Кнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или
 Скачать 1.23 Mb.
|
|
Тема 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Вопросы для изучения 1. Основания дифференциации трудового законодательства. 2. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семей- ными обязанностями. 3. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 4. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. 5. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. 7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. 8. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в рай- онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 9. Особенности правового регулирования труда работников транспорта. 10. Особенности правового регулирования труда педагогических работников. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Составьте проект трудового договора, заключаемого с: генеральным директором общества с ограниченной ответственностью; — работником, работающим по совместительству; — работником, работающим у работодателя — индивидуального — предпринимателя; доцентом высшего учебного заведения; — водителем автобуса автобусного парка. — Задание 2. Перечислите основания и порядок установления особенностей регулирования труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы. Задание 3. Представьте себе, что вы юрисконсульт организации. Генеральный директор организации дал вам поручение подготовить справку о порядке увольнения работника в возрасте до 18 лет за прогул. Составьте соответствующую справку с учетом дополнительных гарантий, предоставленных законодательством для несовершеннолетних. Задание 4. Представьте себе, что — вы замещаете должность ассистента в высшем учебном заведении. С учетом имеющейся вакансии вы решили за- ключить с вузом трудовой договор о работе по внутреннему совместитель- ству по аналогичной должности ассистента на той же кафедре. Выберите один из возможных вариантов договоренности с вузом, который, на ваш взгляд, соответствует действующему законодательству и не ущемляет ваши интересы: соглашение о заключении трудового договора, но с продолжительностью — рабочего времени не более 20 часов в неделю; соглашение о заключении трудового договора с продолжительностью ра- — бочего времени 18 часов в неделю (половина сокращенной рабочей не- дели преподавателя); Оцените позицию вуза, который отказался заключать трудовой договор, — сославшись на то, что внутреннее совместительство по аналогичной долж- ности не разрешается в случаях, когда работнику установлена сокращен- ная рабочая неделя. Практические задачи Задача 1. Четырнадцатилетний подросток после окончания семи классов средней школы во время летних каникул решил поступить на работу в каче- стве мойщика легковых машин. Руководитель автосервиса, куда обратился подросток, потребовал от него справку из школы о том, что ему разрешается поступить на работу. Директором школы в выдаче подобной справки ему было отказано на том основании, что согласно Закону РФ «Об образовании» все подростки в возрасте до 15 лет должны учиться в школе для получения ос- новного общего образования и не имеют права работать. Разрешите сложившуюся ситуацию по существу. Задача 2. Редактор издательства Соловьева, будучи беременной, была уво- лена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения Соловьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и су- PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Нормативные акты 59 дебных расходов на адвоката. Через три недели после увольнения беремен- ность Соловьевой была прервана. Какое решение должен принять суд? Задача 3. Петровой, имеющей ребенка в возрасте до одного года, при по- ступлении на работу в ЗАО «Русь» на должность экономиста был установ- лен испытательный срок продолжительностью два месяца. Петрова против установления ей испытательного срока не возражала. По истечении месяца работы она была в письменной форме предупреждена генеральным дирек- тором о том, что не выдержала испытание, и указывались причины, которые послужили основанием для принятия решения о расторжении с ней трудо- вого договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Разрешите сложившуюся ситуацию по существу. Задача 4. С директором государственного унитарного предприятия был заключен трудовой договор сроком на пять лет. В договоре было предусмот- рено предоставление директору квартиры, а также других социально-быто- вых льгот. По трудовому договору директор должен был к концу второго года ра- боты ввести в эксплуатацию цех по переработке сельскохозяйственной про- дукции. В связи с тем что строительство цеха не было завершено к обуслов- ленному сроку, директор был уволен по п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, директор обратился в суд с иском о восста- новлении на работе. Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должно быть решено это дело? Задача 5. Машинист маневрового тепловоза Котов приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на один месяц за нару- шение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей пере- давать управление локомотивом другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом. В связи с отказом от перевода на работу помощником машиниста тепловоза он был уволен по п. 9 ст. 83 Трудового ко- декса РФ. Не согласившись с увольнением, Котов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли увольнение Котова? Задача 6. Иванова была принята на работу по срочному трудовому дого- вору для исполнения обязанностей отсутствующего работника на должность экономиста планово-финансового отдела. Эту должность замещала Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По истечении шести месяцев работы Иванова была уволена в связи с ис- течением срока трудового договора. Ее увольнение было связано с выходом из отпуска Петровой. Узнав об увольнении, Иванова обратилась к работода- телю с заявлением о продлении срока ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. К заявлению была приложена соответствующая медицинская справка. Разрешите сложившуюся ситуацию по существу. Задача 7. Ассистент Белов был фактически допущен заведующим кафед- рой к чтению лекций и проведению семинарских занятий со студентами в со- ответствии с расписанием занятий, утвержденным ректором, до заключения с ним трудового договора в письменной форме и издания приказа по вузу о приеме его на должность ассистента по соответствующей кафедре. Можно ли считать ассистента Белова принятым на работу? Освобождает ли работодателя фактический допуск к работе от обязанности оформить с ра- ботником трудовой договор в письменной форме? Задача 8. Генеральный директор автомобильного завода издал приказ о переходе через два месяца всех работников предприятия с двухсменного на трехсменный режим работы. Новый режим работы позволит обеспечить более эффективное и рациональное использование производственных мощностей и увеличить объем выпускаемой продукции. Ряд работников, среди которых было: двое несовершеннолетних; отец, воспитывающий пятилетнего ребенка без матери; беременная женщина; инвалид и три женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, заявили, что они не хотят работать в ночную смену. За разъяснением своих прав они обратились к юристу. Сформулируйте ответ юриста. Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и заня- тий» 1958 г. 3. Конвенция МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. 4. Трудовой кодекс РФ. 5. Кодекс РФ об административных правонарушениях. 6. Федеральный закон от 19. 05. 1995 № 81-ФЗ «О государственных по- собиях гражданам, имеющих детей». 7. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и му- ниципальных унитарных предприятиях». 8. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». 9. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании». PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Рекомендуемая литература 60 10. Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных га- рантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попече- ния родителей». 11. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и ком- пенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 12. Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорож- ного движения». 13. Указ Президента РФ от 10.06.1994 № 1200 «О некоторых мерах по обес- печению государственного управления экономикой». 14. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нор- мах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемеще- нии тяжестей вручную». 15. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утвержде- нии перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». 16. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утвержде- нии перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». 17. Постановление Правительства РФ от 14.01.2003 № 13 «О порядке ут- верждения перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно свя- занных с движением транспортных средств». 18. Положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвер- жденное постановлением Правительства РФ от 04.08.1999 № 900. 19. Положение о дипломировании персонала судов рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 28.07.2000 № 576. 20. Типовое положение об образовательном учреждении высшего профес- сионального образования (высшем учебном заведении), утвержденное поста- новлением Правительства РФ от 05.04.2001 № 264. 21. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продол- жительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 22. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжи- тельности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, пре- доставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». 23. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих ра- ботников государственных и муниципальных учреждений, утвержденное при- казом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908. 24. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенно- стях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацев- тических работников и работников культуры». 25. Приказ Минобразования России от 26.11.2002 № 4114 «Об утвержде- нии Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации». 26. Постановление Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». 27. Приказ Минтранса России от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением граждан- ской авиалинии Российской Федерации». 28. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». 29. Приказ МПС России от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосред- ственно связанных с движением поездов». 30. Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О по- рядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сен- тября 1967 г. “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”». 31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Рекомендуемая литература 1. Горячев А.С. Трудовая функция руководителя организации // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1. В статье раскрывается содержание трудовой функции руководителя организа- ции, обосновывается объективный характер системы прав и обязанностей руково- дителя. Предлагаемая система прав и обязанностей руководителя может быть ис- пользована при составлении трудовых договоров с руководителями организации. 2. Завгородний А.В. Научно-практический комментарий к Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в выс- шем учебном заведении Российской Федерации. СПб., 2005. В монографии содержится развернутый научно-практический комментарий действующего Положения о порядке замещения научно-педагогических должно- стей в высших учебных заведениях РФ. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Рекомендуемая литература 61 3. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005. В монографии дается оценка трудового права России в свете международных стандартов и зарубежного опыта правового регулирования труда. 4. Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1. 2005. Статья представляет собой наиболее полное исследование особенностей регу- лирования труда профессиональных спортсменов. 5. Пенцов Д.А. Международные трудовые стандарты для моряков // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1. В статье рассматривается международно-правовое регулирование труда моряков. 6. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности М., 2001. В монографии раскрываются особенности трудовых договоров, заключаемых с различными категориями работников и в различных сферах деятельности. 7. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003. Монография посвящена теоретическим и практическим проблемам дифферен- циации трудового права, особенностям правового регулирования труда различных категорий работников. 8. Хныкин Г.В. Правовое регулирование труда медицинских работников. Практическое пособие. М., 2005. В учебно-практическом пособии освещены вопросы правовой регламентации трудовых отношений медицинских работников. Даны рекомендации, связанные с применением норм трудового законодательства в ситуациях недостаточного или спорного регулирования труда медицинских и фармацевтических работников. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 14. Ответственность в сфере трудовых отношений Вопросы для изучения 1. Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений. 2. Виды ответственности работника. 3. Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. 4. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 5. Поощрения за труд. 6. Состав дисциплинарного проступка. 7. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия. 8. Материальная ответственность работника перед работодателем. 9. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности. 10. Виды материальной ответственности работника. 11. Порядок возмещения ущерба. 12. Ответственность работодателя. 13. Случаи материальной ответственности работодателя. 14. Размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба. 15. Иные виды юридической ответственности работодателя. Задания для самостоятельной работы Задание 1. Допустим, вас как опытного юриста попросили разработать нор- мативную основу для правового обеспечения дисциплины труда работниками организации. Какие методы обеспечения дисциплины труда вы порекомен- дуете использовать работодателю? Какие локальные акты вы предложите ра- ботодателю разработать? Какие условия вы предложите включить в коллек- тивный договор, локальные акты, трудовые договоры? Составьте справку. Задание 2. Представьте себе, что к вам обратился знакомый, который до- пустил опоздание на работу. Его собираются за это увольнять. Разъясните ему основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Может ли работодатель уволить вашего знакомого за опоздание на работу? Если может, то при каких условиях? Дайте письменную консультацию. Задание 3. Предположим, что вас как специалиста в области трудо- вого права, попросили составить заключение о применяемых к работода- телю и руководителю организации видах юридической ответственности. Систематизируйте различные случаи юридической ответственности рабо- тодателя и (или) его руководителя. В каких случаях, за что и какую ответст- венность будет нести лично руководитель организации и каковы случаи от- ветственности организации — юридического лица? Кто может налагать такую ответственность? Результат работы представьте в виде самостоятельно со- ставленной и заполненной таблицы. Задание 4. Представьте себе, что вы — мировой судья. Вы рассматриваете иск о взыскании с работника (трудовая функция которого связана с непо- средственным обслуживанием денежных и товарных ценностей) ущерба, причиненного организации. Какие обстоятельства дела необходимо прояс- нить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте перечень. Задание 5. Определите, кто и какую ответственность будет нести в связи с задержкой оплаты ежегодного отпуска работника? Определите субъектов, основание и условия ответственности в этом случае? Рассчитайте размер ма- териальной ответственности работодателя, если в декабре 2005 г. была задер- жана на десять календарных дней выплата отпускных, в сумме 12 000 руб. Дайте письменную консультацию. Практические задачи Задача 1. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие условия. «При наложении на работников дисциплинарных взысканий не связан- ных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены сле- дующие меры: ежегодный отпуск переносится с летнего на зимнее время; — ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается; — во время проводимого в организации ежемесячно “Дня здоровья” (допол- — нительного выходного дня) нарушители трудовой дисциплины осущест- вляют дежурство в организации». Оцените законность включения в Правила внутреннего трудового распо- рядка перечисленных положений. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 14. Ответственность в сфере трудовых отношений Практические задачи 63 Задача 2. Приказом главного врача муниципальной больницы от 12.10. 2004 № 1 по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ был уволен хирург, врач выс- шей категории Черненко. Он обжаловал данный приказ в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее. Хирург Черненко, специалист по трасплантации и эндопротезированию суставов, 17 марта 2004 г. выполнил операцию по эндопротезированию тазобедренного сустава больному, находящемуся на стационарном лечении в отделении трав- матологии и ортопедии муниципальной больницы. Для пересадки был исполь- зован искусственный сустав, купленный больным за собственные средства. При этом на использованный эндопротез имелись все необходимые разреши- тельные документы, подтверждающие его качество и соответствие установ- ленным требованиям. Вместе с тем на тот момент времени действовало рас- поряжение главного врача больницы о том, что в целях обеспечения качества оказания медицинской помощи для проведения пересадок может использо- ваться исключительно эндопротезы, которые больница закупает централизо- ванно на основании договоров у поставщиков, выпускающих аппараты про- веренного качества. Однако на момент проведения операции закупленные больницей протезы закончились, а операцию больному необходимо было де- лать по жизненным показаниям, о чем имелись соответствующие записи в ис- тории болезни. Все эти обстоятельства были указаны в объяснительной за- писке, представленной Черненко на имя главного врача больницы. Таким образом, по мнению администрации больницы, проведение опера- ции явилось прямым нарушением правил, установленных распоряжением главного врача. Кроме того, использование для пересадки протеза, куплен- ного самим больным, ставит под угрозу жизнь и здоровье больного, а боль- ница не может гарантировать качества оказания медицинской помощи. В связи с этим хирургу Черненко был объявлен выговор. Аналогичная ситуация повторилась 28 сентября 2005 г. По жизненным по- казаниям Черненко вновь провел операцию по эндопротезированию тазобед- ренного сустава с использованием эндопротеза, купленного самим больным, так как на медицинском складе стационара на тот момент эндопротезы тазо- бедренного сустава отсутствовали. Черненко был уволен за повторное неис- полнение трудовых обязанностей. Каковы принципы применения дисциплинарной ответственности? Какое решение должен вынести суд? Задача 3. Правилами внутреннего трудового распорядка швейной фаб- рики «Салют» установлено, что в конце рабочей смены работники должны привести в порядок рабочее место для сдачи его своему сменщику. Швея Воробьева не успела привести свое рабочее место в порядок к окончанию ра- бочей смены. Поскольку ей необходимо было спешить, чтобы успеть забрать из школы сына-первоклассника, она не смогла остаться и подготовить рабо- чее место для сдачи сменщице Крапалюк. Из объяснений Крапалюк следовало, что она вынуждена была начать смену с подготовки к работе своего рабочего места и настройки оборудова- ния, задержалась с началом работы и в результате к концу смены не выпол- нила норму. Приказом директора фабрики на основании докладной записки начальника цеха Воробьевой и Крапалюк за ненадлежащее исполнение тру- довых обязанностей был объявлен выговор. Оцените правомерность привлечения работников к дисциплинарной от- ветственности. Как должен быть оплачен труд Воробьевой и Крапалюк ис- ходя из требований ст. 155 Трудового кодекса РФ? Задача 4. Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО «Силовые установки», было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений трудового законодатель- ства генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители ра- ботников на основании ст. 195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь ру- ководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия. В ответ на заявленные требования председатель совета директоров направил органу первичной профсоюзной организации возражения, указав, что совет директоров не обязан рассматривать это заявление, так как первич- ная профсоюзная организация, выборным органом которой они являются, объединяет менее половины от общего числа работающих в организации. Оцените правомерность действий сторон. Кто может привлечь к ответ- ственности за подобные действия руководителя организации и его замести- телей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители? Задача 5. Водитель кара Бурин 26 января 2006 г. во время перевозки груза по территории предприятия не справился с управлением и врезался в контей- нер, стоявший рядом с въездом в помещение цеха. В результате был серьезно поврежден кар и испорчена часть груза, находившегося в контейнере. Давая объяснения по поводу случившегося, Бурин ссылался на то, что контейнер, который стоял перед входом в цех под разгрузку, частично перекрывал подъ- ездные пути и объехать его было практически невозможно. Приказом генерального директора от 17 февраля 2006 г. в возмещение при- чиненного ущерба из заработной платы Бурина было удержано 30 заработной платы (5200 руб.) На оставшуюся сумму ущерба — 26 520 руб. он согласился подписать соглашение о выплате этой суммы в течение шести месяцев. Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности? Оцените правомерность действий работодателя в данном случае. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 14. Ответственность в сфере трудовых отношений Практические задачи 64 Задача 6. Заведующая складом готовой продукции Евдокимова 8 апреля 2005 г. подала заявление с просьбой об увольнении 22 апреля 2005 г. по собст- венному желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответствен- ности, в результате проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб. В акте, оформленном по результатам проверки, Евдокимова записала, что в период, прошедший с момента последней инвентаризации, она отсутст- вовала несколько дней по болезни, в этот период по распоряжению замес- тителя генерального директора продукцию со склада отпускал другой ра- ботник. 22 апреля в отделе кадров Евдокимовой заявили, что им поступило распоряжение не оформлять ей увольнение до тех пор, пока она не возмес- тит сумму недостачи. Правомерны ли действия отдела кадров? Есть ли основания для привлече- ния Евдокимовой к полной материальной ответственности? Что может пред- принять Евдокимова для защиты своих прав? Какова ответственность рабо- тодателя за задержку выдачи трудовой книжки? Задача 7. Кассир-операционист компании по продаже бытовой техники Лейн обратился в юридическую консультацию по следующему делу. В конце февраля 2006 г. в бухгалтерии сверяли результаты инкассации и выявили не- достачу 83 000 руб. В тот же день Лейн написал служебную записку опера- тивному менеджеру, что в тот день недостатков по кассе не обнаружено, и он не мог ошибиться на такую сумму. По инструкции эта записка была передана в службу безопасности компании. В день, когда была выявлена недостача, работали два кассира. Деньги собирал Лейн, но деньги сдавала напарница, так как, когда приехали инкассаторы, он отсутствовал из-за обеденного пе- рерыва. Напарница сказала, что при приеме денег оторвалась пломба, и при- шлось ее заново приделывать. Против Лейна руководство компании никаких обвинений не выдвигало, однако в очередную зарплату Лейну не выплатили 50% от начисленной пре- мии. Он обратился к главному кассиру, на что тот сказал, что указанную сумму вычли по случайности и в следующий раз все доначислят. В следующую вы- плату Лейну опять сделали вычет из заработной платы. На вопросы и обра- щения Лейна никто ответить не мог, оперативному менеджеру он не смог доз- вониться. Кроме того, служба безопасности предложила Лейну пройти тест на детекторе лжи, заплатив за это 100 долларов. Из общения с другими кассирами торговых точек компании Лейн узнал, что подобные случаи были еще в четырех магазинах, когда деньги пропадали подобным образом, и принимал инкассацию во всех случаях один и тот же ин- кассатор. Служба безопасности знала об этом, но никаких действий с ее сто- роны замечено не было. Деньги вычитали с кассиров. Оцените правомерность действий работодателя. Укажите особенности воз- мещения ущерб, причиненного работником, на основании договора о полной материальной ответственности. Как решить правовую проблему Лейна? Задача 8. При увольнении по собственному желанию Сереброву в послед- ний день работы выдали трудовую книжку, но полный расчет не произвели, так как в тот день в кассе не было наличных денег. Ему предложили явиться через неделю в дни выплаты заработной платы, когда в кассе будет необходи- мая сумма. Однако Серебров вовремя получить причитающиеся ему деньги не смог, так как поступил на новую работу и его отправили в служебную ко- мандировку. После возвращения Серебров обратился в кассу за получением денег, но ситуация повторилась, в кассе не было денег. Серебров обратился к мировому судье с исковым заявлением о взыскании не выплаченной ему при увольнении суммы (неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за задержку выплаты и морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. В судебном заседании представитель ответчика возразил на требования Сереброва, заявив что вины работодателя в том, что Серебров не получил деньги в назначенный срок, — нет, и, кроме того, Серебров не представил до- казательств того, что действиями работодателя ему причинены физические или нравственные страдания. Оцените позиции сторон. Должен ли работодатель нести материальную от- ветственность в этом случае? Какие права работника были нарушены? Имеет ли право Серебров на возмещение морального вреда, причиненного наруше- нием его трудовых прав? Задача 9. В связи с получением путевки в санаторий Семенову был предос- тавлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Через три недели Семенов прислал телеграмму с просьбой продлить ему отпуск на десять календарных дней без сохранения зарплаты, в связи с тем, что ему пред- ставилась возможность продлить лечение. Ответа на телеграмму Семенов не получил. По окончании отпуска Семенов не явился на работу. После выхода на работу с опозданием на десять дней по требованию работодателя он на- писал объяснительную записку, в которой изложил все указанные выше об- стоятельства. За самовольное продление отпуска на десять календарных дней Семенову был объявлен выговор. Семенов обжаловал приказ об объявлении выговора в комиссию по трудовым спорам. Сформулируйте решение комиссии по трудовым спорам. Задача 10. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был за- ключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала тех- PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 14. Ответственность в сфере трудовых отношений Рекомендуемая литература 65 ника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т.п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вслед- ствие необходимости приобретения запасных частей, составила 55 000 руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работни- ков отказались подписывать данное соглашение, при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3000 руб. и он не может целых два ме- сяца жить без денег. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллек- тива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации? Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Трудовой кодекс РФ. 3. Уголовный кодекс РФ. 4. Кодекс РФ об административных правонарушениях. 5. Федеральный закон от 25.08.1995 № 153-ФЗ «О федеральном желез- нодорожном транспорте». Ст. 17. 6. Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи». 7. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». 8. Положение о дисциплине работников железнодорожного транс- порта Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621. 9. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производст- вом в области использования атомной энергии, утвержденный постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 № 744. 10. Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395. 11. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708. 12. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные дого- воры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материаль- ной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности». 13. Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утвержде- нии перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работ- никами, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». 14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации мораль- ного вреда». 15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О при- менении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм ме- ждународного права и международных договоров Российской Федерации». 16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 17. Постановление Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 № 52 «О при- менении судами законодательства, регулирующего материальную ответст- венность работников за ущерб, причиненный работодателю». Рекомендуемая литература 1. Абрамова О.В. Трудовая дисциплина. М., 1993. В книге анализируются теоретические и практические аспекты дисциплины труда. 2. Горячев А.С. Материальная ответственность руководителя // Право и экономика. 2005. № 5. Данная статья посвящена особенностям материальной ответственности ру- ководителя, в том числе проблеме определения размера ущерба при привлечении руководителя к полной материальной ответственности. 3. Гребенщиков А.В. О совершенствовании института дисциплинарной от- ветственности // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1. В статье рассматриваются современные проблемы дисциплинарной ответст- венности, обосновывается необходимость применения нетрадиционных мер воз- действия на работника. 4. Драчук М.А. Материальная ответственность работника организации: некоторые проблемы теории и практики // Российский ежегодник трудо- вого права. 2005. № 1. Статья посвящена проблемам материальной ответственности работника ра- ботодателя — юридического лица, процедурам служебного расследования мате- риального правонарушения. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 14. Ответственность в сфере трудовых отношений Рекомендуемая литература 66 5. Курилов В.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда // Правоведение. 1998. № 2. Статья посвящена проблеме формирования правовыми средствами добросове- стного отношения работников к труду в условиях рыночных отношений. 6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2 Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. Учебник. М., 2004. Глава 7 этого учебно-монографического издания посвящена трудоправовой от- ветственности. Рассмотрены понятие, виды, история развития теории и законо- дательства о дисциплинарной и материальной ответственности. 7. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность: увольнение // Трудовое право. 2002. № 7. В статье затронуты проблемы увольнения за нарушение трудовой дисциплины. 8. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М., 2001. Учебное пособие целиком посвящено характеристике различных видов ответ- ственности в трудовом праве. 9. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980. Материал этой монографии поможет уяснить понятие и содержание внутрен- него трудового распорядка, теорию и практику правовой организации труда. 10. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законода- тельства. М., 1990. Книга является комплексным исследованием существовавших в тот исто- рический период различных видов ответственности за нарушение трудового законодательства. 11. Хрусталев Б.Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб., 2000. В учебном пособии на основе действовавшего КЗоТ и судебной практики из- лагаются теоретические и практические аспекты ответственности в трудо- вом праве. 12. Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7. В публикации раскрываются проблемы применения гражданско-правовой и ма- териальной ответственности в сфере труда. 13. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: Анализ и коммента- рий законодательства и судебной практики. М.: Волтерс Клувер, 2004. Это научно-практическое пособие является одним из наиболее востребованных юристами, интересующимися проблемами возмещения морального вреда. В книге содержится комплексное исследование теории и практики компенсации мораль- ного вреда. |