Задачи управление персоналом. Методические рекомендации по их решению составлены в соответствии с рабочей программой курса и учебным пособием Управление персоналом
 Скачать 0.79 Mb.
|
|
Задача 30 Оценка и аттестация персонала управления призваны установить уровень профессиональных знаний и стимулирует их дальнейшее развитие. В этом деле важное значение имеют принципы и методы подбора и расстановки кадров. Используя данные таблицы 5.2., перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы. Таблица 5.2. - Исходные данные
6. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ ГАРАНТИЯМИ Работники отделов кадровых служб принимают непосредственное участие в оформлении документов для назначения пособий по государственному страхованию и пенсий по государственному социальному обеспечению. Они принимают и оформляют на работу инвалидов труда и войны, направляют работников в медицинские учреждения для освидетельствования их здоровья и установления его соответствия сложившимся условиям труда. Работникам принимаемым на работу, обеспечивается охрана труда. Знание и правильное применение действующих нормативных и правовых актов работниками отделов кадров повышает стабильность трудовых коллективов, снижает расходы предприятий на лечебно - профилактические мероприятия и уменьшает потери рабочего времени из -за нетрудоспособности. Для решения задач 31-32 необходимо изучить виды пособий по социальному страхованию, порядку их назначения и выплаты. Пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; карантине; болезни члена семьи, требующей ухода за ним; протезировании с помещением в стационар; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием. Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке больничный листок. Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время работник был уволен. В последнем случае пособие выдается при восстановлении на работе. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляют из фактической заработной платы, не превышающей двойного должностного месячного оклада или двойной тарифной ставки. Исключения составляют пособия, назначаемые работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, в рабочее время, которое поддается точному учету. При определении размера пособия учитываются все виды заработной платы работника, на которые начисляются взносы по социальному страхованию, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполненных в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Не учитывается заработная плата за работу в сверхурочное время, по совместительству, разного рода выплаты единовременного порядка, доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе. Задачу 33 следует решать после изучения требований действующих пенсионного законодательства в части, имеющей отношение к обязанностям работодателя. Задача 31 Управление социальными гарантиями и социальная справедливость характеризуются системой показателей уровня жизни населения. Комплексное исследование уровня жизни населения возможно только с помощью системы статистических показателей, но они могут быть рассчитаны только при хорошем знании их экономического содержания. Используя данные таблицы 6.1., и номер вашего варианта, дайте на них ответы. Таблица 6.1. Исходные данные
Задача 32 Используя исходные данные, приведенные в таблице 6.2., и номер соответствующего варианта, определите размер пособия по временной нетрудоспособности. Таблица 6.2. Исходные данные
Задача 33 Используя исходные данные, приведенные в таблице 6.3., и номер соответствующего варианта, определите размер пенсии по старости. Таблица 6.3. Исходные данные
7. УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ Занятость - одна из важнейших социально - экономических проблем рыночной экономики. Международным бюро труда (г. Женева) - основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ) - было проведено четыре международные конференции (1949, 1957, 1982, 1993 гг.), где неоднократно поднимались вопросы по проблемам занятости и безработицы. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обуславливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной зашиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров. В нашей стране для расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-Т «Отчет по труду» (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчитываются не все предприятия. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета: № 1 - МП «Об основных показателях деятельности малого предприятия» за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало- 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке. Важным источником информации о численности безработных являются данные служб занятости. Работники служб занятости ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и занятости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией № 2, а также ежемесячно представляют в органы государственной статистики «Отчет о трудоустройстве и занятости населения». Однако не все нуждающееся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года). Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных, начиная с 1992 г., используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Обследованию в течение недели подлежат граждане в возрасте 15 - 72 лет. Высокая верхняя возрастная граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая - подростков. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам не занятости, по способам поиска работы. Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме. Использование выборочных обследований в сочетании с данными текущей отчетности для определения численности безработных рекомендовано МОТ и практикуется в ряде стран. Например, американское Бюро статистики труда информацию о безработице собирает через текущие обследования населения, проводя выборочные обследования 60 тыс. семей, опрашиваемых ежемесячно. Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказывать и материалы выборочных обследований предприятий. С 1991г. в России ежемесячно проводится мониторинг предприятий и банков организацией «Российский экономический барометр» (РЭБ). В настоящее время РЭБ является единственной организацией, осуществляющей анализ экономической ситуации в России на основе конвенциональных методов опросной статистики. Сеть респондентов РЭБ насчитывает свыше 1000 хозяйственных единиц из всех отраслей и регионов России. Поскольку размер безработицы широко используется в международной практике в качестве общего показателя текущего состояния экономики страны, то естественно включение в программы данных обследований вопросов, уточняющих ситуацию на рынке труда, позволяет прогнозировать ее. Ввиду важности такой информации Правительство Российской Федерации утвердило 22 марта 1995г. Положение о всероссийском мониторинге социально - трудовой сферы. Организация и ведение этого мониторинга возложены на Министерство труда РФ и Госкомстат России при участии Министерства экономики, Федеральной службы занятости, Федеральной миграционной службы России. Для решения задач 34 - 40 необходимо изучить такие теоретические вопросы, как рынок труда и служба занятости населения; взаимосвязь работы отдела кадров и службы занятости населения. При этом особое внимание следует уделить структуре рынка труда и службы занятости населения и квотированию рабочих мест на предприятиях. |