Исследование процесса оценки персонала на предприятии 28 Построение модели бизнеспроцесса оценки персонала as is
 Скачать 1.14 Mb.
|
 Рисунок 2.6. Заполнение данных в СУДК работником На данном этапе первичная информация о работнике считается заполненной. Далее возможен ввод дополнительной информации. Если работник участвовал в новых проектах, информация о которых еще не отражена в СУДК, руководитель его структурного подразделения сам вводит эти данные (см. рис. 2.7). Создается условие с помощью логического оператора «ИЛИ». Данные о новых проектах поступают из бизнес-процесса «Производство» и вносятся в СУДК по мере участия в них сотрудников. Дополнения в СУДК вносят руководители структурных подразделений работников.  Рисунок 2.7. Внесение дополнений в СУДК Кроме дополнительной информации по участию в проектах, возможно получение дополнительных данных из бизнес-процесса «Организация обучения», предоставляющего информацию о прохождении работниками дополнительного внутреннего и внешнего обучения. Специалист, ответственный за организацию обучения должен ввести в СУДК информацию о пройденном работником обучении на основе предоставленных сертификатов и свидетельств об обучении (см. рис. 2.8): |