Главная страница
Навигация по странице:

  • Задания для самостоятельной работы Задание 1.

  • Задание 5.

  • Практические задачи Задача 1.

  • PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+ ) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+

  • ) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 6. Социальное партнерство в сфере трудаПрактические задачи 30

  • ) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 6. Социальное партнерство в сфере трудаРекомендуемая литература31

  • Рекомендуемая литература

  • ) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 6. Социальное партнерство в сфере трудаИнтернет-ресурсы32

  • Интернет-ресурсы www.fnpr.org.ru

  • ) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник

  • Кнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или


    Скачать 1.23 Mb.
    НазваниеКнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или
    Анкорpraktikum_po_trudovomu_pravu.pdf
    Дата10.02.2017
    Размер1.23 Mb.
    Формат файлаpdf
    Имя файлаpraktikum_po_trudovomu_pravu.pdf
    ТипПрограмма курса
    #2524
    страница5 из 12
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
    Тема 6.
    Социальное партнерство в сфере труда
    Вопросы для изучения
    1. Понятие социального партнерства в сфере труда. Социальное партнер- ство как правовой институт.
    2. Принципы социального партнерства.
    3. Формы социального партнерства.
    4. Органы социального партнерства. Основные формы участия работни- ков в управлении организацией.
    5. Коллективные переговоры: понятие, участники, порядок проведения.
    6. Понятие коллективного договора как правового акта социального партнерства.
    7. Стороны, содержание и действие коллективного договора.
    8. Понятие соглашения как правового акта социального партнерства.
    9. Стороны, содержание и действие соглашения.
    Задания для самостоятельной работы
    Задание 1. Проанализируйте природу представительства в отношениях социального партнерства. Выделите отличия указанного представительства от одноименного цивилистического института.
    Задание 2. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и со- глашения. Выявите их общие черты, а также различия. Результат работы пред- ставьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
    Задание 3. Составьте схему: «Порядок проведения коллективных пере- говоров по заключению коллективного договора», отразив в ней последова- тельно все стадии данного процесса, участвующих субъектов, соответствую- щие сроки и правовые последствия.
    Задание 4. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы
    Федерального Собрания РФ. К вам обратились представители свободных профсоюзов с предложением подготовить проект закона об исключении го- сударства из числа участников правоотношений социального партнерства и обязании работодателей входить в какое-либо объединение работодателей.
    Сформулируйте вашу позицию.
    Задание 5. Приведите не менее трех примеров поощрения Трудовым ко- дексом РФ договорного регулирования трудовых отношений.
    Задание 6. Составьте схему «Процедура распространения действия согла- шения», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса, участ- вующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.
    Практические задачи
    Задача 1. При введении в ООО «Синтез» новой системы оплаты труда генеральный директор запросил мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, действующей в указанном ООО. Председатель профсоюзного комитета в письме, направленном на имя генерального ди- ректора ООО «Синтез», отказал в согласовании изменения системы оплаты труда, ссылаясь не нецелесообразность предлагаемых изменений. Указанное письмо не содержало указаний на рассмотрение предложения работодателя на заседании профсоюзного комитета. Генеральный директор тем не менее издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что указанная позиция не может быть учтена при принятии решения работодателем.
    Оцените действия сторон.
    Задача 2. При подготовке проекта коллективного договора в процессе фор- мирования органа, представляющего работников ОАО «Поиск», возник спор о количестве представителей от профсоюзов (в ОАО действовали две проф- союзные организации — электриков и машиностроителей). Конференция работников ОАО «Поиск» поручила формирование представительного ор- гана профсоюзной организации электриков, объединяющей 200 работников.
    Указанная профсоюзная организация приняла решение о формировании пред- ставительного органа в количестве пяти человек и направила в состав данного органа четырех своих представителей, предложив профсоюзной организа- ции машиностроителей определить одного своего представителя для участия в коллективных переговорах. Профсоюзная организация машиностроителей не согласилась с данным предложением, заявив, что, поскольку она объеди- няет 250 работников, от ее имени в коллективных переговорах должны уча- ствовать два представителя.

    PROGRESSIV TEXTBOOK
    Для перелистывания страниц можно использовать
    КНОПКИ:
    или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед
    а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад
    ©
    ООО «Высшее образование». 2009
    Прогрессивный учебник
    Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
    Практические задачи
    30
    Какова процедура определения представителей работников для участия в коллективных переговорах? Может ли профсоюзная организация быть ли- шена права на участие в коллективных переговорах?
    Задача 3. В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного обо- рудования» были внесены следующие условия:
    1. Работодатель обязуется:
    Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему зара- ботку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по со- кращению штата.
    При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в за- висимости от стажа работы в организации:
    при стаже работы до десяти лет — в размере половины тарифной ставки;

    при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки.

    2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднеднев- ного заработка за каждый день прогула.
    3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.
    Договор был направлен в комитет по труду для регистрации.
    Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистри- рован?
    Задача 4. В коллективный договор ОАО «Автозаправочная техника» было включено положение, в соответствии с которым работодатель обязался ежеме- сячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультур- но-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.
    Может ли быть включено в коллективный договор указанное положение?
    Задача 5. Работники медицинского центра ОАО «Автомобильный завод» на общем собрании приняли решение о необходимости заключения самостоятель- ного коллективного договора между трудовым коллективом медицинского цен- тра и ОАО «Автомобильный завод», избрании представителей по ведению кол- лективных переговоров. После собрания в адрес работодателя было направлено уведомление о начале коллективных переговоров.
    Как должен поступить в этой ситуации работодатель? Сформулируйте от- вет работодателя.
    Задача 6. В ЗАО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2005 г. был заключен коллективный договор на три года. В январе 2006 г. генеральный директор указанного ЗАО заявил, что ввиду ухудшения экономического поло- жения ЗАО он не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стои- мости питания в заводской столовой и т.п., и предложил внести изменения в кол- лективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполне- ние отдельных положений коллективного договора на три месяца.
    Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополне- ний? Оцените действия генерального директора ЗАО «Завод транспортного машиностроения».
    Задача 7. Два представителя первичной профсоюзной организации в коллек- тивных переговорах по заключению коллективного договора в ОАО «Акация» — председатель цехового комитета профсоюза, наладчик станков Сидоров и эко- номист территориальной организации профсоюза работников текстильной промышленности Морозова — на конференции профсоюзной организации раз- гласили ставшие известными им в ходе коллективных переговоров сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «Акация».
    Какую ответственность понесут указанные лица за разглашение информа- ции, составляющей коммерческую тайну?
    Задача 8. В юридическую консультацию обратился председатель свободного профсоюза работников Трамвайного парка № 2 с вопросом, может ли данный профсоюз участвовать в ведении коллективных переговоров и заключении регио- нального трехстороннего соглашения наряду с двумя объединениями профсою- зов, действующими на территории данного субъекта Российской Федерации.
    Сформулируйте консультацию, которая должна быть дана председателю сво- бодного профсоюза. Какова процедура проведения коллективных переговоров по заключению регионального соглашения?
    Задача 9. В коллективный договор государственного учреждения были включены положения об установлении дополнительных по сравнению с за- конодательством выплат работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата. Орган по труду отказал в регистрации коллективного договора, указав, что установление дополнительных выплат приведет к уве- личению расходования бюджетных средств. На основании ответа из органа по труду руководитель учреждения отказался провести дополнительные вы- платы работникам, увольняемым по сокращению численности работников.
    Уволенные работники обратились в суд.
    Какое решение должен вынести суд? Какова процедура регистрации кол- лективного договора?
    Задача 10. После завершения процесса приватизации имущества
    Государственного унитарного предприятия (ГУП) «Трансмашпроект» и го- сударственной регистрации ОАО «Трансмашпроект» его генеральный ди-

    PROGRESSIV TEXTBOOK
    Для перелистывания страниц можно использовать
    КНОПКИ:
    или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед
    а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад
    ©
    ООО «Высшее образование». 2009
    Прогрессивный учебник
    Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
    Рекомендуемая литература
    31
    ректор от имени нового собственника имущества организации отказался выполнять условия коллективного договора, ссылаясь на невыгодность для себя отдельных положений этого договора. Уведомление первичной проф- союзной организации о начале коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора не было принято генеральным директором.
    При этом генеральный директор указал, что первичная профсоюзная ор- ганизация не может вести коллективные переговоры, поскольку она заре- гистрирована как первичная профсоюзная организация государственного унитарного предприятия «Трансмашпроект» и не имеет отношения к ОАО
    «Трансмашпроект», а факт наличия на учете в данной организации работни- ков ОАО «Трансмашпроект» не имеет юридического значения.
    Оцените действия генерального директора. Что следует предпринять профсоюзу?
    Нормативные акты
    1. Конституция РФ.
    2. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на ор- ганизацию» 1948 г. 3. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г. 4.
    Конвенция МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на пред- приятии и предоставляемых им возможностях» 1971 г. 5.
    Конвенция
    МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» 1981 г.
    6. Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» 1951 г. 7.
    Рекомендация МОТ № 94 «О консультациях и сотрудничестве между рабо- тодателями и работниками на уровне предприятия» 1952 г. 8. Рекомендация
    МОТ № 113 «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и на- циональном масштабе» 1960 г. 9.
    Трудовой кодекс РФ.
    10. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных сою- зах, их правах и гарантиях деятельности».
    11. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсто- ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
    12. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
    13. Указ Президента РФ от 11.07.2004 № 868 «Вопросы Министерства
    Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным си- туациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».
    14. Постановление Правительства РФ от 05.11.1999 № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регули- рованию социально-трудовых отношений».
    15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
    Федерации».
    16. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 № 260 «Об утвер- ждении порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отрас- левых соглашений и предложения о присоединении к соглашению»;
    17. Определение Конституционного Суда РФ от 16.10.2007 № 723-О-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы администрации муниципального образования «Котлас» и муниципального учреждения «Служба благоустрой- ства МО «Котлас» на нарушение конституционных прав и свобод положе- ниями частей седьмой и восьмой статьи 48 Трудового Кодекса Российской
    Федерации.
    Рекомендуемая литература
    1. Антонова Л.А. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
    В монографии рассматриваются вопросы создания локальных правовых ак-
    тов, принимаемых администрацией предприятий совместно или по согласова-
    нию с профсоюзным комитетом либо при участии всего трудового коллектива.
    Отдельно рассматриваются вопросы разграничения локальных правовых актов
    и нормативных соглашений, правового регулирования коллективного договора.
    2. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального парт- нерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006.
    № 1.
    Статья посвящена теоретическим и практическим вопросам правового ре-
    гулирования социального партнерства, представительству субъектов социаль-
    ного партнерства, правовому регулированию деятельности органов социального
    партнерства.
    3. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул,
    1999.
    В работе рассматриваются теоретические и практические проблемы договор-
    ного регулирования трудовых отношений в современной России. Комплексное рас-
    смотрение роли договора в трудовом праве основывается на тезисе об общетеоре-
    тической ценности договора как универсальном средстве правового регулирования.
    Отдельно освещены проблемы содержания коллективного договора.
    4. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005.
    В учебнике рассмотрено применение сравнительного метода в трудовом праве,
    проанализированы в фокусе сравнительного правоведения главные трудоправовые
    институты, в частности институты участия работников в управлении органи-
    зацией, коллективных переговоров, коллективных договоров.
    5. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений /
    Отв. ред. К.Д. Крылов. М., 2005.
    Книга в сравнительном плане показывает нормативную основу, содержание
    и основные особенности корпоративных соглашений, опыт заключения и перспек-
    тивы их в крупнейших компаниях России.

    PROGRESSIV TEXTBOOK
    Для перелистывания страниц можно использовать
    КНОПКИ:
    или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед
    а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад
    ©
    ООО «Высшее образование». 2009
    Прогрессивный учебник
    Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
    Интернет-ресурсы
    32
    6. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1.
    Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право:
    Учебник. М., 2003.
    В книге на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены
    основные положения общей и особенной частей трудового права России. Данный
    том посвящен, в частности, проблемам коллективного трудового права, включая
    понятие, формы, принципы и правовые модели социального партнерства, право-
    вой статус участников социального партнерства, коллективно-договорное регу-
    лирование трудовых отношений.
    7. Лютов Н.Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных пе- реговоров и разрешении коллективных трудовых споров // Труд за рубежом.
    2001. № 2.
    Статья посвящена вопросам организации переговорного процесса между работ-
    никами и работодателями, в частности применяемым в различных правовых сис-
    темах правилам организации и проведения коллективных переговоров.
    8. Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: поня- тие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже ты- сячелетий: Всероссийская научная конференция / Сборник материалов под ред. Е.Б. Хохлова, В.В. Коробченко. Ч. 2. СПб., 2001.
    В статье рассматриваются теоретические вопросы социального партнерства,
    проблемы реализации социального партнерства.
    9. Нуртдинова А.Ф. Объединение работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // Хозяйство и право. 2003. № 10.
    Статья посвящена правовому положению объединений работодателей, их пра-
    вам и обязанностям в системе социального партнерства.
    10. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений //
    Правоведение. 1997. № 2.
    В статье рассматриваются теоретические вопросы организации системы со-
    циального партнерства, обосновывается трудоправовая природа отношений со-
    циального партнерства.
    Сафонов В.А. Проблемы реализации принципа свободы объединения в российском законодательстве // Российский ежегодник трудового права.
    2006. № 2.
    В статье рассматриваются актуальные проблемы законодательного регули-
    рования отношений с участием профсоюзов, роль государства в обеспечении прин-
    ципа свободы объединения.
    Сафонов В.А. Участие работников в управлении организацией: проблемы правового регулирования в Российской Федерации // Труды института го- сударства и права РАН. 2008. № 1.
    Статья посвящена правовому регулированию отношений по участию работни-
    ков в управлении трудом, формам и практике производственной демократии.
    11 . Трудовое и социальное право зарубежных стран / Под ред.
    Э.Б. Френкель. М., 2002.
    Работа представляет собой сравнительно-правовое исследование законода-
    тельства развитых стран, а также стран с переходной экономикой по акту-
    альным проблемам трудового права. В числе проблем, рассматриваемых в книге,
    организация системы социального партнерства, коллективно-договорное регули-
    рование трудовых отношений.
    12 . Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и пер- спективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск,
    2005.
    В монографии рассматривается весь комплекс теоретических и практических
    вопросов правового регулирования социального партнерства в сфере труда. Особо
    исследуются проблемы правовой регламентации понятийного аппарата социаль-
    ного партнерства, особенности правовых отношений социального партнерства, ре-
    гулятивные и охранительные формы социального партнерства, социальное парт-
    нерство в условиях глобализации.
    Интернет-ресурсы
    www.fnpr.org.ru
    — официальный сайт Федерации независимых профсоюзов
    России. Содержит необходимую информацию о деятельности ФНПР, ссылки на сайты, раскрывающие практику реализации трудовых прав в России.
    www.ksorr.ru
    — официальный сайт Координационного совета объединения работодателей России. Содержит необходимую информацию о деятельности
    Координационного совета объединения работодателей России, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
    (РТК), другую полезную информацию.
    www.rostrud.info
    — официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Содержит информацию о деятельности Роструда, норматив- ные документы, статистические данные о развитии системы социального партнерства.

    PROGRESSIV TEXTBOOK
    Для перелистывания страниц можно использовать
    КНОПКИ:
    или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед
    а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад
    ©
    ООО «Высшее образование». 2009
    Прогрессивный учебник
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


    написать администратору сайта