Задачи управление персоналом. Методические рекомендации по их решению составлены в соответствии с рабочей программой курса и учебным пособием Управление персоналом
 Скачать 0.79 Mb.
|
|
Задача 17 В течение пяти дней недели предприятия имели явочный состав и численность работников, находящихся в отпуске, командировке, отсутствующих на работе по болезни, занятых выполнением государственных и общественных обязанностей, указанные в таблице 2.13. Используя приведенные данные и номер своего варианта, определите списочный состав кадров по дням недели, включая субботу и воскресенье, а также среднесписочную численность работников за неделю. Таблица 2.13. Исходные данные
Задача 18 В течение года предприятия приняли и уволили определенную численность работников. Часть из них уволена по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Конкретные значения численности принятых и уволенных и среднесписочная численность работников за год приведены в таблице 2.14. Используя данные таблицы и номер соответствующего варианта, определите оборот по приему, оборот по увольнению, сменяемость и текучесть кадров на предприятии. Таблица 2.14. Исходные данные
Задача 19 Используя данные, приведенные в таблице 2.15, определите плановую численность основных рабочих (токарей, фрезеровщиков, зуборезчиков, слесарей и слесарей - сборщиков четвертого разряда). Таблица 2.15. Исходные данные
Задача 20 Используя данные, приведенные в таблице 2.16, определите плановую численность аппаратчиков (все работы пятого разряда). Таблица 2.16. Исходные данные
3. ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДАМ УВОЛЬНЕНИЯ К решению задач по данному разделу приступите после изучения источников трудового права. Они подразделяются на законы и подзаконные акты. Законы представляют собой нормативные акты, принятые законодательными органами РФ и её субъектов. Законодательным органом РФ является Федеральное Собрание, которое состоит из Государственной Думы и Совета Федерации. Законы подразделяются на конституционные (их принятие предусмотрено в конституции РФ), федеральные и субъектов РФ. Подзаконные акты - это правовые акты, которые принимаются во исполнение законов и в соответствии с ними. К ним, например, относятся постановления и распоряжения правительства Российской Федерации. Особую категорию источников права представляют указы и распоряжения Президента РФ. К разновидностям подзаконных актов относятся локальные акты, принимаемые на предприятиях всех форм собственности. Для решения задачи 22 необходимо изучить порядок приема работников на работу. При этом необходимо иметь в виду, что все вопросы, связанные с приемом на работу, переводами, перемещениями работников и их увольнением должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия. При этом следует знать, какие документы должны представляться работником при найме на работу, а также какие имеются ограничения при приеме работников на отдельные должности и какая последовательность в процедуре приема. Задачи 23, 24, 25 рекомендуется решить после изучения положений трудового законодательства о переводе работников на другую работу и увольнении их с работы. При этом особое внимание следует уделить ответам на следующие вопросы:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||