Главная страница
Навигация по странице:

  • Показатели

  • Численность

  • Должностные

  • Категории

    		•

    пособие. пособие ворд. Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям


    Скачать 1.05 Mb.
    НазваниеФедерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
    Анкорпособие
    Дата18.05.2022
    Размер1.05 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлапособие ворд.docx
    ТипДокументы
    #535792
    страница41 из 55
    1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   55

    Порядок оплаты труда работников органов управления и подразделений ГПС


    Работники пожарной охраны относятся к неаттестованному составу. Особенностью выплаты заработной платы работникам ГПС МЧС России является то, что работодатель обязан от фонда оплаты труда работ- ников начислить Единый социальный налог (26 %) в федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд соци- ального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования)1.

    Для работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны, оплата труда ко- торых до декабря 2008 г. осуществлялась на основе Единой тарифной сет- ки, установлена новая система оплаты труда в соответствии с Постановле- нием Правительства Российской Федерации № 583 от 05.08.2008.

    Заработная плата работников включает следующие составляющие2: А) оклад (тарифная ставка);

    Б) выплаты компенсационного характера; В) выплаты стимулирующего характера.

    А) Оклад (тарифная ставка)


    Оклад работникам бюджетных учреждений МЧС России и граждан- ского персонала воинских частей войск гражданской обороны назначается в соответствии с категорией работника. Для этого классифицируют учреж- дение по группе в зависимости от численности работников по штату (табл. 12.2). Далее определяют должностные оклады в соответствии с табл. 12.3.


    1 Налоговый кодекс РФ. Ч 2. Гл. 24.

    2 Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрез- вычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № 508 от 28.08.2008 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федера- ции от 05.08.2008 г. № 583».

    Таблица 12.2

    Показатели классификации учреждений по оплате труда


    Численность работников по штату
    Группы учреждений

    1. Отряды Государственной противопожарной службы МЧС России

    Свыше 400 человек
    I

    От 150 до 400 человек
    II

    От 70 до 150 человек
    III

    До 70 человек
    IV

    2. Пожарные части

    Свыше 70 человек
    I

    От 50 до 70 человек
    II

    От 25 до 50 человек
    III

    До 25 человек
    IV

    Примечание. Отрядам Государственной противопожарной службы и самостоя- тельным пожарным частям, пожарным частям и подразделениям, входящим в структу- ру отрядов Государственной противопожарной службы, обслуживающим пожароопас- ные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руково- дителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Должностной оклад, установленный сверх оклада, соответ- ствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 %.

    Руководителям пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный должностной оклад увеличивается на 10 %.

    Таблица 12.3

    Должностные оклады работников



    Категории и должности работников
    Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)

    I
    II
    III
    IV

    Руководители (начальники) учреждений
    16 490
    12 860
    11 940
    11 130

    Начальник управления, службы, штаба,

    центра в учреждении
    11 130
    10 310
    9590
    8880

    Начальник самостоятельного отдела
    10 310
    9590
    8880
    8220

    Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; пред- ставительства; самостоятельного отделения

    (группы)
    9590
    8880
    8220
    7500

    Начальник отделения (группы) в составе

    отдела
    8880
    8220
    7500
    6840

    Начальник регионального поисково- спасательного отряда, Центрального аэро- мобильного спасательного отряда, поиско-

    во-спасательного отряда
    18 140
    14 150
    13 140
    12 250

    Начальник пункта управления
    9590
    8880
    8220
    7500

    Начальник отряда ГПС
    11 940
    11 130
    10 310
    9590

    Окончание табл. 12.3



    Категории и должности работников
    Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)

    I
    II
    III
    IV

    Начальник пожарной части ГПС
    10 310
    9590
    8880
    8220

    Оперативный дежурный по отряду ГПС
    7500
    6840
    6230
    5670

    Помощник начальника отряда ГПС

    по материально-техническому обеспечению
    6840
    6230
    5670
    5160

    Б) Выплаты компенсационного характера


    Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат.

    Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера оп- ределяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оп- лату труда в соответствующем году.

    Виды выплат компенсационного характера:

    1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свреднымии (или)опаснымииинымиособыми условиямитруда.

    Например, за тушение пожаров 3-й и более высокой категории слож- ности работникам ГПС МЧС России:

      • без применения изолирующих средств – из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

      • с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

    За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядо- витых веществ и их захоронение – до 15 % оклада.

    За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных усло- виях труда – 12 % оклада.

    Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями тру- да и утверждаются приказом руководителя.

    1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими ус-ловиями.

    К заработной плате работников учреждений, дислоцированных в рай- онах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местно- стях с неблагоприятными климатическими или экологическими условия- ми, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в

    порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и ины- ми нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

    1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении ра- бот в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

    За работу в ночное время производится доплата в следующих разме-

    рах:

      • работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычай-

    ных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежур- ных частей и выездному персоналу реанимационных бригад – из расчета 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

      • работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу – из расчета 40 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

      • остальным работникам – из расчета 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

    1. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государствен-ную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    В) Выплаты стимулирующего характера


    К видам выплат стимулирующего характера относятся:

      • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

      • выплаты за качество выполняемых работ;

      • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

    свыше 1 года – 5 %;

    свыше 3 лет – 10 %;

    свыше 5 лет – 15 %;

    свыше 10 лет – 20 %;

    свыше 15 лет – 30 %;

      • премиальные выплаты по итогам работы.

    Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

    Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии

    полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждае- мыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами.

    Конкретные размеры премий работников определяются в соответст- вии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

    Работникам выплачивается единовременное денежное вознагражде- ние (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обя- занностей по итогам календарного года в размере двух окладов.

      1. 1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   55

    написать администратору сайта