Глава 4. Iv. Социальная психология групп Проблема группы в социальной психологии
 Скачать 425.5 Kb.
|
|
Глава IV. Социальная психология групп 4.1. Проблема группы в социальной психологии Основные признаки социальной группы в обществе Донцов Александр Иванович (род. 15 октября 1949 г.) - доктор психологических наук (1989), профессор, заведующий кафедрой социальной психологии, член-корреспондент РАО, декан факультета психологии МГУ им. Ломоносова. С 2003 года президент Российского психологического общества. Область научных интересов: социальная психология. А.И.Донцовым создана оригинальная концепция интеграции малой функциональной группы, предложен подход к анализу межличностного конфликта, сформулирован новый взгляд на проблему социального влияния меньшинства. С 90-х годов им изучаются феномены и закономерности массового сознания. Опубликовано более 80 научных работ, основные среди них: Проблема групповой сплоченности (1979), Психологическое единство коллектива (1982), Психология коллектива (1984) и др. Этимология слова "группа" имеет связь с двумя понятиями "узел" и "круг", и первоначально относится к целостному художественному впечатлению композиции, созданной художником или скульптором. Под социальной группой принято понимать относительно устойчивую совокупность людей, исторически связанную общностью ценностей, целей, средств либо условий социальной жизнедеятельности (А.И.Донцов). Для того, чтобы совокупность людей была отнесена к разряду социальной группы, она, по мнению А.И.Донцова, должна обладать некоторыми признаками:
Таким образом, в социальной психологии недостаточно констатировать наличие какого-либо количества людей, и даже существование между ними каких-либо отношений, чтобы назвать их социальной группой. А.Л.Свенцицкий предлагает как минимум "три единства" для того, чтобы группу можно было рассмотреть как социальную: место, время и действие. При этом действие должно быть совместным, а люди должны считать себя членами данной группы. Общности и группы В социальной психологии для обозначения человеческих сообществ и объединений используется, наряду с понятием социальной группы, понятие общности. Парыгин Борис Дмитриевич (род. 19 июня 1930 г.) - доктор философских наук, профессор, зав. кафедрой социальной психологии Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. Область научных интересов: философско-социологическое направление социальной психологии; проблемы методологии, истории и теории социальной психологии. Опубликовано более 400 работ, в том числе: Основы социально-психологической теории (1971), Социальная психология (1965, 1999, 2003). Раскрывая понятие общности как более широкое по отношение к социальной группе и включающее его в себя, Б.Д.Парыгин предложил следующее определение: «Общность это понятие, которая характеризует связь и сопричастность людей друг к другу по тому или иному признаку». Автор, развивая тему общности, определяет ее и как любое объединение индивидов, способных к общению друг с другом. Хотя понятие общности можно свести к понятию группы, но, сравнивая их, можно уловить разные акценты в понятиях. Группа всегда объединена целями для достижения результатов в какой-либо деятельности. Другими словами, группа - это субъект целенаправленной активности. Для "общности" более важен процесс взаимопонимания, появление "мы-чувства". Группа определяется как социальная структура, и ее важнейший признак - наличие совместной деятельности и общения. Таким образом, для группы наиболее важной является наличие общей цели, для бытийной общности - ценности и смыслы. Р Общность - это связь и сопричастность людей друг к другу по тому или иному признаку; любое объединение индивидов, способных кобщению друг с другом. азличают 4 вида социальных общностей:
Она возникает из глубокой внутренней связи человека с другими людьми не зависимо от ситуации. В основе такой общности лежат разделенные ценности и смыслы.
Такую общность можно наблюдать, например, в детской ролевой игре.
В организацию люди входят, чтобы обрести статус. Это может происходить без их желания оставаться в этой общности.
В такую общность мы включаемся для выполнения той или иной социальной роли, для поддержания отношений с другими людьми. В зарубежной социальной психологии рассматриваются психологические особенности больших социальных общностей. Следует отметить, что понятия "общность" и "группа" и в западной социальной психологии часто используются как тождественные. Традиционно существуют два основных взгляда:
Где, вслед за идеями К.Левина, группа представлена как некоторая динамическая реальность, через которую и благодаря которой человек удовлетворяет многие свои потребности.
В основе данного подхода к определению влияния общности лежат идеи Г.Лебона, С.Московичи, суть которых в том, что человек сам по себе рационален, созидателен, разумен. Но как только люди собираются вместе "коллективная воля заставляет умолкнуть их личную волю" (С.Московичи). Группа и организация Любую организацию можно считать специфическим видом социальной общности или группы. Всякая социальная организация независимо от задач и целей, считается специфической формой общения, а значит, содержит психологический аспект для анализа. Организация - это дифференцированное и взаимно упорядоченное объединение индивидов и групп, действующих на базе общих целей, интересов и программ. Самым общим образом организацию можно определить как группу с дифференциацией социальных ролей (А.Л.Свенцицкий). Это означает, что если несколько человек объединились для достижения общей цели и распределили между собой функциональные обязанности, то они уже представляют собой организацию. Все разнообразие организаций можно разделить на формальные и неформальные организации. Формальная организация имеет административно-юридический статус и ставит индивида в зависимость от его функций в организации и норм, существующих в ней. Неформальная организация не имеет производственного содержания. Это общность людей связанная взаимным выбором или взаимным интересом вне должности и функций в организации. Следует отметить, что внутри одной организации могут существовать и формальная общность и социально-психологическая (неформальная) общность. Неформальная организация может иногда полностью совпадать с организацией формальной. Это может происходить в рамках семейного бизнеса, когда сотрудники организации связаны родственными узами. Существует огромное число организаций, существующих только на официальной основе. Примером такой общности могут служить, например, большие организованные группы - крупная воинская часть, высшее учебное заведение и т.п. Причины возникновения организации как общности А.И.Пригожин, предлагает понимать с учетом потребностей человека. По мнению автора, свое вступление в организацию человек связывает с удовлетворением в определенной степени, существующих у него потребностей. Формальная организация ориентируется, прежде всего, на удовлетворение основных физиологических потребностей своих членов, то есть потребности питаться, одеваться, иметь жилье и т.п. Потребности "более высокого уровня" - в статусе, в принадлежности к каким-либо группам, самоуважении, самореализации и др., формальная организация может удовлетворить крайне ограниченно. Организация может предоставить человеку место в своей иерархии, и вместе со статусом дать ему определенное признание других людей и самоуважение. Однако соответствующий притязаниям статус может получить лишь небольшое членов организации, и не каждого удовлетворит даже очень высокое место в организационной иерархии. Поэтому, если формальная организация не удовлетворяет потребности своих членов, то они продолжают поиск в неформальной сфере. Особенно, если потребности связаны с общением между людьми. Многочисленные психологические исследования показывают, что взаимоотношения на неформальной основе воспринимаются работниками как наиболее значимые и приносящие удовлетворенность, в отличие от формальных отношений (А.Л.Свенцицкий). Удовлетворение социальных потребностей личности, является главной функцией неформальной организации. Среди функций неформальной организации выделяют также:
эффективное влияние членов организации, не обладающих в ней соответствующей официальной властью на остальных представителей организации. Неформальный лидер появляется стихийно и по различным причинам. В одной ситуации может быть связано с профессиональной компетентностью работника, в другой ситуации основой лидерства станет жизненный опыт или способность сопереживать и т.п.
система способов воздействия общества и социальных групп на личность для регуляции ее поведения и приведение его в соответствие с общепринятыми в этой общности нормами. На основании групповых норм судят о том, какое поведение является приемлемым для членов организации, а какое нет. Поведение каждого из участников социальной группы ограничено, оно находится под контролем группы, общества. Участвуя в коллективных действиях, каждый человек постоянно приспосабливается к требованиям окружающих или нормам группы. Групповые нормы и ценности Групповые нормы - это совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реальной группой. Нормы необходимы как важнейшее средство регуляции поведения участников данной группы, их взаимоотношений и взаимодействия. Нормы или правила появляются в любой группе в процессе ее развития и жизнедеятельности. О Групповые нормы - это совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реальной группой. ни должны быть приняты членами группы. Являясь компонентом группового сознания, обычно нормы не фиксируются, а выражаются устно. Г.М.Андреева выделяет регулятивную функцию групповых норм как "эталона должного" по отношению к деятельности осуществляемой данной группой. Благодаря правилам, выработанным группой, которым будут подчиняться ее члены, возможна совместная деятельность. Для того, чтобы стимулировать нормативное поведение и снижать вероятность отклонения от правил в группе создается и действует система санкций. Санкции - это психологические формы поощрения нормативности и наказания ненормативности поведения членов группы (М.Р.Битянова). Санкции могут быть поощрительные и запрещающие. Г Групповое сознание - это отражение в умах людей, состояния социальной жизнедеятельностигруппы, к которой они относят себя. рупповые нормы способствуют повышению устойчивости и стабильности группы. Нормы группы тесно связаны с ее ценностями. И нормы и ценности являются компонентами "группового сознания". Групповое сознание - это отражение в умах людей, состояния социальной жизнедеятельности группы, к которой они относят себя. Групповое сознание проявляется в идеологии, в которой фиксируются групповые интересы, потребности, нормы, ценности. Являясь компонентами группового сознания, групповые нормы и групповые ценности, имеют свое содержание и отличаются друг от друга. Если нормы социальной группы - это внешние по отношению к конкретному человеку требования должного поведения в специфической ситуации, некоторое "договорное явление", то ценности не закреплены за конкретной ситуацией, а достаточно универсальны, чтобы как стандарты привлекаться во многих случаях. Понятие ценности используется обычно в философии и социологии для обозначения объектов, явлений, их свойств, а также абстрактных идей, воплощающих в себе общественные идеалы и выступающих благодаря этому как эталон. Ценности фиксируют желательное будущее состояние действительности, которого пока еще нет. На основании ценностей группа вырабатывает определенное отношение к событиям и явлениям. Поэтому в ценностях особенно важной становится их направляющая функция: то, в каком направлении будут разворачиваться проявления активности группы, определяется ценностями. Ц Ценности групповые - это обозначение объектов, явлений, их свойств, а также абстрактных идей, воплощающих в себеобщественные идеалы и выступающих благодаря этому как эталон, на основаниикоторого группа вырабатываетопределенное отношение к событиям и явлениям. енности группы складываются в зависимости от положения той или иной группы в социальной иерархии. Поэтому то, что будет ценно для одной группы, для другой может не иметь особого значения. Нормы, регулирующие жизнедеятельность группы, как правило, опираются именно на групповые ценности. Таким образом, и групповые нормы и ценности являются факторами регуляции социального поведения групп в обществе. Классификация групп, изучаемых в социальной психологии В Андреева Галина Михайловна (род. 13 июня 1924 г.) - доктор философских наук, профессор, создала и заведовала кафедрой социальной психологии МГУ до 1989. В 1980 г. Г.М.Андреевой был написан первый в России учебник по социальной психологии. Область научных интересов перемещалась от философии и социологии к проблемам социальной перцепции, когнитивной социальной психологии. Г.М.Андреевой была предложена теоретическая схема системного исследованияэтой области.Автором опубликовано более 160 работ. В том числе: Лекции по методике конкретного социального исследования (1972);Современная социальная психология за рубежом (в соавт.). (1978); Социальная психология. Учебник дляуниверситетов (1980, 1988,1994,1996,1997); Актуальные проблемы социальной психологии (1988); Психология социального познания (1997). первые подход к разделению групп на виды, был предложен американским социологом Ч.Кули в начале XX века. Он предлагал подразделять группы на первичные, где люди имеют непосредственный контакт друг с другом и объединены эмоциональной близостью, и вторичные, где контакты формальны, и обусловлены организационными отношениями. Принадлежность к первичным группам является ценностью для ее членов. Во вторичные группы люди вступают в стремлении получить те, или иные экономические, социальные, политические выгоды. Среди отечественных классификаций групп можно выделить подход Г.М.Андреевой. Он представлен в следующей схеме:   ГруппыУсловные Реальные   Л   абораторные ЕстественныеБольшие Малые    Большие Малые Стихийные Устойчивые Становящиеся Развитые Социальная психология изучает реальные группы. Среди них выделяют лабораторные группы, которые представлены в диагностических научных исследованиях и естественные, которые существуют в действительности. Другие разновидности групп, представленных в схеме мы рассмотрим далее. Главными основаниями для классификации социальных групп в являются: способ возникновения, форма осуществления совместной деятельности, длительность существования группы, количество и характер взаимосвязи ее участников (А.И.Донцов). В отечественной социальной психологии используют и классификацию, предложенную А.И.Донцовым. Данная классификация, по мнению автора, необходима для упорядоченного описания реальных социальных групп. Социальные группы делятся:
первичные и вторичные.
неофициальные (спонтанно возникшие, естественные) и формальные (официальные). Формальные группы создаются для решения определенных задач. Взаимодействие участников формальной группы регламентируется внешними инстанциями. Неформальная группа создается на основании стремления людей стать ее участниками.
оганизованные и неорганизованные.
и группы членства. Референтной называют значимую для индивида группы, в соответствии с которой он оценивает свое поведение или ситуацию. Группой членства принято называть группу, к которой реально принадлежит человек.
|