Исследование процесса оценки персонала на предприятии 28 Построение модели бизнеспроцесса оценки персонала as is
 Скачать 1.14 Mb.
|
 Рисунок 2.12. Пакет документов об аттестации  Рисунок 2.13. Приказ о проведении аттестации с приложениями Ознакомившись с Приказом, лидеры ФГ разрабатывают график проведения аттестации по функциональным областям (далее ФО) и согласовывают его с руководителями ФН (см. рис. 2.14):  Рисунок 2.14. Разработка и согласование графика проведения аттестации по ФО Разработанные и согласованные графики проведения аттестации по ФО сводятся (функция «Подготовка сводного графика проведения аттестации») в единый график проведения оценки квалификации персонала (см. рис. 2.15). Проект сводного графика готовится специалистом, ответственным за проведение оценки персонала, согласуется заместителем генерального директора (далее ЗГД) по развитию. Статус сводного графика меняется на «Согласован». Согласованный сводный график утверждается генеральным директором (статус графика «Утвержден»). |