Микроэкономика. Микроэкономика Серия Завтра экзамен
 Скачать 2.26 Mb.
|
|
Рис. 38.2. Рента ресурса при совершенно эластичном предложении Рис. 38.3. Рента ресурса при совершенно неэластичном предложении На рис. 38.3 изображено совершенно неэластичное предложение ресурса, где кривая предложения имеет вид прямой, перпендикулярной оси ресурса (S L ), а вся сумма выплат соб- ственнику ресурса представляет экономическую ренту. При начальной кривой спроса D L вся площадь Ow 1 E 1 L* характеризует экономическую ренту. При более высокой кривой спроса Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 136 D* L площадь Ow 2 *E 2 L* тоже характеризует величину экономической ренты. Совершенно неэластично предложение услуг всякого конкретного участка земли, ибо каждый такой уча- сток уникален (и по плодородию, и по местоположению) и его цена (арендная плата) всецело определяется спросом. Следовательно, рост спроса на землю ведет к росту ее прокатной и капитальной цены и сопровождается ростом земельной ренты. Ренту ресурса, предложение которого совершенно неэластично, как правило, называют чистой экономической рентой. Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 137 Вопрос 39 Монопсония. ОТВЕТ МОНОПСОНИЯ – это разновидность рынка, на котором выступает только один поку- патель товара, услуги или ресурса. Более обобщенно – ситуация, при которой фирма явля- ется монополистом на рынке, где она выступает покупателем. В таком случае фирмы сами устанавливают цены. Например, на рынке рабочей силы такая ситуация может возникнуть, когда один наниматель доминирует на рынке конкретной специальности или на рынке, по-особому расположенном. Это может иметь место, когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, близостью работы от дома. Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же как «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсо- ния» принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цену. Чистая монопсония – редкое явление, как и чистая монополия. Она может существо- вать в небольших городах, в которых, например, единственная фирма нанимает всех трудо- способных жителей. Или правительство как единственный покупатель, в частности ядер- ного оружия. Оно закупает все его рыночные предложения, поскольку продажа этого товара другим покупателям запрещена. Олигопсония – это такая структура рынка ресурсов производства, когда небольшое число фирм закупает все рыночное предложение определенного производственного ресурса. Под олигопсонией понимается такой вид рынка, на котором имеется лишь несколько поку- пателей, которым противостоит большое количество продавцов (производителей). Олиго- псония противоположна монополии. Примером олигопсонии являются профессиональные спортивные лиги. Спортсмены могут продавать свои услуги небольшому числу фирм. Оли- гопсония схожа с олигополией в том, что конкурирующие фирмы понимают свою взаимоза- висимость. При олигопсонии несколько фирм обладают властью монопсонии и могут вли- ять на цену ресурса. Власть монопсонии – это способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, увеличивается. Предложение производственных ресурсов фирме-монопсонисту характеризуется восходящей кривой. Фирма, обладающая властью монопсонии на рынке производственных ресурсов, мак- симизирует прибыль посредством покупки ресурса вплоть до того момента, когда предель- ные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта данного производ- ственного ресурса: MIC = MRP. На рис. 39.1 это точка С. Мы видим, что фирма-монопсонист нанимает меньшее коли- чество работников (L c ) в сравнении с точкой равновесия и на совершенно конкурентном рынке ресурсов (L A ), выплачивает им более низкую заработную плату (w 2 < W 1 ). На рынке ресурсов производства с совершенной конкуренцией точка равновесия устанавливается там, где доход от предельного продукта ресурса сравнивается с его ценой. Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 138 Рис. 39.1. Принятие решений о найме монопсонистом Власть монопсонии, сочетающаяся с монопольной властью на рынках готовой продукции. Когда фирма обладает и властью монопсонии на рынках рабочей силы, и монопольной властью на рынках ее готовой продукции, работники находятся в наихудшем положении (рис. 39.2). Рис. 39.2. Фирма, являющаяся одновременно и монопсонистом, и монополистом На рис. 39.2 показано, что монопсония достигает равновесия в точке Е, где MRP L = MIC L . Чтобы нанять Q L работников в день, фирма выплачивает дневную заработную плату в сумму w* денежных единиц в день. При этой зарплате фирма добавляет к своей прибыли сумму, равную площади VRST, которая может быть разделена на две части. Первую часть составляет площадь GEST, которая является приростом прибыли, вследствие того, что в точке EMRP L * > w*. Вторая часть – площадь GERV – прирост прибыли, ибо в точке Е VMP L * > MRP L *. Вся заштрихованная площадь VRST является добавкой к прибыли фирмы, так как она обладает властью и монопсонии, и монополии. Таким образом, фирма, обладающая силой как монопсонии, так и монополии, нани- мает меньше работников и платит меньшую заработную плату, чем фирма, которая является только монопсонистом. РОБИНСОН Джоан Вайолет (1903–1983), английский экономист. Робинсон ввела в научный оборот термин «монопсония». Ее работа «Экономическая теория несовершенной конкуренции» (1933) (рус. пер.: Прогресс, 1986) – первое значительное выступление против неоклассиков. Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 139 Вопрос 40 Двусторонняя монополия. ОТВЕТ ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ – ситуация, когда на рынке имеются только один продавец (как при монополии) и один покупатель (как при монопсонии). Под двусторонней монополией понимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресур- сов производства (для продавца – это готовая продукция). При двусторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможности, вполне достаточные для контроля над ценами услуг ресурсов производства. Случай двусторонней монополии изображен на рис. 40.1. Линия S – кривая пред- ложения рабочей силы, указывающая на цену этого ресурса, которую нужно уплатить с целью привлечения некоторого объема услуг данного ресурса. Поскольку фирма, покупаю- щая ресурс, является монопсонией, она будет стремиться установить цену на уровне w M , необходимом для вовлечения объема услуг ресурса, соответствующего пересечению кривой MIC с кривой ее MRP фирмы. Такое пересечение совершается в точке Е 1; в которой фирма пожелает нанять Е м единиц услуг этого ресурса и предложит цену в размере w M денеж- ных единиц за час услуг ресурса, т. е. цену, необходимую, чтобы привлечь Е м единиц услуг ресурса. Для максимизации прибыли монопольный продавец будет стараться установить такую цену, которая сыграет роль стимулятора в покупке объема услуг ресурса, соответствую- щего точке, где предельный доход от продажи услуг от реализуемого ресурса равен пре- дельным издержкам на него. В этом случае цена, максимизирующая прибыль, будет соот- ветствовать точке Е 2 , где MR = МС. В этой точке монополия захочет реализовать L U единиц услуг ресурса. Чтобы вынудить нанимателя лимитировать покупку услуг ресурса данным объемом, монопольный продавец будет стремиться определить цену, равную w U Рис. 40.1. Двусторонняя монополия Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 140 Вполне очевидно, что на этом рынке отсутствует равновесие, ибо w u > w M и L M < L U По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w U и w M Чистая двусторонняя монополия наблюдается достаточно редко. Она имеет место, когда государственная монопольная компания (например, по алкоголю) покупает продукцию у единственного продавца. Двусторонняя монополия подобного типа часто наблюдается в профессиональном спорте, где организация собственников команд ведет переговоры с союзом игроков относи- тельно оплаты и условий труда на период действия контракта между ними. Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого или профсоюзами, или госу- дарством на монопсонических рынках рабочей силы, существенно отличается от того, кото- рое существует на рынках в условиях конкуренции. При свободной конкуренции заработная плата выше уровня равновесия приведет к избытку предложения рабочей силы. Однако на монопсоническом рынке рабочей силы такое наблюдается редко (рис. 40.2). Рис. 40.2. Заработная плата, устанавливаемая профсоюзами, и наем работников моно- псонией Допустим, что все фирмы города создали ассоциацию нанимателей и действуют как монопсония. Предположим, что рабочие не объединены в профсоюз. Монопосонистический картель находится в равновесии в точке Е 1; где MRP L = MIC L . Кривая S L представляет пред- ложение услуг рабочих. Картель нанимает, допустим, 5 тыс. рабочих часов в день и устана- вливает рабочим заработную плату, равную 4 ден. ед. в час. Теперь предположим, что рабочие создали профсоюз и переговоры с предпринимате- лями позволили повысить заработную плату с 4 до 8 ден. ед. в час. В такой ситуации пред- приниматели, как правило, сокращают численность нанимаемых работников. Но на моноп- соническом рынке фирмы будут нанимать больше рабочей силы до тех пор, пока заработная плата, установленная профсоюзами, меньше 13 ден. ед. в час. Фирмы могут нанимать любое количество рабочей силы при зарплате, установленной профсоюзом, до уровня 8 ден. ед. в час. Если фирмы намерены нанять более 10 тыс. рабо- чих часов в день, они должны будут увеличить заработную плату, чтобы привлечь больше рабочей силы. Равновесие в таком случае установится в точке Е 2 , где MRP L сравняется с заработной платой, предлагаемой профсоюзом. Заработная плата, установленная профсою- зом, на которую монопсонистические фирмы влиять не могут, является для них вплоть до 10 тыс. часов найма в день также предельными издержками на ресурсы труда. Соглашение Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 141 с профсоюзом фирмы позволило бы увеличить занятость рабочей силы с 5 тыс. до 7 тыс. часов в день. Установление любой заработной платы между 4 и 6 ден. ед. в час привело бы к росту занятости, поскольку монопсонистические фирмы хотят иметь MRP L , равный этой зарплате. Но любая заработная плата, установленная профсоюзом ниже 6 ден. ед. в час, вызвала бы уменьшение предложения работников, что позволило бы увеличить заработную плату до 6 ден. ед. Эта модель может быть применима к минимуму заработной платы, устанавливаемому государством. Считается, что при предложении на монопсонистическом рынке неквалифи- цированной рабочей силы установление минимальной заработной платы вызовет скорее увеличение, чем сокращение занятости. До тех пор пока государство будет устанавливать минимальную заработную плату ниже уровня, соответствующего точке, в которой MRP L = MIC L для монопсонистов, после установления минимума заработной платы они будут нани- мать скорее большее, нежели меньшее число рабочих. Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 142 Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы. ОТВЕТ ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – практика найма, которая при- водит к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При нали- чии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией. Предприни- мателей нередко обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физи- ческим недостаткам, религиозным предпочтениям или этническому происхождению. Дискриминация оказывает влияние на функционирование рынков рабочей силы. Она порождает различия в уровнях равновесных заработных плат, которые не выступают резуль- татом разных в этих группах доходов от предельного продукта их труда и предельных издер- жек на оплату труда самих работников. Дискриминация не признает равенства возможно- стей для отдельных групп работников найти себе работу. На рис. 41.1 представлены последствия дискриминации на рынке рабочей силы. Рисунок 41.1а представляет кривые спроса и предложения на рабочую силу в предпо- чтительной группе рабочих. Кривая спроса – это кривая предельной доходности ресурса. Рисунок 41.16 представляет кривые спроса и предложения на рабочую силу в дискрими- нируемых группах. Здесь кривая спроса смещена влево относительно кривой предельной доходности ресурса. Если не существует законодательных актов, устанавливающих рав- ную оплату для всех групп рабочих, оплата дискриминируемого меньшинства понизится до уровня ниже уровня оплаты привилегированного большинства. Если же законом устано- влено равенство оплаты труда, возникает угроза, что лишь незначительная доля рабочих из дискриминируемой группы будет занята. Значительная доля рабочих из этой группы будет искать работу в менее привлекательной части рынка труда либо останется без работы. Таким образом, как при наличии соответствующих законодательных актов, так и при их отсутствии одна группа рабочих будет чувствовать на себе дискриминацию. Рис. 41.1. Влияние дискриминации на ставки заработной платы и занятость Обратимся к проблеме отношения работодателей к дискриминации рабочей силы. Можно допустить, что собственники фирм выигрывают от дискриминации, поскольку могут снизить заработную плату рабочим дискриминируемой группы. Однако западные экономи- сты исходят из того, что дискриминация несовместима с максимизацией прибыли конкури- Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 143 рующими фирмами. Когда какая-то группа рабочих подвергается дискриминации, им платят заработную плату меньшую, чем доход от предельного продукта их труда. Если рынок кон- курентен, любая фирма может нанять рабочих в любом количестве, не влияя на уровень зара- ботной платы. До того времени, пока заработная плата дискриминируемых рабочих ниже дохода от предельного продукта их труда, фирма будет выигрывать, нанимая больше рабо- чих этой группы. Фирмы, нанимающие рабочих привилегированной группы, также могут увеличить свою прибыль, заменяя рабочих привилегированной группы рабочими дискри- минируемой группы, ибо рабочим первой группы надо отдавать больше дохода от предель- ного продукта их труда и их заработная плата была бы больше равновесной. В результате конкурирующие фирмы на рынке труда повышали бы заработную плату дискриминируемым группам и снижали бы заработную плату рабочим привилегированной группы до тех пор, пока разница в заработной плате обеих групп рабочих не стала бы одинаковой. В результате этого процесса одни фирмы наняли бы только дискриминируемых рабочих, другие – только привилегированных рабочих. Но конкурентная борьба между нанимателями за квалифици- рованных работников приведет к равной заработной плате обеих групп. Правительство США, принимая во внимание несправедливость и невыгодность дис- криминации рабочей силы, приняло ряд законодательных актов, нацеленных на ликвидацию дискриминации на рынках рабочей силы. Первым актом был Закон о равной оплате труда 1963 г. Более жесткая атака на дискриминацию была предпринята Законом о гражданских правах 1964 г. Закон запрещал дискриминацию, порожденную расовыми и религиозными причинами, а также различиями пола и национальности. Третьей мерой была инструкция федерального правительства, ратифицированная президентом Л. Б. Джонсоном в 1965 г. Однако дискриминация на рынках рабочей силы в США существует и в настоящее время. В 1984 г. почасовая заработная плата женщин в среднем на 30 % меньше, чем у муж- чин. В действительности разница в заработках между полами еще больше, поскольку жен- щины в среднем работают меньше часов в неделю, чем мужчины. В 1984 г. заработная плата женщин составляла только 65 % от заработной платы мужчин. Разница в заработной плате полов меняется с возрастом. Различия в заработках девушки и молодого человека меньше, чем разница у мужчины и женщины средних лет. Черные зарабатывают меньше белых. Существует так называемая статистическая дискриминация, когда предпринима- тели несправедливо приписывают конкретному индивиду определенной группы черты, которые статистически можно распространить на всю группу в целом, но они не соответ- ствуют данному конкретному представителю группы. Выделяют так называемую сегрегацию по профессиональным мотивам, которая более тесно связана с принадлежностью к определенному полу, чем с расовыми и нацио- нальными признаками. Так, водители грузовиков могут быть и белыми, и черными, как и машинистки. Однако водители грузовиков независимо от цвета кожи чаще всего мужчины, а машинистки – женщины. Общепринятым измерителем сегрегации по профессиональной принадлежности явля- ется индекс различий Дункана – коэффициент, определяющий процентный состав мужчин или женщин, которые должны сменить род занятий, чтобы уравнять число мужчин и жен- щин в каждой группе, выделенной по профессиональному признаку. Предположим, что совокупная рабочая сила состоит из 100 мужчин и 100 женщин. Среди женщин 75 человек секретари-машинистки, а 25 – водители грузовиков; а среди муж- чин 25 – секретарей-машинисток и 75 – водителей. Коэффициент Дункана будет равен 50. Математический коэффициент Дункана исчисляется посредством суммирования по всем профессиям абсолютных величин процентных различий двух групп, занятых в каждой про- фессии, и делением этой суммы пополам. Если М i – это процентный состав одной группы Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика» 144 в профессии i, a N i – процентный состав другой группы в профессии i, тогда коэффициент D определяется формулой: В 1980 г. индекс Дункана, определявший наличие сегрегации по полу занятых в эконо- мике США, составлял 57. Это означает, что более половины всех мужчин (женщин) должны сменить свои профессии, чтобы уравнять соотношение мужчин и женщин в каждой профес- сии. Коэффициент Дункана по расовым признакам в этот период составлял 33 для мужчин и 28 для женщин. Различия в оплате труда, обусловленные профессиональной принадлежностью, суще- ственно сказываются на различии доходов мужчин и женщин. |