Потенциал и развитие предприятия. Конспект лекций-converted (2).. Конспект лекций для студентов направления подготовки 030504 Экономика предприятия
Скачать 477.49 Kb.
|
Тема 2. ФОРМИРОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Кризисное состояние национальной экономики и отдельных предприятий сопровождается недоиспользованием производственных мощностей, накоплением сверхнормативных запасов материалов и готовой продукции, сокращением численности работников, снижением их квалификационного уровня и производительности труда и другими негативными явлениями, что закономерно приводит к потере потенциала. Формирование потенциала предприятия – это процесс создания и организации системы ресурсов таким образом, чтобы результат их взаимодействия был фактором успеха в достижении стратегических, тактических и оперативных целей деятельности предприятия. Процесс формирования потенциала предприятия следует рассматривать с учётом того, что он (потенциал) является сложной экономической системой с присущими только ей определенными свойствами. Эти свойства экономических систем позволяют выделить общие постулаты, которые следует учитывать при формировании потенциала предприятия:
Закон синергии утверждает, что для любой системы (предприятия, организации, фирмы) существует такой набор элементов, при котором её потенциал всегда будет значительно больше простой суммы потенциалов элементов, входящих в неё, или существенно меньше. Синергия может иметь двойную пользу: прямую и косвенную. Прямая польза – увеличение чистых денежных потоков от наиболее полного использования потенциала предприятия. Она имеет место при операционной, управленческой, финансовой синергии. Операционная синергия - экономия на операционных расходах за счёт взаимодействия маркетингового, финансового, логистического потенциалов. Управленческая синергия – экономия за счёт изменений подходов к формированию потенциала организационной системы управления. Финансовая синергия – экономия за счёт изменений подходов к формированию финансового потенциала предприятия. Опосредованная польза – увеличение стоимости потенциала предприятия или изменение мультипликатора цена / прибыль.
Нестабильность общественного развития и глубинные трансформации экономической системы нашего государства вызвали перестройку всего хозяйственного механизма предприятий, что проявляется в изменении пропорций между элементами, формировании новых и разрушении старых производственных связей, переоценке традиционных ориентиров развития. Анализируя мировые тенденции развития потенциала, следует указать на следующие:
Постепенное проникновение прогрессивных теоретических концепций в практику привело к деформации структуры потенциала предприятий. Сейчас большинство предприятий, понимая ценность собственного персонала, пытается при любых условиях сохранить квалифицированных работников. Большое распространение получает практика заключения «пожизненных» трудовых соглашений, что особенно характерно для японских предприятий. По своей сути трудовой потенциал предприятий обладает способностью к спонтанному наращиванию, даже за неимением какой-либо финансово поддержки;
единую результативную систему. Она регулирует функционирование производственных подсистем, способствует росту производительности труда персонала, эффективности использования основных и оборотных фондов, качественно развивая всю экономическую систему.
Элементная структура потенциала современных предприятий формируется приблизительно на 60% за счет основных фондов, на 25 % - персонала, на 15 % - информации, фондов обращения и оборотных фондов. Такие данные позволяют констатировать ресурсную природу потенциала современных предприятий, которая формируется на экстенсивной основе. Следует указать на то, что в мировой практике наблюдается увеличение доли наукоёмких элементов. |