менеджмент. Формирование системы оценки эффективности деятельности педагогических работников в образовательной организации

• Название: Формирование системы оценки эффективности деятельности педагогических работников в образовательной организации
• Анкор: менеджмент
• Дата: 13.01.2022
• Размер: 177.71 Kb.
• Имя файла: менеджмент.docx
• Тип: Документы; #330310
• страница: 7 из 8

Образец анкеты для выявления форм стимулирования
I. Укажите факторы, которые могут повысить вашу производительность и проранжируйте их по 10-балльной шкале.

1. Наличие благоприятных возможностей для продвижения по службе.

2. Установление заработной платы на уровне рыночной цены труда.

3. Увязка заработной платы с результатами труда.

4. Признание и одобрение руководством хорошо выполненной работы.

5. Возможность реализации творческого потенциала.

6. Получение работы, требующей высокой ответственности.

7. Возможность самостоятельно определять методы решения поставленной задачи.

8. Комфортные условия труда на рабочем месте.

9. Гибкий график рабочего дня.

10. Реализация потребности в общении с коллегами, партнерами, клиентами.

II. Перечислите факторы, которые мешают вашей работе и проранжируйте их по 10-балльной шкале.

1. Руководитель необъективно оценивает мои результаты труда.

2. Мне выплачивают премию в меньшем размере по сравнению с коллегами, выполняющими аналогичную работу.

3. Мне дают более напряженные задания, чем другим работникам.

4. Мне часто дают задания, которые не позволяют использовать имеющийся уровень квалификации.

5. Меня редко направляют на обучение.

6. Мне длительное время не повышают заработную плату.

7. Меня не зачисляют в резерв на выдвижение.

8. У меня ограничена возможность получения информации о различных аспектах деятельности предприятия, необходимой для качественного выполнения работы.

9. Я ограничен в возможности принимать самостоятельные решения при выборе методов решения стоящих передо мной производственных задач.

10. Меня не устраивает морально-психологический климат в коллективе

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Показатели эффективности деятельности воспитателя МКДОУ №22 г. Аши,

работающего с детьми дошкольного возраста от 3 до 7лет

___________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. воспитателя)

№ п/п	Показатели эффективности деятельности педагогических работников МКДОУ	Наименование критерия		Max%	Факт %		Примечание
	Положительные результаты мониторинга состояния здоровья воспитанников	Индекс здоровья детей приближенный к М по ДОУ		5%			N = A/B*100%, где А – число ни разу не болевших детей в отчетном периоде, В – число детей в группе. N – индекс здоровья по ДОУ; M - наилучшее значение индекса здоровья по ДОУ; L - наихудшее значение индекса здоровья по ДОУ Данные представляются ст. медицинской сестрой в соответствии с табелем посещаемости детей в каждой возрастной группе отдельно и по ДОУ в целом
		Индекс здоровья детей приближенный к L по ДОУ		0%
	Обеспечение охраны жизни и здоровья детей	Отсутствие случаев травматизма среди воспитанников во время пребывания в ДОУ	Отсутствие	10%			Справка, представляется ст. медицинской сестрой и старшим воспитателем и заверяется администрацией ДОУ
			Наличие	-10%
	Предметно - развивающая среда	В полном объеме		10%
		частично		5%
		отсутствие		0%
	Участие педагога в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях в ДОУ	Утренники, развлечения, спортивные мероприятия	Наличие	10%
			Отсутствие	0%
	Участие в конкурсах (мероприятиях)	Мероприятия на уровне ДОУ		5%			Подтверждающие документы по итогам конкурсов - Почетные грамоты, дипломы, приказы
		Мероприятия муниципального и районного уровня		10%
		Отсутствие фактов участия		0%
	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников	Реализация годового плана работы с родителями	В полном объеме	10%
			частично	5%
			Отсутствие реализации мероприятий	- 10%
		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на качество работы педагога	Отсутствие	10%			Наличие или отсутствие записей в Журнале обращения граждан оформляется протоколом
			Наличие	-10%
	Замещение отсутствующих сотрудников			20%			Начисляется за фактически отработанные дни
	Выполнение специалистом работы, не предусмотренной ДИ (должностной инструкцией)	Дополнительная нагрузка		5%
	Работа с ЭОР (электронные образовательные ресурсы – личная страница педагога на образовательных порталах, участие в дистанционных конкурсах, интернет- , конкурсах, публикации методических разработок -консультаций, занятий и т.д.			10%			Подтверждается адресными ссылками – личный сайт педагога, порталы в интернет - ресурсах, сертификатами, грамотами и т.д..
Итого %				100%		С показателями эффективности ознакомлен, согласен: _____________/_____________________ «___»___________20__г. (подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)

Оценивается отдельно в рублях

1.	Результаты посещаемости	N = B*5 руб	5 руб-1 д\день		В – фактическое число детодней. N – фиксированная сумма за показатель; Данные представляются ст. медицинской сестрой в соответствии с табелем посещаемости детей в каждой возрастной группе отдельно
2.	Успешность педагогической деятельности	Проведение открытых мероприятий на муниципальном уровне	1000 руб.
ИТОГО: