Лекции по трудовому праву. Трудовое право. Лекция 1 Предмет и метод трудового права Цели, задачи, функции и система трудового права Источники и формы трудового права Принципы трудового права
 Скачать 337.62 Kb.
|
|
2. Изменение условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора. Условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке - здесь необходимо взаимное согласие сторон. Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких условий договора. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ); перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю. Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый, с другим работодателем; изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора; смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Названные причины, как правило, отражаются в соответствующем приказе работодателя В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. (Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней; при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней). Уведомление доводится до работника под роспись. В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее эти условия. Если после истечения срока предупреждения об изменении условий трудового договора работник отказывается продолжать работу в новых условиях, то он сообщает работодателю о своем решении в письменной форме, в виде личного заявления. После получения заявления работника об отказе от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ. В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях оформляется соглашение к трудовому договору, содержащее эти условия В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда, может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Вводимые изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Перевод на другую работу, его виды Переводом на другую работу считается: постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Само название "перевод на другую работу" показывает, что перевод - это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение содержания трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода. Этим он отличается от перемещения на другое рабочее место без изменения условий трудового договора, в силу этого не требующего согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В случае возникновения спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора: отсутствие данных об изменении условий трудового договора; подтверждение работы после перемещения в пределах специальности, квалификации или должности, а также иных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре; отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перемещения работника. Статья 72.1. ТК в зависимости от изменения места работы различает два вида переводов на другую работу: перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя в той же местности; перевод в другую местность вместе с работодателем. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Перевод обязательно должен сопровождаться изменением трудового договора в письменной форме. Только после подписания такого соглашения с работником работодатель может издавать приказ о переводе работника на другую работу. Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Запись о постоянном переводе работника на другую работу вносятся в его трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ) и личную карточку Т-2. Трудовое законодательство установило дополнительные гарантии при переводе (как постоянном, так и временном) для следующих категорий работников: представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, переведены на другую работу (ч.3 ст. 39 ТК РФ); участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа ( часть 2 ст. 405). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 указало, что при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем о приеме на работу в порядке перевода. Работник может быть переведен на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ). При этом трудовая функция работника не меняется и выполняется в той же организации, но за чертой того населенного пункта, который определен трудовым договором как место работы. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор прекращается по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует согласия работника. Временные переводы допускаются только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа, и он лишь временно выполняет другую работу. Хотя условия трудового договора на период временного перевода изменяются, трудовой договор в целом продолжает неизменно сохранять свое определяющее значение. По истечении срока перевода или за минованием в нем надобности устраняется временный разрыв между условиями трудового договора и имевшими место отклонениями в его осуществлении. Поэтому временные переводы не отмечаются в трудовых книжках работников. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При временном переводе по соглашению сторон на основании соглашения издается приказ работодателя о переводе с указанием вида перевода «временно». После окончания срока перевода издается приказ о предоставлении работнику прежнего места работы, т.к. если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Без согласия работника работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части - для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если чрезвычайными обстоятельствами вызваны: простой (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника работник также может быть переведен на другую работу без его согласия. Труд переведенного работника, оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Закон не ограничивает сколько раз в году может быть переведен работник в случае наступления чрезвычайных ситуаций. Поэтому такой перевод возможен и два и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Временный перевод без согласия работника оформляется приказом работодателя о переводе. При этом следует учитывать, что работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться таким правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом при чрезвычайных обстоятельствах, отказ работника от временного перевода на другую работу по таким причинам является обоснованным. Перевод возможен и по медицинским показаниям, в которых указывается и срок перевода. Такой перевод обязателен для работодателя. Так, если беременную женщину по медицинскому заключению работодатель не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, то она должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкой работы. При этом за беременной женщиной сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Право перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе имеет и женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, если ее обычная работа препятствует нормальному кормлению ребенка либо по медицинскому заключению вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери (ст. 254 ТК). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В данном случае под «письменным согласием» работника на перевод, очевидно, следует понимать его письменное заявление с просьбой о переводе, к которому приложено медицинское заключение, так как работник получает медицинское заключение лично и о состоянии его здоровья работодатель может не знать. Особенностью данного вида перевода является обязательный учет работодателем срока перевода, указанного в медицинском заключении: до четырех месяцев и более четырех месяцев или постоянно (ч.2 и ч.3 ст. 73 ТК РФ). Срок перевода, содержащийся в медицинском заключении, прямо влияет на принимаемое работодателем решение о возможности дальнейшей работы в организации данного работника: если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, согласен на перевод, то оформляется перевод; если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключение во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, согласен на перевод, то оформляется перевод; если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключение во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (Ст. 182 ТК РФ) Отстранение от работы Отстранение от работы – это временное недопущение работника к работе без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Оно не влечет за собой ни изменения трудового договора, ни его прекращения. Статьей 76 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы. Перечень случаев отстранения от работы не является исчерпывающим. В ТК РФ таких случаев предусмотрено шесть. При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель не должен допускать работника к работе в тот день (смену), когда такое состояние обнаружено. Продолжительность такого отстранения в Кодексе не предусмотрена, указано лишь на то, что отстранение от работы может производиться до устранения обстоятельств, явившихся его основанием. При непрохождении работником обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае работодатель не вправе допускать такого работника к работе. Если работник не прошел обучение и проверку знаний не по своей вине, то ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. При непрохождении в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования. При этом работодатель не вправе допускать такого работника к работе. Заработная плата отстраненным работникам, не прошедшим медицинский осмотр не по своей вине, производится за все время отстранения от работы как за простой. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Органы и должностные лица, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, также могут потребовать отстранения работника от работы. Такое отстранение производится работодателем, что предусмотрено, например, Федеральным законом от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. «О чрезвычайном положении» и др. УПК РФ установил, что в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого постановление о временном отстранении обвиняемого от должности направляется по месту его работы. В ТК РФ указано, что работодатель обязан отстранить работника от работы и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Продолжительность отстранения от работы ТКРФ связывает с единственным фактом – устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от должности или недопущения к работе. Период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В каждом случае, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ), необходимо наличие соответствующих документов с обоснованием причины отстранения (например, актов, докладных записок, медицинских заключений и т.п.). Отстранение работника от работы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом об отстранении от работы работник должен быть ознакомлен под роспись. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, т.е. до наступления определенного события. 3. Прекращение трудового договора 3.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора Прекращение трудового договора означает окончание трудовых правоотношений между работником и работодателем. Наряду с понятием "прекращение трудового договора" в законодательстве встречаются и другие понятия: "расторжение трудового договора" и "увольнение". Понятия "прекращение" и "расторжение" употребляются применительно к трудовому договору, а понятие "увольнение" - когда речь идет о работнике. "Прекращение трудового договора" является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи прекращения трудового правоотношения. "Расторжение трудового договора" - более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют следующие обстоятельства: имеется указанное в законе основание прекращения договора; соблюден порядок увольнения по данному основанию; соблюдены все гарантии и выплачены все компенсации при прекращении трудового договора; есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ и запись в трудовой книжке). Классифицировать основания прекращения трудового договора можно по нескольким критериям: по субъектам, на которых распространяются данные основания; по видам юридических фактов; по способу установления; по волеизъявлению (инициативе увольнения). По субъектам распространения из всех оснований прекращения трудового договора выделяют: общие, т.е. установленные для всех категорий работников; специальные или дополнительные, т.е. применяемые лишь к некоторым категориям работников, прямо указанным в законе. Например, общими основаниями прекращения трудового договора, являются основания, закрепленные в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя и т. д.). Дополнительные основания увольнения предусмотрены п. 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, а также специальным законодательством для некоторых категорий работников (государственных служащих, судей и др.). По видам юридических фактов все основания делятся на два вида: волевые действия субъектов; события, не являющиеся следствием волевых действий субъектов. К событиям относятся: истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ); смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ). Все иные основания прекращения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством, в основе имеют действия. Например: отказ работника от продолжения работы или от перевода (п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ); нарушение установленных законом правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77); инициатива работника (ст. 80); сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81); совершение работником дисциплинарных проступков (п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81) и т.д. По способу установления основания прекращения трудового договора делятся на три вида: установленные непосредственно ТК РФ; установленные иными федеральными законами; установленные трудовым договором с работником. Среди федеральных законов, устанавливающих специальные, по сравнению с предусмотренными ТК РФ, основания увольнения, можно назвать Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", Закон РФ "О статусе судей в Российской Федерации". Условиями трудового договора могут быть установлены дополнительные основания его прекращения, но только в определенных случаях, названных в ТК РФ, например: с руководителем организации (ст. 278), с работником, работающим у работодателя - физического лица (ст. 307), с дистанционным работником (ст. 312.5), с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ). По волеизъявлению выделяют пять видов оснований прекращения трудового договора: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); по волеизъявлению третьих лиц (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и т.д.); по смешанному волеизъявлению работника, работодателя, третьих лиц (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77) и т.д.). При увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по волеизъявлению третьих лиц не требуется согласия работника и работодателя, тогда как при увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц необходима выраженная в письменной форме воля нескольких субъектов. 3.2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Отказ работника от ознакомления с приказом фиксируется актом. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Окончательный расчет с работником при прекращении трудового договора включает суммы: заработной платы, причитающейся работнику на день увольнения; денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; выходное пособие, если его выплата установлена законом, коллективным договором, трудовым договором. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (Федеральный закон от 29 декабря 2006г. N 255-ФЗ), сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника. При выдаче трудовой книжки работнику при увольнении в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ставится дата выдачи книжки и работник должен расписаться в получении трудовой книжки. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части 1 ст. 81 или п. 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника В соответствии с основополагающим принципом трудового права принудительный труд запрещен. В связи с этим работник имеет право расторгнуть по собственному желанию заключенный с ним трудовой договор по правилам, определенным ст. 80 ТК РФ. При этом не имеет значения, заключен ли с работником срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок. Работник не обязан указывать причину, побудившую его расторгнуть трудовой договор с работодателем. Изъятие из данного правила может быть установлено только федеральным законом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление) не позднее чем за две недели. В некоторых случаях закон предусматривает изменение данного срока: руководитель организации - не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ), работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев - не позднее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ), работники, занятые на сезонных работах - не позднее чем за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ), работники в период испытания - не позднее чем за 3 календарных дня – (ст. 71 ТК РФ), спортсмены и тренеры не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12). Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно лишь на основании его письменного заявления. Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть зарегистрировано в специальной учетной форме. Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются. Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию может любой работник независимо от занимаемой должности. Данное право работника м.б. ограничено только федеральным законом (например, ст. 40 УИК РФ). Основная цель предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора - дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. Работник вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в период работы, выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск, во время отпуска, а также в период временной нетрудоспособности, т.е. закон не предусматривает прерывания срока предупреждения об увольнении по инициативе работника. В период предупреждения работник имеет право в письменной форме обратиться к работодателю и отозвать свое заявление о расторжении трудового договора. Его заявление должно быть удовлетворено при условии, что на место данного работника не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в приеме на работу. Это работники, приглашенные работодателем в порядке перевода (часть 4 ст. 64). Работник, не согласный с увольнением, вправе обратиться в суд. Если в ходе рассмотрения трудового спора будет установлено, что работник, приглашенный в порядке перевода, не собирался оставлять работу и переходить на работу к новому работодателю, либо сделал это после того, как увольняемый работник отозвал свое заявление, иск будет удовлетворен. По истечении двух недель со дня получения работодателем заявления об увольнении он обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления о расторжении трудового договора, подписанного работником. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в день о котором просит в заявлении работник. |