Курсовая работа Государственное управление занятостью населения

• Название: Курсовая работа Государственное управление занятостью населения
• Дата: 22.05.2023
• Размер: 344.61 Kb.
• Имя файла: 332431.docx
• Тип: Курсовая; #1152144
• страница: 8 из 9

3.2. Конкретизация и затраты на реализацию данного предложения

К основным проблемам государственного регулирования занятости населения можно отнести:

1. Низкие стандарты труда снижают экономическую активность населения, усиливает циклическая безработица, которое совпало с мировым кризисом по которому приходит безработицы институциональное.

2. С переходом к рыночной экономике ошибочно были разрушены основы национальной системы анализа, оценки и прогнозирования рынка труда.

3. Отказ от инструмента государственного заказа и распределения специалистов в пользу рыночных регуляторов спроса, предложения привели к дисбалансу рынка труда, оторванности системы образования от реальных потребностей национальной экономики⁴⁰.

4. Отказ от единой тарифной сетки, системы нормирования труда привела к потере связи заработной платы с конечными результатами труда.

5. Организационная структура управления рынком труда рассчитана на текущее регулирование ситуаций и не предусматривает прогнозирования состояния рынка труда, разработку стратегических планов, анализ и контроль их выполнения, текущее корректировки, изучение региональных диспропорций на рынке труда и формирования политики трудовой межрегиональной миграции.

Первоочередными мерами государственной политики занятости должны быть:

— Внедрение системы долгосрочных прогнозов спроса на рабочую силу по профессиям и формирование по результатам прогнозирования государственного заказа на подготовку квалифицированных кадров;

— Устранение непрозрачности и тенизации трудовых отношений;

— Пересмотр стандартов труда;

— Формирование украинской профсоюзов как подлинного социального института⁴¹.

Результаты проведенного исследования позволяют сделать ряд выводов и рекомендаций, имеющих теоретическое и практическое значение

1. Исследовано, что механизм регулирования занятости населения как в условиях постоянной экономики, так и в условиях новых вызовов и существенных угроз экономическому развитию страны является достаточно сложным, поскольку он сочетает рыночный механизм саморегулирования процессов, которые происходят на рынке труда и систему мер государственного регулирования занятости⁴².

Проведенный анализ наиболее известных подходов развития рынка труда и занятости населения , которые нашли распространение в мировой экономической среде, дает основания утверждать, что они лишь характеризуют отдельные элементы рынка труда, но не дают полной и адекватной картины механизма его функционирования, ни концепция в полной мере не может быть применена при оценке рынка труда и занятости населения.

2. Определено, что регулирование уровня занятости является процессом сознательного, целенаправленного воздействия государства на условия использования рабочей силы с помощью мер экономического, административного, законодательного, организационного и социального плана. При этом законодательные и административные меры имеют преимущественно регламентирующий характер, экономические, социальные и организационные — стимулирующий.

3. Аргументируется вывод, по которому важной причиной существования проблем в сфере занятости является слабое учета в программах государственного и регионального уровней особенностей развития регионов⁴³.

Для таких рабочих профессий, как оператор котла, прибрежный рыбак, сторож (сторож), продавец непродовольственных товаров, медсестра; 7,7% рыболовства; 1,2% Добыча полезных ископаемых; 0,9% Производство; 25,0% Производство и распределение электроэнергии, газа и воды; 1,0% Строительство; 3,8% Оптовая и розничная торговля; 5.8% Гостиницы и транспорт и связь; рестораны; 1,8% 3,8% Финансовая деятельность; 3,2% Операции с недвижимостью; 11,3% Государственное управление; 14,4% Образование; 7,7% Здравоохранение; 10,8% коммунальные услуги, социальные услуги; 1,6% Отраслевая структура спроса на рабочую силу (стиральная машина), консультант по продажам, промышленный и офисный уборщик, рыбопромышленник, оператор насосной станции, кладовщик, погрузчик, котельная (котельная плита), изолятор изоляции, количество объявленных вакансий было значительно меньше числа граждан, имеющих эти профессии, зарегистрированных в службе занятости.⁴⁴

Спрос и предложение для некоторых профессий в Астраханской области. Значительный объем предложения и спроса некоторых профессий дает представление о причинах таких данных. Если большинство других профессий имеют относительно равное распределение, то эти профессии вводят в заблуждение.

Поскольку спрос значительно превышает предложение в таких профессиях, как: оператор технологических установок, оператор крана (оператор крана), оператор технологических установок, можно предположить, что профессии, полученные в колледжах и технических школах, не настолько престижны, в отличие от сотрудников банка , государственных служащих и т. д.

Это произойдет ввиду вступления в силу закона №238-ФЗ, предполагающего распространение практики независимой оценки квалификации работников. В этих целях будет создан национальное агентство развития квалификаций, обладающее перечень квалификаций и стандарты для их освоения. Согласно поправкам к трудовому законодательству, за работниками, направленными на курсы повышения квалификации или контрольные мероприятия по ее подтверждения, сохраняется заработная плата в полном объеме⁴⁵.

В следующем году это, как минимум, будет способствовать сохранению и дальнейшему повышению уровня занятости.

Таким образом, если при прочих равных условиях занятость снова увеличивается на 2,7% в течение года:

21900 × 1,217 - 21900 = 4752,3 тыс. Руб.

В то же время текущие затраты увеличатся:

по покупной цене более крупного объема проданных товаров на 21,7%:

17082 × 1.217 - 17082 = 3706,79 тыс. Руб .;

за конвертацию продавцов 2 продавцов-кассиров и консультантов по продажам в среднем до 6932 руб. на человека и будет:

6932 × 2 = 13864 р.

Капитальные затраты на оборудование новых рабочих мест кассиров, систем видеонаблюдения, торговых стеллажей и других устройств (ZKAP) в соответствии с прейскурантами поставщиков будут составлять примерно 345 тысяч рублей.

В соответствии с формулой (4), чтобы рассчитать эффект, мы учтем коэффициент дисконтирования 0,15, тогда капитальные затраты будут:

345 × 0,15 = 51,75 тыс. Руб.

С января 2017 года вступают в силу поправки к Трудовому Кодексу, определяющий порядок взаимоотношений между работником и работодателем на небольших предприятиях и работающих на индивидуальных предпринимателей. Положения поправок допускают право предпринимателя не использовать в своей деятельности положения о заработной плате, премировании или графиках исполнения работниками их трудовых обязанностей. Все положения этих локальных нормативно-правовых актов работодателю надлежит включать в соответствующие положения трудовых договоров, заключаемых и с работниками⁴⁶

Вывод:

В решающей степени преодоления сложившейся ситуации зависит от способности Государственной службы занятости и ее региональных структур использовать адекватные нынешней ситуации методики диагностики состояния занятости на рынках труда.