Титова профессиональная этика. Титова Профессиональная этика юриста. Этика юриста
 Скачать 1.61 Mb.
|
|
Тематика рефератов: 1. Особый правовой и нравственный статус прокурора, содер- жательная сторона его профессионального долга. 2. Этические требования при осуществлении прокурором дея- тельности по надзору за соблюдением законности. 3. Нравственное и социальное назначение профессии адвока- та в гражданском обществе. 4. Профессиональный долг адвоката: его смысл и содержание. 5. Этические нормы, регулирующие взаимоотношения адвока- та с доверителем в уголовном процессе. Практические задания: Практическое задание № 1. Доверитель убеждает Вас в том, что Вы должны поступить по его делу определённым образом. Вы считаете, что такое поведение и поддержание позиции клиента невозможны с точки зрения пра- ва, но не можете в этом убедить клиента. Ваши действия? Практическое задание № 2. Вы адвокат, защищающий одного из трёх подсудимых. В ходе работы над делом Вы понимаете, что для полного оправдания Ва- шего клиента необходимо полностью обвинить двух остальных подсудимых. Как Вы поступите? Практическое задание № 3. Вы защитник обвиняемого в совершении кражи кошелька из су- мочки. В ходе работы над делом Вы приходите к выводу, что Ваш под- защитный виновен в совершении этого преступления (в ходе одной из встреч он сам откровенно сказал Вам об этом). Однако Вы также видите множество процессуальных нарушений, допущенных следствием по данному делу. Вы уверены, что на основании этих нарушений дело можно «развалить» в суде. Как Вы поступите в этой ситуации? Каково будет Ваше решение, если Ваш подзащитный обвиняет- ся в совершении ряда убийств? Практическое задание № 4. Вы защитник подсудимого. В ходе работы с ним и его делом Вы узнали, что он непричастен к совершению преступления, в котором 170 Титова Е.В. его обвиняют. Однако клиент сообщил Вам, что он будет признавать в суде свою вину, так как этого от него потребовали люди, в действи- тельности совершившие преступление. Он сказал Вам: «Мне лучше сесть, чем, если я останусь на воле, а остальных посадят. В такой ситуации мне будет только хуже». При этом Вы понимаете, что есть возможность отстаивать в суде невиновность Вашего подзащитного. Какой позиции Вы будете придерживаться в ходе судебного разбирательства? Практическое задание № 5. Вы адвокат. Ваш клиент обвиняется в краже запчастей из гара- жа. В ходе предварительного следствия украденное органами след- ствия найдено не было. В ходе одной из встреч клиент сообщил Вам о том, где лежат украденные запчасти, и попросил Вас пере- дать его жене просьбу перепрятать похищенное. Как Вы поступите? Рекомендуемая литература: 1. Андриевский С.А. Русские судебные ораторы в известных уголовных процессах ХIХ века. – Тула: Автограф, 1997. – 511 с. 2. Баева О.А. Ораторское искусство и деловое общение. – М.: НОРМА, 2007. – 195 с. 3. Барщевский М.Ю. Адвокатская этика. – М.: Профобразование, 2001. – 155 с. 4. Адвокатская деятельность и адвокатура в России: Учебник / Под ред. И.Л. Трунова. – М.: Юрайт, 2011. – 527 с. 5. Демидова Л.А., Сергеев В.И. Адвокатура в России: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 275 с. 6. Алексеев Н.С., Макарова З.В. Ораторское искусство в суде. – Л.: Из- дательство Ленинградского университета, 1989. – 192 с. 7. Зинатуллин З.З., Загуменнов Б.К., Серебренников С.В. Судебные речи и деловые бумаги адвоката по уголовным делам. – Ижевск, 1996. – 181 с. 8. Плевако Ф.Н. Избранные речи. – М.: Проспект, 2008. – 160 с. 9. Сергеич П. Искусство речи на суде. – М.: НОРМА, 2008. – 116 с. 10. Юдина Е.В. Юридическая психология. – М.: Норма, 2009. – 337 с. 11. Юридическая этика / Сост. И.И. Аминов, З.З. Зинатуллин и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 240 с. 12. Кобликов А.С. Юридическая этика: Учебник. 3-е изд., изм. – М.: НОРМА, 2012. – 559 с. Тема 9. ЭТИЧЕСКИЕ И НРАВСТВЕННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ 9.1 Этические и нравственные основы деятельности сотруд- ника органов внутренних дел 9.2 Этические и нравственные основы деятельности адвоката 9.3 Этические и нравственные основы деятельности нотариуса 9.4 Этические и нравственные основы деятельности юриста фирмы 9.1 ЭТИЧЕСКИЕ И НРАВСТВЕННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Нравственные основы службы в органах внутренних дел за- ключаются в том, что каждый гражданин Российской Федерации, вступающий в ряды сотрудников органов внутренних дел, по- свящает свою жизнь исполнению Долга беззаветного служения Отечеству и защиты благородных общественных идеалов: свобо- ды, демократии, торжества законности и правопорядка. Высшим нравственным смыслом служебной деятельности со- трудника является защита человека, его жизни и здоровья, чести и личного достоинства, неотъемлемых прав и свобод. Сотрудник органов внутренних дел, сознавая личную ответ- ственность за историческую судьбу Отечества, обязан считать своим долгом беречь и приумножать основополагающие нрав- ственные ценности: – гражданственность – как преданность Российской Федераций, осознание единства прав, свобод и обязанностей человека и гражданина; 172 Титова Е.В. – государственность – как утверждение идеи правового, демо- кратического, сильного, неделимого Российского государства; – патриотизм – как нравственный принцип, социальное чувство, содержанием которого является любовь к Отечеству и готов- ность подчинить его интересам свои личные интересы [6]. Нравственные ценности составляют основу морального духа со- трудника, воплощающего осознание причастности к благородному делу защиты правопорядка, героической истории органов внутрен- них дел, победам, достижениям, успехам предыдущих поколений. Профессиональные долг, честь и достоинство являются глав- ными моральными ориентирами на служебном пути защитни- ка правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел. Долг сотрудника состоит в безусловном выполнении закре- пленных Присягой, законами и профессионально-этическими нормами обязанностей по обеспечению надежной защиты право- порядка, законности, общественной безопасности. Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, до- бром имени, личном авторитете и проявляется в верности граж- данскому и служебному долгу, данному слову и принятым нрав- ственным обязательствам. Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представ- ляя собой единство морального духа и высоких нравственных ка- честв, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях. Символом чести и достоинства, доблести и славы служит знамя органа внутренних дел, напоминающее сотруднику о священном долге преданности России, верности Конституции Российской Фе- дерации и законам Российской Федерации. Профессиональные долг, честь и достоинство выступают важ- нейшими критериями моральной зрелости сотрудника и показате- лями его готовности к выполнению оперативно-служебных задач. Нравственные принципы службы воплощают безусловные требования профессиональной и общественной морали к деятель- ности органов внутренних дел. 173 Профессиональная этика юриста Служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с нравственными принципами: – гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье высшими ценностями, защита которых составляет смысл и нравственное содержание правоохранительной деятельности; – законности, определяющей признание сотрудником верхо- венства закона, а также его обязательности к исполнению в служебной деятельности; – объективности, выражающейся в беспристрастности и от- сутствии предвзятости при принятии служебных решений; – справедливости, означающей соответствие меры наказания характеру и тяжести проступка или правонарушения; – коллективизма и товарищества, проявляющихся в отношени- ях, основанных на дружбе, взаимной помощи и поддержке; – лояльности, предусматривающей верность по отношению к Российской Федерации, МВД России, уважение и коррект- ность к государственным и общественным институтам, государственным служащим; – нейтральности по отношению к политическим партиям и движениям, предполагающей отказ сотрудника от участия в их деятельности в любых формах; – толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом отношении к людям с учетом социально-исторических, рели- гиозных, этнических традиций и обычаев [65]. Сотрудник не должен ни при каких обстоятельствах изменять нравственным принципам служебной деятельности, отвечающим требованиям государства и ожиданиям общества. Неуклонное следование нравственным принципам – дело чести и долга сотруд- ника органов внутренних дел. Сотрудник органов внутренних дел, руководствуясь требовани- ями Присяги, служебного долга, профессиональных чести и досто- инства, принимает на себя следующие нравственные обязательства: – признавать приоритет государственных и служебных инте- ресов над личными в своей деятельности; 174 Титова Е.В. – служить примером строгого и точного соблюдения требова- ний законов и служебной дисциплины в профессиональной деятельности и частной жизни, оставаться при любых обсто- ятельствах честным и неподкупным, преданным интересам службы; – относиться нетерпимо к любым действиям, оскорбляющим человеческое достоинство, причиняющим боль и страдания, представляющим собой пытки или другие жестокие, бесче- ловечные либо унижающие достоинство виды обращения и наказания; – быть мужественным и неустрашимым перед лицом опасности при пресечении правонарушений, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, а также в любой обстановке, требующей спасения жизни и здоровья людей; – проявлять твердость и непримиримость в борьбе с пре- ступниками, применяя для достижения поставленных целей только законные и высоконравственные средства; в ситуациях морального выбора следовать этическому принципу: человек всегда является нравственной целью, но никогда – средством; – руководствоваться в профессиональной деятельности и общении «золотым правилом» нравственности: относиться к людям, своим товарищам, сослуживцам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе; – хранить и приумножать служебные традиции органов вну- тренних дел, в их числе: мужество и готовность к самопо- жертвованию, корпоративную солидарность, товарищество и взаимопомощь, уважение и помощь ветеранам, семьям погибших и раненых сотрудников [13]. Безупречное выполнение нравственных обязательств обеспе- чивает моральное право сотрудника на общественное доверие, уважение, признание и поддержку граждан. Профессионально-этические правила поведение сотрудника ор- ганов внутренних дел. Кодекс профессиональной этики сотрудни- ка органов внутренних дел Российской Федерации является про- 175 Профессиональная этика юриста фессионально-нравственным руководством, обращенным к созна- нию и совести сотрудника. Кодекс как свод профессионально-эти- ческих норм определяет для сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации: нравственные ценности, обязательства и принципы службы в органах внутренних дел; профессионально- этические требования к служебному и внеслужебному поведению, взаимоотношениям в служебном коллективе; профессионально- этический стандарт антикоррупционного поведения. Кодекс служит целям: установления нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника; формирования единства убеждений и взглядов в сфе- ре профессиональной этики и служебного этикета, ориентирован- ных на профессионально-этический эталон поведения; регулиро- вания профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельно- сти; воспитания высоконравственной личности сотрудника, соот- ветствующей нормам и принципам общечеловеческой и профес- сиональной морали. По своему функциональному предназначению Кодекс – это мето- дологическая основа формирования профессиональной морали в ор- ганах внутренних дел, которая ориентирует сотрудника в ситуациях конфликта и этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора; способствует выработке у сотрудника по- требности соблюдения профессионально-этических норм поведения; выступает средством общественного контроля за нравственным об- ликом и профессиональным поведением сотрудника. Кодекс разработан на основе положений Конституции Россий- ской Федерации, требований законодательства Российской Феде- рации, нормативных правовых актов Министерства внутренних дел Российской Федерации с учетом общих принципов служебно- го поведения государственных служащих. Нормы и требования Кодекса соответствуют положениям Кодекса должностных лиц по поддержанию правопорядка, а также Европейского кодекса поли- цейской этики. 176 Титова Е.В. Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса яв- ляется важным фактором качественного выполнения оперативно- служебных задач, необходимым условием общественного доверия и поддержки деятельности органов внутренних дел. Поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стража правопорядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника. Нормы профессиональной этики предписывают сотруднику: – вести себя с чувством собственного достоинства, доброжела- тельно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан к органам внутренних дел и готовность сотрудничать с ними; – постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий; – обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом; – оказывать уважение и внимание старшим по званию или воз- расту, всегда первым приветствовать: младшему – старшего, подчиненному – начальника, мужчине – женщину; – придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональ- ной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время; – в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умение искренне радоваться успехам сослуживцев, содей- ствовать успешному выполнению ими трудных поручений, 177 Профессиональная этика юриста быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности. Сотруднику, управляющему автомобилем или иным транс- портным средством, следует: – строго и точно выполнять установленные правила безопас- ности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности; – быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости; – принимать все меры по обеспечению безопасности движения и снижению риска при вождении в экстремальной ситуации, обусловленной служебной необходимостью. Нормы и правила служебного этикета предписывают сотруднику воздерживаться от: употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей; орга- низации в служебных помещениях застолий, посвященных празд- никам, памятным датам, и участия в них; использования наркоти- ческих, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения; курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях, во время несения службы, а также на ходу и в движении; участия в азартных играх, посещения казино и других игорных заведений; отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее, которые наносят непоправи- мый ущерб репутации и авторитету органов внутренних дел [13]. Правила поведения при выполнении задач оперативно-служеб- ной деятельности. Правила служебного поведения при выполне- нии оперативно-служебных задач требуют от сотрудника: – работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях; – применять физическую силу, специальные средства и огне- стрельное оружие только в случае, когда меры ненасильствен- 178 Титова Е.В. ного характера оказались неэффективными или не обеспечи- вают безусловного выполнения оперативно-служебных задач; – стремиться свести к минимуму моральный вред при силовом задержании, обыске, досмотре, не допускать излишней жест- кости, глумления и издевательств по отношению к правона- рушителям (подозреваемым); – проявлять чуткость и внимание к потерпевшим и свидете- лям, особенно к людям преклонного возраста, женщинам, детям, людям с физическими недостатками, делая их участие в ходе выполнения следственных действий максимально удобным; – при проведении в жилом помещении обыска, выемки не до- пускать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан. При выявлении противоправных действий и их пресечении со- трудник должен: – объяснить правонарушителю, если позволяет обстановка, в тактичной и убедительной форме причину обращения к нему; – отдавать распоряжения властно, кратко и ясно, исключая возможность ошибочного или двоякого их понимания граж- данами, которых они касаются; – сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоциональное состояние, своим видом и действиями демон- стрировать уверенность и спокойствие; – проявлять эмоционально-психологическую устойчивость при провоцировании правонарушителями конфликтной ситуа- ции, не позволяя втянуть себя в конфликт, предпринимать все возможные меры к его разрешению и пресечению; – принимать все меры для установления психологического контакта с очевидцами и свидетелями, располагать их к себе, оставаясь в то же время принципиальным, решительным и авторитетно представляющим государственную власть; – давать разъяснения правонарушителю о неправомерности его действий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и 179 Профессиональная этика юриста ясно, со ссылкой на соответствующие требования норматив- ных правовых актов; – воздерживаться от жестких действий и резких высказываний по отношению к правонарушителю в присутствии детей, людей преклонного возраста, стараясь не травмировать их психику. При проведении опроса (допроса) сотруднику следует: – разговаривать с правонарушителем (подозреваемым) в спо- койной манере, уверенно и твердо, не оказывая психологи- ческого давления; – найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмоциональное напряжение, продемонстрировать подозре- ваемому и потерпевшему свою беспристрастность; – обеспечить сочетание активности и настойчивости допра- шивающего в получении правдивых показаний с уважением личности допрашиваемого. Сотруднику органов внутренних дел, выполняющему опера- тивно-служебные задачи в особых условиях чрезвычайных об- стоятельств, вызванных террористическими актами, стихийными бедствиями, катастрофами, эпидемиями, происшествиями и дру- гими ситуациями экстремального характера, следует: – проявлять высокую морально-психологическую устойчи- вость, бдительность, активность, настойчивость, упорство в оперативно-служебной деятельности, сохранять готовность к эффективным действиям в любой обстановке; – соблюдать самому и требовать от других поддержания закон- ности и правопорядка, пресекать попытки грабежей, маро- дерства, хищения государственной собственности и личного имущества граждан; – действовать уверенно и хладнокровно в условиях паники, группового неповиновения представителям власти, массовых беспорядков; – быть максимально предупредительным, чутким и эмоцио- нально сдержанным в общении с людьми, особенно постра- давшими в результате чрезвычайных обстоятельств [65]. 180 Титова Е.В. При выполнении контрольно-проверочных функций в ходе инспектирования, контрольных проверок, целевых выездов в ор- ганы, подразделения, учреждения системы МВД России сотрудни- ку предписано: – достойно представлять аппарат вышестоящего органа вну- тренних дел, проявляя требовательность, твердость, прин- ципиальность в сочетании с корректностью, скромностью, уважением достоинства коллег; – справедливо, объективно и компетентно оценивать деятель- ность проверяемого органа внутренних дел, исключая влия- ние предвзятых мнений и суждений; – воздерживаться от застолий, недопустимых знаков внимания, излишеств в быту, завуалированных взяток в форме подарков или подношений, предлагаемых в ходе проверки. Для сотрудника недопустимы: – поспешность в принятии решений, пренебрежение процес- суальными и моральными нормами, использование средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам; – провокационные действия, связанные с подстрекательством, склонением, побуждением в прямой или косвенной форме к совершению правонарушений; – разглашение фактов и обстоятельств частной жизни, ставших известными в ходе следственных действий; – избирательный подход в принятии мер к нарушителям закона, правил дорожного движения; – равнодушие, бездеятельность и пассивность в предупрежде- нии и пресечении правонарушений. Ограничение сотрудником прав и свобод граждан допустимо на основании и в порядке, предусмотренных федеральным зако- ном. В ситуациях, связанных с ограничением прав и свобод граж- данина, за исключением действий в состоянии крайней необходи- мости или необходимой обороны, сотрудник должен разъяснить ему основание такого ограничения. |