Кнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или
 Скачать 1.23 Mb.
|
|
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Вопросы для изучения 1. Государственная политика занятости населения в Российской Федерации, ее основные направления. 2. Органы по содействию занятости и трудоустройству. 3. Понятие занятости и ее виды. 4. Признание гражданина безработным, его правовой статус. 5. Трудоустройство на подходящую работу. 6. Виды социальной поддержки лиц, ищущих работу. 7. Пособие по безработице, его размер, порядок выплаты. 8. Иные меры поддержки лиц, признанных безработными. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Выясните, какими отличительными чертами характеризу- ется политика занятости, проводимая в субъекте РФ, в котором вы прожи- ваете. Какие нормативные правовые акты составляют правовую основу этой политики? Задание 2. Представьте себе, что к вам обратился за юридической консуль- тацией знакомый. Его уволили из организации по сокращению штатов. Он слышал, что уволенные должны встать на учет в службу занятости. Он просит объяснить ему: чем занимается служба занятости, какую помощь он может там получить и зачем ему регистрироваться в этой службе. Дайте разъяснения. Задание 3. Допустим, вы работаете юрисконсультом в коммерческой ор- ганизации. Руководитель поручает вам разобраться в том, какими правами, обязанностями и юридической ответственностью характеризуется статус работодателей в отношениях по занятости и трудоустройству. Какие обя- занности возложены на работодателя в отношениях со службой занятости? Какие обязанности — в отношениях с гражданами? Составьте соответствую- щую справку. Задание 4. Некоторые нормы Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О заня- тости населения в Российской Федерации» предусматривают правовые по- следствия увольнения по отдельным основаниям. Составьте схему этих осно- ваний и их правовых последствий в отношениях по трудоустройству. Задание 5. Составьте таблицу основных прав безработного, его обязанно- стей и последствий невыполнения этих обязанностей. Практические задачи Задача 1. В поисках работы в службу занятости обратился Зуев в возрасте 46 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ему в при- знании безработным, так как он — бывший военный, получающий пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Зуев не согла- силась с таким решением, так как рассчитывал на получение пособия по без- работице в период поиска работы, поскольку размер пенсии невелик, и, кроме того, он собирался искать работу с помощью центра занятости. Может ли быть Зуев признан безработным? Какую поддержку он может получить в центре занятости? Задача 2. Порошенко обратилась в юридическую консультацию со следую- щим вопросом. Она состояла на учете в службе занятости в качестве безработ- ной с сентября 2003 г. по март 2004 г., получала пособие по безработице. По информации, полученной центром занятости, было установлено, что в 1999 г. Порошенко вместе со своей сестрой выступила в качестве соучре- дителя ООО «Белла», которое по сей день занимается торговлей косметиче- скими товарами. В связи с этим прокуратурой был подан иск в федеральный суд. На основании ст. 2, 3 Закона о занятости населения и ст. 1102 ГК было заявлено требование о взыскании пособия по безработице, как неоснователь- ного обогащения. По утверждению Порошенко Е.В., она действительно была указана в каче- стве соучредителя в учредительных документах ООО «Белла», однако с мо- мента подписания этих документов, она никак не участвует в деятельности общества, так как всем занимается ее сестра, как это изначально и предпола- галось. Никакого дохода от деятельности этого общества Порошенко не по- лучала. В доказательство этого она представила трудовую книжку и справку из налоговой инспекции о том, что не имела дохода за этот период. Правомерны ли действия прокуратуры и службы занятости? Задача 3. Зайцев состоял на учете в центре занятости в качестве безработ- ного два месяца. За этот период ему дважды выдавали направление на под- PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Нормативные акты 34 ходящую работу, но трудоустроен он не был, так как в первый раз вакансия была уже занята, а второй раз — он отказался от поступления на работу, так как заработная плата, предложенная ему, была слишком мала (6000 руб.). Зайцев получил в службе занятости третье направление на работу. Придя на другой день в организацию, куда было дано направление, он получил отказ, так как этой организации нужен был специалист иного профиля. Зайцев при- нес в службу занятости направление с отметкой о причине отказа в приеме на работу, а через неделю узнал, что ему приостановили выплату пособия на один месяц. Зайцев не согласился с решением службы занятости. В каких случаях и на какой срок может быть приостановлена выплата посо- бия по безработице? Как Зайцев может защитить свои права безработного? Задача 4. Лукашина 23 года проработала продавцом в рыбном мага- зине. После продажи магазина она была уволена по собственному желанию. Лукашина встала на учет в центр занятости и имела статус безработной уже десять месяцев. Ей неоднократно отказывали работодатели, к которым она получала направления на трудоустройство (Лукашиной — 53 года). Два раза она сама отказалась от предложенной работы, так ей предлагали вакансии разнорабочей на стройке. Служба занятости приостановила ей выплату по- собия на три месяца. Оцените правомерность действий службы занятости. Какова может быть общая продолжительность выплаты Лукашиной пособия по безработице, а также его размер? Может ли быть Лукашиной досрочно назначена пенсия по старости? Задача 5. Ранее не работавший Юшкевич отказался от участия в оплачи- ваемых общественных работах, предложенных ему службой занятости, и на- стаивал на трудоустройстве на подходящую работу либо направлении на про- фессиональную подготовку. Центр занятости, где он был зарегистрирован как ищущий работу, вновь выдал направление на общественные работы, но в дру- гую организацию. Юшкевич отказался получать это направление. Оцените правомерность действий сторон. Какая работа может считаться для Юшкевича подходящей? В каком случае он может быть направлен на профес- сиональное обучение? Каковы правовые последствия действий Юшкевича? Задача 6. Проработавшая научным сотрудником в НИИ более 20 лет Покровская обратилась в службу занятости по месту жительства через две недели после увольнения по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и была зареги- стрирована в целях поиска подходящей работы. Специалистом центра занятости ей была предложена вакансия инженера по имеющейся у нее специальности в научно-производственной фирме в том же районе города с окладом выше прежнего, но по срочному трудовому дого- вору для замены временно отсутствующего работника. Покровская отказа- лась от этой работы, так как прежний ее трудовой договор носил постоянный характер. Следующая предложенная вакансия оказалась работой по граждан- ско-правовому договору об оказании услуг в той же фирме. Можно ли считать предложенную работу подходящей? Каковы последст- вия отказа Покровской в данном случае? В каком случае и когда она будет иметь право на пособие по безработице? Задача 7. Кравцов в течение года после увольнения занимался предпри- нимательством в сфере бытовых услуг, имел соответствующую регистрацию и налогооблагаемый доход. Со временем, решив сменить род деятельности, он обратился в центр занятости с целью поиска работы, предоставив необ- ходимые документы, в том числе справку из налоговой инспекции о доходе за прошедший год. В каком случае Кравцов может получить статус безработного? Какие до- кументы ему необходимо предоставить в службу занятости? Определите раз- мер его пособия по безработице. Задача 8. Трунова, 42 лет, была уволена за нарушение трудовой дисцип- лины. Она обратилась в службу занятости и была признана безработной, од- нако в течение 12 месяцев не была трудоустроена. Служба занятости по исте- чении этого периода перестала выплачивать пособие. В течение следующих шести месяцев Труновой так и не удалось найти работу, и она потребовала возобновить выплату пособия. Однако служба занятости отказала ей в этом. Трунова обратилась к юристу за разъяснениями. Какой ответ должен дать юрист? Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 4. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 5. Положение об организации общественных работ, утвержденное поста- новлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875. 6. Порядок регистрации безработных граждан, утвержденный постанов- лением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458. 7. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утвержде- нии Положения о Федеральной службе по труду и занятости». PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Интернет-ресурсы 35 8. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденное постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99. 9. Распоряжение Правительства РФ от 06.05.2003 № 568-р «Об одобре- нии концепции действий на рынке труда на 2003—2005 годы». 10. Положение о порядке оказания гражданам содействия в трудоустрой- стве в другой местности, утвержденное постановлением Минтруда России от 21.07.1997 № 41. 11. Приказ Федеральной службы занятости от 18.06.1993 № 78 «Об ока- зании материальной помощи безработным и членам семей безработных, на- ходящимся на их иждивении». 12. Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости». 13. Постановление Правительства РФ от 08.12.2008 № 915 «О размерах ми- нимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2009 год» 14. Постановление Минтруда России от 12.08.2003 № 62 «Об утвержде- нии Порядка исчисления среднего заработка для определения размера посо- бия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период про- фессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». 15. Административный регламент предоставления государственной ус- луги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвер- жден приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 № 401. Рекомендуемая литература Курс Российского трудового права. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занято- сти (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2001. В коллективной монографии проводится комплексное теоретическое исследова- ние отношений по занятости и трудоустройству, возникающих на рынке труда. Структура работы включает главы посвященные характеристике рынка труда, истории развития отношений по занятости и трудоустройству с начала ХХ века до нашего времени, отдельным аспектам современного регулирования занятости и трудоустройства. 2. Право социального обеспечения: Учебник / Под ред. М.В. Филипповой. М.: Юристъ, 2006. В учебник включена глава о социальном обеспечении в случае безработицы. 3. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Постатейный. М., 2008. Предложенный комментарий раскрывает проблемы практики применения за- конодательства о занятости, в том числе, с учетом международного и зарубеж- ного опыта правового регулирования занятости. 4. Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда: Учебное пособие. М., 2000. Учебное пособие может быть использовано для получения комплексного пред- ставления о функционировании рынка труда. 5. Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инва- лидов в Российской Федерации // Журнал российского права. 2001. № 11. Одной из наиболее уязвимых на рынке трудах категорий граждан являются инвалиды. Для их гарантированного трудоустройства государство ввело меха- низм квотирования рабочих мест. Статья посвящена проблемам трудоустрой- ства инвалидов на квотируемые места. 6. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирова- ние. М., 1999. В книге рассмотрен широкий спектр вопросов в сфере правового регулирова- ния занятости. Интернет-ресурсы www.fnpr.org.ru — официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России. Содержит необходимую информацию о деятельности ФНПР, ссылки на сайты, раскрывающие практику реализации трудовых прав в России. www.rostrud.info — официальный сайт Федеральной службы по труду и за- нятости. Содержит информацию о деятельности Роструда, нормативные до- кументы, данные о реализации государственной политики занятости. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 8. Трудовой договор Вопросы для изучения 1. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от граждан- ско-правовых договоров. 2. Стороны трудового договора. 3. Содержание трудового договора. 4. Испытание при приеме на работу. 5. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудо- вого договора в силу. Аннулирование трудового договора. 6. Виды трудовых договоров. Срок трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора. 7. Понятие и виды изменения трудового договора. 8. Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. 9. Перемещение работника на другое рабочее место. 10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. 11. Отстранение от работы. 12. Основания прекращения трудового договора, их классификация. 13. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон трудового договора. 14. Истечение срока трудового договора. 15. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: осно- вания и порядок. 17. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 18. Общий порядок прекращения трудового договора. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Составьте проект трудового договора: с генеральным директором акционерного общества; — юрисконсультом юридической фирмы; — менеджером по персоналу общества с ограниченной ответственностью; — преподавателем высшего учебного заведения. — Задание 2. Раскройте понятие и определите значение трудового договора для работника и работодателя. Результат работы представьте в виде эссе. Задание 3. Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую ра- боту», отразив в ней классификацию переводов: по срокам перевода на другую работу; — месту перевода на другую работу; — инициативе на перевод на другую работу. — Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды переводов на другую работу с указанием оснований переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согласования перевода на другую ра- боту с работником (за исключением случаев, когда такое согласование не тре- буется) и предусмотренных трудовым законодательством гарантий работни- кам при переводе их на другую работу. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы. Задание 4. Представьте себе, что вы юрисконсульт акционерного обще- ства. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преиму- щества и недостатки расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупре- ждения об увольнении. Сформулируйте свой ответ. Практические задачи Прием на работу. Заключение трудового договора Задача 1. При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудо- вую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к ра- ботодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по послед- нему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована. Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее ут- ратой или повреждением? Задача 2. Губанова была принята на должность начальника планово-эко- номического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключе- PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 8. Трудовой договор Практические задачи 37 ния с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, ука- занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудо- вой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис- ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового до- говора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела? Задача 3. Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководи- телем ансамбля песни и танца с 1999 г., а в 2003 г. с ней был заключен сроч- ный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела? Задача 4. Захарова была принята на работу заместителем главного бух- галтера магазина «Чешский двор» с четырехмесячным испытательным сро- ком. В течение этих четырех месяцев Захарова неоднократно опаздывала на работу, в связи с чем и была уволена работодателем по ст. 71 Трудового ко- декса РФ. Захарова с увольнением не согласилась и обратилась в суд с ис- ком о восстановлении на работе. В суде она предъявила медицинское заклю- чение о своей беременности. Как должно быть решено данное дело? Сформулируйте решение суда. Задача 5. По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесяч- ным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытатель- ному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предваритель- ное испытание. Законно ли увольнение Савельева? Задача 6. По договоренности с главным бухгалтером Акционерного обще- ства (АО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера- ревизора. В отделе кадров АО «Север» ей пообещали заключить трудовой до- говор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором АО «Север» в связи с перерасхо- дом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должно- сти бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была при- знана недействительной. На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права? Проанализируйте создавшуюся ситуацию. Задача 7. С Медведевым был заключен трудовой договор, в котором не был оговорен день начала его работы. Медведев вышел на работу по исте- чении четырех рабочих дней после вступления трудового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недей- ствительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работо- датель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабо- чих дней без уважительной причины. Медведев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине — болезни жены и тре- бовал отмены приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать указанную причину уважительной. Разрешите дело по существу. Перевод на другую работу. Изменение определенных сторонами усло- вий трудового договора Задача 1. Приказом начальника локомотивного депо машинист электро- воза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов от пере- вода отказался, считая его незаконным, так как в его трудовом договоре было указано, что он принят на работу машинистом электровоза. Через три дня по- сле перевода Суслов был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул — отсутствие на работе без уважительной причины. Увольнение было обосновано тем, что Суслов не выполнил требования работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза, к работе не приступил, совершив тем самым, по мнению работодателя, прогул. Суслов с подобным увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в долж- ности машиниста электровоза. При этом он утверждал, что согласия на пере- вод не давал, и поэтому приказ работодателя о его переводе на работу маши- нистом тепловоза издан с нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ. Ответчик же считал, что вправе был перевести Суслова с одного вида ло- комотива на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом до- говоре, при этом не менялась. Суслов имеет допуск на управление как элек- тровозом, так и тепловозом. Как должно быть решено это дело в суде? PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 8. Трудовой договор Практические задачи 38 Задача 2. Петров в нерабочее время, управляя личным автомобилем, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного дви- жения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев. В связи с этим генеральный директор организации, где Петров ра- ботал водителем, издал приказ о его переводе в разнорабочие. Петров отка- зался перейти на новую работу, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Решите вопрос о правомерности действий генерального директора. Задача 3. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мо- тористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендо- вана работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании ме- дицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с ис- ком о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд? Задача 4. В результате урагана были существенно повреждены производ- ственные постройки для хранения готовой продукции завода «Электрон». Директор завода издал приказ о временном переводе всего инженерно-тех- нического персонала на работы по устранению последствий урагана. Часть работников отказалась от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор по другой работе, а ликвидация последст- вий урагана не входит в их трудовые обязанности. Каков порядок временного перевода работников на другую работу? Оцените доводы сторон. Задача 5. В результате реорганизации в виде присоединения одной орга- низации к другой ряд должностей в присоединяемой организации должен был быть сокращен. Работникам, занимающим сокращаемые должности, работо- дателем были предложены другие, но ниже оплачиваемые вакантные долж- ности. Работники письменно отказались от перевода на ниже оплачиваемые должности, но подтвердили свое желание сохранить трудовые отношения по- сле реорганизации на прежних условиях, указанных в трудовых договорах. После завершения процесса реорганизации работники, которые отказались от перевода на предложенные им ниже оплачиваемые вакансии, были уво- лены по п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако работники с подобным увольнением не согласились и обрати- лись с исками в суд. В заявлениях они требовали восстановить их на работе в прежних должностях и выплатить компенсации за весь период вынужден- ного прогула. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Сформулируйте реше- ние суда. Задача 6. В результате производственной аварии механикаСерова пере- вели на другой участок того же предприятия на не обусловленную трудовым договором работу без указания срока перевода. При этом оплата труда Серова по выполняемой работе существенно уменьшилась. Серов обратился в юри- дический отдел организации с запросом: законен ли подобный его перевод на другую работу на указанных выше условиях? Сформулируйте ответ, полученный Серовым в юридическом отделе. Задача 7. Самойлов был принят в Ремонтно-эксплуатационное управ- ление (РЭУ) на работу слесарем-сантехником. Через шесть месяца работы его перевели на должность мастера участка с формулировкой в приказе: «… на период отпуска мастера участка». В связи с тем что мастер участка после отпуска уволился по собственному желанию, Самойлов вынужден был про- работать еще два месяца на должности мастера цеха, после чего обратился к начальнику РЭУ с требованием возвратить его на должность слесаря-сан- техника. Однако в этом Самойлову было отказано. По мнению начальника РЭУ, соглашение о временном характере перевода утратило силу, и перевод Самойлова теперь считается постоянным. Самойлов обратился за консультацией к юристу. Сформулируйте ответ юриста. Задача 8. Жуков был принят на должность экономиста планово-финансо- вого отдела судостроительного завода. Через год работы приказом генераль- ного директора он был переведен на должность главного экономиста того же отдела без его согласия. При этом генеральный директор ссылался на то, что при подобном перемещении условия и характер работы Жукова не измени- лись, а заработная плата его возросла в два раза, следовательно, согласия ра- ботника на подобное перемещение не требуется. Жуков, будучи не согласен с подобным переводом, поскольку характер и объем работы его изменился, подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС). Каково должно быть решение КТС? Прекращение трудового договора Задача 1. Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору за- крытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собст- венному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольне- ния, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 8. Трудовой договор Практические задачи 39 принял решение уволить Петрова через два дня, что и было зафиксировано им на заявлении Петрова в виде письменного указания для отдела по работе с персоналом. После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, полу- чения трудовой книжки и полного расчета Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении по собственному желанию работодатель нарушил требования ст. 80 Трудового кодекса РФ. Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли восстановлению на работе юрисконсульт Петров? Задача 2. Смирнов обратился к генеральному директору акционерного об- щества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал ра- боту, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному ди- ректору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного опла- чиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному же- ланию на основании ранее поданного им заявления, выплатив ему заработ- ную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с ис- ком о восстановлении его на работе. Сформулируйте решение суда. Задача 3. Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой пре- доставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребо- вал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивиро- вал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный ди- ректор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Правомерно ли увольнение Огнева с работы? Задача 4. Слесарь Кузьмин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате всего времени вынужденного прогула, считая свое увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в нетрез- вом состоянии) незаконным. В судебном заседании Кузьмин пояснил, что дей- ствительно был обнаружен мастером в подсобном помещении на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Однако в этот день он находился в от- гуле, а на работу он зашел, чтобы переговорить с коллегами по поводу пред- стоящего ремонта грузового лифта, и к работе в этот день он не приступал. Правомерно ли увольнение с работы Кузмина? Как должен быть разре- шен этот спор в суде? Задача 5. Петров обратился с иском в суд к ФГУП о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании пособия по временной нетрудо- способности. Кроме того Петров утверждал, что работодатель при его уволь- нении нарушил ст. 81 и 193 Трудового кодекса РФ. Петров совершил прогул 1 августа и в соответствии с приказом дирек- тора организации был уволен 1 сентября по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения Петров не вышел на работу по причине бо- лезни и был временно нетрудоспособен по 16 октября. При выходе Петрова на работу 17 октября в отделе кадров ФГУП его ознакомили с приказом об увольнении — 1 сентября, предложили получить трудовую книжку и пол- ный расчет на день увольнения и отказались выплатить пособие по времен- ной нетрудоспособности. Какое решение должен вынести суд? Задача 6. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, по- шла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она присту- пила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул. Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следую- щие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный просту- пок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больнич- ный лист находится у нее. Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой? Задача 7. Работница швейной фабрики Синицина была задержана на про- ходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопас- ности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все цен- ности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмот- рено действующим законодательством. Решите сложившуюся ситуацию по существу. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 8. Трудовой договор Рекомендуемая литература 40 Задача 8. Смирнова обратилась в суд с иском к ЗАО «Радуга» о восста- новлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на ра- боте и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынуж- денного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний зара- боток по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена. Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной кол- легией по гражданским делам Верховного Суда РФ. Какое определение должна вынести Судебная коллегия? Задача 9. Грачев обратился в суд с иском к ОАО «Горизонт» об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за все время вы- нужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом он ссылался на следующие обстоятельства. Работая в ОАО «Горизонт» в должности старшего мастера по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, 18 мая 2006 г. Грачев подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истече- ния двухнедельного срока предупреждения 2 июня 2006 г. прекратил работу. В выдаче трудовой книжки на руки Грачеву было отказано. 20 июня 2006 г. Грачев получил трудовую книжку по почте с записью о его увольнении 5 июня 2006 г. за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое решение должен вынести суд? Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и заня- тий» 1958 г. 3. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрез- вычайном положении». 4. Трудовой кодекс РФ. 5. Кодекс РФ об административных правонарушениях. 6. Гражданский процессуальный кодекс РФ. 7. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе воен- нослужащих». 8. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании». 9. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограни- ченной ответственностью». 10. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». 11. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязатель- ного социального страхования». 12. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне». 13. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузов- ском профессиональном образовании». 14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». 15. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке ут- верждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и про- фессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей ру- ководителей, специалистов и служащих». 16 . Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная поста- новлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. 17. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Рекомендуемая литература 1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на- Дону, 2001. Монография посвящена исследованию возникновения, становления и развития юридического понятия — трудового договора. 2. Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999. В монографии рассматриваются теоретические и практические проблемы до- говорного регулирования трудовых отношений современной России. 3. Киселев И.Я. Сравнительно трудовое право. М., 2005. В учебнике рассмотрено применение сравнительного метода в трудовом праве, в свете анализа этого сравнения дана оценка российскому трудовому праву, в ча- стности основному институту — трудовому договору. 4. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005. В монографии дается оценка трудового права России в свете международных стандартов и зарубежного опыта правового регулирования труда. 5. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. СПб., 2007. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 8. Трудовой договор Рекомендуемая литература 41 Третий том Курса российского трудового права посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права — трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характе- ристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового дого- вора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора. 5. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: тра- диции и новации // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1. В статье рассматриваются история становления трудового договора и совре- менные проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора. 7. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006. Фундаментальное исследование российского ученого-цивилиста — основателя науки отечественного трудового права Льва Семеновича Таля, в котором полу- чили научное разрешение междисциплинарные проблемы гражданского и торгового права, обоснована самостоятельность трудового договора. По прошествии почти столетия со дня первого выхода в свет этой книги теоретические положения, со- держащиеся в ней, сохранили свою актуальность и оригинальность |