Исследование процесса оценки персонала на предприятии 28 Построение модели бизнеспроцесса оценки персонала as is

• Название: Исследование процесса оценки персонала на предприятии 28 Построение модели бизнеспроцесса оценки персонала as is
• Дата: 16.12.2019
• Размер: 1.14 Mb.
• Имя файла: 123 disser.doc
• Тип: Исследование; #100499
• страница: 8 из 31

Рисунок 2.8. Внесение данных о пройденном обучении

События «Внесены дополнительные данные в СУДК», «Внесены данные о работниках в СУДК» и «Данные о пройденном обучении внесены в СУДК» являются завершающими в процессе «Ведение базы данных СУДК на основе исторических и оперативных данных» (см. рис. 2.9). Выполнение хотя бы одного из них (логическое правило «ИЛИ») говорит о завершении процесса. Результаты выполнения бизнес-процесса «Ведение базы данных СУДК на основе исторических и оперативных данных» могут использоваться в следующем подпроцессе процесса оценки персонала в компании «Проведение подготовительной работы к оценке персонала», а также в других процессах управления персоналом «Обучение и развитие персонала», «Обеспечение трудовыми ресурсами».