Курс лекций Экономика предприятий. Курс лекций по Экономике организаций (предприятий)
 Скачать 0.58 Mb.
|
|
8.ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ. СИСТЕМА ОБЩИХ И ЧАСТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОФ Показатели использования основных фондов условно делятся на общие (или стоимостные) и частные (в основном натуральные). Из первой группы чаще всего применяется рентабельность производства, показывающая, насколько эффективно использует предприятие основной и оборотный капитал, т.е. общая рентабельность (Р, %). Фондоотдача (Ф0) показывает, какова общая отдача от использования каждого рубля, затраченного на ОПФ, насколько эффективно они используются на предприятии. Обратный показатель фондоотдачи — фондоемкость (Фе) — показывает долю затрат на ОФ, приходящихся на выпуск 1 руб. валовой (реализованной) продукции: Фе =  Фондоотдача рассчитывается как отношение стоимости валовой продукции (ВП) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов (ОПФсрг): Фо = ВП : ОПФсрг= (ВП : Ч) : (ОПФсрг: Ч) = = выработка : фондовооруженность труда, где Ч — среднесписочная численность рабочих. В зависимости от участия основных производственных фондов в выпуске продукции фондоемкость бывает следующих видов. Прямая фондоемкость продукции учитывает стоимость ОПФ конкретного предприятия. Косвенная фондоемкость продукции включает стоимость только ОПФ, которые функционируют на предприятиях-смежниках и косвенно участвуют в создании комплектующих изделий для конкретного предприятия. Полная фондоемкость продукции — это суммарная величина прямой и косвенной фондоемкости. Приростная фондоемкость — это отношение прироста стоимости ОПФ за определенный период (месяц, квартал, год) к приросту продукции за этот же период. Используется для установления причин, влияющих на уровень фондоемкости в исследуемом периоде. Расчет удельной фондоемкости по каждому наименованию продукции многономенклатурного производства сопряжен с определенными трудностями, поэтому всю номенклатуру группируют на основе подобия тех или иных классификационных признаков. В каждой группе выделяется типовой представитель, для которого рассчитывается удельная фондоемкость Реальная и перспективная потребность в основных производственных фондах (как и их излишек) должна основываться на нормативной удельной фондоемкости единицы продукции для каждого года перспективного периода, поскольку рынок требует конкурентоспособной продукции, для которой необходима более совершенная технология производства. 9. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ: СТРУКТУРА, ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ И НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Оборотные средства — это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт. Оборотные производственные фонды включают: производственные запасы; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления; расходы будущих периодов. Производственные запасы —это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно выделить сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тару и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления — это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия. Расходы будущих периодов —это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода. Фонды обращения состоят из следующих элементов:
Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями называется структурой оборотных средств. Так, в воспроизводственной структуре соотношение оборотных производственных фондов и фондов обращения составляет в среднем 4:1. В структуре производственных запасов в среднем по промышленности основное место (около 97%) занимают сырье и основные материалы, значительно ниже (около 3%) доли запасных частей и тары. Сами производственные запасы имеют более высокий удельный вес в топливно- и материалоемких отраслях. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками. Указанные элементы оборотных средств делятся по степени планирования на нормируемые и ненормируемые. Нормирование — это установление экономически обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для нормальной деятельности предприятия. Фонды обращения обычно ненормируемые. Для формирования оборотных средств используют собственные, заемные и привлеченные средства. Общий размер собственных оборотных средств устанавливается предприятием самостоятельно. Прирост норматива собственных оборотных средств финансируется в первую очередь за счет собственных ресурсов. Также используются устойчивые пассивы: они постоянно участвуют в обороте, хотя не принадлежат предприятию (резерв предстоящих платежей, минимальной задолженности рабочим и служащим по заработной плате, взносам на социальное страхование и т.п.). В качестве устойчивых пассивов служат нормальная, переходящая из месяца в месяц задолженность по заработной плате и отчислениям по социальному страхованию, остаток средств ремонтного (резервного) фонда средства потребителей по залогам за возвратную тару, резерв предстоящих платежей. В течение года потребность предприятий в оборотных средствах может изменяться, поэтому полностью формировать их за счет собственных источников нецелесообразно. Это привело бы к образованию излишков оборотных средств в отдельные моменты и ослаблению стимулов к их экономичному использованию, поэтому предприятие использует заемные средства. Дополнительная потребность в оборотных средствах, обусловленная временными нуждами, обеспечивается краткосрочными кредитами банка. Кроме собственных и заемных средств в обороте предприятия находятся привлеченные средств (кредиторская задолженность, средства целевого финансирования до их использования по прямому назначению). 10. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ Под оборачиваемостью оборотных, средств понимается продолжительность полного кругооборота средств с момента их приобретения (покупки сырья, материалов и т.п.) до выхода и реализации готовой продукции. Кругооборот оборотных средств завершается зачислением выручки на счет предприятия. Расчет длительности одного оборота оборотных средств: О = С  где О — длительность оборота, дн.; С — остатки оборотных средств (средние или на определенную дату), руб.; Т — объем товарной продукции, руб.; Д — число дней в рассматриваемом периоде, дн. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств. Расчет количества оборотов за определенный период, или коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Ко ): Ко =  Коэффициент загрузки средств в обороте (К3), обратный коэффициенту оборачиваемости: Кз =  Показатель отдачи оборотных средств также используется при расчете оборачиваемости оборотных средств. Он определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств. Показатели оборачиваемости оборотных средств могут рассчитываться по всем участвующим в обороте средствам и по отдельным элементам. Изменение оборачиваемости средств выявляетсяпутем сопоставления фактических показателей с плановыми или показателями предшествующего периода. При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении в оборот вовлекаются дополнительные средства. Высвобождение оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости может быть абсолютным и относительным. При абсолютном высвобождении фактические остатки оборотных средств меньше норматива или остатков предшествующего периода при сохранении или превышении объема реализации за рассматриваемый период. При относительном высвобождении ускорение оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста объема производства опережает темп роста остатков оборотных средств. Эффективность использования оборотных средств зависит от внешних факторов, оказывающих влияние независимо от интересов и деятельности предприятия, и внутренних, на которые предприятие может и должно активно влиять. К внешним факторам относятся: общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, условия получения кредитов и процентные ставки по ним, возможность целевого финансирования, участие в программах, финансируемых из бюджета. Повышение эффективности использования оборотных средств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота. 11. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. КАДРЫ: СОСТАВ И СТРУКТУРА. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ Производственный персонал — работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие предприятия — лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных (работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и Другие свойства предметов труда) и вспомогательных (обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах). Вспомогательные рабочие могут подразделяться на транспортную, погрузочную, контрольную, Ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п. функциональные группы В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР (код категории 1): директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д.). Специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, в частности, инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. (код категории 2). Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, водители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. (код категории 3). Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Она также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т.п. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Они служат также показателями, характеризующими уровень сложности работ. По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных; квалифицированных и высококвалифицированных. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1 -й, 2-й, 3-й категории и без категории. Руководители подразделяются: по структурам управления — на линейных и функциональных, по звеньям управления — на руководителей высшего, среднего и низшего звена. Метод расчета потребности в рабочих кадрах по трудоемкости производственной программы и нормам обслуживания используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах (рассчитываются явочный и среднесписочный составы). Явочное число рабочих в смену (Ряв ) — это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производственного задания: Ряв=Тр : ТсмND, где Тр — трудоемкость производственной программы в плановом периоде; Тсм — длительность смены, нормо-часы; N— число рабочих смен, суток; D— число суток работы предприятия в плановом периоде. Среднесписочное число рабочих рассчитывается по коэффициенту среднесписочного состава либо по планируемому проценту невыходов на работу. Коэффициент по выбытию кадров (Кв) определяется отношением количества работников уволенных, к среднесписочной численности работников за данный период времени: Кв=Рув : Р, где Рув — численность уволенных работников, человек; Р — среднесписочная численность персонала, человек. Коэффициент постоянства кадров — это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год. Из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года (кроме переведенных в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году. Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством: Кс = (1-Рув):(Р + Рп), где Рув — численность работников, уволившихся с предприятия, человек; Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, человек; Рп — численность вновь принятых за отчетный период работников, человек. Коэффициент текучести кадров (Кт ) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных, на среднесписочную численность за данный период времени: Кт = Рв .: Р, где Рв — численность выбывших или уволенных работников, человек; Р — среднесписочная численность персонала, человек. Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, определяется по нормам обслуживания, численность ИТР и служащих — по штатному расписанию. Показатель среднесписочной численности работников (Р) более точен и охватывает все изменения числа работников на протяжении отчетного периода:
Р = ∑  ;
Р=(Р1 + Р2+... + Рп + Р12):12, где Р,, Р2, ..-, Р12 — среднесуточная численность работников по месяцам. 12. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ Организация заработной платы — построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать механизм:
Последовательность работы по организации заработной платы предполагает решение следующих задач:
Предприятие выбирает способ формирования основной (гарантированной) заработной платы, которая зависит от квалификационного уровня работника и должна занимать определяющую часть в общей заработной плате (в нашей стране порядка 65—70%). Практикуются тарифный и бестарифный способы формирования основной заработной платы. В свою очередь тарифный способ может осуществляться с использованием Единой тарифно-квалификационной сетки работ и профессий рабочих (с сохранением регламентирующей ее роли в части определения разрядов при построении тарифных сеток) или с применением заводской единой тарифной сетки, построенной по аналогии с таковой для категорий работников бюджетной Следующим этапом в последовательности работ по организации заработной платы является выбор форм оплаты труда (повременной, сдельной и окладной). Для каждой категории работников возможно использование той или иной формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда предполагает, что основная заработная плата начисляется исходя из квалификационного уровня работника и отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда исходит из начисления основной заработной платы за количество выработанной продукции работником и величины заработной платы в единице продукции. При организации заработной платы необходимо использовать нормирование труда, позволяющее установить соответствие между затратами труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Важнейшее основополагающее условие построения организации заработной платы — сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя — отражается в выборе систем оплаты труда или механизма регулирования; использовании разновидностей систем оплаты труда; компенсационных доплат и выплат; систем премирования. Основным критерием организации заработной платы служит преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы. |