Кнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или
 Скачать 1.23 Mb.
|
|
Тема 4. Права человека в сфере труда Вопросы для изучения 1. Понятие прав человека в сфере труда. Перечень и классификация прав человека в сфере труда. 2. Право на труд и свободу труда. 3. Право на справедливые и благоприятные условия труда. 4. Право на неприкосновенность личности работника. 5. Понятие персональных данных работника. Общие правила обработки и защиты персональных данных работника. 6. Коллективные трудовые права. 7. Право на свободу объединения. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Дайте характеристику основных прав человека в сфере труда в системе фундаментальных прав человека. Какие гражданские и политиче- ские права человека могут быть реализованы в сфере труда? Задание 2. Изложите в форме эссе ваше мнение относительно сочетания индивидуальных и коллективных прав человека в сфере труда. Задание 3. Дайте правовую оценку процедуры увольнения по инициативе работодателя выборных руководителей профсоюзных организаций, не осво- божденных от основной работы, в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Используйте практику Конституционного Суда РФ. Задание 4. Сформулируйте перечень основных прав работодателя и кор- респондирующих им обязанностей работника. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы. Задание 5. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратился профессиональный союз, по- лагающий, что Трудовой кодекс РФ не предоставляет работникам достаточ- ного количества прав для защиты их имущественных и неимущественных интересов. Одновременно на ваше имя поступило письмо от объединения работодателей, полагающего противоположное: Трудовой кодекс РФ чрез- мерно защищает работника и не дает работодателю возможностей для разви- тия. Сформулируйте вашу позицию. Задание 6. Сформулируйте предложения по совершенствованию законо- дательства о гарантиях права на защиту достоинства работника в период тру- довой деятельности. Практические задачи Задача 1. Ефимов поступил на работу в ООО «Стимул» токарем. Через три месяца он обратил внимание на то, что другие работники, выполняющие такую же работу, получают большую заработную плату. При внимательном ознакомлении с положением об оплате труда Ефимов обратил внимание на следующее: за непрерывную работу в ООО «Стимул» работникам увеличи- вается размер должностного оклада (тарифной ставки). Оцените указанный пункт положения об оплате труда. Задача 2. Трофименко принят на работу в ОАО «Жилкомсервис № 2» мастером. В январе 2006 г., учитывая большое количество аварий в жилых домах, болезнь трех слесарей и необходимость обслуживания населения, Трофименко без его согласия переведен на работу слесаря сроком на один ме- сяц. Трофименко отказался приступить к работе, указав, что на работу сле- сарем он своего согласия не давал, хотя и может выполнять данную работу, а в условиях значительного количества аварий он постоянно загружен по должности мастера, причем в случае его перевода работу мастера будет ис- полнять некому. Как должна быть разрешена данная ситуация? Задача 3. Водитель автобуса Тарасов 10 апреля 2006 г. не получил заработ- ную плату за март 2006 г. 15 апреля 2006 г. Тарасов известил директора авто- бусного парка о том, что он приостанавливает работу до выплаты заработной платы. Зарегистрировав извещение в канцелярии автобусного парка, Тарасов доработал смену, а 16 апреля 2006 г. на работу не вышел. 20 апреля 2006 г. он был уволен за совершение прогула. В суде, рассматривавшем исковое заяв- ление Тарасова о восстановлении на работе, Тарасов пояснил, что работа, вы- полняемая в нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 4. Права человека в сфере труда Нормативные акты 21 относится к принудительному труду, поэтому он был вправе прекратить ра- боту на следующий день после того, как он не получил вовремя заработную плату. Представитель работодателя отметил, что прекращение работы в слу- чае несвоевременной оплаты труда допускается, если задержка выплаты за- работной платы превысила 15 дней. Сформулируйте решение суда. Задача 4. После увольнения начальника юридического отдела в ОАО «Вектор» открылась соответствующая вакансия. С просьбой о переводе на указанную вакантную должность к генеральному директору ОАО «Вектор» одновременно обратились заместитель начальника юридического отдела Петров и главный специалист того же отдела Васильев. Рассмотрев их заяв- ления, генеральный директор ОАО «Вектор» издал приказ о назначении на- чальником юридического отдела Петрова. Васильев усмотрел в данном решении генерального директора нарушение права на продвижение по работе с учетом производительности труда, квали- фикации и стажа работы по специальности. В отличие от Петрова он имел два высших образования (юридическое и экономическое), а также более продол- жительный стаж работы по специальности (в том числе в ОАО «Вектор»). Дайте правовую оценку ситуации. Задача 5. Токарь Якупов при изготовлении сложной детали допустил ошибку, которая привела к негодности детали и уничтожению заготовки. Мастер производственного участка Скачков в помещении бытовой комнаты в присутствии остальных работников участка оценил работу, способности к ра- боте на станке и личность Якупова с использованием нецензурных выраже- ний. Около станка, на котором работает Якупов, была помещена стенная га- зета, в которой было воспроизведено все сказанное в бытовой комнате. При этом Якупову было заявлено, что он не имеет право снимать данную стен- ную газету в течение 10 дней. Якупов обратился с заявлением в государст- венную инспекцию труда. Какое решение должен вынести государственный инспектор труда? Задача 6. Юрисконсульт Федерального государственного унитарного пред- приятия (ФГУП) «Завод опытной техники» Терентьева решила сменить место работы. Обратившись по объявлению в ЗАО «Спецэнергомонтаж», она про- вела предварительные переговоры с менеджером по персоналу. Руководитель службы безопасности ЗАО «Спецэнергомонтаж», учитывая специфику труда начальника юридического отдела, запросил у генерального директора ФГУП «Завод опытной техники» следующую информацию: каков круг обя- занностей юрисконсульта Терентьевой, какие вопросы ей приходилось решать в своей деятельности, часто ли она представляла интересы организации в су- дах, каков результат проводимых ею судебных процессов, применялись ли к ней дисциплинарные взыскания или меры дисциплинарного воздействия, в каких отношениях она находится с коллегами по работе, какой круг обще- ния Терентьевой вне работы? Какой ответ должен быть дан генеральным директором ФГУП «Завод опытной техники»? Задача 7. Группа работников ОАО «Завод грузовых автомобилей» при- няла решение о создании профессионального союза «Автомобилестроитель». Генеральный директор ОАО отказался признать данный профсоюз, указав, что в ОАО уже действует первичная профсоюзная организация профсоюза машиностроителей РФ, поэтому работники не имеют правА на создание дру- гой профсоюзной организации, а могут вступить в существующую профсоюз- ную организацию. Кроме того, в конкретной организации может быть создана только первичная профсоюзная организация, а не профессиональный союз. Дайте оценку позиции генерального директора. Задача 8. Трофименко принят на работу в ОАО «Жилкомсервис № 2» мастером. В январе 2006 г., учитывая большое количество аварий в жилых домах, болезнь трех слесарей и необходимость обслуживания населения, Трофименко без его согласия переведен на работу слесаря сроком на один ме- сяц. Трофименко отказался приступить к работе, указав, что на работу сле- сарем он своего согласия не давал, хотя и может выполнять данную работу, а в условиях значительного количества аварий он постоянно загружен по должности мастера, причем в случае его перевода работу мастера будет ис- полнять некому. Дайте правовую оценку действиям сторон. Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Всеобщая декларация прав человека: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН 1948 г. 3. Международный пакт ООН о гражданских и политических правах 1966 г. 4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культур- ных правах 1966 г. 5. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. 6. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 г. 7. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на ор- ганизацию» 1948 г. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 4. Права человека в сфере труда Интернет-ресурсы 22 8. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организа- цию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г. 9. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г. 10. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и заня- тий» 1958 г. 11. Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» 1964 г. 12. Конвенция МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» 1971 г. 13. Резолюция МОТ о профсоюзных правах и их взаимосвязи с граждан- скими свободами 1970 г. 14. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. 15. Европейская социальная хартия (пересмотренная) 1996 г. 16. Конвенция Совета Европы о защите личности в связи с автоматиче- ской обработкой персональных данных 1981 г. 17. Трудовой кодекс РФ. 18. Уголовный кодекс РФ. 19. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гра- жданской службе Российской Федерации». 20. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуаль- ном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». 21. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, инфор- мационных технологиях и защите информации». 22. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». 23. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвержде- нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 24. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в дея- тельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный руко- водителем федеральной архивной службы России 06.10.2000. Рекомендуемая литература 1. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005. В учебнике рассмотрено применение сравнительного метода в трудовом праве, проанализированы в фокусе сравнительного правоведения, в частности, основные трудовые права, их закрепление в международных актах, в зарубеж- ном законодательстве, анализируется реализация прав человека в российском законодательстве. 2. Крылов К.Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда (на основе международных правовых норм). М., 2002. Книга посвящена рассмотрению прав человека в сфере труда как основному правовому приоритету в сфере труда. Подробно исследуются различные группы прав человека в сфере труда, содержание конкретных прав человека на основе ме- ждународных правовых норм. 3. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. М., 2004. В книге на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России. Данный том посвящен, в частности, исследованию трудовых прав человека, их эволюции и перспективам правового регулирования. 4. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. В монографии рассматриваются проблемы теории трудового права, в том числе место трудовых прав в системе прав человека и перспективы их правового регулирования в XXI веке. 5. Рекош К.Х. Моббинг и проблема его преодоления во Франции // Труд за рубежом. 2002. № 2. Статья посвящена проблеме морального давления на работника со стороны работодателя и современному законодательству Франции о защите работни- ков в сфере труда. 6. Социальные права: Россия и Европа. М., 1998. В книге рассматриваются европейские стандарты в области прав человека в социально-трудовой сфере, перспективы применения европейских стандартов в Российской Федерации. 7. Фабрициус Ф. Права человека и европейская политика. М., 1995. В книге рассматриваются проблемы социальных и экономических прав трудя- щихся в условиях формирования единого европейского рынка. Особое внимание уде- ляется первичному праву человека на труд. Интернет-ресурсы www.ilo.ru — официальный сайт Субрегионального бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Содержит необходимую информацию о деятельности МОТ, в том числе текст Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском и английском языках. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 4. Права человека в сфере труда Интернет-ресурсы 23 www.fnpr.org.ru — официальный сайт Федерации независимых проф- союзов России (ФНПР). Содержит необходимую информацию о деятель- ности ФНПР, ссылки на сайты, раскрывающие практику реализации трудо- вых прав в России. www.ombudsmanrf.ru — официальный сайт Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации. Содержит необходимую информацию о практике соблюдения прав человека в Российской Федерации, о неправи- тельственных правозащитных организациях. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 5. Источники трудового права Вопросы для изучения 1. Понятие источника трудового права. 2. Виды источников трудового права. 3. Конституция РФ как источник трудового права. 4. Трудовое законодательство в системе источников трудового права. 5. Иные нормативные правовые акты как источники трудового права. 6. Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании трудовых отношений. 7. Международные договоры в сфере труда и их виды. 8. Акты социального партнерства и их место в иерархии источников тру- дового права. 9. Трудовой договор как источник индивидуального правового регули- рования трудовых отношений. 10. Судебная практика как источник трудового права. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы: коллективный договор; — указ Президента РФ; — закон субъекта РФ; — постановление Минздравсоцразвития России; — Трудовой кодекс РФ; — правила внутреннего трудового распорядка; — отраслевое соглашение; — Конституция РФ; — постановление Правительства РФ; — конвенция МОТ; — федеральный закон; — постановление органа исполнительной власти субъекта РФ. — Задание 2. Укажите, какие виды источников трудового права регулируют отношения, возникающие при: приеме работников на работу; — ведении коллективных переговоров по заключению коллективного — договора; разрешении индивидуального трудового спора о восстановлении на — работе; осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законода- — тельства органами федеральной инспекции труда; привлечении к материальной ответственности работника религиозной — организации. Задание 3. Определите, какие из указанных ниже вопросов могут быть урегулированы законодательством субъекта РФ: формы участия работников в управлении организацией; — дополнительные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций — в связи с ликвидацией или сокращением штата; порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работода- — телями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; минимальный размер оплаты труда; — дополнительные виды дисциплинарных взысканий; — порядок регистрации коллективных договоров; — дополнительные нерабочие дни. — Задание 4. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях: локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного — самоуправления; закон субъекта РФ или указ Президента РФ; — коллективный договор или индивидуальный трудовой договор; — нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ — или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне; федеральный закон или рекомендация МОТ. — Задание 5. Представьте, что вы — губернатор и глава правительства об- ласти. К вам обратились депутаты законодательного собрания вашего региона PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 5. Источники трудового права Практические задачи 25 с предложением инициировать заключение трехстороннего соглашения между возглавляемым вами правительством, региональным объединением профес- сиональных союзов и объединением работодателей об установлении мини- мального размера оплаты труда в вашем субъекте РФ в сумме, равной про- житочному минимуму трудоспособного человека, и дальнейшем повышении регионального минимального размера оплаты труда один раз в шесть месяцев в соответствии с размером прожиточного минимума. Сформулируйте свою позицию, приведите необходимые аргументы. Практические задачи Задача 1. При обсуждении законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ представители работодателей предложили установить законода- тельное ограничение количества профсоюзных организаций, которые могут создаваться работниками в рамках одной организации-работодателя. Допустимо ли установление такого рода ограничения? Дайте оценку пред- ложению представителей работодателей с точки зрения соответствия нормам международного права. Задача 2. Приказом директора научно-исследовательского института (НИИ), занимающегося проведением комплексных социологических ис- следований, ведущий научный сотрудник Левашов был направлен в служеб- ную командировку для сбора материала в три города на территории России. Продолжительность командировки, не считая времени нахождения в пути, составила 45 дней. При ознакомлении с приказом о командировке Левашов заявил, что в соответствии с Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в преде- лах СССР» продолжительность командировки не может превышать 40 дней. Поэтому директор НИИ не вправе направлять Левашова в командировку на более длительный срок без его согласия. Директор НИИ, в свою очередь, по- яснил, что Трудовой кодекс РФ не определяет максимальный срок команди- ровки, поэтому указанная Инструкция в соответствующей части противоре- чит Трудовому кодексу РФ и применяться не должна. Оцените доводы Левашова и директора НИИ. Что следует понимать под противоречием того или иного положения нормативного правового акта Трудовому кодексу РФ? Разрешите разногласие, возникшее между работ- ником и работодателем. Задача 3. Постановлением представительного органа местного самоуправ- ления был утвержден Порядок регистрации трудовых договоров, заключае- мых работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуаль- ными предпринимателями. Указанный акт, в частности, устанавливает: перечень документов, представляемых для регистрации трудового дого- — вора (документы, удостоверяющие личность работодателя и работника, трудовой договор в двух экземплярах, копии свидетельств о постановке на налоговый учет работодателя и работника, копия страхового свиде- тельства государственного пенсионного страхования работника, копия документа об образовании работника); размер платы, взимаемой за регистрацию трудового договора с ра- — ботодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; основания для отказа в регистрации трудового договора. — Дайте оценку изложенным выше положениям акта органа местного само- управления на предмет их соответствия нормативным правовым актам боль- шей юридической силы. Задача 4. Крючкова поступила на работу инженером в организацию, рас- положенную в г. Воркута. При заключении трудового договора ей была уста- новлена 40-часовая рабочая неделя. В территориальной организации отрасле- вого профсоюза, куда Крючкова обратилась за консультацией, ей сообщили, что в соответствии с отраслевым соглашением, заключенным на региональ- ном уровне, для женщин установлена сокращенная продолжительность ра- бочей недели — 36 часов. Это соглашение распространяется и на организа- цию, в которой работает Крючкова. Получив данную информацию, Крючкова обратилась к своему работодателю с требованием об изменении условий за- ключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочей недели. Однако работодатель отказал Крючковой в удовлетворении ее тре- бования, ссылаясь на то, что ст. 320 Трудового кодекса РФ не допускает ус- тановление сокращенной продолжительности рабочей недели для женщин в отраслевых соглашениях, поэтому соответствующее условие заключенного соглашения ничтожно. Коллективный же договор в данной организации не заключен. В этой связи работодатель вправе не устанавливать Крючковой со- кращенную продолжительность рабочей недели. Возможно ли включение в соглашения условий, которые в соответствии с законом могут быть предусмотрены в коллективных или индивидуальных трудовых договорах? Разрешите ситуацию по существу. Задача 5. При разработке проекта коллективного договора в ЗАО «Корд» представители работодателя предложили предусмотреть одновременное пре- доставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в июле ка- ждого года. Представители работников отвергли это предложение, ссылаясь на то, что предоставление отпуска исключительно летом ущемляет права лю- бителей зимнего отдыха. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 5. Источники трудового права Рекомендуемая литература 26 Дайте оценку условию коллективного договора, предлагаемому предста- вителями работодателя, с точки зрения его соответствия нормам Трудового кодекса РФ. Приведите правовые аргументы «за» или «против» включения такого условия в коллективный договор. Задача 6. При проведении плановой проверки соблюдения трудового за- конодательства в ООО «Айсберг» государственный инспектор труда устано- вил, что Положение об условиях труда и отдыха работников, утвержденное генеральным директором данного ООО, предусматривает примирительный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателем и ничего не упоминает о возможности разрешения этих спо- ров в судебном порядке. Полагая, что данное условие противоречит Трудовому кодексу РФ, в соответствии с которым определение порядка разрешения ин- дивидуальных трудовых споров отнесено к исключительному ведению фе- деральных органов государственной власти, государственный инспектор труда обязал работодателя привести указанный локальный акт в соответст- вие с Трудовым кодексом РФ. Прав ли государственный инспектор труда? Каковы пределы полномочий работодателя в сфере локального нормотворчества? Допустимо ли локаль- ное регулирование по вопросам, отнесенным к ведению федеральных орга- нов государственной власти, путем включения в локальные акты положений, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, но и не противоречащих ему? Задача 7. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терция» предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распо- рядка с нормами Трудового кодекса РФ? Каким актом следует руководство- ваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к ра- ботнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание? Задача 8. Бурлакова была принята на работуняней в семью Фроловых. В ее обязанности входил уход за двухлетней дочерью и четырехлетним сы- ном Фроловых. В трудовом договоре, заключенном с Бурлаковой, было пре- дусмотрено, что отсутствие на работе более чем 15 минут в течение рабочего дня (в том числе по причине опоздания) считается прогулом и является ос- нованием для ее увольнения. Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Возможно ли изменение предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований растор- жения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре, заключенном работодателем — физическим лицом? Задача 9. В соответствии свнутренними установлениями религиозной ор- ганизации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время. Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиоз- ной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлече- ния к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время? Задача 10. При приеме на работув адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, при- нятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, од- нако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каж- дого работника, предусмотренной в трудовом договоре. Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматри- вать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли при- влечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил? Нормативные акты и судебная практика 1. Конституция РФ. 2. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на ор- ганизацию» 1948 г. 3. Трудовой кодекс РФ. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О не- которых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия». 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О при- менении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм ме- ждународного права и международных договоров Российской Федерации». Рекомендуемая литература 1. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985. В монографии рассматриваются вопросы создания локальных правовых ак- тов, принимаемых администрацией предприятий совместно или по согласова- нию с профсоюзным комитетом либо при участии всего трудового коллектива. Отдельно рассматриваются вопросы разграничения локальных правовых актов и нормативных соглашений, реализации локальных правовых норм. 2. Бочарникова М.А. Противоречия в трудовом законодательстве Российской Федерации и субъектов РФ // Журнал российского права. 2004. № 4. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 5. Источники трудового права Интернет-ресурсы 27 В статье автор обращается к проблематике, которая недостаточно исследо- вана как в общей теории права, так и в трудовом праве. Речь идет о разрешении противоречий между правовыми нормами, содержащимися в нормативных пра- вовых актах различной юридической силы. 3. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и ис- точники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. № 6. В статье рассматривается содержание понятия источника трудового права и предлагается введение в научный оборот новой категории «источника право- вого регулирования социально-трудовых отношений». Предлагается определе- ние этой категории, характеризуются виды источников правового регулирова- ния социально-трудовых отношений. 4. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999. В работе рассматриваются теоретические и практические проблемы дого- ворного регулирования трудовых отношений в современной России. Комплексное рассмотрение роли договора в трудовом праве основывается на тезисе об об- щетеоретической ценности договора как универсального средства правового регулирования. 5. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в Российской Феде- рации: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 2008. Диссертационное исследование посвящено источникам и формам международ- ного трудового права и российского трудового права в единой правовой системе Российской Федерации. В сравнительно-правовом аспекте дана характеристика понятий «источники трудового права в Российской Федерации» и «формы тру- дового права в Российской Федерации». 6. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. I: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Издание сочетает в себе черты учебного пособия и научного исследования. В нем в систематизированном виде излагаются теоретические вопросы, новейшее законо- дательство и практика его применения, охватывающие все основные институты отрасли трудового права. Данный том посвящен проблемам общей части россий- ского трудового права и в частности, источникам трудового права. 7. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2003. В книге на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России. Данный том посвящен вопросам истории развития трудового законодательства и науки трудового права, проблемам общей части трудового права и коллективного тру- дового права. В рамках общей части трудового права отдельное внимание уделя- ется анализу источников трудового права. 8. Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: Теория и практика: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д-ра юрид. наук. М., 1998. Диссертационное исследование посвящено теоретическим проблемам опре- деления понятия и системы источников российского трудового права на совре- менном этапе, а также практическим вопросам реализации источников трудо- вого права. 9. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1978. В книге всесторонне освещены вопросы понятия источников трудового права, их структуры, действия во времени, пространстве и по лицам. Впервые дана ха- рактеристика источников советского трудового права, показана практика их при- менения и толкования, а также рассмотрено влияние судебной практики и науки трудового права на становление и применение источников трудового права. 10. Хохлов Е.Б. Судебные акты как источник российского трудового права // Судебная практика в российской правовой системе. СПб., 2003. В статье анализируются понятие и виды источников права, а также проблема отнесения судебных актов к числу источников объективного права. 11. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс в системе источников российского трудо- вого права // Трудовое право. 2004. № 1. В статье рассматриваются проблемы применения норм трудового права, ус- танавливающих приоритет Трудового кодекса РФ в отношении иных федераль- ных законов, содержащих нормы трудового права. Интернет-ресурсы www.ilo.ru — официальный сайт Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Содержит необходимую информа- цию о деятельности МОТ, в том числе тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском и английском языках. www.duma.gov.ru — официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания РФ. Содержит информацию о структуре, составе и деятельности Государственной Думы , в том числе сведения о ходе законо- проектной работы, тексты законопроектов, находящихся на рассмотрении в Государственной Думе. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 5. Источники трудового права Интернет-ресурсы 28 www.president.kremlin.ru —официальный сайт Президента РФ. Содержит информацию о внутри- и внешнеполитических событиях с участием Президента РФ, документы, подписанные Президентом РФ. www.government.gov.ru — официальный сайт Правительства РФ. Содержит информацию о структуре, составе и деятельности Правительства РФ, тексты нормативных правовых актов, принятых Правительством РФ. www.minzdravsoc.ru — официальный сайт Министерства здравоохране- ния и социального развития РФ. Содержит информацию о структуре и дея- тельности Минздравсоцразвития России, тексты нормативных правовых ак- тов, принятых Министерством. www.ks.rfnet.ru — официальный сайт Конституционного Суда РФ. Содержит информацию о составе и деятельности Конституционного Суда РФ, документы Конституционного Суда РФ. www.supcourt.ru — официальный сайт Верховного Суда РФ. Содержит информацию о составе и деятельности Верховного Суда РФ, документы Верховного Суда РФ, обзоры судебной практики. |