Потенциал и развитие предприятия. Конспект лекций-converted (2).. Конспект лекций для студентов направления подготовки 030504 Экономика предприятия
 Скачать 477.49 Kb.
|
Оценка развития потенциала предприятияОбъективными критериями развития потенциала предприятия являются:
Реализация процесса развития всегда сопровождается определенными изменениями соотношений в тенденциях роста экономических показателей. Однако при этом следует учитывать, что значительные темпы роста результативных экономических показателей не всегда гарантируют «инерцию» роста. Таким видом потенциала предприятия, который определяет экономическое развитие, является кинетический потенциал, или потенциал кинетического роста. Развитие потенциала предприятия рассматривается в двух аспектах: статики и динамики. Если экономическая статика рассматривает допустимые и рациональные состояния потенциала, то экономическая динамика исследует процессы (последовательности состояний и переходы от одних состояний в другие), определяет возможные и лучшие траектории развития. В основе динамического анализа роста лежит понятие траектории. Траектория описывает состояние исследуемого объекта (или значение исследуемого показателя) как функцию от времени: Q Q(t), t [0,T] , где [0, T] конечный отрезок, на котором определена траектория. В данном случае Q Q(t),t[0,T] называют также динамическим (временным) рядом. Время t может учитываться как по моментам (или интервалами), так и непрерывно. Применение динамических рядов в анализе, прогнозировании требует введения системы показателей, характеризующих их свойства и тенденции изменения. Для оценки скорости и интенсивности изменения динамического ряда используются показатели: абсолютного прироста Q1 Q0 , темпа роста, Q1 , Q0 темпа прироста: Q1 Q0 . Q0 Абсолютный прирост за единицу времени характеризует скорость изменения уровня, темп роста характеризует интенсивность изменения, темп прироста – относительную скорость изменения. При сравнении прироста определённого признака с приростом отдельной части этого признака получают так называемые коэффициенты эластичности. Они указывают, на сколько процентов изменится итоговый признак, если факторный показатель изменится на 1 %. Показателями, характеризующими развитие предприятия, являются темпы роста экономического потенциала (сумма авансированного капитала, дохода от реализации, валовой прибыли). Их оптимальное соотношение определяется так: 100 % < Taк < Тдр < Твп, где Taк – темпы роста авансированного капитала; Тдр – темпы роста дохода от реализации; Твп – темпы роста валовой прибыли. Эта зависимость определяет: а) необходимость роста экономического потенциала предприятия, б) более высокие темпы дохода от реализации по сравнению с ростом экономического потенциала, что свидетельствует об эффективном его использовании; в) опережающие темпы роста прибыли, позволяет предприятию эффективно развиваться. Такое соотношение можно назвать «золотым правилом экономики предприятия». Однако возможны отклонения от этой идеальной зависимости, что может быть связано с модернизацией действующих производств, разработкой и внедрением новой продукции, внедрением новых технологий, активными процессами реструктуризации на предприятии. Для анализа состояния экономического потенциала и эффективности его использования применяют различные показатели (табл. 11.1.). Таблица 11.1. Система показателей для анализа экономического потенциала предприятия (по Отенко И.П. )
Перечень показателей, подлежащих оценке, определяется целями предприятия, спецификой отрасли, типом стратегии, особенностями рыночной ситуации. Существует два метода формирования состава показателей: экспертный – в составе экспертов выступают преимущественно руководители высшего звена, то есть те, кто определяет стратегию предприятия и несёт ответственность за её достижение; логический – при нём исследователем учитываются условия интенсивного типа развития, при котором снижение затрат живого труда происходит опережающими темпами по сравнению с затратами овеществлённого труда и увеличение доли прибыли в прибавочной стоимости, то есть обеспечивается расширенное воспроизводство. На предприятии должна быть такая структура темпов роста показателей развития: 100 % < Tзп <Т сп < Т мз < Taк <Тдр < Твп, где Tзп – темпы роста заработной платы; Тсп – темпы роста себестоимости продукции; Тмз – темпы роста материальных затрат. Из приведенного ряда следует, что наиболее ограничительным показателем являются темпы роста затрат труда, а самым высоким – темпы роста прибыли, т.е. результирующие показатели должны расти большими темпами по сравнению с показателями, отражающими темпы роста ресурсов. Процесс оценки развития потенциала предприятия должен включать следующие этапы:     Определение целей исследования Определение состава показателей для описания структуры экономического роста, отображающих степень достижения целей развития Определение соотношений в росте показателей по каждому периоду Выбор оптимальной структуры динамического ряда показателей с учётом особенностей сложившейся ситуации Определение фактической структуры показателей, отражающих реальное состояние предприятия Определение качественных характеристик процесса роста Выводы о результативности управления развитием предприятия и необходимости разработки корректировочных мер Таким образом, суть оценки развития потенциала предприятия заключается в сравнительном анализе структуры результатов деятельности по отношению к сформированному ряду таких результатов. | ||||||||||||||||||||||||||||||||