апек. Курс лекций для студентов ii курса Направления подготовки
 Скачать 1.74 Mb.
|
|
Шумак, О.А. Статистика: Учебное пособие/О.А. Шумак, А.В. Гераськин.- М.: РИОР-М, 2012- 311 с.:ил.- (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-369-01048 2. Экономическая статистика: Учебник – 3-е изд., перераб. И доп. / Под ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА-М, 2009.-736 с. (Классический университетский учебник). - ISBN 5-16- 002083-7 Дополнительная 1. Ивченко, Ю.С. Статистика: учебное пособие. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2011. – 375 с. - ISBN 978-5-369-00636-8 74 Лекция 12 СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА, ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕЙ СИЛЫ 12.1.Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16 – 60 лет, для женщин 16 – 55 лет. Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе статистических показателей рынка труда, так и методологии их расчета. Данные статистики рынка труда являются важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государств и анализируются по группам населения (табл.12.7). Таблица 12.7 - Состав трудовых ресурсов Экономически активное население Экономически неактивное население Занятые в экономике Безработ- ные Учащиеся с отрывом от производства Лица, занятые ведением домаш- него хозяйства Прочие неза- нятые Работаю- щие по найму Работаю- щие не по найму Мобильный резерв Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются: ● оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны; ● определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов; ● исследование проблем занятости и безработицы; ● оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда; ● изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции; ● исследование занятости и безработицы; ● анализ информации показателей рынка труда. Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики. 12.2.Показатели численности и движения трудовых ресурсов Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами: ● демографическим (по источникам формирования); ● экономическим (по фактической занятости). Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по 75 формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической). Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию. Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели. ● Коэффициент оборота по приему: ● Коэффициент оборота по выбытию: ● Коэффициент текучести: Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы: В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы. Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава: Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом [1]. 12.3.Показатели занятости и безработицы Статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости 76 экономически активного населения – ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к среднегодовой численности всего населения страны: где S эк.акт.нас – численность экономически активного населения; - среднегодовая численность всего населения. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; б) временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов и других причин; в) выполняли работы без оплаты на семейном предприятии. На основе данных о численности занятого и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения: Где S зан.нас – численность занятого населения. В последние годы в России уровень падения экономической активности сопровождается и падением уровня занятости населения. К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: а) не имели работы; б) искали работу; в) готовы были приступить к работе. При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше. В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, в том случае если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы: где S б – численность безработных. Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, по уровню образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение 77 которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. Безработные распределяются по способам поиска работы. Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории: а) учащиеся и студенты дневной формы обучения; б) пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; в) лица, получающие пенсии по инвалидности; г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.; д) лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; е) лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода. Данные об экономически неактивном населении разрабатываются по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам. Эти данные являются необходимой частью информации о рынке труда, поскольку, с одной стороны, происходит постоянный переход части населения из состояния экономически активного населения в состояние экономически неактивного населения (уход на пенсию, поступление на учебу с отрывом от производства, временное прекращение трудовой деятельности в связи с рождением детей и пр.), с другой – часть населения постоянно вливается в экономически активное население (студенты после окончания учебных заведений, женщины, возобновляющие работу, пенсионеры, по различным причинам вновь начинающие работать, и пр.). Вопросы для самоконтроля 1. Каковы основные задачи изучения рынка труда? 2. В чем состоят различия категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население»? 3. Какие категории населения относятся к занятым и безработным? 4. Каковы источники информации о занятости населения? 5. Что представляет собой вторичная, неполная занятость населения и каковы особенности ее изучения в России? 6. Что представляет собой классификация по статусу в занятости и для каких категорий населения определяется статус в занятости? Список литературы Основная 1. Статистика: Учебное пособие/ А.В. Богат, М.М. Конкина, В.М. Симчера и др.; Под ред. В.М. Симчеры. – М.: Финансы и статистика, 2005.- 368 с. ISBN 5-279-08788-X 2. Статистика: учебно-практическое пособие / М.Г. Назаров, В.С. Варагин, Т.Б., Великанова [и др.] ; под ред., д-ра экон. Наук, проф., акад. Межд.акад.информ. и РАЕН М.Г. Назарова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2009. – 480 с. ISBN 978-5-390-00571-2 Дополнительная 1. Статистика : учебник для бакалавров/ под. ред. И.И. Елисеевой.-3-е изд., перераб. и доп.. – М.: Издательство Юрайт, 2012 . – 558 с. – Серия: Бакалавр. - ISBN 978-5-9916-2134-2 78 Лекция 13 СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 13.1.Содержание и задачи производительности труда Производительность труда – это результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Основными задачами статистики производительности труда являются: 1. совершенствование методики расчета производительности труда; 2. выявление факторов роста производительности труда; 3. определения влияния производительности труда на изменение объема продукции. 13.2.Показатели производительности труда Производительность труда представляет собой важнейшую экономическую категорию, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Она показывает отношением между рабочим временем и количеством произведенной продукции. Различают следующие показатели производительности труда в сельском хозяйстве: 1. Полные – это конечные показатели производительности труда – т. е. затраты времени и выход продукции 2. Неполные – это взаимосвязь двух факторов производства – время и объем работ (затраты труда на 1 га, на 1 гол. скота) 3. Косвенные – это соотношение также двух факторов производства, одним из которых является рабочая сила. (Нагрузка коров на 1 доярку, площадь посева на 1 рабочего и др.) Уровень производительности труда может быть выражен: 1) Прямым показателем – выработкой продукции в единицу времени или одним человеком: T Q w , где Q - объем продукции; T - затраты труда; 2) Обратным показателем – трудоемкостью t : Q T t Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный (выработка зерна, молока); условно-натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня и динамики производительности труда. Стоимостные показатели производительности труда имеют ряд преимуществ перед натуральными. В них отражается отраслевая структура производства и качество производимой продукции. Производительность труда в данном случае характеризуют выходом продукции в сопоставимых ценах а) на 1 чел.-час б) на 1 среднегодового работника 79 Этот показатель выражает не только уровень производительности труда, но и степень использования рабочей силы в течение года. Методика распределения затрат труда: – По коэффициентам переводят сопряженную и побочную продукцию в основную и определяют их общий объем в условных единицах; – Находят удельный вес сопряженной и побочной продукции в основной; – По удельным весам распределяют затраты труда; В зависимости от единиц измерения затрат труда, различают следующие его уровни: 1. Средняя часовая выработка часов человеко число период за ое отработанн Фактически продукции ной произведен Объем выработка часовая Средняя Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы). 2. Средняя дневная выработка дней человеко число период за ое отработанн Фактически продукции ной произведен Объем выработка дневная Средняя Она характеризует степень производственного использования рабочего дня. 3. Средняя выработка на одного рабочего человек рабочих число очное Среднеспис продукции ной произведен Объем рабочего на выработка Средняя , 1 человек ППП работников число очное Среднеспис продукции ной произведен Объем ППП персонала венного производст о промышленн работника одного на выработка Средняя ), ( ) ( Наиболее точным показателем выработки продукции является среднечасовая выработка, а наиболее общим – средняя выработка продукции на одного работника. Между перечисленными выше средними показателями существует взаимосвязь: раб ПЕР ДН Ч ППП d Т Т w w 1 где ППП w 1 - средняя выработка на одного работника; Ч w - среднечасовая выработка; ДН Т - средняя продолжительность рабочего дня; ПЕР Т - средняя продолжительность рабочего периода; раб d - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. В такой же зависимости находятся и темпы изменения перечисленных показателей: раб ПЕР ДН ППП d T T Ч W W I I I I I 1 80 Производительность труда изучается на разных уровнях – от индивидуальной ПТ (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве страны в целом: ве производст ом материальн в занятых , рабочих ть числ год Ср ) НД ( доход нац ный Произведен ПОТ 13.3.Экономико-статистический анализ данных о производительности труда Экономико-статистический анализ данных о производительности труда проводится для: 1. анализа выполнения плана по росту производительности труда 2. выявления факторов, влияющие на уровень производительности труда 3. изучения динамики производительности труда 4. изучения передового опыта по росту производительности труда В анализе используют различные методы: группировка, корреляционный, индексный. Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных, трудовых и стоимостных. Индекс производительности труда может быть построен на уровне единицы совокупности: 0 0 1 1 T q T q i w где w i - индивидуальный индекс производительности труда; 1 0 , q q - объем продукции по отдельной единице совокупности в базисном и отчетном периоде; 1 0 ,T T - трудовые затраты по отдельной единице совокупности в базисном и отчетном периоде. В случае расчета индекса производительности труда по совокупности единиц для определения выработки используют суммарные данные по всей совокупности: 0 0 1 1 0 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 d w d w T T w T T w T q T q w w I перем ; где перем I - индекс переменного состава, характеризующий динамику производительности труда под ее влиянием по отдельным единицам совокупности и под воздействием структурных сдвигов в составе совокупности; T T d Влияние каждого из двух перечисленных факторов на величину перем I оценивают индексы постоянного состава пост I и структурных сдвигов стр I Индекс постоянного состава характеризует изменение средней производительности труда под влиянием ее изменения у отдельных единиц совокупности при постоянном уровне трудовых затрат: 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 d w d w T T w T T w I пост 81 Индекс структурных сдвигов выражает динамику производительности труда под влиянием изменения доли затрат труда единиц совокупности с различным уровнем производительности труда: 0 0 1 0 0 0 0 1 1 0 d w d w T T w T T w I стр Если стр I >1, то это означает, что в отчетном периоде по сравнению с базисным возросла доля трудозатрат на участках с более высоким уровнем производительности труда. Индексы увязываются в систему. перем I = пост I стр I В абсолютной форме система индексов будет иметь следующий вид: 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 0 1 d w d w d w d w d w d w w w При использовании натурального метода измерения производительности труда темпы ее изменения могут быть искажены. Такое возможно, если в отчетном периоде по сравнению с базисным: 1) существенно изменилось качество продукции; 2) значительно изменился удельный вес незавершенного производства и полуфабрикатов в общем объеме продукции, поскольку в числителе показателя производительности берется только готовая продукция, а в знаменателе – общие трудозатраты, как на готовую продукцию, так и на полуфабрикаты и незавершенное производство; 3) произошло изменение производственной структуры предприятия. Натуральный метод можно применить только при производстве, какого- либо одного вида продукции. Наиболее широко его используют в добывающей промышленности. Однако большинство предприятий выпускает разнообразную продукцию, несоизмеримую в натуральном выражении, поэтому во избежание искажений возникает необходимость использования других методов измерения производительности: трудового и стоимостного. Оценка уровня и динамики производительности труда с помощью трудового метода состоит в соизмерении разнородной продукции с помощью фактической трудоемкости. В этом случае индекс производительности труда принимает следующий вид: 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 t q t q T t q T t q I w , где 0 t - трудоемкость в базисного периода, характеризующая затраты труда, приходящиеся на единицу продукции каждого вида; 0 0 0 t q T - общие трудозатраты на производство продукции, следовательно 1 0 0 0 T t q Исходный индекс производительности труда может быть преобразован: 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 T T i t q t t t q t q t t t q t q t q I w w (индекс Струмилина), 82 где 1 0 t t i w , поскольку трудоемкость является обратным показателем выработки продукции. Разность 1 1 0 1 t q t q характеризует величину экономии (увеличения) затрат труда вследствие повышения изменения трудоемкости. Трудовой метод наиболее точно характеризует динамику производительности труда, однако его применение ограничено необходимостью учета трудоемкости по каждому виду продукции. С помощью стоимостного метода уровень и динамику производительности труда измеряют, используя в качестве соизмерителя разнородной продукции цену на ее отдельные составляющие: 0 0 0 1 0 1 0 1 T p q T p q w w I w Стоимостной метод широко применяют на практике, поскольку он позволяет охватить любой вид продукции в любой степени готовности. Производительность труда и трудозатраты являются факторами изменения объема продукции: T w q . Изменение объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным можно представить в следующем виде: 0 0 1 1 0 1 T w T w q q q Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда составит 1 0 1 1 0 1 1 T w w T w T w q w Изменение объема продукции под воздействием изменения численности работников или отработанного ими времени будет равно 0 0 1 0 1 1 1 w T T T w T w q T В итоге T w q q q |