менеджмент. Формирование системы оценки эффективности деятельности педагогических работников в образовательной организации
 Скачать 177.71 Kb.
|
|
2. Основные условия оплаты труда работников 1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников образования, согласно Приложению № 1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Ашинского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района от 29.10.2010 г. № 120. Решение Совета депутатов Ашинского муниципального района №431 от 02.11.2012 г. "О внесении изменения в решение Собрания депутатов АМР от 29.10.2010 №120 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений АМР и органов самоуправдения АМР, оплата труда которых в настощее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» 2. Минимальный размер оклада для расчёта оклада работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается в размере 2000 рублей. 3. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную правовым актом Правительства Российской Федерации. 4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников. 2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области. 3. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки. 7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся: 1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы; 2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы; 3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся. 4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в расчетном периоде, не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (расчетным периодом для оплаты сверхурочной работы считать календарный год); 6) доплата за работу в ночное время производится работникам не ниже 35 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 22 города Аши Челябинской области, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и конкретизируется в трудовых договорах работников. 2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся: выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за стаж работы; выплаты за квалификационную категорию; надбавка молодым специалистам; 3. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно Приложения 2 к настоящему Положению. 4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с показателями эффективности деятельности работников, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 5. Оценка эффективности работы и качества профессиональной деятельности работников учреждения осуществляется экспертной комиссией по распределению стимулирующих выплат, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. 6. В системе оценки эффективности работы и качества профессиональной деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля администрации учреждения, представляемые заведующим, старшим воспитателем, старшей медицинской сестрой, завхозом. 7. Работник имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения по требованию комиссии. 8. Работникам учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) может выплачиваться разовая денежная премия в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Для этого руководитель вправе централизовать до 5 процентов бюджетных средств, предусмотренных для распределения стимулирующей части заработной платы. 9. Работники учреждения могут быть поощрены разовой денежной премией за: - успешное и добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; - за оперативность и качественный результат труда в выполнении особо важных работ и мероприятий; - личный вклад в работу учреждения; 10. Размер разовой денежной премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. 11. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 12. Размер стимулирующих выплат может быть снижен согласно Приложению 3 к настоящему Положению за: - нарушение правил Внутреннего трудового распорядка; - наличие обоснованных жалоб со стороны родителей, в том числе на низкое качество учебно-воспитательной работы, за невнимательное и грубое отношение к детям; - несвоевременное предоставление документации; - нарушение санитарно-эпидемиологического режима, техники безопасности, правил пожарной безопасности; - необеспечение сохранности имущества; 13. С учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен стимулирующих выплат за: - грубое или неоднократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; - умышленную порчу и потерю муниципального имущества; - нарушение этики; - нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья детей; - нарушение Устава учреждения; Стимулирующие выплаты не начисляются на срок действия дисциплинарного взыскания, в отсутствие такового – на срок в один квартал. 14.Все случаи лишения стимулирующих выплат рассматриваются руководителем и Председателем ПК в индивидуальном порядке в каждом случае. 15. Решение о лишении стимулирующих выплат устанавливается приказом заведующей на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. 5. Заключительные положения 1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением. 2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с управлением. 3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. Приложение №2 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №22 города Аши Челябинской области
Приложение №3 К Положению об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 22 города Аши Челябинской области
Приложение №4 К Положению об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 22 города Аши Челябинской области от 01.09.2011 г. |