|
|
Задачи управление персоналом. Методические рекомендации по их решению составлены в соответствии с рабочей программой курса и учебным пособием Управление персоналом
Задача 21
Используя исходные данные таблицы 3.1. перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы.
Таблица 3.1. Исходные данные
Номер варианта
|
Вопрос
|
0
|
1. В какой последовательности классифицируются виды источников права?
2. Какие нормативные и правовые акты регулируют трудовые правоотношения?
|
1
|
1. На какой срок может быть заключен трудовой договор?
2. Какая работа на предприятии считается временной?
|
2
|
1. Какие документы должен предоставить работник при приеме на работу?
2. Опишите процедуру приема на работу
|
3
|
1.Сущность, виды испытательного срока
2. Порядок оформления работников на материально-ответственную работу
|
4
|
1. В каких случаях Работодатель обязан перевести работника на другую работу?
2. В каких случаях Работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия или без его согласия?
|
5
|
1. Перечислите общие основания прекращения трудового договора
2. Перечислите уважительные причины увольнения работника
|
6
|
1. Перечислите основания увольнения работника по инициативе Работодателя
2. Какой порядок расторжение срочного трудового договора?
|
7
|
1. Что считается временным заместительством?
2. На каких работах запрещен труд женщин?
|
8
|
1. Какова продолжительность испытательного срока работников?
2. При каких условиях работник считается принятым на работу ?
|
9
|
1. Перечислите основные документы, которые должны использоваться работниками отдела кадров при работе с персоналом
2. Какими правовыми актами регламентируется прием на работу работников?
|
Задача 22
Отдел кадров предприятия (организации) в результате приема граждан в целях их устройства на работу и просмотра представленных ими документов принял определенные решения. Используя исходные данные, приведенные в таблице 3.2, а также номер соответствующего варианта, проанализируйте, все ли необходимые документы были представлены поступающими на работу и правильные ли решения были приняты отделом кадровой службы.
Таблица 3.2. Исходные данные
3
0
|
Фабрика
|
Художник росписи по дереву
|
Жен.
|
Паспорт, трудовая книжка, свидетельство об окончании соответствующих курсов, заявление
|
Отказ в приеме на работу в связи с ее беременностью
|
4
1
|
Завод
|
Слесарь
|
Муж.
|
Паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетельство об окончании ПТУ по профессии, справка о состоянии здоровья
|
Требование дополнительно представить характеристику
|
5
2
|
Фабрика
|
Прессовщик плиточного чая
|
Муж.
|
Паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетельство об окончании ПТУ по профессии
|
Отказано в приеме на работу в связи с отсутствием российского гражданства
|
6
3
|
НИИ
|
Лаборант
|
Жен.
|
Паспорт
|
Принята на должность лаборанта. Раньше училась в школе
|
7
4
|
Завод
|
Фрезеровщик
|
Муж.
|
Паспорт, трудовая книжка, военный билет
|
С приказом, о приеме на работу поступающий направлен в цех
|
8
5
|
Проектное бюро
|
Инженер конструктор
|
Муж.
|
Паспорт, трудовая книжка, военный билет
|
Принят на должность
|
9
6
|
Завод
|
Зав. складом материальных ценностей
|
Муж.
|
Трудовая книжка, военный билет
|
Принят на работу
|
7
|
НИИ
|
Научный
сотрудник
канд. наук
|
Жен.
|
Паспорт, личный листок по учету кадров, список научных трудов, автобиография, характеристика с последнего места работы
|
Отказ в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что отделом, где имеется вакансия заведует ее муж
|
8
|
Завод
|
Токарь
|
Муж.
|
Паспорт, трудовая книжка, военный билет
|
С приказом о приеме на работу поступающий направлен в цех
|
9
|
Завод
|
Гальваник
|
Жен.
|
Паспорт, трудовая книжка, свидетельство об окончании курсов гальваников
|
Отказ в приеме на работу по данной должности, так как работа осуществляется во вредных условиях труда
|
Задача 23
Используя таблицу 3.3., перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы.
Таблица 3.3. Исходные данные
Номер варианта
|
Вопрос
|
0
|
В каких случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о его переводе на другую работу?
Просьба о переводе обосновывается тем, что: - другая работа более легкая, и работник успешно с ней справится даже при своем заболевании; - другая работа более высокооплачиваемая; - другая работа выполняется только в первую смену и работнику удобно ухаживать за своим ребенком, которому исполнилось только два года.
|
1
|
В каких случаях не требуется согласие работника на перевод его на другую работу?
Какие требования законодательства необходимо соблюсти при: - переводе на постоянную работу на другой участок; - временном переводе на другую работу по производственной необходимости или простое
|
2
|
Может ли трудовой договор расторгнут немедленно по просьбе работника или по инициативе работодателя, в случае: - перевода мужа (жены) на работу в другую местность или для прохождения службы за границей - систематического нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей
|
3
|
Опишите, как может действовать работодатель в случаях: - обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие низкой квалификации или состояния здоровья; - необходимости переезда к месту жительства мужа (жены)
|
4
|
1. Болезнь, препятствующая выполнению работы или проживанию в данной местности.
2. Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня единовременно или суммарно).
|
5
|
1. Необходимость ухода за больным членом семьи
2. Неявка на работу в течение более четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности.
|
6
|
1. Ликвидация или реорганизации предприятия
2. Переезд в другую местность в порядке организованного набора
|
7
|
1. Зачисление в учебное заведение или в аспирантуру по очной форме обучения
2. Появление на работе в нетрезвом состоянии
|
8
|
1. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
2. Избрание на должность, замещаемую по конкурсу
|
9
|
1. Какая категория работников имеет право на увольнение с работы по собственному желанию, предупредив об этом администрацию за три дня?
2. В каких случаях работник имеет право требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула?
|
Задача 24
Рыночная экономика внесла много новых моментов в деятельность предприятий. Если в плановой экономике не знали что такое банкротство, реструктуризация, то эти явления ныне стали обыденными. При их поведении происходит сокращение численности штата работников. Используя данные таблицы 3.4., перепишите вопросы вашего варианта и перечислите, со ссылками на нормы действующего законодательства, гарантии и компенсации работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата.
Таблица 3.4. Исходные данные
Номер варианта
|
Вопрос
|
0
|
Как понимаете реорганизацию предприятия и какие её виды знаете?
Как понимаете банкротство предприятия?
|
1
|
Как понимаете реструктуризацию предприятия?
Что считается сокращением численности работников?
|
2
|
Как понимаете сокращение штата работников?
Какие льготы положены работнику при сокращении численности или штата?
|
3
|
В каком случае и на основании какого документа сохраняется средняя заработная плата на третий месяц при увольнении в связи с сокращением численности штата работников?
Для каких работников установлен более длительный срок выплаты средней заработной платы?
|
4
|
1. Какие основания и размеры выплаты работнику выходного пособия?
2. Назовите, в каких случаях и при наличии каких оснований может быть назначена пенсия до достижения пенсионного возраста?
|
5
|
1. Основания сохранения непрерывного трудового стажа
2. Какие другие льготы и компенсации положены работнику, кроме заработной платы и выходного пособия, при его увольнении по отдельным основаниям?
|
6
|
1. Когда за работником, увольняемым, сохраняется право на получение жилья?
2. Какие льготы могут применяться к совместителям?
|
7
|
1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения профессий (должностей)?
2. В каких случаях может быть восстановлен работник на работе?
|
8
|
1. Что собой представляет нарушение трудового законодательства? 2. Условия допуска совместительства
|
9
|
1. Какие основания и критерии повышения заработной платы?
2. Порядок и условия сохранения средней заработной платы
|
Задача 25
В «Управлении персоналом» важное значение имеют правовые вопросы, связанные с увольнением работников в связи сокращением численности или штата.
Используя исходные данные, приведённые в таблице 3.5., а также номер своего варианта, дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Таблица 3.5. Исходные данные
Номер варианта
|
Вопрос
|
0
|
1. Назовите общие основания прекращения трудового договора
2. Порядок и условия заключение трудового договора
|
1
|
1. Кто даёт разрешение на использование иностранной рабочей силы на российских предприятиях?
2. Сроки и формы трудового договора
|
2
|
1. Основания и порядок расторжение трудового договора по инициативе работника?
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
|
3
|
1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (работодателя и работника)
2. Когда и в какой срок должен быть предупреждён работник о предстоящем высвобождении?
|
4
|
1. Основания и порядок отстранения работника от работы?
2. Когда работодатель не может уволить работника по своей инициативе?
|
5
|
1. Когда работник может быть восстановлен на работе?
2. Основания и порядок расторжения трудового договора с руководящими работниками
|
6
|
1. Орган, имеющий право на восстановление работников на работе 2. Основание и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
|
7
|
1. Как осуществляется временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
2. Обязательное участие выборного представительного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
|
8
|
Какая категория работников имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата?
Вынужденный прогул и порядок его оплаты?
|
9
|
Срок трудового договора?
Когда не сохраняется непрерывный трудовой договор?
|
|
|
|
Скачать 0.79 Mb.