апек. Курс лекций для студентов ii курса Направления подготовки
 Скачать 1.74 Mb.
|
|
13.4.Факторы роста производительности труда При анализе производительности труда одной из важных задач статистики является оценка влияния факторов на изменение данного показателя, что позволяет получить информацию для принятия управленческих решений о планировании роста производительности труда. При этом отечественная статистическая наука и практика уделяли большое внимание классификации факторов роста производительности труда. На производительность труда влияют разнообразные факторы: технические и технологические; социально-экономические; природно-климатические; организационные; структурные; мотивации персонала. Способ влияния факторов на производительность труда различен. Один из них является объективными, поскольку их действие непосредственно не зависит от деятельности конкретного предприятия, другие – носят субъективный характер, и их 83 количественные характеристики поддаются регулированию со стороны самого предприятия. На производительность труда рабочих оказывает влияние такой фактор, как метод выполнения работы. Поэтому важно проводить специально организованные статистические наблюдения по изучению методов выполнения работы, что позволит выбирать наилучшие методы и обучить этим методам других рабочих, что приведет к повышению производительности живого труда. В каждом конкретном случае разработка стратегии повышения производительности труда предполагает количественную оценку степени влияния каждого фактора на уровне производительности труда. Вопросы для самоконтроля 1. Что такое производительность труда? 2. Показатели производительности труда. 3. Как измеряется уровень производительности труда? 4. Как связаны между собой показатели уровня производительности труда? 5. Какие индексы используются для измерения динамики производительности труда? 6. Методы измерения производительности труда. Список литературы Основная 1. Социально-экономическая статистика : учебник / ред. М. Р. Ефимова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. : Юрайт, 2011. - 591 с.- ISBN 978-5-9916-1066-7 2. Статистика: учебник: теория и практика / ред. И. И. Елисеева. - СПб. : Питер, 2012. - 368 с.- ISBN 978-5-459-01234-7 Дополнительная 1. Ивченко, Ю.С. Статистика: учебное пособие. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2011. – 375 с. - ISBN 978-5-369-00636-8 2. Статистика. Практикум : учебное пособие / кол. авторов ; под ред. В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской.-М.: КНОРУС, 2009.-496 с. - ISBN 978-5-390-00007-6 84 Лекция 14 СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА 14.1.Содержание и задачи статистики оплаты труда Заработная плата — это регулярно начисляемое вознаграждение в денежной и натуральной форме (до вычета налогов) за произведенную продукцию или оказанные услуги или за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами, а также компенсации, связанные с условиями труда. Перед статистикой заработной платы стоят следующие основные задачи: определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; анализ состава и структуры фонда заработной платы; определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; изучение динамики номинальной и реальной заработной платы; определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников; изучение дифференциации работников по размеру заработной платы; определение затрат на рабочую силу. 14.2.Состав фонда заработной платы В состав фонда заработной платы входят 1. оплата за отработанное время, которая включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.); суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и т.д.). В оплату за отработанное время входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно. 2. оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата профессиональной переподготовки; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков; оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме сумм пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемых из фондов обязательного медицинского страхования) и др.; суммы, выплаченные работникам за 85 счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и ряд других выплат. 3. единовременные поощрительные выплаты: единовременные (разовые) премии; вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет; компенсации за неиспользованный отпуск; дополнительные выплаты при предоставлении отпуска; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, и др. 4. расходы на питание, жилье и топливо: стоимость питания и продуктов, бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатного или предоставленного по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость топлива, бесплатно предоставленного работникам. Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Фонд заработной платы на предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала, а также по категориям в различных отраслях экономической деятельности. В статистике труда России различают выплаты социального характера, не включаемые в заработную плату. В соответствии с международными рекомендациями часть этих выплат учитывается в составе заработной платы, тогда как другая часть отражается в национальных счетах, в основном по статье «Отчисления на социальное страхование (фактические и условно исчисленные)». Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности предприятий и организаций. 14.3.Показатели уровня и динамики зарплаты Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. При этом на уровне отрасли при определении средней заработной платы из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Среднечасовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав. Тарифный заработок включает заработную плату, начисленную за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, а также надбавки и доплаты к ним, носящие регулярный характер, связанные с условиями работы или профессиональной принадлежностью. В тарифный заработок не включаются доплаты за сверхурочно отработанное время, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты по районным коэффициентам, доплаты за почетные звания, доплаты за совмещение профессий и доплаты, носящие индивидуальный характер; 86 • о суммах, начисленных работникам в соответствии с районными коэффициентами, и северных надбавках (рублей); • об отработанных за месяц человеко-часах. По результатам октябрьского обследования получают следующие расчетные показатели: • средняя заработная плата, начисленная за месяц; • средний размер тарифного заработка, начисленного за месяц; • среднечасовая начисленная заработная плата; • среднечасовой размер тарифного заработка; • количество человеко-часов, отработанное в среднем на одного работника за месяц; • количество человеко-часов, отработанных в среднем на одного работника за неделю, и др. Данные показатели разрабатываются по всем группам работающих по видам занятий. Данные публикуются по наиболее массовым, типичным профессиям для каждого вида экономической деятельности, которые обследуются в настоящее время. Данные октябрьских обследований используются для сопоставления оплаты труда работников отдельных профессий по регионам, а также по предприятиям и различным формам собственности. Эти данные необходимы: 1) для анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных групп работников; 2) анализа дифференциации оплаты труда работников различной квалификации в пределах одной отрасли; 3) сопоставления динамики заработной платы по различным профессиям. Динамика уровня заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: 0 0 0 1 1 1 0 0 1 1 T T f T T f T F T F I С П , где 0 F и 1 F - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах; 0 T и 1 T - среднесписочная численность отдельных категорий персонала; 0 f и 1 f - средняя заработная плата по отдельным категориям персонала в базисном и отчетном периодах. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. Для устранения влияния структурного фактора используют индекс фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 T f T f T T f T T f I с ф Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровня заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным. 87 Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов заработной платы, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава на индекс фиксированного состава: с ф с п стр I I I Фонд заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным изменяется под влиянием трех факторов: • изменения среднего уровня заработной платы в каждой отрасли; • изменения удельного веса работников каждой отрасли; • изменения общей численности занятых работников. При изучении динамики заработной платы необходимо анализировать изменение как номинальной, т.е. начисленной, заработной платы, так и реальной заработной платы. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы (объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату, начисленную в текущем периоде). Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на сводный индекс потребительских цен. В статистике обычно определяется не размер реальной заработной платы, а индекс реальной заработной платы, который рассчитывается по формуле: р ном реал I I I где реал I - индекс реальной заработной платы; ном I - индекс номинальной заработной платы; p I - сводный индекс цен на потребительские товары и услуги. Статистика изучает также дифференциацию заработной платы работников. Вопросы для самоконтроля 1. Каков смысл понятия «оплата труда работающих» и в чем состоят задачи статистики оплаты труда? 2. Что такое фонд оплаты труда, и каковы его составные элементы? 3. Какие выплаты, кроме входящих в фонд оплаты труда, получает работник на предприятии? 4. Как исчисляются показатели среднего уровня оплаты труда? Как связаны между собой показатели среднечасовой, среднедневной и среднемесячной заработной платы? 5. Как проводится анализ динамики оплаты труда с помощью индексного метода? 6. Как проводится факторный анализ изменения фонда оплаты труда? 7. Как исчисляются показатели, характеризующие дифференциацию оплаты труда? 8. Что такое «затраты (расходы) на рабочую силу»? Список литературы Основная 1. Социально-экономическая статистика : учебник / ред. М. Р. Ефимова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. : Юрайт, 2011. - 591 с.- ISBN 978-5-9916-1066-7 2. Статистика: учебник: теория и практика / ред. И. И. Елисеева. - СПб. : Питер, 2012. - 368 с.- ISBN 978-5-459-01234-7 Дополнительная 1. Ивченко, Ю.С. Статистика: учебное пособие. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2011. – 375 с. - ISBN 978-5-369-00636-8 2. Статистика. Практикум : учебное пособие / кол. авторов ; под ред. В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской.-М.: КНОРУС, 2009.-496 с. - ISBN 978-5-390-00007-6 88 Лекция 15 СТАТИСТИКА ЗАТРАТ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ 15.1.Содержание и задачи статистики Себестоимость продукции – это часть полных общественных издержек производства, выраженная в денежной форме, возмещающая затраты предприятий на израсходованные средства производства и заработную плату. От уровня себестоимости зависят ценообразование, возможности накоплений, и темпы расширенного воспроизводства. Контроль за уровнем себестоимости сельскохозяйственной продукции имеет первостепенное народнохозяйственное значение. Задачи статистики себестоимости: 1. Определение сложившегося уровня себестоимости сельскохозяйственной продукции. 2. Изучение основных тенденций изменения себестоимости в динамике. 3. Исследование основных факторов, определяющих уровень себестоимости, в частности анализ структуры производственных затрат. 4. Выявление резервов возможного снижения себестоимости продукции. 15.2.Структура себестоимости. Виды себестоимости. Определение уровня себестоимости. Под структурой себестоимости понимают удельный вес отдельных статей затрат в их общей сумме. Статьи затрат в растениеводстве включают: 1. Оплату труда с отчислениями на социальные нужды. 2. Материальные затраты, в т. ч.: семена и посадочный материал, удобрения (минеральные и органические), электроэнергия, нефтепродукты, затраты на страхование. 3. Затраты на содержание основных средств. 4. Прочие затраты. Статьи затрат в животноводстве: 1. Оплата труда с отчислениями на социальные нужды. 2. Материальные затраты: корма, электроэнергия, нефтепродукты 3. Затраты на содержание основных средств. 4. Прочие затраты. Группировка по статьям затрат показывает основное целевое назначение расходов. Такая группировка позволяет осуществлять контроль за расходованием средств в соответствии с производственно-финансовым планом. Данные о структуре себестоимости применяются для анализа выполнения плана себестоимости и выявления использованных резервов ее снижения. В основу группировки затрат по элементам положен признак экономического значения расходов, независимо от того, в каких целях они производятся и к какому виду продукции относятся. Затраты на сельскохозяйственное производство делят на следующие элементы: 1. Сырье, топливо, вспомогательные материалы 2. Амортизация основных средств 3. Оплата труда с отчислениями на социальные нужды 4. Прочие денежные расходы 89 Распределение затрат по элементам используется для установления нормативов оборотных средств по отдельным их видам, определения размера чистой продукции. Себестоимость бывает: 1. Производственная – охватывает только те затраты, которые связаны с процессом производства продукции – начиная с момента запуска сырья в производство и заканчивая готовыми изделиями и сдачей их на склад готовой продукции. 2. Полная (коммерческая) – это сумма расходов, связанных с производством продукции, и расходов по ее реализации. 3. Плановая (по плановым нормативам) 4. Фактическая (по фактическим затратам) Исчисление себестоимости осложняется тем, что многие виды сельскохозяйственных продуктов наряду с основной, дают сопряженную и побочную продукцию. Распределение общей суммы затрат на производство основного, сопряженного и побочного продукта производят по удельным весам этих продуктов в общей их сумме (в пересчете на основной продукт). |