности предприятий; учеб. пособие /Г.В. Савицкая. -5-е изд., испр. и доп.-М.: Новое издание, 2015.- 652 с. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям «Финансы и кредит» / Е. И. Бородина и др. под ред. О. В. Ефимовой и М. В. Мельник. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Омега-Л, 2007. – 451 с. Анализ финансовой отчетности: учебник / под ред. М. А. Вахрушиной, Н. С. Пласковой. – М.: Учебник для вузов, 2010. – 401 с. Артёменко В.Г. Экономический анализ: учеб.пособие для студ. / В.Г. Артёменко, Н.В. Анисина. - Гриф УМО. - М.: Кнорус, 2012. - 322 с. Баканов, М. И. Теория экономического анализа: учебник / М. И. Баканов, М. В. Мельник, А. Д. Шеремет / под ред. М. И. Баканова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 536 с. Баринов, В.А. Стратегический менеджмент: Учебник / В.А. Баринов, В.Л. Харченко/ – М.: ИНФРА-М, 2009. – 247 с. Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб.пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 365 с. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб.пособие / Т. Б. Бердникова – М.: ИНФРА-М, 2010. – 236 с. Бланк И.А. Управление активами. –К.: Ника-Центр, 2009. – 247 с. Богатая, И. Н. Бухгалтерский финансовый учет: учеб.для студ. вузов / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. - М.: Кнорус, 2013. - 560 с. Воробьева Е.В. «Формы оплаты труда». АКДИ Экономика и жизнь № 11, 201.- 11 с. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // «Консультант бухгалтера», № 2, февраль 2010. – 36 с. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда – «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2008. – 36 с. 66 Гинзбург, А. И. Экономический анализ: учебник для вузов / А.И. Гинзбург. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2013. – 539 с. |