Титова профессиональная этика. Титова Профессиональная этика юриста. Этика юриста
 Скачать 1.61 Mb.
|
|
Тематика рефератов: 1. Адвокатская тайна: понятие, нравственный смысл, содер- жание. 2. Международные этические стандарты профессии нотариуса. 3. Этика взаимоотношений нотариуса с физическими и юри- дическими лицами. Профессиональная тайна в деятельно- сти нотариуса. 4. Этика взаимоотношений нотариуса с представителями го- сударственной власти и муниципального управления. 202 Титова Е.В. Практические задания: Практическое задание № 1. На устном приёме к Вам приходит клиент, сильно кашляя. Спрашивает, как ему получить группу по инвалидности, посколь- ку по заключению комиссии ему ставят закрытую форму туберку- лёза, хотя он понимает, что в действительности имеется открытая форма заболевания. Ваши действия. Практическое задание № 2. К Вам на приём пришла женщина. Она желает лишить своего мужа родительских прав в отношении их общего ребёнка. В ходе беседы с ней Вы выясняете все обстоятельства дела. Однако также Вы понимаете, что требования клиентки являются необоснован- ными и лишение родительских прав отца нарушит права и закон- ные интересы самого ребёнка. Более того, Вы приходите к выводу, что если в суде отец не будет обеспечен юридической поддерж- кой, он наверняка проиграет процесс и будет лишён родительских прав, что нарушит интересы ребёнка. Ваши действия. Практическое задание № 3. К Вам на приём пришли супруги Ивановы. Они просят оказать им юридическую помощь – представлять их интересы в суде по делу о расторжении брака и разделе совместно нажитого имуще- ства. Ваши действия? Как Вы поступите, если супруга обратилась к Вам с просьбой представлять её интересы в суде второй инстанции, при том, что Вы осуществляли представительство интересов её мужа по этому же делу в суде первой инстанции? Практическое задание № 4. Вы работаете юристом в крупной торговой организации. В на- стоящее время налоговая служба проводит проверку организации. Ваш начальник знает о существующих в организации «налоговых проблемах» и, вызвав Вас к себе в кабинет, передаёт Вам конверт с деньгами для передачи инспектору, проводящему проверку, для того, чтобы «он закрыл глаза на некоторые проблемы». Отказ от передачи денег грозит Вам увольнением. Как Вы поступите? 203 Профессиональная этика юриста Практическое задание № 5. Вы адвокат. На встрече со своим подзащитным, который об- виняется в совершении ряда особо тяжких преступлений, он пол- ностью сознаётся во всём и рассказывает Вам, как совершал все преступления, при том, что ранее всё отрицал. Тем не менее, он на- стаивает на том, чтобы Вы продолжали осуществлять его защиту. Продолжите ли Вы защищать этого человека? Если да, то будете ли Вы настаивать в суде на его невиновности? Практическое задание № 6. Вы адвокат. В настоящее время Вы ведёте несколько дел и дополнительно в силу загруженности можете взять только ещё одно. По телефону Вам сообщили, что предстоит встреча с кли- ентом, дело которого не является сложным, и за него он готов за- платить хороший гонорар. Находясь в офисе в ожидании встре- чи, к Вам на приём зашла женщина, проблема которой связана с несовершенством законодательства, применение которого нару- шает Конституцию и конституционные права и свободы неопре- делённого количества граждан РФ. Вы понимаете необходимость решения данной проблемы, но женщина не может в полном объ- ёме оплатить Ваши услуги. И Ваш размер гонорара может быть в несколько раз меньше, чем тот, который готов предложить пер- вый клиент, встречи с которым Вы ожидаете. Каким делом Вы займётесь? Практическое задание № 7. В ходе работы клиент, обвиняемый по уголовному делу, расска- зал Вам деликатные подробности о своей жизни, о которых боль- ше никто не знает. А именно, что в момент совершения престу- пления он был у своей любовницы, которая могла бы подтвердить его алиби. Вы понимаете, что используя эту информацию в суде, сможете доказать невиновность Вашего подзащитного. Однако он категорически против допроса свидетеля и озвучивания в суде ин- формации о существовании у него любовницы, так как не хочет разрушать свою семью. Как Вы поступите? 204 Титова Е.В. Рекомендуемая литература: 1. Кодекс профессиональной этики адвоката. Принят первым Все- российским съездом адвокатов 31 января 2003 года (с изменениями и дополнениями, утвержденными II Всероссийским съездом адво- катов 08.04.2005; III Всероссийским съездом адвокатов 05.04.2007) [Электронный ресурс]. Официальный интернет-портал правовой информации (режим доступа www.consultant.ru). 2. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутрен- них дел Российской Федерации. Принят 24 декабря 2008 г. (При- каз МВД РФ № 1138) [Электронный ресурс]. Официальный интернет-портал правовой информации (режим доступа www. consultant.ru). 3. Профессиональный кодекс нотариусов Российской Федерации (Постановление Собрания представителей нотариальных палат субъектов Российской федерации от 18 апреля 2001 года, № 10) [Электронный ресурс]. Официальный сайт небюджетного нотари- ата Российской федерации (режим доступа http://old.notariat.ru). 4. Адвокатская деятельность и адвокатура в России: Учебник/ Под ред. И. Л. Трунова. – М.: Издательство Юрайт, 2011. – 527 с. 5. Демидова Л. А., Сергеев В.И Адвокатура в России: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 275 с. 6. Белик В.Н. Обеспечение конституционного права на квалифициро- ванную юридическую помощь и нормы профессиональной этики ад- воката // Уголовное судопроизводство, 2007. – № 1. – С. 26–28. 7. Вергасова Р.И. Нотариат в России: Учебное пособие. – М.: Юристъ, 2003. – 163 с. 8. Гонгало Б.М. Нотариат и нотариальная деятельность/ Под ред. В.В. Яркова, Н.Ю. Рассказовой. – М.: Волтерс Клувер, 2009. – 402 с. 9. Грудцына Л.Ю. Адвокатское право: Учебно-практическое пособие. – М.: Деловой двор, 2009. – 320 с. 10. Кушнаренко И.А. Профессиональная этика сотрудников органов вну- тренних дел. – М.: РУДН, 2011. – 285 с. 11. Макарова З.В. Профессиональная защита подозреваемых, обвиняе- мых. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2008. – 336 с. 205 Профессиональная этика юриста 12. Никитина А.В. Справочник адвоката по семейным делам. – М.: Юрайт, 2011. – 432 с. 13. Смоленский М.Б. Адвокатура в Российской Федерации. – СПб.: Юри- дический центр Пресс, 2009. – 306 с. 14. Стецовский Ю.И., Мирзоев Г.Б. Профессиональный долг адвоката и его статус. – М., 2003. – 192 с. 15. Традиции адвокатской этики / Сост. И.В. Елисеев и др. – СПб.: Юри- дический центр Пресс, 2004. – 96 с. 16. Туринов И.Л. Энциклопедия будущего адвоката. – М.: Юрайт, 2010 – 784 с. 17. Цуканов С.С. Этика в профессиональной деятельности нотариуса// Гражданин и право. – № 5. – 2010. Тема 10. ЭТИКЕТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА 10.1 Понятие, нравственные принципы и содержание служеб- ного этикета 10.2 Виды и особенности юридического этикета 10. 3 Руководитель и подчиненный: этикет взаимоотношений 10.1 ПОНЯТИЕ, НРАВСТВЕННЫЕ ПРИНЦИПЫ И СОДЕРЖАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ЭТИКЕТА Существование человека в среде себе подобных, взаимодействие друг с другом в процессе общения и совместной деятельности являет- ся одной из важнейших составляющих бытия, условием нормально- го развития человека, универсальным способом познания не только окружающих людей, но и самого себя. Вне общения нет личности. Но процесс общения не может носить спонтанного, непредска- зуемого характера. Чтобы он протекал нормально, бесконфликтно и приводил к ожидаемым и значимым для обеих сторон резуль- татам, он должен подчиняться определенным правилам внеш- него поведения, совокупность которых обозначается понятием «этикет». Слово «этикет» пришло в русскую, да и во все мировые культуры, из Франции XVI века. Существуют различные толкова- ния происхождения этого понятия. Согласно одному из них слово «этикет» в значении установленного порядка и формы обхожде- ния при дворе впервые было использовано на одном из приемов короля Людовика XIV для обозначения специальных карточек с перечнем правил поведения, которые вручались всем гостям. Этикет (от франц. etiquette) – установленный порядок поведе- ния, регулирующих внешние проявления человеческих взаимоотно- шений (обхождение с окружающими, формы обращения и привет- ствий, поведение в общественных местах, манеры и одежда) [96]. 207 Профессиональная этика юриста Деловой этикет – важнейшая сторона морали профессиональ- ного поведения человека. Знание его – необходимое профессио- нальное качество, которое надо приобретать и постоянно совер- шенствовать. Этика делового общения – это сумма выработанных наукой, практикой и мировым опытом нравственно-этических требова- ний, принципов, норм и правил, соблюдение которых обеспечи- вает взаимопонимание и взаимное доверие субъектов делового общения, повышает эффективность контактов и конечных резуль- татов их совместных действий. Этикет в профессиональной деятельности юриста выполня- ет различные функции. Выделяют информационную функцию, функцию стандартизации моделей индивидуального и группо- вого поведения, функцию социального контроля и социального влияния, функцию создания психологического комфорта. Нормы этикета информируют о том, как следует вести себя юристу в той или иной конкретной служебной ситуации и какого поведения следует ожидать от коллег, от начальника или подчиненных. Стан- дартизируя поведение каждого члена коллектива, этикет помогает им, не задумываясь, порой почти бессознательно выбирать линию поведения в соответствии с реальной обстановкой и ожиданиями окружающих, не рискуя попасть в неловкое или затруднительное положение или вызвать осложнения в отношениях с другими. Сле- дование принятым правилам поведения снижает чувство трево- ги в связи с ожидаемым поведением каждой из сторон общения и укрепляет чувство уверенности в правильности своих действий, рождает самоуважение, создает чувство психологического ком- форта [92]. По сфере действия функции норм этикета могут быть опреде- лены в связи с их использованием в процессе социального контро- ля и социального влияния как способах управления социальными отношениями и поведением членов организации, средствах пре- одоления нежелательных отклонений в поведении сотрудников и обеспечения устойчивости организации как системы. 208 Титова Е.В. Основу юридического этикета составляют общие принципы современного этикета, соблюдаемые сегодня во всем мире: это принципы гуманизма, целесообразности действий, эстетической привлекательности поведения и уважения к традициям своей страны и стран, с представителями которых приходится вступать в деловые контакты. В связи с этим, деловое общение должно основываться на опре- деленных нравственных принципах, среди которых главными яв- ляются следующие: Принцип гуманизма закрепляет нравственную основу совре- менного делового этикета. Он конкретизируется в требованиях, обращенных к культуре взаимоотношений и включающих вежли- вость во всем многообразии ее оттенков: корректность, учтивость, любезность, деликатность, тактичность, скромность, точность. Кредо принципа гуманизма: добрые отношения являются зало- гом плодотворного сотрудничества, выступая одним из наиболее действенных мотиваторов трудовой деятельности, неотъемлемой частью организационной культуры. В одном коллективе рядом могут оказаться люди разного уровня культуры, разного воспитания. Вы не всегда можете раз- делить с ними их нравственные позиции, одобрить их поступки. Некоторые из них, с вашей точки зрения, заслуживают осужде- ния, другие могут вызвать возмущение. В этой ситуации часто возникает вопрос: следует ли здороваться с человеком, поступки которого по отношению к вам и другим сослуживцам вы счита- ете неприемлемыми? Ведь говорят же о подобных людях: «Я ему руки не подам». Служебный этикет, однако, во всех случаях рекомендует при- ветствовать своих коллег. Ритуал приветствия – это ведь демон- страция не только уважения к другому человеку, признания его права на внимание, но и элемент самоуважения: приветствуя чело- века, поведение которого не соответствует нашим представлениям о воспитанности или порядочности, мы, тем самым, не позволяем себе опуститься до его уровня невоспитанности. 209 Профессиональная этика юриста Однако при этом в каждом конкретном случае мы выбираем соответствующую данной ситуации форму вежливости, а именно: корректную вежливость, которая позволяет, не нарушая этикета, дать понять человеку наше отношение к его поступку. Не принять протянутую руку – значит нанести человеку оскорбление. Так можно поступить в исключительных случаях в отношении лишь крайне недостойных людей. Корректность же позволяет обеим сторонам сохранить чувство собственного достоинства и не уни- зить другого. Следование требованию корректности позволяет достойно вы- ходить из самых сложных ситуаций, помогает человеку держать себя в рамках общепринятых приличий во всех случаях. Коррект- ная вежливость – основа взаимоотношений на государственной службе. Она позволяет руководителю «держать дистанцию», не опускаясь до панибратства и в то же время сохранять уважение и доброжелательность к подчиненному даже в случае совершения им какого-либо проступка, давая тем самым ему возможность, не испытывая унижения, самому разобраться в ситуации и принять меры к ее исправлению. Другая форма вежливости – учтивость, почтительная вежли- вость. В служебных отношениях учтивая форма вежливости слу- жит надежным способом защитить и достоинство подчиненного, и авторитет руководителя; соблюдая служебную иерархию, ока- зать уважение («почет») начальнику без тени услужливости и уни- чижения и «почтить» вниманием подчиненного без высокомерия. Эта способность, определяемая психологами понятием «эмпатия», в служебных отношениях выполняет роль своего рода «отдуши- ны». «Поговорите с человеком о нем, и он будет слушать вас ча- сами», – заметил один из умнейших людей Британской империи прошлого века, премьер-министр Англии Б. Дизраэли. Яркое проявление гармонии внутренней и внешней культуры человека – деликатность, свойство действительно воспитанных, интеллигентных людей, высшее выражение доброжелательности, предупредительности и приветливости. 210 Титова Е.В. Вежливость в служебных отношениях – не самоцель, а средство создания и сохранения в коллективе здорового морально-психологи- ческого климата, а у каждого сотрудника – чувства психологического комфорта и защищенности. Она помогает предупреждать возникаю- щие недоразумения и делать общение более приятным, ибо, как заме- тил И.В.Гете, «вежливость, идущая от сердца... сродни любви. Из нее формируется уютная вежливость внешнего обхождения» [96]. Вежливости всегда сопутствует тактичность – то чувство меры, которое позволяет человеку точно улавливать границу меж- ду тем, что можно и чего нельзя. Она помогает предупредить ситуа- цию, вызывающую неловкость, а если она все-таки возникает – не за- метить ее. Тактичный руководитель не станет «распекать» подчи- ненного за совершенную им ошибку в присутствии посторонних лиц. Тактичный человек не станет бесцеремонно делать замечания новому или более молодому сотруднику, не позволит себе безапел- ляционных высказываний; увидев на лице сослуживца тень озабо- ченности или огорчения, не будет назойливо допытываться о при- чинах его состояния, давать непрошенные советы, вмешиваться в личные дела и распространять информацию личного характера, полученную в конфиденциальном порядке. Тактичный человек всегда постарается согласовывать свои поступки с учетом особенностей возраста, пола, служебного по- ложения, места и обстоятельств ситуации общения, наличия или отсутствия посторонних лиц и т.д. Л.Н. Толстой написал: «Ты мо- жешь быть умным, ты можешь быть глупым, но тактичным ты быть обязан» [96]. Одно из требований служебного этикета – скромность. В.И. Даль определяет скромного человека, прежде всего, как умеренного в своих требованиях, невзыскательного для себя, не ставящего свою личность наперед, приличного, тихого в обращении, противопо- ставляя этим качествам самоуверенность, самонадеянность, са- молюбивость, заносчивость, наглость, нахальство. «Скромный человек, – писал он, – сам своих заслуг не оценяет». Он никогда не скажет о себе: «Я абсолютно все знаю, я абсолютно все умею» [85]. 211 Профессиональная этика юриста Что касается подчиненного, то его умение держаться скромно – показатель устойчивости его личности, способности владеть собой при любых обстоятельствах и сохранять чувство личного досто- инства даже перед лицом начальственного хамства. Как правило, истинная скромность воспитанного человека высо- кой культуры проявляется в естественной манере поведения, в умении найти верный тон в любом разговоре, всегда оставаться самим собой. Глубоким нравственным смыслом наполнены и требования точ- ности, пунктуальности и обязательности. Особенно бросается в глаза отсутствие точности и обязательности в общении с зарубеж- ными коллегами. Во всех цивилизованных странах считается край- не неприличной необязательность и отсутствие пунктуальности. В деловых кругах США, например, не принято заставлять партнеров ожидать более пяти минут. Пунктуальность и точность – отличи- тельные черты японского служащего, они в крови у англичан. «Будь верен своему слову», – так сформулировал для себя одно из основных жизненных правил Л.Н. Толстой. «Точность – вежливость королей и долг всех добрых людей», – сказал однажды король Людовик ХШ [96]. Таким образом, принцип гуманизма как важнейший принцип современного этикета, конкретизированный в требованиях веж- ливости, тактичности, скромности, точности, имеет глубокую нравственную основу. Вытекающие из него конкретные правила поведения выступают внешним проявлением уважения к чело- веку. В противном случае никакие изысканные манеры, никакая утонченная речь не способны скрыть отсутствия подлинной куль- туры, ущербности воспитания, неуважение к другим людям – при- знак отсутствия самоуважения. |