Главная страница
Навигация по странице:

  • 3. Социальное партнерство Понятие социального партнерства, его формы и стороны

  • Социальное партнерство в сфере труда

  • Уровни социального партнерства Представители работников Представители

  • Коллективный договор и коллективные переговоры Коллективный договор

  • Лекции по трудовому праву. Трудовое право. Лекция 1 Предмет и метод трудового права Цели, задачи, функции и система трудового права Источники и формы трудового права Принципы трудового права


    Скачать 337.62 Kb.
    НазваниеЛекция 1 Предмет и метод трудового права Цели, задачи, функции и система трудового права Источники и формы трудового права Принципы трудового права
    АнкорЛекции по трудовому праву
    Дата30.09.2021
    Размер337.62 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаТрудовое право.docx
    ТипЛекция
    #239365
    страница7 из 23
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   23

    Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Относятся к группам сопутствующих или вытекающих из трудовых. Порядок назначения и выплаты соответствующих видов социального страхования регулируются особой отраслью российского права - правом социального обеспечения. Ст. 1 ТК РФ указывает, что отношения по обязательному социальному страхованию включаются в предмет трудового права лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами. Поэтому данный признак ограничивает круг отношений по обязательному социальному страхованию только отношениями по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности, в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Субъектами указанных правоотношений являются работник, работодатель, а также страховщик - фонд социального страхования. Основанием возникновения правоотношений являются соответствующие юридические факты - события: болезнь, беременность, уход за ребенком, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание. Содержанием правоотношений являются соответствующие права и обязанности указанных субъектов. Основанием прекращения данных правоотношений являются такие юридические факты, как: окончание временной нетрудоспособности, достижение ребенком возраста 3 или 1,5 лет, восстановление трудоспособности при несчастном случае на производстве.
    3. Социальное партнерство


      1. Понятие социального партнерства, его формы и стороны


    В экономической и социальной политике термин "социальное партнерство" обозначает консультации и сотрудничество между наемными работниками (профсоюзами) и работодателями (предпринимателями) на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда. Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и ка­питала, является компромиссом их интересов, т. е. оно означает переход «от конфликтного соперничества к кон­фликтному сотрудничеству». Концепция и лозунги социального партнерства были выдвинуты социал-демократическими партиями в Западной Европе еще в начале ХХ в. и с тех пор прочно вошли в политическую жизнь развитых стран мира. Социальное партнерство стало одним из средств регулирования трудовых отношений.

    Социальное партнерство осуществляется как на двусторонней основе между профсоюзами и работодателями (бипартизм), так и на трехсторонней основе с участием государства (трипартизм).

    Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

    Такое понятие «социальное партнерство» основано на прин­ципе трипартизма (трехсторонности), что соответствует междуна­родно-правовому регулированию труда.

    Принципами социального партнерства являются (ст. 24).

    1. Равноправие сторон. Любая из сторон может равно про­явить инициативу по ведению коллективных переговоров и за­ключению соглашений. При этом представители сторон имеют равноправное положение как в ходе переговоров, так и при при­нятии решения по коллективному договору или соглашению. Та­кие решения принимаются по соглашению представителей сторон, и каждая сторона имеет равное количество голосов при этом.

    2. Уважение и учет интересов сторон. Для сторон социального партнерства уважение и учет интересов являются основой успеха в достижении согласия по обсуждаемым вопросам, в обеспечении полной реализации всех достигнутых договоренностей.

    3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Именно взаимная заинтересованность сторон позволяет сторонам достичь намеченных планов.

    4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. Это является одним из принципов и условий более широкого использования социально-партнерских отношений для решения таких задач, как подъем производства и улучшение благосостояния граждан.

    5. Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Все стороны переговоров, коллективных договоров и соглашений должны соблюдать нор­мы и правила ведения коллективных переговоров, консультаций, определения содержания коллективных договоров и соглашений. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательст­вом, являются недействительными.

    6. Полномочность представителей сторон. Все представители сторон должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующей стороной вести коллек­тивные переговоры и подписывать соглашения и коллективные договоры.

    7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Содержание и структуру коллек­тивного договора и соглашения определяют сами стороны. Лю­бая из сторон либо их представители могут ставить вопрос о включении в коллективный договор, соглашение условий, кото­рые должны быть свободно обсуждены всеми сторонами (их представителями), приняты или отвергнуты.

    8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Каждая сторона добровольно, а не под каким-либо дав­лением извне принимает на себя обязательства по коллективно­му договору или соглашению.

    9. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. Принятые по договору, соглашению обя­зательства не должны быть пустыми обещаниями, их выполне­ние должно реально обеспечиваться.

    10. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Несоблюдение этого принципа лишает смысла положения, включаемые в коллективный договор, соглашение. За не­исполнение коллективного договора и соглашения предусмотрена юридическая ответственность.

    11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. Контроль за выполнением коллективного до­говора, соглашения осуществляется сторонами социального парт­нерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого ин­формацию.

    12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Такая ответст­венность предусмотрена гл. 9 ТК РФ и статьями 5.28-5.31 Кодекса Россий­ской Федерации об административных правонарушениях.

    Социальное партнерство осуществляется в формах:

    коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

    взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    участия работников, их представителей в управлении организацией;

    участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (Статья 27 ТК РФ).

    Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

    Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

    Представители сторон и органы социального партнерства:


    Уровни социального партнерства

    Представители

    работников


    Представители

    работодателей

    Органы социального

    партнерства

    Федеральный уровень

    Общероссийские объединения профессиональных союзов


    Общероссийские объединения работодателей

    Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. (Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений")

    Региональный уровень

    Региональные объединения профессиональных союзов, региональные профсоюзы


    Региональные объединения работодателей

    Могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ.

    Отраслевой уровень

    Общероссийские профессиональных союзов (их объединения)


    Общероссийские объединения работодателей

    Могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях.

    Территориальный уровень

    Территориальные объединения профессиональных союзов (территориальные профсоюзы)


    Территориальные объединения работодателей

    Могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

    Локальный уровень

    первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.


    Руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами.

    Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.





      1. Коллективный договор и коллективные переговоры


    Коллективный договор – вид нормативного правового договора, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    Процедура ведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора включает следующие стадии.

    1. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров. Указанное решение принимается представителями работников или общим собранием работников (конференцией) организации. Исходя из равенства сторон, аналогичное решение вправе принимать и представители работодателя.

    2. Организация и формирование комиссии для ведения коллективных переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Комиссия образуется на паритетной основе в составе полномочных представителей сторон.

    3. Подготовка комиссией проекта коллективного договора в сроки установленные сторонами.

    4. Подписание сторонами коллективного договора. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    5. Направление работодателем подписанного коллективного договора в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

    6. После подписания коллективный договор до­водится до каждого работника под роспись.

    Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

    Содержание коллективного договора составляют все усло­вия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответст­венность за их нарушение.

    Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы на три вида.

    1. Нормативные условия, т. е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополни­тельные отпуска и т. д. Эти условия применяются ко всем работникам и действуют весь период существования коллективного договора.

    2. Обязательственные условия, т. е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и испол­нителей. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.

    3. Организационные условия. Это условия о сроках дейст­вия договора, контроля за его выполнением, о порядке измене­ния и пересмотра, а также об ответственности за нарушение ус­ловий договора.

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

    Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

    При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

      1. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   23


    написать администратору сайта