Кнопки или правую кнопку мыши (Ctrl) для движения впереда левую кнопку мыши или
 Скачать 1.23 Mb.
|
|
) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 16. Трудовые споры Практические задачи 71 Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении го- лосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением? Задача 3. Юрисконсульт ООО «Магнит» не согласился с общим повыше- нием заработной платы в организации на 10% и обратился к генеральному ди- ректору с предложением повысить ему заработную плату на 20 , учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повыше- ния квалификации. Генеральный директор отказал в удовлетворении пред- ложения юрисконсульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил, что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку. Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объяв- ление забастовки? Задача 4. Токарь ОАО «Сталь» Санин обратился в КТС с заявлением, в ко- тором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необосно- ванном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неод- нократно получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квали- фикации Санина, который подобных премий не получал. Как в этой ситуации должна поступить КТС? Задача 5. Экономист Ромашов был уволен из ОАО «Телефонная сеть» в связи с обвинением в хищении имущества работодателя, установленным вступившим в законную силу постановлением суда. Позже данное постановле- ние было изменено городским судом, виновность Ромашова была исключена из текста постановления ввиду истечения срока привлечения к ответствен- ности. Принимая во внимание указанное обстоятельство, суд вынес решение о восстановлении Ромашова на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Работодатель обжа- ловал решение суда, указав, что факт хищения имущества работодателя су- дом опровергнут не был. До вступления решения суда в законную силу рабо- тодатель отказался восстановить Ромашова на работе и произвести выплаты, предусмотренные решением суда. Оцените законность действий работодателя. Задача 6. Преподаватель педагогического института Снегур была уволена за совершение прогула. В судебном заседании факт совершения прогула не нашел подтверждения. Однако к моменту вынесения решения суда срок тру- дового договора, заключенного между институтом и Снегур, истек. Как в этой ситуации должен поступить суд? Сформулируйте решение суда. Задача 7. При рассмотрении судом иска Писаревой к государственному учреждению «Лодейнопольский сельский лесхоз» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было установ- лено, что в соответствии с приказом Минсельхоза России от 12.08.2002 № 101, Уставом федерального государственного учреждения (ФГУ) «Ленсельлес», Положением о Лодейнопольском сельском лесхозе-филиале, уведомлением инспекции Министерства по налогам и сборам России по Лодейнопольскому району Лодейнопольский сельский лесхоз уже не имеет статуса юридического лица, а является филиалом ФГУ «Ленсельлес». Как должен поступить суд? Задача 8. Между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено отраслевое тарифное соглаше- ние, в котором предусматривалось повышение заработной платы авиадис- петчеров на 40%. Руководитель одного из государственных авиационных предприятий отказался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в коллективном договоре данного предприятия содержится положение о по- вышении заработной платы только на 20 , а само предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу России полномочиями на заключение от- раслевого тарифного соглашения. Профсоюз авиадиспетчеров данного пред- приятия принял решение об объявлении забастовки. Оцените действия сторон. Задача 9. При проведении переговоров по заключению генерального со- глашения между Правительством РФ и объединениями профессиональных союзов (представителями работников) возникли разногласия относительно систем и размеров оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируе- мых из федерального бюджета. В каком порядке должны быть разрешены указанные разногласия? Задача 10. В коллективном договоре, заключенном в ЗАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения: 1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопро- сам, нашедшим отражение в коллективном договоре. 2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять измене- ние существенных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора. 3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними кол- лективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлага- ются функции примирительной комиссии. Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 16. Трудовые споры Нормативные акты 72 Задача 11. В ходе разрешения коллективного трудового спора в ОАО «Комиэнерго» в состав трудового арбитража были включены представитель службы по урегулированию коллективных трудовых споров, адвокат город- ской коллегии адвокатов г. Санкт-Петербурга и работник отраслевого проф- союза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ОАО «Комиэнерго». Оцените законность такого состава трудового арбитража. Дайте характери- стику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров. Задача 12. Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении за- работной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между ра- ботниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи с чем работники приняли решение об объявлении забас- товки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других струк- турных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Задача 13. Приказом генерального директора ООО «Омега» от 30.01.2004 бухгалтер Дроздова была уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением ее должности. Получив в день увольнения при- читающиеся ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный от- пуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и трудовую книжку, Дроздова приступила к поиску новой работы. 15 марта 2004 г., купив очередной выпуск рекламной газеты «Из рук в руки», Дроздова обнаружила объявление о вакансии бухгалтера в том же самом ООО «Омега», из которого она была уволена. Полагая увольнение незаконным в связи с тем, что в действительности сокращения штата не было, Дроздова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству суд запросил в ООО «Омега» штатное расписание по состоянию на момент увольнения истицы и после увольнения. В результате выяснилось, что занимаемая Дроздовой должность бухгалтера в действительности не была сокращена. Представитель ООО «Омега» отказался от дачи объяснений по данному факту, однако на- стаивал на отказе в удовлетворении исковых требований Дроздовой со ссыл- кой на пропуск ею предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ месяч- ного срока на обращение в суд по данной категории дел. Сформулируйте решение суда. Нормативные акты 1. Конституция РФ. 2. Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» 1951 г. 3. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрез- вычайном положении». 4. Трудовой кодекс РФ. 5. Гражданский процессуальный кодекс РФ. 6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». 7. Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости». 8. Постановление Минтруда России от 14.08.2002 № 57 «Об утвержде- нии Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией». 9. Постановление Минтруда России от 14.08.2002 № 58 «Об утвержде- нии Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника». 10. Постановление Минтруда России от 14.08.2002 № 59 «Об утвержде- нии Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже». 11. Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 № 901 «О порядке разработки и утверждения минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах». 12. Приказ Минтранса России от 07.10.2003 № 197 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях (филиалах и представительствах) транспортного комплекса». 13. Приказ Минздрава России от 25.07.2003 № 326 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения за- бастовки в организациях здравоохранения». 14. Постановление Конституционного Суда РФ от 17.05.1995 № 5-П по делу о проверке конституционности статьи 12 Закона СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфлик- тов) (в редакции от 20 мая 1991 г.) в части, запрещающей проведение забас- товок работниками гражданской авиации, в связи с жалобой Профсоюза лет- ного состава Российской Федерации». 15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации мораль- ного вреда». 16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О при- менении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм ме- ждународного права и международных договоров Российской Федерации». PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Тема 16. Трудовые споры 73 17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 18. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2008 № 230н «Об утвер- ждении Административного регламента предоставления Федеральной служ- бой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегули- ровании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируе- мых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, воз- никающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена». Рекомендуемая литература 1. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989. Книга посвящена теоретическим и практическим вопросам судебного рас- смотрения трудовых споров и роли судебной практики в регулировании трудовых отношений. 2. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., 2005. В учебнике рассмотрено применение сравнительного метода в трудовом праве, проанализированы в фокусе сравнительного правоведения главные трудоправовые институты, в частности институт разрешения трудовых споров. 3. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2003. В книге на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России. Данный том посвящен в частности проблемам коллективного трудового права, включая урегулирования коллективных трудовых споров. 4. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М., 2007. В книге проведен сравнительно-правовой анализ коллективных трудовых спо- ров, изложены предмет и метод коллективных трудовых споров, приведены раз- личные классификации коллективных трудовых споров, рассмотрены проблемы ме- ждународно-правового регулирования коллективных трудовых споров, освещены основные принципы разрешения таких споров. 5. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное по- собие. М., 1999. Данное учебное рассматривает весь комплекс вопросов правового регулирова- ния разрешения трудовых споров. Пособие состоит из трех частей: общие поло- жения (теория трудовых споров), индивидуальные трудовые споры, коллектив- ные трудовые споры. 6. Трудовое и социальное право зарубежных стран / Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002. Работа представляет собой сравнительно-правовое исследование законода- тельства развитых стран, а также стран с переходной экономикой по актуаль- ным проблемам трудового права. Одной из проблем, рассматриваемых в книге, яв- ляется организация и функционирование судов по трудовым делам. 7. Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной // Трудовое право. 2002. № 11. В статье анализируется правовое регулирование забастовок. Особое внимание уделено вопросам признания забастовок незаконными. 8. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспек- тивы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск, 2005. В монографии рассматриваются теоретические и практические вопросы пра- вового регулирования социального партнерства в сфере труда. В отдельной главе анализируются охранительные формы социального партнерства в сфере труда: индивидуальные и коллективные трудовые споры. Интернет-ресурсы www.fnpr.org.ru — официальный сайт Федерации независимых проф- союзов России. Содержит необходимую информацию о деятельности ФНПР, ссылки на сайты, раскрывающие практику урегулирования трудо- вых споров в России. www.ks.rfnet.ru — официальный сайт Конституционного Суда РФ. Содержит информацию о деятельности Конституционного Суда РФ, доку- менты Конституционного Суда РФ. www.rostrud.info — официальный сайт Федеральной службы по труду и за- нятости. Содержит информацию о деятельности Роструда, нормативные доку- менты, статистические данные о разрешении коллективных трудовых споров. www.supcourt.ru — официальный сайт Верховного Суда РФ. Содержит информацию о деятельности Верховного Суда РФ, документы Верховного Суда РФ, обзоры судебной практики. PROGRESSIV TEXTBOOK Для перелистывания страниц можно использовать КНОПКИ: или правую кнопку мыши (Ctrl+) для движения вперед а левую кнопку мыши или (Сtrl+) для движения назад © ООО «Высшее образование». 2009 Прогрессивный учебник Ролевая игра № 1. «Проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора» Задачи ............................................................................................................................. 74 Участники ролевой игры ......................................................................................... 74 Ролевая игра проводится в четыре этапа ........................................................... 74 Фабула дела .................................................................................................................. 74 Описание этапов ролевой игры ............................................................................. 75 Ролевая игра № 2. «Разрешение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам» Задачи ............................................................................................................................. 76 Участники ролевой игры ......................................................................................... 76 Ролевая игра проводится в четыре этапа ........................................................... 76 Фабула дела .................................................................................................................. 76 Описание этапов ролевой игры ............................................................................. 76 Общая часть .................................................................................................................. 78 Особенная часть .......................................................................................................... 78 Ролевые игры |