Кнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или
 Скачать 1.23 Mb.
|
|
Тема 11. Вознаграждение за труд Вопросы для изучения Понятие заработной платы. Структура заработной платы. 1. Принципы оплаты труда. 2. Система государственных гарантий по оплате труда. 3. Минимальный размер оплаты труда. 4. Формы заработной платы. 5. Индексация заработной платы. 6. Системы оплаты труда. 7. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. 8. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы. 9. Оплата труда при отклонении от нормальных условий. 10. Ограничение удержаний из заработной платы. 11. Порядок выплаты заработной платы. 12. Ответственность за нарушение условий оплаты труда. 13. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Составьте самостоятельно схему, в которой будет отражено, каким образом происходит сочетание государственного и договорного (коллективно- договорного и индивидуально-договорного) регулирования оплаты труда. Задание 2. Предположим, к вам обратилась знакомая, которая считает, что на работе она подвергается дискриминации в условиях оплаты труда. Она по- просила вас помочь ей обосновать свою позицию для обращения в суд с ис- ковым заявлением. Какие обстоятельства по существу дела вам необходимо выяснить, чтобы выработать правовую позицию? Задание 3. Представьте себе, что вас пригласили на работу. Как грамот- ный юрист вы понимаете, что условия оплаты труда необходимо прояснить на переговорах с будущим работодателем. Составьте перечень вопросов, ко- торые необходимо задать работодателю, чтобы полностью уяснить, на какую заработную плату вы будете иметь право? Задание 4. Допустим, что вас как опытного юриста попросили разрабо- тать нормативную основу для правового обеспечения условий оплаты труда в организации. Какие условия вы предложите включить в коллективный договор? Какие локальные акты вы предложите разработать работодателю? Какие условия вы предложите оговорить в локальных нормативных ак- тах, трудовых договорах? Задание 5. Представьте себе, что вы — мировой судья. Вы рассматриваете иск о взыскании невыплаченной в срок заработной платы. Какие обстоятель- ства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вы- несения решения по такому иску? Составьте проект решения суда по такому делу (недостающие фактические данные придумайте сами). Задание 6. Определите, кто и какую юридическую ответственность будет нести в связи с задержкой выплаты заработной платы? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в декабре 2005 г. была за- держана на 30 календарных дней выплата заработной платы, составляющей 10 000 руб. Практические задачи Задача 1. Руководитель недавно созданного ООО «Салют» Никоненко предложил своему знакомому Трифонову поработать у него бухгалтером. Когда Трифонов пришел в необорудованный офис ООО, он выяснил, что реально в фирме пока работают двое: Никоненко и офис-менеджер Ирина, которая принимает звонки по телефону. Штат фирмы пока не сформиро- ван, однако вести бухгалтерский учет необходимо, поэтому Трифонову было предложено приступить к работе. Трифонов проработал в ООО «Салют» бо- лее месяца, однако его прием на работу никто оформлять не собирался. На вопрос о выплате Трифонову заработной платы Никоненко отвечал, что на- личных денег пока нет и нужно подождать, когда деятельность фирмы раз- вернется в полном объеме. Трифонов обратился к адвокату за разъяснениями, имеет ли он право подать заявление в суд о взыскании оплаты выполненной им работы, по- скольку бухгалтерский отчет за месяц он оформил и сдал в налоговые ор- ганы, а также оформлял иные текущие бухгалтерские документы, на кото- рых есть его подпись. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 11. Вознаграждение за труд Практические задачи 52 Сформулируйте юридическую консультацию, которую должен дать адво- кат по этому делу. Задача 2. Решением муниципального совета было создано муниципаль- ное унитарное предприятие для выполнения работ по муниципальному за- казу. В связи с отсутствием муниципального заказа предприятие долгое время никаких работ не выполняло. В штате предприятия — директор, главный ин- женер, главный бухгалтер. В связи с тем что им несколько месяцев не выпла- чивалась заработная плата, они обратились с иском в суд. Сформулируйте решение суда. Задача 3. Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности — через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма, несмотря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный день — 23 февраля, а другая уборщица в обычные дни. Субботина обратилась за разъяснениями к юристу. Дайте разъяснения по существу проблемы. Задача 4. В организации 1 февраля 2006 г. в результате сокращения чис- ленности штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ были уволены два работ- ника с повременной оплатой труда (месячный оклад плюс премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства? Задача 5. В коллективном договоре, заключенном в высшем учебном за- ведении, было предусмотрено, что работники вуза будут обеспечиваться еди- ными проездными билетами, которые должны быть приобретены за счет средств фонда заработной платы. Сотрудникам и преподавателям вуза было предложено в счет заработной платы получить проездные билеты и сумму заработной платы за минусом их стоимости. Некоторые сотрудники с этим не согласились, так как для проезда к месту работы они не пользуются обще- ственным транспортом, и потребовали выплатить заработную плату в день- гах в полном объеме. Дайте правовую оценку действиям сторон. Задача 6. Двое сотрудников банка, которых предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, обратились в суд с ис- ком об индексации начисленной им заработной платы, с учетом роста потре- бительских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 Трудового ко- декса РФ. В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в приказ о повышении размера заработной платы были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца. Предупреждая о предстоящем увольнении, им предлагали уволиться, не ожи- дая двух месяцев, с выплатой компенсации за этот период в размере среднего заработка, но они отказались. Вместе с тем из-за предстоящего увольнения и перераспределения функций работников их работа фактически сведена к ми- нимуму. Кроме того, возражая против требований истцов, представители от- ветчика заявили, что повышение заработной платы было произведено не по индексу роста потребительских цен, а по иному коэффициенту, размер кото- рого дифференцирован для разных категорий работников, несколько ниже индекса роста потребительских цен и определен в приказе, изданном предсе- дателем правления банка. Коллективный договор и локальный акт, определяю- щий порядок индексации заработной платы, в организации отсутствуют. Решите дело. Задача 7. Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транс- портное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничто- жен его автомобиль и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причинен- ного морального вреда пострадавшему в сумме 30 000 руб. При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъ- яснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных на- логовых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и али- менты на двоих детей от первого брака. Сергеев заявил, что на полученную сумму он не сможет прокормить но- ворожденного ребенка и неработающую кормящую жену. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Задача 8. Накануне Нового года в 23 часа на предприятии произошла ава- рия. Несколько работников, уже отработавших свою смену, были вызваны из дома для устранения последствий аварии. Авария была ликвидирована к 9 часам утра 1 января. Оцените правомерность действий работодателя? Как следует оплатить работу в этом случае? Задача 9. Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности — через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма, PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 11. Вознаграждение за труд Рекомендуемая литература 53 несмотря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный день — 23 февраля, а другая уборщица — только в обычные дни. Правильно ли произведена оплата труда? Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. 3. Трудовой кодекс РФ. 4. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и ком- пенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 5. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном мини- муме в Российской Федерации». 6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 7. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» 8. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». 9. Кодекс РФ об административных правонарушениях. 10. Уголовный кодекс РФ. 11. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. 12. Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 № 256 «О размере та- рифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэф- фициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федераль- ных государственных учреждений». 13. Положение о порядке наблюдения за изменением цен и тарифов на то- вары и услуги, определения индекса потребительских цен, утвержденное по- становлением Госкомстата России от 25.03.2002 № 23. 14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специа- листов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. 15. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и про- фессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30. 16. Постановление Минтруда России от 08.06.1992 № 17 «О разме- рах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения». 17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О при- менении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм ме- ждународного права и международных договоров Российской Федерации». 18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 19. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минималь- ном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» 20. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учрежде- ний и федеральных государственных органов, а также гражданского персо- нала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и при- равненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществ- ляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников феде- ральных государственных учреждений». 21. Методические рекомендации по введению в федеральных бюд- жетных учреждениях новых систем оплаты труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22.10.2007 № 663. 22. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюд- жетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стиму- лирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818. 23. Перечень выплат компенсационного характера в федеральных бюджет- ных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенса- ционного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержден при- казом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822. Рекомендуемая литература 1. Аленина И.В. Заработная плата. Омск, 2002. Указанное издание является комплексным исследованием различных аспектов в сфере оплаты труда. 2. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8. В статье рассмотрены во взаимосвязи различные нормы труда и системы за- работной платы, основанные на этих нормах. 3. Киперман Г.Я. Заработная плата: налоги и иные обязательные платежи. М., 1998. Книга может быть использована для уяснения оснований и правил удержания из заработной платы налогов и иных платежей. 4. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. Учебник. М., 2004. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 11. Вознаграждение за труд Рекомендуемая литература 54 В главе 5 этого учебно-монографического издания исследованы методы и прин- ципы правового регулирования заработной платы, ее понятие и структура. Рассмотрены государственные гарантии по оплате труда работников. 5. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2003. В книге анализируются проблемы правового регулирования заработной платы, особенности применения тарифных систем оплаты и стимулирования труда, пред- лагается классификация методов регулирования, оценивается их эффективность. Отдельно рассматриваются вопросы защиты заработной платы и юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 12. Охрана труда Вопросы для изучения 1. Понятие охраны труда. 2. Принципы охраны труда и государственная политика в области ох- раны труда. 3. Права и гарантии работников в сфере охраны труда. Обязанности ра- ботника в области охраны труда. 4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и ох- раны труда. 5. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. 6. Система охраны труда в Российской Федерации. Службы охраны труда на локальном уровне. Комитеты (комиссии) по охране труда. 7. Инструктажи по охране труда. 8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профес- сиональных заболеваний. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Изобразите в виде схемы систему нормативно-правовых актов, регулирующих сферу охраны труда в Российской Федерации. Приведите кон- кретные примеры из действующего законодательства. Задание 2. Проанализируйте содержание норм международного права и российского законодательства по одному из разделов охраны труда (напри- мер, права работников в данной сфере, ответственность, принципы государ- ственной политики и т.п.). Результаты оформите в виде самостоятельно со- ставленной и заполненной таблицы. Задание 3. Опишите гарантии прав работников в области охраны труда и перечислите ситуации, для которых предусмотрены данные гарантии. Укажите конкретные нормы трудового законодательства, закрепляющие дан- ные гарантии. Результаты оформите в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы. Задание 4. Представьте себе, что вы государственный инспектор труда. Перечислите письменно свои права и сравните их с правами инспекторов труда, предусмотренных международными нормами. Укажите на различие с правами профсоюзных инспекторов труда. Задание 5. Представьте себе, что вы — юрисконсульт предприятия, на ко- тором есть производства с тяжелыми работами и работами с вредными ус- ловиями труда. Генеральный директор попросил вас составить для отдела кадров перечень законных оснований для отказа в заключении трудового до- говора обратившимся для трудоустройства по данным вакансиям. Выполните просьбу генерального директора. Практические задачи Задача 1. Токарь Шлыков, придя утром на работу, увидел, что в результате ночного ливня из-за протечек в крыше цеха бетонный пол вокруг его станка залит водой. Его приятель Семенов, работавший в этом же цеху, посоветовал ему, пока не высохнет пол, временно поработать на соседнем станке, практически не постра- давшем от дождя, но у которого было неисправно заземление. Иначе, по словам Семенова, у Шлыкова будет простой, и он ничего не заработает за этот день. Как должен поступить Шлыков? Какие требования охраны труда должны быть выполнены в данной ситуации? Задача 2. Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания рабо- тавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется за- щитной каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не должен заботиться о его здоровье и случись что, только он сам, Степанов, и пострадает. Что бы вы возразили Степанову на месте прораба? Кого коснутся небла- гоприятные последствия, если Степанов пострадает на рабочем месте? Задача 3. При посещении завода «Вулкан» государственным инспектором по охране труда служба безопасности с целью проведения проверки служба безопасности завода отказывалась пропускать инспектора на территорию, мо- тивируя это тем, что в настоящий момент по причине болезни отсутствуют и генеральный директор, и начальник службы охраны труда. В дальнейшем в результате проверки выяснилось, что сборочном цехе записи в журналах проведения инструктажей по технике безопасности и проверке знаний име- PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 12. Охрана труда Нормативные акты 56 ются в отношении не всех работающих. Главный инженер и начальник цеха объяснили это тем, что многие рабочие-сборщики перешли к ним с соседнего предприятия, закрывшего аналогичный сборочный цех, являются опытными и квалифицированными специалистами, и поэтому особо разъяснять им ни- чего не нужно. Какие нарушения законодательства вы усматриваете в действиях работо- дателя? Какое решение, по вашему мнению, должен принять государствен- ный инспектор по охране труда? Задача 4. Аппаратчик нефтеперерабатывающего завода Сергеев полу- чил медицинское заключение, согласно которому он нуждался в переводе на более легкую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Начальник цеха, к которому он обратился, посмотрев штатное расписание цеха, сказал, что в его цеху, к сожалению, подходящих вакансий по такой ра- боте нет. Поэтому если хочет, то пусть продолжает работать на прежней долж- ности, либо может уволиться по собственному желанию. Сергеев за советом обратился в профком к уполномоченному по охране труда. Что бы вы могли посоветовать Сергееву на месте уполномоченного по ох- ране труда? Какие требования трудового законодательства должны быть вы- полнены применительно к Сергееву? Задача 5. Руководители структурных подразделений ОАО «Прогресс» были направлены на краткосрочное обучение по программам охраны труда в специализированный учебно-консультационный центр. Поскольку пред- приятие оплачивало учебу, начальник отдела кадров посоветовала директору заключить с направляемыми на обучение дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения до истечения срока действия выдаваемого по окон- чании обучения удостоверения работник возвращает предприятию сумму, уплаченную за его обучение. Директор вызвал юрисконсульта предприятия для консультации. Какую консультацию дал юрисконсульт? Задача 6. В результате возгорания пластиковых упаковок для готовой про- дукции и произошедшего задымления части производственных помещений цеха № 2 ООО «Пластприбор» легкие отравления продуктами горения полу- чили два человека, которые были госпитализированы в НИИ Скорой помощи. Один из них был выписан через день, другой провел в больнице пять дней. Директор ООО «Пластприбор» для расследования произошедшего несчаст- ного случая своим приказом утвердил комиссию по расследованию несчаст- ного случая на производстве, в состав которой назначил одного представителя от профкома, начальника службы безопасности предприятия и начальника цеха № 2 (председатель комиссии). В результате своей работы комиссия ус- тановила, что никаких тяжелых последствий для здоровья пострадавших не- счастный случай не имел, претензий к предприятию пострадавшие также не имеют. Кроме того, комиссия установила, что возгорание произошло по вине одного из пострадавших (который провел в больнице пять дней), курившего в неположенном месте. Учитывая эти обстоятельства, было принято реше- ние квалифицировать произошедшее как несчастный случай, не связанный с производством, и соответствующий акт не составлять. Представитель проф- кома не согласился с решением председателя комиссии и обратился в феде- ральную инспекцию труда. Представьте себя на месте государственного инспектора по охране труда. Какие нарушения законодательства вы усматриваете в произошедшем? Задача 7. Водитель Гусев по окончании рабочего дня на грузовой автома- шине, принадлежащей ЗАО «Завод металлоконструкций “Луч”, пострадал в дорожно-транспортном происшествии. Выяснилось, что он перевозил на дачу к заместителю генерального директора изготовленные на заводе по за- казу последнего секции металлического ограждения для дачного участка. Как следует квалифицировать произошедшее повреждение здоровья Гусева? Имеют ли значение для квалификации произошедшего какие-либо дополнительные неупомянутые в условиях задачи обстоятельства? Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и тор- говле» 1947 г. 3. Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производ- ственной среде» 1981 г. 4. Трудовой кодекс РФ. 5. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1. 6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном соци- альном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио- нальных заболеваний». 7. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «О норматив- ных правовых актах, содержащих государственные нормативные требова- ния охраны труда». 8. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». 9. Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 «Об утвержде- ния Положения о проведения государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации». PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 12. Охрана труда Рекомендуемая литература 57 10. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об ут- верждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». 11. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утвер- ждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации». 12. Постановление Минтруда России от 24.04.2002 № 28 «О создании сис- темы сертификации работ по охране труда в организациях». 13. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». 14. Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утвержде- нии Методических рекомендаций по разработке государственных норма- тивных требований охраны труда». 15. Руководство ГКСЭН России Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиени- ческой оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государствен- ным санитарным врачом РФ 29.07.2005. Рекомендуемая литература 1. Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник. М., 2006. В учебнике изложены основные сведения по охране труда. Дано представление об основных источниках опасных и вредных факторов производственной среды, харак- тере их воздействия на человека и предельно-допустимых уровнях этого воздейст- вия. Описаны методы и средства защиты человека, создания комфортных условий в рабочей зоне, основные причины травмирования на производстве, организацион- ные, законодательные и экономические методы управления охраной труда. 2. Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я». М., 2008. Практическое пособие максимально полно дает необходимую информацию по охране труда. В частности, рассмотрены вопросы сертификации и аттестации рабочих мест; нормативы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; периодические медицинские осмотры, профилактическое питание, по- рядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3. Фролов А. В., Бакаева Т. Н., Бакаев А. В. Безопасность жизнедеятель- ности. Охрана труда: Учебное пособие. М., 2006. В пособии освещены программные вопросы охраны труда и безопасности жиз- недеятельности. Основное внимание уделено правовым и организационным осно- вам охраны труда, системе управления охраной труда, идентификации и воздей- ствию на человека негативных факторов среды обитания и производственной деятельности, обеспечению безопасных и безвредных условии труда, основам по- жарной безопасности и безопасности в ЧС. Правовые вопросы и мероприятия по обеспечению безопасности жизнедеятельности рассмотрены с учетом мер по со- вершенствованию государственного управления, требований новых нормативно- правовых актов и достижений науки и техники. 4. Шептулина Н.И. Новое законодательство об охране труда. М., 2007. В пособии рассматриваются новые правовые нормы, закрепляющие право ка- ждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и ги- гиены, а также обязанность работодателя по обеспечению таких условий. При этом значительное внимание уделяется анализу статей Трудового кодекса, по- новому решающих вопросы охраны труда и правовых актов, принятых в разви- тие Трудового кодекса РФ. 5. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации. СПб, 2007. Справочник знакомит с законодательством РФ в области охраны труда и свя- занными с ним ключевыми вопросами по сохранению жизни и здоровья работни- ков в процессе их трудовой деятельности. Поиск информации по вопросам охраны труда обеспечивает система таблиц, каждая из которых посвящена отдельному вопросу. В приложении справочника приведено федеральное законодательство об охране труда. Интернет-ресурсы www.rostrud.info — официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Содержит информацию о деятельности Роструда, нормативные документы, статистические данные о государственном надзоре и контроле в сфере труда и охраны труда. www.safework.ru — сайт, посвященный правовым и техническим аспектам охраны труда. Содержит информацию о законодательстве об охране труда, образовательных программах, конкретные примеры нарушения требований охраны труда, данные о мероприятиях по улучшению системы охраны и безо- пасности труда. |