Кнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или
 Скачать 1.23 Mb.
|
|
Тема 2. Функции и принципы трудового права Вопросы для изучения 1. Понятие, виды и значение принципов права. 2. Понятие и общая характеристика принципов трудового права. 3. Принципы и нормы международного трудового права. 4. Классификация принципов российского трудового права. 5. Понятие и виды функций трудового права. 6. Общая характеристика функций трудового права. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Проанализируйте содержание и взаимосвязь общеправовых, межотраслевых принципов и принципов трудового права. Приведите при- меры конкретизации принципов трудового права в нормах трудового зако- нодательства. Результаты оформите в виде таблицы. Общеправовые (межот- раслевые) принципы Принципы трудового права Конкретизация принци- па в нормах трудового законодательства Задание 2. Составьте самостоятельную классификацию принципов рос- сийского трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Задание 3. Охарактеризуйте функции трудового права и определите, на каких принципах трудового права основывается реализация данной функции на современном этапе. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы. Задание 4. Укажите на конкретных примерах, в чем проявляется сходс тво выполняемых функций различных отраслей российского права. Какие функ- ции российского трудового права являются особенными? Задание 5. Подумайте, какие изменения, с вашей точки зрения, целесооб- разно внести в ст. 2 Трудового кодекса РФ, формулирующую основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обоснуйте свои предложения. Практические задачи Задача 1. Выпускник факультета технической кибернетики Борисов был принят на работу в ЗАО «Прагма» по срочному трудовому договору сроком на два года для участия в новом проекте компании. Спустя два месяца Борисов написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ЗАО «Прагма» подписывать заявление не стал, вызвал к себе Борисова и заявил, что тот поступает непорядочно: при заключении договора они условились, что Борисов полностью отработает два года в их компании и это записано в трудовом договоре; Борисов практически ничего полезного для компании еще не сделал — два месяца были потрачены на внутрифирменное обучение и стажировку. С учетом этих обстоятельств директор поставил Борисова пе- ред выбором — либо забрать свое заявление назад и продолжить работу в про- екте, либо он увольняет Борисова, но не по собственному желанию, а с такой формулировкой, какую сочтет нужной в данной ситуации. При этом согласно условию трудового договора при досрочном его расторжении по инициативе работника без уважительных причин с работника удерживается неустойка в размере его среднемесячной заработной платы, что и будет сделано, — по- обещал директор. Оцените данную ситуацию с точки зрения соответствия принципам мо- рали и права. Какие нарушения трудового законодательства вы усматриваете в действиях сторон? Задача 2. Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно от- работанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сде- лал соответствующую запись при ознакомлении с приказом. Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора? Задача 3. Узнав о беременности своего референта-переводчика, генераль- ный директор ОАО «Каскад» вызвал начальника кадровой службы предпри- ятия и распорядился о следующем: PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 2. Функции и принципы трудового права Нормативные акты 15 — ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у ре- ферента-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно от- разиться на ее здоровье; — дать объявление в специализированные средства массовой информации по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рас- сматриваются исключительно кандидаты-мужчины. Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя ОАО «Каскад»? Задача 4. При проведении коллективных переговоров по заключении но- вого коллективного договора на металлургическом предприятии заместитель директора по персоналу по одному приглашал к себе в кабинет представите- лей работников, участвующих в переговорах, и предлагал им повышение та- рифных разрядов, должностных окладов, перевод на иные должности, оказа- ние материальной помощи в случае успешного и бесконфликтного проведения коллективных переговоров. Нарушают ли действия заместителя директора по персоналу принципы со- циального партнерства, иные принципы? Если да, то какие конкретно? Задача 5. Нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ог- раничений по продолжительности ненормированного рабочего дня и преде- лов его применения (см. ст. 101, 119 Трудового кодекса РФ). Представьте себя на месте эксперта Государственной Думы и сформули- руйте конкретные предложения для уточнения правового регулирования не- нормированного рабочего дня. При этом укажите конкретные принципы, опи- раясь на которые вы формулируете ваши предложения. Задача 6. Сборочное предприятие американского автомобилестроитель- ного завода, расположенное в одном из субъектов РФ, приняло Положение о персонале, в котором среди прочих содержались следующие положения: все принимаемые на работу работники — граждане Российской Федерации — заключают с предприятием срочные трудовые договоры по правилам, ус- тановленным трудовым законодательством РФ и субъекта РФ; срок тру- дового договора не может превышать пять лет и составляет для инженер- но-технических работников один год, для рабочих и обслужива ющего персонала — шесть месяцев; испытательный срок не может превышать двух месяцев; по результатам аттестации в конце срока действия трудового договора — принимается решение о незаключении нового трудового договора, за- ключении нового срочного трудового договора или заключении трудо- вого договора на неопределенный срок; вхождение работника в какой-либо профсоюз допускается, но является — нежелательным явлением; каждый работник обязан систематически повышать свою квалификацию — путем стажировки или учебы без отрыва от производства; нормы поведения работников должны соответствовать требованиям — Кодекса корпоративной этики, действующим на всех заводах компании на территории США. Дайте оценку правомерности указанных положений с точки зрения их со- ответствия основным принципам российского трудового права. Задача 7. Стольников, проработав около года в юридической фирме в от- деле недвижимости, случайно узнал о том, что его коллегам установлен ок- лад в полтора раза больше, чем ему. Обратившись к директору, Стольников выразил свое недоумение и несогласие с таким положением дел. Он явля- ется одним из лучших выпускников престижного юридического института, параллельно получил высшее экономическое образование, в совершенстве владеет двумя иностранными языками, его должностные обязанности, объем и характер работы ничем не отличаются от должностных обязанностей, объ- ема и характера работы его коллег. Поэтому установление неравной оплаты за равный труд недопустимо и является нарушением положений междуна- родных норм и принципов, Конституции Российской Федерации, норм тру- дового законодательства. Представьте себя на месте директора. Что бы вы ответили Стольникову? Задача 8. В газете опубликовано объявление о приеме на работу сле- ду ющего содержания: «Требуется секретарь-референт. Требования: женский пол, приятная наружность, возраст не старше 25 лет, отсутствие вредных при- вычек, владение навыками работы на компьютере и двумя иностранными язы- ками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие россий- ского гражданства, высшего образования и регистрации в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах». Подготовьте юридическое заключение по содержанию данного объявления. Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Всеобщая декларация прав человека: Резолюция Генеральной ассамб- леи ООН 1948 г. 3. Международный пакт ООН о гражданских и политических правах 1966 г. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 2. Функции и принципы трудового права Рекомендуемая литература 16 4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культур- ных правах 1966 г. 5. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. 6. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г. 7. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 г. 8. Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г. 9. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г. 10. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и заня- тий» 1958 г. 11. Трудовой кодекс РФ. 12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О при- менении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм ме- ждународного права и международных договоров Российской Федерации». Рекомендуемая литература 1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. В книге исследуется одни из основополагающих принципов правового ре- гулирования сферы труда на современном этапе — принцип свободы труда. Рассматриваются общие проблемы, свобода работников в индивидуальных дого- ворах и соглашениях о труде, свобода творчества работников, свобода деятельно- сти трудовых коллективов, свобода создания и функционирования профсоюзов. 2. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. Книга посвящена важнейшим вопросам Общей части советского трудового права: его социальному назначению, функциям, факторам и особенностям разви- тия, предмету, методу трудового права, трудовому правоотношению, единству и дифференциации трудового права. 3. Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Первый том курса трудового права посвящен проблемам общей части россий- ского трудового права. В отдельной главе рассматриваются функции и принципы трудового права. 4. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2003. В книге на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России. Данный том посвящен, в частности, проблемам принципов трудового права. 5. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудо- вого права: Учебное пособие. СПб., 1993. Учебное пособие посвящено теоретическим проблемам правового регулирова- ния трудовых отношений в Российской Федерации переходного к рыночной эконо- мике периода. В нем под углом зрения происшедших в России перемен освещаются предмет, роль, принципы, функции и субъекты трудового права. 6. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной эконо- мики // Правоведение. 1992. № 2. Статья посвящена анализу принципов, определяющих оптимальные модели правового регулирования трудовых отношений в условиях формирования рыноч- ной экономики и способствующих реализации прежде всего экономической функ- ции трудового права. 7. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977. Работа посвящена рассмотрению теоретических и практических вопросов осуществлению основных принципов советского трудового права, исследованию их взаимодействия с экономикой и политикой, конкретными нормами трудового права. В частности, анализируются принципы советского трудового права, опре- деляющее распределение рабочей силы, установление и применение условий труда работников, охрана их трудовых прав и здоровья в процессе производства. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 3. Правоотношения в сфере труда Вопросы для изучения 1. Понятие и элементы правоотношений в сфере труда. 2. Виды правоотношений в сфере труда. 3. Субъекты правоотношений в сфере общественного труда. Виды субъ- ектов трудового права. 4. Содержание правоотношений в сфере общественного труда. Понятие трудового правоотношения. 5. Работник как сторона трудового правоотношения. Условия трудовой правосубъектности работника. 6. Работодатель как субъект трудового правоотношения. Условия трудо- вой правосубъектности работодателя. 7. Содержание трудового правоотношения. 8. Понятие коллективных трудовых правоотношений. Участники и со- держание коллективных трудовых правоотношений. 9. Профессиональный союз как субъект трудового права. Содержание и условия правосубъектности проф союзов по российскому праву. 10. Контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотно- шения. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Приведите примеры неправовых отношений в сфере труда. Задание 2. Приведите примеры правоустанавливающих, правоизменяю- щих, правопрекращающих юридических фактов в сфере труда. Задание 3. Охарактеризуйте отношения, входящие в предмет трудового права. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы. Задание 4. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратилась общественная организация, предложившая допускать к выполнению любых работ, за исключением под- земных, детей начиная с двенадцатилетнего возраста. Сформулируйте свою позицию, приведите необходимые аргументы. Задание 5. Дайте характеристику правоотношений, возникающих между профессиональным союзом и членом профессионального союза. Какие права и обязанности имеют указанные лица? Практические задачи Задача 1. Индивидуальный предприниматель Мансурян осуществляет деятельность по розничной продаже продуктов питания. Непосредственную деятельность по продаже товаров ведут пять человек, зарегистрирован- ные в качестве индивидуальных предпринимателей и заключившие с Мансуряном гражданско-правовые договоры оказания услуг. Конкретное время осуществления деятельности по продаже продуктов каждым из непосредственных продавцов определяется графиком, утверждаемым Мансуряном. Размер оплаты услуг зависит от количества реализованного в розницу товара. Определите природу отношений между Мансуряном и непосредствен- ными продавцами товаров. Задача 2. Морозов на конференции территориального объединения проф- союзов был избран председателем данного объединения профсоюзов. На следующий день советом территориального объединения профсоюзов были утверждены условия трудового договора с председателем профсоюзного объ- единения. Данные условия не устроили Морозова, который отказался подпи- сывать трудовой договор. Совет территориального объединения профсоюзов предложил Морозову написать заявление об увольнении по собственному же- ланию, отработав месяц на условиях, определенных советом территориаль- ного объединения профсоюзов. Дайте правовую оценку действиям сторон. Задача 3. Между Смирновым и ООО «Центр бытовых услуг» был заклю- чен трудовой договор о выполнении работы в качестве уборщика производ- ственных помещений. Через три месяца при проведении проверки качества работ было установлено, что фактически работа постоянно выполнялась же- ной Смирнова, а сам Смирнов к работе не приступал. Охарактеризуйте возникшие правоотношения. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 3. Правоотношения в сфере труда Рекомендуемая литература 18 Задача 4. При поведении проверки правил соблюдения продажи алкоголь- ных напитков в ООО «Весна» было установлено, что к продаже алкоголя был допущен несовершеннолетний Левитин. Генеральный директор ООО «Весна» пояснил, что Левитину действительно не исполнилось восемнадцати лет, од- нако он уже вступил в брак и две недели назад у него родился ребенок. Оцените доводы генерального директора. Задача 5. Родители тринадцатилетнего Федорова обратились в орган опеки и попечительства за получением согласия на заключение Федоровым трудо- вого договора с ООО «Мир меховых изделий», согласно которому Федоров в период летних каникул выполняет работу по раздаче рекламных буклетов данного общества. В обоснование своей просьбы Федоровы указали, что они являются многодетной семьей с уровнем доходов ниже прожиточного мини- мума, заработная плата Федорова окажет существенную помощь семье, а ха- рактер работы и условия ее выполнения (два часа в день) не обременительны для несовершеннолетнего. Сформулируйте заключение органа опеки и попечительства. Задача 6. Карташов был принят на работу в Хабаровский филиал Санкт- Петербургского института управленческих кадров в должности старшего бух- галтера. Через два года Карташов был извещен о том, что должность стар- шего бухгалтера филиала подлежит сокращению, а вакансий в филиале не имеется. Карташов обратился к ректору института с просьбой предоставить ему имеющуюся вакансию бухгалтера института в Санкт-Петербурге, указав, что данная работа может выполняться им ввиду наличия специального обра- зования, а сам Карташов имеет родственников в Санкт-Петербурге, которые готовы обеспечить его жильем. Ректор института отказал в удовлетворении просьбы Карташова, указав, что стороной трудового договора — работодате- лем является Хабаровский филиал института, поэтому сам институт не обя- зан предлагать Карташову имеющиеся у него вакансии. Оцените доводы сторон. Задача 7. Работники витаминного производства ОАО «Фармацевтические товары» 15 сентября 2005 г. были предупреждены о предстоящем 15 декабря 2005 г. прекращении деятельности указанного производства и увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 10 декабря 2005 г. работодателем было получено извещение о создании в организации первичной профсоюзной ор- ганизации профсоюза работников химических отраслей промышленности, образованной на собрании работников 5 декабря 2005 г. В извещении было указано, что заявление о государственной регистрации данной первичной профсоюзной организации было направлено 8 декабря 2005 г. Генеральный директор ОАО обратился к юрисконсульту за разъяснением о необходимо- сти учитывать мнение профсоюзной организации при увольнении работни- ков витаминного производства. Сформулируйте ответ юрисконсульта. С какого момента считается соз- данной первичная профсоюзная организация? Задача 8. При проведении проверки правил соблюдения продажи алко- гольных напитков в ООО «Весна» было установлено, что к продаже алкоголя был допущен несовершеннолетний Левитин. Генеральный директор ООО «Весна» пояснил, что Левитину действительно не исполнилось 18 лет, однако он уже вступил в брак и две недели назад у него родился ребенок. Материалы проверки поступили государственному инспектору труда для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении генерального ди- ректора ООО «Весна». Решите вопрос о возбуждении дела об административном правонаруше- нии в отношении генерального директора ООО «Весна» или об отказе в воз- буждении дела. Составьте необходимые документы. Нормативные акты 1. Конституция РФ. Ст. 2, 15, 30, 37, 55. 2. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на ор- ганизацию» 1948 г. 3. Конвенция МОТ № 11 «О праве на организацию и объединение тру- дящихся в сельском хозяйстве» 1921 г. 4. Трудовой кодекс РФ. 5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных сою- зах, их правах и гарантиях деятельности». 6. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке за- ключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных го- сударственных унитарных предприятий». 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Рекомендуемая литература 1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. В книге, являющейся классическим сочинением в области трудового права, рас- сматриваются теоретические вопросы трудового правоотношения, обосновывается его самостоятельность, анализируется структура трудового правоотношения. 2. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. Книга посвящена вопросам теории правоотношений, входящих в предмет тру- дового права. Наиболее подробно рассматривается трудовое правоотношение. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 3. Правоотношения в сфере труда Рекомендуемая литература 19 3. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург, 2006. В книге проведено комплексное исследование теоретических и правовых основ правосубъектности применительно к основным субъектам трудового правоотно- шения – работнику и работодателю. 4. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. В работе исследуются основные теоретические вопросы трудового права, в ча- стности теория правоотношений, возникающих в сфере применения обществен- ного труда. 5. Курс российского трудового права. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Первый том курса трудового права посвящен проблемам общей части россий- ского трудового права. В отдельной главе рассматриваются субъекты трудового права (работник, работодатель, профессиональные союзы, государство). 6. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома Е.Б.Хохлов. СПб., 2007. Третий том курса трудового права посвящен проблемам трудового договора. С учетом новейшего законодательства рассматриваются субъекты трудового до- говора (работник, работодатель). 7. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. Книга посвящена современным теоретическим проблемам российского трудо- вого права, в том числе вопросам правоотношений в сфере труда. 8. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2003. В книге на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России. Данный том посвящен, в частности, проблемам трудового правоотношения, правовому по- ложению работника и работодателя как субъектов трудового права. 9. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. В монографии рассматриваются проблемы теории трудового права, в частно- сти трудовое правоотношение и теория договоров о труде. 10. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудо- вого права: Учебное пособие. СПб., 1993. Книга посвящена теоретическим проблемам становления российского трудо- вого права рыночного типа. Отдельно рассматриваются проблемы правоотноше- ний в сфере труда, правового положения субъектов трудового права. 11. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. Монография представляет собой оригинальное исследование правоотношений в сфере труда на основе теории трудового правоотношения. 12. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005. В монографии исследуется юридический статус личности в трудовом праве, понятие и классификация работников, трудовая правосубъектность работника, его основные трудовые права, свободы, законные интересы и обязанности. |