Исследование процесса оценки персонала на предприятии 28 Построение модели бизнеспроцесса оценки персонала as is
 Скачать 1.14 Mb.
|
 Рисунок 2.5. Внесение данных о штатном расписании в СУДК После ввода данных о штатной должности и расписании и создания Резюме, работу с СУДК продолжает сам работник (см. рис. 2.6). Он вводит данные о себе в систему (функция «Заполнение данных об опыте работы, обучении и компетенциях в СУДК»), используя незаполненное Резюме и Инструкцию. Завершение выполнения функции позволяет сменить статус Резюме на «Заполнено». |