пособие. пособие ворд. Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям

• Название: Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
• Анкор: пособие
• Дата: 18.05.2022
• Размер: 1.05 Mb.
• Имя файла: пособие ворд.docx
• Тип: Документы; #535792
• страница: 40 из 55

Глава 12. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ

1. Денежное довольствие сотрудников органов управления и подразделений ГПС

Финансовое обеспечение сотрудников органов управлений и подразделений (далее – сотрудники) ГПС МЧС России устанавливается федеральными законами и нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Денежн ое довольствие ¹ сотрудников ГПС МЧС Российской Федерации включает в себя (рис. 12.1):

• 
  оклад денежного содержания;
  
• 
  процентную надбавку за выслугу лет;
  
• 
  процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;
  
• 
  другие денежные выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Рос- сийской Федерации и органами местного самоуправления.
  

Оклад по штатной должности

Оклад по специаль- ному званию
Рис. 12.1. Состав денежного довольствия сотрудников ГПС МЧС России




¹ Федеральный закон № 78-ФЗ от 30.06.2002 «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим со- трудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных орга- нов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)».

вия.

Рассмотрим более подробно каждый элемент денежного довольст-

А. Оклад денежного содержания

Оклад денежного содержания сотрудников ГПС МЧС России включа-

ет в себя:

• 
  оклад по занимаемой шт ат ной должности (должност- ной оклад). Его размеры установлены Постановлением Правительства Рос- сийской Федерации № 487 от 04.07.2002 и имеют «вилочный» характер: оклад по должности может быть установлен по минимальной, по средней или максимальной ставке (см. прил., табл. 5, 6);
  
• 
  оклад по специальному звани ю . Его размеры установлены Постановлением Правительства России № 487 от 04.07.2002 (см. прил., табл. 7).
  

Оклад денежного содержания ежегодно индексируется в соответствии с Постановлениями Правительства России.

За период 2007–2008 гг. индексация окладов денежного содержания была проведена:

1. 
   декабрь 2007 г. – в 1,15 раза¹;
   
2. 
   февраль 2008 г. – в 1,09 раза²;
   
3. 
   октябрь 2008 г. – в 1,09 раза³.
   

Индексация окладов денежного содержания предусмотрена⁴: 1. с 1 августа 2009 г. – на 8,5%:

2. с 1 января 2010 г. – на 7 %; 3. с 1 января 2011 г. – на 6,8 %.

До 2008 г. сотрудникам ежемесячно выплачивалась денежная продо- вольственная компенсация в размере 600 руб. (20 руб. в сутки), выдаваемая взамен продовольственного пайка.

В соответствии с Постановлением Правительства России № 837 от 01.12.2007 была отменена компенсация за продовольственный паек, а сумму 600 руб. в месяц включили в оклад по специальному званию.




¹ Постановление Правительства РФ № 837 от 01.12.2007 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов испол- нительной власти, изменении и признании утратившими силу некоторых решений Пра- вительства РФ».

² Постановление Правительства России № 35 от 31.01.2008 «О повышении в 2008 году денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти».

³ Постановление Правительства России № 35 от 31.01.2008 «О повышении в 2008 году денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти».

⁴ Федеральный закон № 204-ФЗ от 24.11.2008 «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов».

Положительный момент такого изменения: теперь сумма 600 руб. будет индексироваться вместе с окладом денежного содержания. Негативныммоментом такого изменения является то, что теперь с этой суммы будут взимать налог на доходы физических лиц (13 %).

Финансовое обеспечение сотрудников ФПС МЧС России, в том числе индексация денежного довольствия, производится за счет средств феде- рального бюджета. Сотрудникам, содержание которых осуществляется за счет средств бюджетов субъектов и местных бюджетов, выплата денежно- го довольствия осуществляется за счет средств соответствующих бюдже- тов. Следует отметить, что расходы на индексацию окладов денежного со- держания компенсируется бюджетам нижестоящего уровня из федерально- го бюджета (средства выделяются из Федерального фонда компенсаций).

Б. Процентная надбавка за выслугу лет

Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно. Рас- считывается в процентном отношении к окладу денежного содержания в зависимости от выслуги лет (табл. 12.1).

Таблица 12.1

Процентная надбавка за выслугу лет

№ п/п	Количество лет выслуги	Процентная надбавка
1	от полугода до 1 года	5 %
2	от 1 года до 2 лет	10 %
3	от 2 до 5 лет	25 %
4	от 5 до 10 лет	40 %
5	от 10 до 15 лет	45 %
6	от 15 до 20 лет	50 %
7	от 20 до 22 лет	55 %
8	от 22 до 25 лет	65 %
9	25 лет и более	70 %

В. Дополнительные выплаты

• 
  Ежемесячная надбавка за сложность , на пря ж ен - ность и сп ец и а льный режим службы определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, диффе- ренцируется в зависимости от состава сотрудников и местности прохожде- ния службы и устанавливается до 120 % оклада по занимаемой штатной должности.
  

Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависи- мости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с пере- водом натуральных льгот в денежную форму.

• 
  Пр еми я выплачивается за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год.
  

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денеж- ного содержания, установленный сотрудникам на первое число месяца, в котором производится выплата премии.

Выплата премии производится ежеквартально, ежемесячно или за иной период текущего года. Размер премии, срок и порядок ее выплаты определяются руководителем соответствующего федерального органа ис- полнительной власти.

Руководители подразделений и учреждений имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение дисциплины.

• 
  Едино временное де неж н ое возна г раждение (ЕДВ) вы- плачивается за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года. Размер ЕДВ определен Правительством России не менее 3 окладов денежного содержания¹ в год.
  

Выплата ЕДВ осуществляется исходя из размеров окладов, установ- ленных на 31 декабря года, за который производится выплата вознаграж- дения (сотрудникам, уволенным в течение года, – исходя из размеров ок- ладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время ис- полнения служебных обязанностей в соответствующем году).

Выплата ЕДВ по итогам календарного (учебного) года производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным го- дом. По решению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

• 
  Материальная помо щь ежегодно оказывается в размере не менее двух окладов денежного содержания в год.
  

При определении размера материальной помощи в расчет принима- ются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной по- мощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, – размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.

Сотрудникам может быть оказана материальная помощь, превышаю- щая установленный законом размер. Порядок оказания такой материальной




¹ Федеральный закон № 78-ФЗ от 30.06.2002 «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим со- трудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных орга- нов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)».

помощи (в том числе ее максимальный размер) определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти.

Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя органа, подразделения, уч- реждения соответствующего федерального органа исполнительной власти.

• 
  Ежемесячное де неж н ое поо щ рение выплачивается в раз- мере одного оклада по должности (выплата установлена с 1 марта 2005 г.).
  
• 
  С 1 января 2005 г. осуществляется вып л ат а де неж н ых ср ед ст в для пр оезда на всех видах общественного транспорта город- ского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси) курсан- там, слушателям, адъюнктам и докторантам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования ГПС МЧС России, обу- чающимся по очной форме обучения, в размере 50 % должностного оклада.
  
• 
  Другие выплаты, предусмотренные законодательством России. Выплаты денежного содержания обеспечивают финансово-
  

экономические службы МЧС, бухгалтерии органов, подразделений и уч- реждений ГПС МЧС России.

С 2004 г. ежемесячно выплачивается денежная ко мпенсация ¹ за наем жилых помещений сотрудникам ГПС МЧС России, не имеющим и не обеспеченным жилыми помещениями для постоянного проживания.

Компенсация выплачивается ежемесячно в размере, предусмотренном договором найма жилого помещения, но не более:

• 
  15 000 рублей – в гг. Москве и Санкт-Петербурге;
  
• 
  3600 рублей – в других городах и районных центрах;
  
• 
  2700 рублей – в прочих населенных пунктах.
  

При условии совместного проживания с сотрудником трех и более членов семьи размер денежной компенсации повышается на 50 %.

Денежная компенсация выплачивается финансовым органом по месту службы сотрудника за истекший месяц одновременно с выплатой денеж- ного довольствия за текущий месяц. Основанием выплаты является рапорт сотрудника и приказ руководителя соответствующего органа, подразделе- ния, учреждения.

К рапорту сотрудника прилагаются следующие документы:

• 
  договор найма (поднайма) жилого помещения, заключенный в со- ответствии с законодательством Российской Федерации;
  
• 
  справка кадрового подразделения о составе семьи сотрудника и о совместном проживании сотрудника и членов его семьи, а также о выпис- ке их с прежнего места жительства.
  

¹ Постановление Правительства Российской Федерации № 852 от 27.12.2004 «О по- рядке и размерах выплаты компенсаций за наем (поднаем) жилых помещений сотруд- никам … ГПС МЧС России…».

Выплата денежной компенсации сотрудникам осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Законодательством предусмотрена надбавка за работу сверх установ- ленного времени: время работы с 22.00 вечера до 6 часов утра в соответст- вии с Трудовым кодексом РФ относится к ночному времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных за- конами и иными правовыми актами.