Исследование процесса оценки персонала на предприятии 28 Построение модели бизнеспроцесса оценки персонала as is
Скачать 1.14 Mb.
|
Рисунок 2.26. Автоматическая проверка заполнения форм в СУДК Кроме контроля факта внесения данных в СУДК необходима проверка правильности заполнения данных в СУДК, осуществляемый руководителем структурного подразделения (см. рис. 2.27). Получив заполненное Резюме работника в СУДК или сообщение о необходимости заполнения СУДК работником, руководитель структурного подразделения проводит контроль заполнения работником Резюме в СУДК при приеме и перемещении. Если Резюме заполнено корректно, бизнес-процесс продолжается, если не заполнено или заполнено некорректно, руководитель вынужден оказать воздействие на работника. Наступление события «Оказано воздействие на работника для заполнения СУДК» означает возврат выполнения бизнес-процесса к функции «Заполнение данных об опыте работы, обучении и компетенциях в СУДК». |