Кнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или
 Скачать 1.23 Mb.
|
|
Тема 9. Нормирование труда Вопросы для изучения 1. Понятие и виды нормирования труда. 2. Понятие и виды рабочего времени. 3. Понятие режима рабочего времени. 4. Сменная работа, ее особенности. 5. Режим гибкого рабочего времени: составные элементы и порядок применения. 6. Режим раздробленного рабочего дня: порядок установления и сфера применения. 7. Суммированный учет рабочего времени: общая характеристика. 8. Сверхурочная работа: понятие и порядок привлечения. 9. Ненормированный рабочий день: понятие и особенности приме- нения. 10. Понятие и виды норм труда, их установление. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, со- кращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников: секретарь-референт (имеет ребенка семи лет); — врач-стоматолог; — юрисконсульт государственного унитарного предприятия; — вахтер, являющийся инвалидом III группы; — машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах; — водитель автобуса; — курьер в аудиторской фирме (17 лет). — Задание 2. Определите, какой режим рабочего времени является опти- мальным для следующих работников: механик авторемонтной компании, выполняющий срочные работы на — дорогах; водитель автобуса, осуществляющий служебную развозку; — менеджер туристической компании, занимающийся оформлением в упол- — номоченных органах паспортно-визовой документации; оператор котельной. — Задание 3. В ООО «Техномаркет», объединяющем крупную сеть магази- нов розничной продажи бытовой техники и электроники, накануне новогод- них праздников было принято решение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа. Подготовьте: пакет документов, необходимых работодателю для направления в вы- 1) борный профсоюзный орган в рамках процедуры учета мнения указан- ного органа по вопросу о привлечении работников магазинов к сверх- урочной работе 29, 30 и 31 декабря; мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по данному 2) вопросу. Задание 4. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратились две группы избирателей. Одна группа считает, что в целях охраны здоровья работников и укрепления семьи необходимо запретить проведение сверхурочных работ. Вторая группа полагает, что поскольку человек самостоятельно распоряжается своими спо- собностями к труду, следует устранить всякие ограничения на проведение сверхурочных работ. Оцените приведенные аргументы, сформулируйте соб- ственную позицию. Задание 5. Подготовьте пакет документов, сопровождающих изменение норм труда (норм выработки, времени и др. — по выбору) в связи с внедре- нием новой технологии производства, заменой физически и морально уста- ревшего оборудования на современное и т.п. Практические задачи Задача 1. Заключением медико-социальной экспертной комиссии глав- ному специалисту отдела имущественного страхования ООО «Страховая компания «Прогресс» Лосеву была установлена II группа инвалидности. Индивидуальной программой реабилитации Лосеву рекомендовано умень- шение объема производственной деятельности. Предельная продолжитель- ность рабочего времени медицинскими документами не определена. В этой связи работодатель предложил Лосеву установление сокращенного рабочего PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 9. Нормирование труда Практические задачи 43 времени продолжительностью 35 часов в неделю. Лосев настаивал на сокра- щении рабочего времени до 30 часов в неделю. Оцените позиции сторон и разрешите ситуацию по существу. Задача 2. При приеме на работу на должность методиста Центра допол- нительного профессионального образования Симонова обратилась к рабо- тодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день — три часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени. Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей не- полное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работо- дателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов. Задача 3. В связи с ухудшением финансового состояния генеральный ди- ректор ГУП «Горизонт», занимающегося выпуском товаров народного по- требления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и изменении норм труда для работников основных цехов. Какие действия должен совершить генеральный директор для реализа- ции принятого решения? Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах? Задача 4. В связи с уменьшением количества заказов в летний период ра- ботники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и жен- ской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответ- ствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально со- кращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное в данной организации для всех работников. Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль» и разрешите ситуацию по существу. Задача 5. По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был ус- тановлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального от- чета Соловьева по указанию генерального директора отработала полную ра- бочую неделю — 40 часов. Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного ра- бочего времени сверхурочной работой? Как должно быть оплачено время пе- реработки Соловьевой? Задача 6. В связи с празднованием юбилея города в организации, работаю- щей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и вос- кресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продол- жительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням. Правомерно ли такое изменение режима работы? Задача 7. Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское то- пливо» был установлен трехсменный режим работы — сутки через двое (по скользящему графику). Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства? Задача 8. Студент первого курса вечернего отделения юридического ин- ститута Попов в возрасте 17 лет был принят на работу помощником адво- ката в адвокатское бюро. В трудовом договоре с Поповым был предусмот- рен ненормированный рабочий день. Пользуясь своими знаниями основ права, Попов возразил против установления ему ненормированного рабо- чего дня. При этом он заявил, что ему как несовершеннолетнему должно быть установлено сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Руководитель адвокатского бюро пояснил, что Попов будет работать не бо- лее семи часов в день, а возможные переработки будут носить лишь эпизо- дический характер и компенсироваться предоставлением Попову дополни- тельного отпуска продолжительностью пять календарных дней. Возможно ли установление Попову ненормированного рабочего дня? Задача 9. В связи с нехваткой персонала и для временного замещения от- сутствующих работников главный врач Государственного унитарного заве- дения (ГУЗ) «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с кото- рым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графи- ком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц. Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхуроч- ной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжи- тельность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц. Задача 10. На период очередного отпуска медсестры отделения функцио- нальной диагностики ООО «Медицинский центр “Здоровье” была приглашена PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 9. Нормирование труда Рекомендуемая литература 44 Артемьева, постоянно работающая на аналогичной должности в другой меди- цинской организации. Поскольку в этот период у Артемьевой по месту посто- янной работы также был очередной отпуск, она согласилась работать в ООО «Медицинский центр “Здоровье”» на условиях полного рабочего дня. Какой договор должен быть заключен с Артемьевой? Определите макси- мальную продолжительность рабочего времени Артемьевой в расчете на один рабочий день, неделю, месяц. Задача 11. В связи с ухудшением финансового состояния генеральный директор ГУП «Горизонт», занимающегося выпуском товаров народного по- требления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и изменении норм труда для работников основных цехов. Какие действия должен совершить генеральный директор для реализа- ции принятого решения? Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах? Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Конвенция МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» 1930 г. 3. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока ча- сов в неделю» 1935 г. 4. Трудовой кодекс РФ. 5. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании». 6. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». 7. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжи- тельности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». 8. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда». 9. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени от- дыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112. 10. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвержде- нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 11. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными ус- ловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П–22. 12. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, про- фессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвер- жденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. 13. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяй- ства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162. Рекомендуемая литература 1. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. Работа посвящена теоретическим проблемам правового регулирования рабо- чего времени, а также практическим аспектам применения законодательства о рабочем времени. 2. Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. 1997. № 2. Статья посвящена истории развития законодательства о рабочем времени, современным проблемам правового регулирования сокращенного и неполного рабо- чего времени, применения гибкого рабочего времени. 3. Иванкина Т.В. Работа за пределами рабочего времени // Юрист и бух- галтер. 2003. № 2. В статье рассматриваются вопросы правового регулирования рабочего вре- мени совместителей, а также регламентации сверхурочных работ по законода- тельству Российской Федерации. 4. Коршунов Ю.К. Рабочее время // Практика применения Трудового ко- декса Российской Федерации. М., 2003. В статье дается практический комментарий действующего трудового зако- нодательства, регулирующего рабочее время. 5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. М., 2004. В книге на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России. Данный том посвящен, в частности, проблемам отдельных институтов трудового права, в том числе институтам рабочего времени и нормирования труда. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 9. Нормирование труда Рекомендуемая литература 45 6. Островский Л.Я.Нормирование труда рабочих и служащих (правовые вопросы). Минск, 1976. Монография представляет собой комплексное экономико-правовое исследова- ние, в котором на основе широкого обобщения практики применения законодатель- ства о нормировании труда сформулирован ряд выводов, предложений и рекомен- даций, направленных на его дальнейшее совершенствование. Рассматриваются понятие норм труда, правовые принципы нормирования труда, стадии нормиро- вания труда и правовое обеспечение выполнения норм труда. 7. Рычагова О.Е. Рабочее время и время отдыха. Омск, 2002. Книга представляет собой первое после вступления в силу Трудового кодекса РФ комплексное монографическое исследование актуальных теоретических и прак- тических проблем в области правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. 8. Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. 2002. № 7. В статье автор анализирует новеллы Трудового кодекса РФ, касающиеся ра- бочего времени, и дает им оценку с точки зрения практики применения соответ- ствующих правовых норм. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 10. Время отдыха Вопросы для изучения 1. Понятие и виды времени отдыха. Отличие времени отдыха от иных пе- риодов освобождения от работы. 2. Перерывы в течение рабочего дня (смены). 3. Ежедневный (междусменный) отдых. 4. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Нерабочие празд- ничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 5. Понятие и виды отпусков. 6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и продол- жительность. Удлиненные оплачиваемые отпуска, основания их предоставления. 7. Виды и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков. 8. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 9. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск. 10. Иные периоды освобождения от работы: перерывы в течение рабочего дня, дополнительные выходные дни. 11. Отпуска, имеющие целевое назначение, основания и порядок их предоставления. 12. Отпуска без сохранения заработной платы. Задания для самостоятельной работы Задание 1. В ООО «Континент», занимающееся производством металло- пластиковых окон, поступил срочный заказ на изготовление крупной пар- тии стеклопакетов для одного из офисов банка. Генеральный директор ООО «Континент» принял решение о привлечении работников к работе в выход- ные дни. Подготовьте: пакет документов, необходимых работодателю, для направления в вы- 1) борный профсоюзный орган в рамках процедуры учета мнения ука- занного органа по вопросу о привлечении работников к работе в вы- ходные дни в изложенных выше обстоятельствах; мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по данному 2) вопросу. Задание 2. Укажите виды и продолжительность отпусков, на которые имеют право следующие категории работников: машинист тепловоза; — преподаватель вуза; — фармацевт аптеки; — водитель троллейбуса; — юрист частной юридической фирмы; — судья федерального суда общей юрисдикции; — агент по недвижимости в строительной компании. — Задание 3. Определите, чьи пожелания относительно времени предостав- ления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен учесть в обя- зательном порядке: пенсионера по возрасту; — несовершеннолетнего работника; — женщины, имеющей ребенка двух лет; — работника, совмещающего работу с обучением в вузе по профилю своей — деятельности; работника-донора; — работающего инвалида III группы; — работающего по совместительству; — беременной женщины. — Задание 4. Определите дату выхода на работу следующих работников: курьера Кузнецова (17 лет), использующего основной оплачиваемый от- — пуск в полном объеме с 25 апреля; асфальтобетонщика Григорьева, использующего основной отпуск в пол- — ном объеме с 1 марта, а также дополнительный отпуск продолжительно- стью шесть рабочих дней; инженера Матвеева, использующего основной отпуск в полном объеме — с 1 августа, а также три дня отгула, предоставленные ему за работу в вы- ходные дни; сварщика Трофимова, работающего в г. Норильске и использующего ос- — новной отпуск в полном объеме с 1 октября, а также дополнительный от- PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 10. Время отдыха Практические задачи 47 пуск за работу во вредных условиях продолжительностью 12 рабочих дней. Задание 5. В связи с возникшими проблемами во взаимоотношениях с за- рубежными партнерами и угрозой срыва исполнения крупного внешнеэко- номического контракта генеральный директор ЗАО «Импульс» принял ре- шение отозвать из отпуска своего заместителя по экономике и финансам для участия в проведении переговоров. Подготовьте документы, необходимые для оформления отзыва из от- пуска заместителя генерального директора ЗАО «Импульс» по экономике и финансам. Практические задачи Задача 1. В связи с болезнью сменщика водитель ОАО «Хлебозавод № 1» Токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по графику: два дня — рабочие, два дня — выходные). Какова процедура привлечения работника к работе в выходной день в ука- занных обстоятельствах? В какой форме должна быть компенсирована ра- бота Токарева в его выходной день? Задача 2. Голубева поступила на работу диспетчером в ГУП «Автотранс» 1 сентября 2005 г. Генеральный директор ГУП «Автотранс» 13 февраля 2006 г. издал приказ о предоставлении Голубевой оплачиваемого отпуска за первый рабочий год с 1 марта 2006 г., так как к этому времени истекает шесть месяцев ее работы в данной организации. После ознакомления с приказом Голубева выразила свое несогласие уйти в отпуск с 1 марта и попросила перенести ей отпуск на летнее время. При этом Голубева заявила, что она является одино- кой матерью, о чем работодателю известно, и имеет право на предоставление отпуска в любое удобное для нее время года. Оцените правомерность действий генерального директора ГУП «Автотранс». Подлежит ли удовлетворению просьба Голубевой? Изменится ли решение за- дачи, если предоставление Голубевой отпуска с 1 марта будет предусмотрено графиком отпусков? Какие действия может совершить работодатель в случае отказа Голубевой уйти в отпуск в срок, установленный графиком? Задача 3. При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд» генеральный директор предложил предусмотреть в нем следующий порядок использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска: Отпуск используется только по частям. 1. Разделение отпуска осуществляется на три части: первая — 14 кален- 2. дарных дней; вторая и третья — по семь календарных дней. Время предоставления каждой из частей отпуска определяется графи- 3. ком отпусков, утверждаемым работодателем на календарный год. Правомерно ли включение указанных условий в трудовой договор? Задача 4. Профсоюзный комитет НИИ «Трансмаш» обратился к генераль- ному директору с предложением о включении в коллективный договор обя- занности работодателя по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим на компьютере, продолжительностью: 3 календарных дня — при стаже работы в данной организации до трех — лет; 5 календарных дней — при стаже работы в данной организации от трех — до пяти лет; 7 календарных дней — при стаже работы в данной организации свыше — пяти лет. Генеральный директор НИИ «Трансмаш» выступил с встречным предло- жением — установить всем работникам, работающим на компьютере, допол- нительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью семь календарных дней независимо от стажа работы в данной организации. Оцените предложения каждой из сторон коллективного договора. Задача 5. Работникам ООО «Крона»Круглову, Трубину и Масловойсвое- временно не была произведена оплата ежегодных отпусков. Они обратились к работодателю с требованием о перенесении ежегодных отпусков на другое время. Работодатель согласился перенести отпуск каждому из работников на следующий рабочий год. Однако работники настаивали на перенесении от- пусков на другое время в течение текущего рабочего года. Прав ли работодатель? Какие действия могут предпринять работники для защиты своего права на оплачиваемый отпуск? Задача 6. В целях обеспечения непрерывного обслуживания пациентов в летний период графиком отпусков медицинского персонала частной кли- ники «Медком» было установлено поочередное предоставление отпусков взаимозаменяемым работникам. Кроме того, генеральный директор клиники издал приказ, в соответствии с которым в случае невыхода работника, отно- сящегося к категории медицинского персонала, на работу из отпуска в срок, установленный графиком (по причине временной нетрудоспособности и др.), отпуск заменяющего его работника автоматически переносится. При этом от- пуск заменяющему работнику может быть предоставлен не ранее выхода на работу заменяемого им работника. Правомерно ли издание такого приказа? Какие меры может предприни- мать работодатель в целях обеспечения непрерывного обслуживания паци- ентов (клиентов и т.п.) в отпускной период? PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 10. Время отдыха Нормативные акты 48 Задача 7. Инженеру Кузьминой был предоставлен очередной оплачивае- мый отпуск с 5 июня по 2 июля. 30 июня она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей от- пуска на десять дней, так как с 19 июня по 28 июля она осуществляла уход за больным ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности. Работодатель отказал Кузьминой в продлении отпуска. Правомерно ли решение работодателя? Задача 8. Бухгалтер ООО «Интурсервис» Калинина поступила на работу 1 сентября 2002 г. С 7 октября 2002 г. ей был предоставлен отпуск по беремен- ности и родам, а с 24 февраля 2003 г. — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 16 декабря 2005 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоста- вить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2005 г. (т.е. сразу по- сле окончания отпуска по уходу за ребенком). Подлежит ли удовлетворению просьба Калининой? Определите продол- жительность стажа работы Калининой, дающего право на отпуск. Какова про- должительность отпуска, который должен быть предоставлен Калининой? Задача 9. Вахтер Гришин, являющийся пенсионером по старости, обра- тился к работодателю с просьбой о предоставлении ему в текущем кален- дарном году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель согласился предоставить Гришину только 14 календарных дней, ссылаясь на то, что именно такая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы гарантирована Гришину трудовым законодательством. Гришин же настаивал на предоставлении ему именно 28 календарных дней с учетом того, что в предыдущем году он не воспользовался своим правом на указанный отпуск. Оцените доводы сторон и разрешите ситуацию по существу. Задача 10. Студентке первого курса заочного отделения Санкт-Петербургского государственного технического университета Никифоровой был предоставлен учебный отпуск для сдачи летней сессии с 25 мая по 15 июня. 16 июня она предъявила работодателю листок нетрудоспособности, из ко- торого следовало, что в период с 1 по 7 июня Никифорова была больна. В этой связи она обратилась к работодателю с заявлением о продлении ей учебного отпуска на семь дней. При этом Никифорова ссылалась на то, что из-за бо- лезни она не цсмогла сдать один экзамен и с разрешения учебного управле- ния собирается сдать его 22 июня. Подлежит ли продлению учебный отпуск, предоставленный Никифоровой? Задача 11. В целях обеспечения непрерывного обслуживания пациентов в летний период графиком отпусков медицинского персонала частной кли- ники «Медком» было установлено поочередное предоставление отпусков взаимозаменяемым работникам. Кроме того, генеральный директор клиники издал приказ, в соответствии с которым в случае невыхода работника, отно- сящегося к категории медицинского персонала, на работу из отпуска в срок, установленный графиком (по причине временной нетрудоспособности и др.), отпуск заменяющего его работника автоматически переносится. При этом от- пуск заменяющему работнику может быть предоставлен не ранее выхода на работу заменяемого им работника. Правомерно ли издание такого приказа? Какие меры может предприни- мать работодатель в целях обеспечения непрерывного обслуживания паци- ентов (клиентов и т.п.) в отпускной период? Нормативные акты Конституция РФ. 1. Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных 2. предприятиях» 1921 г. Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 3. 1936 г. Конвенция МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» 1957 г. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. Рекомендация МОТ № 47 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 4. 1936 г. Рекомендация МОТ № 103 «О еженедельном отдыхе в торговле и уч- 5. реждениях» 1957 г. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите 6. инвалидов в Российской Федерации». Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гра- 7. жданской службе Российской Федерации». Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе 8. в Российской Федерации». Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской 9. Федерации». Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской 10. Федерации». Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении рас- 11. пространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого ви- русом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе воен- 12. нослужащих». Закон РСФСР от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граж- 13. дан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 10. Время отдыха Рекомендуемая литература 49 Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продол- 14. жительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого от- пуска, предоставляемого педагогическим работникам образователь- ных учреждений». Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого 15. отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени от- 16. дыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 № 65 «О некоторых во- 17. просах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадаю- щих с праздничными днями». Разъяснение Минтруда России и Фонда социального страхования 18. РФ «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выход- ных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попе- чителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденное постанов- лением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 № 26/34. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными усло- 19. виями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и со- кращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профес- 20. сий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвер- жденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О «Об от- 21. казе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями ста- тьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации». Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О «Об 22. отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации». Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 23. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Рекомендуемая литература 1. Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. 2004. № 4-5. В статье автор анализирует новеллы Трудового кодекса РФ, касающиеся вре- мени отдыха, дает им соответствующую оценку и пытается определить перспек- тивы развития законодательства, регулирующего время отдыха. 2. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. М., 1961. Работа посвящена теоретическим и практическим проблемам, связанным с пре- доставлением и использованием различных видов отпусков. Несмотря на то что монография основана на устаревшем законодательстве, она содержит фунда- ментальную теоретическую основу, которая не утрачивает актуальности и на сегодняшний день. 3. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. Тематический спецвыпуск. Рабочее время и время отдыха. 2005. № 12. В статье анализируется действующее законодательство, регулирующее по- рядок предоставления и использования различных видов времени отдыха, выяв- ляются практические проблемы, возникающие в данной сфере. 4. Коршунов Ю.Н. Время отдыха // Практика применения Трудового ко- декса РФ. М., 2003. В статье автор дает ответы на вопросы, которые наиболее часто возникают при предоставлении оплачиваемых отпусков, в частности определении очередно- сти предоставления оплачиваемых отпусков, полномочиях работодателя в части регулирования дополнительных отпусков и др. 5. Костян И. Время отдыха // Человек и труд. 2003. № 12; 2004. № 1—4. В статье дается практический комментарий действующего трудового законо- дательства, регулирующего предоставление различных видов времени отдыха. 6. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. М., 2004. В книге на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России. Данный том посвящен, в частности, проблемам отдельных институтов трудового права, в том числе институту времени отдыха. 7. Миронов В.И. Самозащита трудовых прав работников в форме само- стоятельного использования отпуска // Трудовые споры. 2005. № 4. На примере конкретного спора об увольнении работника по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) автор рассматривает во- PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 10. Время отдыха Рекомендуемая литература 50 прос о допустимости самозащиты своих трудовых прав в форме самостоятель- ного использования отпуска. 8. Митрофанова В.В. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск // Трудовые споры. 2005. № 7. Статья посвящена анализу отдельных проблем, возникающих при предостав- лении ежегодных оплачиваемых отпусков, в частности предоставлении отпуска авансом, разделении отпуска на части, прерывании отпуска, отклонении от гра- фика отпусков и др. Приводятся образцы документов, необходимых для оформле- ния ежегодных оплачиваемых отпусков. 9. Рычагова О.Е. Рабочее время и время отдыха. Омск, 2002. Книга представляет собой первое после вступления в силу Трудового кодекса РФ комплексное монографическое исследование актуальных теоретических и прак- тических проблем в области правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. 10. Чернышова М.С. Учебный отпуск // Трудовые споры. 2005. № 9. Статья посвящена характеристике действующего порядка предоставления учебных отпусков. Приводятся образцы документов, необходимых для оформле- ния учебного отпуска работнику, совмещающему работу с обучением. Вопросы для изучения |