Міністерство оборони українинауковометодичний центр кадрової політики порадник командирам (начальникам) з питань роботи
 Скачать 6 Mb.
|
|
Андрій КРАВЧЕНКО “12” листопада 2017 року (посада, військове звання, підпис, ініціали, прізвище) (посада, військове звання, підпис, ініціали, прізвище) (посада, військове звання, підпис, ініціали, прізвище) (посада, військове звання, підпис, ініціали, прізвище) 197 Продовження додатка 11 8. Результат періодичного оцінювання Висновок Займаній посаді відповідає._____________________________ Рекомендації Гідний до нагородження нагрудним знаком “За зразкову службу”.__________________________________________________________ Безпосередній начальник Командир батальйону______________________________________________ підполковник підпис Олег ВАСИЛЕНКО “15” серпня 2017 року 9. Висновки атестаційної комісії Секретар комісії __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ “___” ____________20__ року 10. Рішення особи, яка затверджує оцінну картку __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ “___” _____________ 20___року “З матеріалами щорічного оцінювання, висновками та рекомендаціями начальників ознайомлений” майор підпис Ігор ЗУБОВ “17” листопада 2017 року _____________________________________________________________________ М.П. (посада, військове звання, підпис, ініціали, прізвище) (посада, військове звання, підпис, ініціали, прізвище) (посада, військове звання, підпис, ініціали, прізвище) (дата, військове звання, підпис, ініціали, прізвище) (посада, військове звання, підпис, прізвище особи, яка завірила копію) характеристики) 198 Додаток 12 до Порадника командирам (начальникам) з питань роботи з персоналом Збройних Сил України (пункт 2.5.3 розділу 2) ЗРАЗОК ЗАТВЕРДЖУЮ Командувач Сухопутних військ Збройних Сил України генерал-полковник підпис Андрій КОВАЛЬ “ 25” лютого 2020 року ПЛАН переміщення військовослужбовців на посади номенклатури призначення командувача Сухопутних військ Збройних Сил України № з/п Найменування посади, що підлягає комплектуванню (ШПК, ВОС, оклад, дата, з якої посада вакантна, або хто та з якого часу вивільняє, причина вивільнення) Кандидати, які плануються до переміщення на посади Відмітка про реалізацію військове звання (дата присвоєння), прізвище, ім’я та по батькові, особистий номер, займана посада, з якого часу, ШПК, ВОС, оклад за посадою дата народження, освіта (рік закінчення навчального закладу) висновок та сума балів за останнім щорічним оцінюванням підстава включення в план переміщення 1 2 3 4 5 6 7 1 Начальник штабу - перший заступник командира 00 гаубичного самохідно- артилерійського полку (шпк "підполковник", ВОС0304002, 1110 грн), вакантна з 20.10.2012 Підполковник (19.01.2011) Колмик Олексій Вікторович, 1234567890, командир гаубичного самохідно- артилерійського дивізіону 30 артилерійського полку з 26.06.2009 (шпк "підполковник", ВОС-0304003, 1085 грн) 11.07.1975, Національна академія оборони України (отр) у 2009 р. Займаній посаді відповідає. Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. 41,5 Пункт 16 Резерву командувача Сухопутних військ Збройних Сил України 199 Продовження додатка 12 1 2 3 4 5 6 7 2 Командир гаубичного самохідно- артилерійського дивізіону 00 гаубичного самохідно- артилерійського полку (шпк "підполковник", ВОС-0304003, 1085 грн), підполковник Колмик О.В., який вивільняє посаду у квітні 2013 року шляхом просування по службі Майор (21.06.2009) Дем’янчик Андрій Олегович, 2134576098, слухач Національного університету оборони України з 01.09.2011, колишній начальник штабу - перший заступник командира гаубичного самохідно- артилерійського дивізіону 30 артилерійського полку (шпк "майор", ВОС- 0304003, 1060 грн) 28.02.1977, ВІА СДУ у 1998 р. Займаній посаді відповідає. Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. 41,4 Пункт 32 Резерву командувача Сухопутних військ Збройних Сил України і попередній розподіл випускників НУОУ 2013 року 3 Командир зенітного ракетно- артилерійського дивізіону 00 окремої механізованої бригади (шпк "підполковник", ВОС0401003, 1085 грн), підполковник Сухий В.П., який у квітні 2013 року підлягає звільненню з військової служби у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на військовій службі Підполковник (12.08.2012) Антипенко Роман Миколайович, 2213677894, командир зенітного ракетно- артилерійського дивізіону 20 зенітного ракетного полку (шпк "підполковник", ВОС-0402003, 1085 грн) 30.12.1981, ХУПС у 2003 р. Займаній посаді відповідає. 39,4 Проведення організаційн их заходів, визначених директивою Міністра оборони України від 30.08.2012 № 322/1/16 Начальник управління персоналу – заступник начальника штабу Командування Сухопутних військ Збройних Сил України генерал-майор підпис Василь ВАСИЛЕНКО 200 Додаток 13 до Порадника командирам (начальникам) з питань роботи з персоналом Збройних Сил України (пункт 2.5.4 розділу 2) ЗРАЗОК Начальнику Броварського об’єднаного міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки Степану ДУБЦОВУ бухгалтера фінансового відділу ПЕТРЕНКА Миколи Івановича Заява Прошу перевести на посаду головного бухгалтера тимчасово, на час відпустки Долгової Л.П. по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з 23.01.2021 до дня фактичного виходу Долгової Л.П. з відпустки. 20.01.2021 підпис Микола ПЕТРЕНКО 201 Додаток 14 до Порадника командирам (начальникам) з питань роботи з персоналом Збройних Сил України (пункт 2.8.1 розділу 2) ПОРЯДОК формування висновку та рекомендацій за результатами щорічного оцінювання (у мирний час) Виставлення оцінки, формування висновків та рекомендацій безпосереднього та прямого начальника здійснюються у відповідності з вимогами [19, п. 7.14 ] на підставі суми балів, які отримав військовослужбовець у результаті оцінювання. Сума балів Оцінка Оцінні висновки Рекомендації безпосереднього начальника Рекомендації прямого начальника Від 46 до 50 ВІДМІННО Займаній посаді відповідає. Гідний зарахування до Резерву для просування по службі Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Доцільно розглянути на посаду …* Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Доцільно змінити характер службової діяльності: продовжити службу за інженерним (технічним, командним), продовжити службу на посадах, пов’язаних з науковою та педагогічною діяльністю… * Менше 46 до 36 ДОБРЕ Займаній посаді відповідає. Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Доцільно розглянути на посаду … * Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. 202 Продовження додатка 14 Сума балів Оцінка Оцінні висновки Рекомендації безпосереднього начальника Рекомендації прямого начальника Менше 46 до 36 ДОБРЕ Доцільно змінити характер службової діяльності: продовжити службу за інженерним (технічним, командним), продовжити службу на посадах, пов’язаних з науковою та педагогічною діяльністю… * Займаній посаді відповідає. Доцільно залишити на займаній посаді Доцільно залишити на займаній посаді. Займаній посаді відповідає Доцільно перемістити на рівнозначну посаду ** Доцільно перемістити на рівнозначну посаду … ** Менше 36 до 26,1 ЗАДОВІЛЬНО Займаній посаді відповідає. Доцільно залишити на займаній посаді Доцільно залишити на займаній посаді. Займаній посаді відповідає. Доцільно перемістити на рівнозначну посаду ** Доцільно перемістити на рівнозначну посаду … ** Менше 26,1 НЕЗАДОВІЛЬНО Займаній посаді не відповідає *** Доцільно перемістити на нижчу посаду ** Доцільно перемістити на нижчу посаду … ** Доцільно звільнити з військової служби ** Доцільно звільнити з військової служби … ** Кількість балів за критерієм "Виконання посадових обов’язків" менше 2,5 Відповідно до набраної суми балів Займаній посаді не відповідає *** Доцільно перемістити на нижчу посаду ** Доцільно перемістити на нижчу посаду … ** Доцільно звільнити з військової служби ** Доцільно звільнити з військової служби … ** * якщо прямий начальник має рекомендації щодо конкретних напрямів подальшого службового використання військовослужбовця, він надає їх у 4 розділі Оцінної картки. 203 Продовження додатка 14 ** якщо військовослужбовець рекомендований до переміщення на рівнозначну (нижчу) посаду, необхідно зазначити причини, які визначені у підпункті 2 (3) статті 82 Указу Президента України від 10.12.2008 № 1153/2008 “Про Положення про проходження громадянами України військової служби в Збройних Силах України” [Наказ Міністра оборони України від 10.04.2009 № 170 “Про затвердження Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України”, п.7.14]; якщо військовослужбовець рекомендований до звільнення з військової служби, необхідно зазначити причини, які визначені у статті 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”. *** за наявності негативних оцінок за критеріями діяльності текст оцінної характеристики повинен обов’язково містити обґрунтування виставлення таких оцінок. Примітки: 1. Формування висновку та рекомендацій безпосереднього начальника здійснюється виключно у відповідності до п. 7.14 [3]. 2. При кількості балів за критерієм “Виконання посадових обов’язків” (додатки 6, 7, 8) менше 2,5, безпосередній начальник (командир) повинен, незалежно від загальної оцінки, визначити висновок “займаній посаді не відповідає” та рекомендувати військовослужбовця до призначення на нижчу посаду або звільнення з військової служби. 3. При кількості балів хоча б за одним критерієм (додатки 6, 7, 8) менше як 2,5, безпосереднійначальник (командир), незалежно від загальної оцінки, не має права рекомендувати військовослужбовця щодо зарахування до Резерву для просування по службі. 4. Військовослужбовець, який перебуває в групі лікувальної фізичної культури (відповідно до наказу командира військової частини (закладу, установи)) на протязі всього навчального року та у період здачі контрольних занять, підсумкових перевірок, інспектувань та ревізій, за критерієм “Рівень фізичної підготовленості” не оцінюється. У відповідній графі оцінної картки даного військовослужбовця ставиться прочерк ( − ) та бали не нараховуються. Якщо військовослужбовець на момент здачі контрольних занять тимчасово відсутній (знаходиться у шпиталі, відрядженні тощо) або знаходиться в групі лікувальної фізичної культури – за рішенням безпосереднього начальника оцінка за критерієм “Рівень фізичної підготовленості” оцінюється результатами систематичного оцінювання фізичної підготовленості протягом навчального року.” 204 Продовження додатка 14 ПОРЯДОК формування висновку та рекомендацій за результатами щорічного оцінювання (в особливий період) Виставлення оцінки, формування висновків та рекомендацій безпосереднього та прямого начальника здійснюються у відповідності з вимогами Інструкції [19, п. 7.14 ] на підставі суми балів, які отримав військовослужбовець у результаті оцінювання в особливий період. Сума балів Оцінка Оцінні висновки Рекомендації безпосереднього начальника Рекомендації прямого начальника Від 46 до 50 ВІДМІННО Займаній посаді відповідає. Гідний зарахування до Резерву для просування по службі Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Доцільно розглянути на посаду …* Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Доцільно змінити характер службової діяльності: продовжити службу за інженерним (технічним, командним), продовжити службу на посадах, пов’язаних з науковою та педагогічною діяльністю… * 205 Продовження додатка 14 Сума балів Оцінка Оцінні висновки Рекомендації безпосереднього начальника Рекомендації прямого начальника Від 36 до 45 ДОБРЕ Займаній посаді відповідає. Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Доцільно розглянути на посаду … * Гідний зарахування до Резерву для просування по службі. Доцільно змінити характер службової діяльності: продовжити службу за інженерним (технічним, командним), продовжити службу на посадах, пов’язаних з науковою та педагогічною діяльністю… * Займаній посаді відповідає. Доцільно залишити на займаній посаді Доцільно залишити на займаній посаді Займаній посаді відповідає Доцільно перемістити на рівнозначну посаду ** Доцільно перемістити на рівнозначну посаду ** Від 26 до 35 ЗАДОВІЛЬНО Займаній посаді відповідає. Доцільно залишити на займаній посаді Доцільно залишити на займаній посаді Займаній посаді відповідає. Доцільно перемістити на рівнозначну посаду ** Доцільно перемістити на рівнозначну посаду ** 206 Продовження додатка 14 Сума балів Оцінка Оцінні висновки Рекомендації безпосереднього начальника Рекомендації прямого начальника Менше 26 НЕЗАДОВІЛЬНО Займаній посаді не відповідає Доцільно перемістити на нижчу посаду ** Доцільно перемістити на нижчу посаду …** Доцільно звільнити з військової служби ** Доцільно звільнити з військової служби …** Кількість балів за критерієм “Результативність виконання посадових обов’язків або Якість виконання завдань за призначенням” – 2 бали Відповідно до набраної суми балів Займаній посаді не відповідає *** Доцільно перемістити на нижчу посаду ** Доцільно перемістити на нижчу посаду …** Доцільно звільнити з військової служби ** Доцільно звільнити з військової служби …** * якщо прямий начальник має рекомендації щодо конкретних напрямів подальшого службового використання військовослужбовця, він надає їх у 4 розділі скороченої оцінної картки. ** якщо військовослужбовець рекомендований до переміщення на рівнозначну (нижчу) посаду, необхідно зазначити причини, які визначені у підпункті 2 (3) статті 82 Указу Президента України від 10.12.2008 № 1153/2008 “Про Положення про проходження громадянами України військової служби в Збройних Силах України” [Наказ Міністра оборони України від 10.04.2009 № 170 “Про затвердження Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України”, п.7.14]; якщо військовослужбовець рекомендований до звільнення з військової служби, необхідно зазначити причини, які визначені у статті 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”. 207 Продовження додатка 14 *** за наявності негативних оцінок за критеріями діяльності, безпосередній начальник повинен обов’язково обґрунтувати виставлення таких оцінок. Примітки: 1. Формування висновку та рекомендацій безпосереднього начальника здійснюється виключно у відповідності до п. 7.14 Інструкції. 2. При кількості балів за критеріями “Результативність виконання посадових обов’язків або Якість виконання завдань за призначенням” – 2 бали, безпосереднійначальник (командир) повинен, незалежно від загальної оцінки, визначити висновок “займаній посаді не відповідає” та рекомендувати військовослужбовця до призначення на нижчу посаду або звільнення з військової служби. 3. При кількості балів хоча б за одним критерієм оцінювання – 2 бали (крім критерію – стан здоров’я), безпосереднійначальник (командир), незалежно від загальної оцінки, не має права рекомендувати військовослужбовця щодо зарахування до Резерву для просування по службі (ця норма не розповсюджується на військовослужбовців, які отримали поранення, контузії тощо під час участі у бойових діях (операціях). 4. Військовослужбовець, який перебуває в групі лікувальної фізичної культури (відповідно до наказу командира військової частини (закладу, установи)) на протязі всього року та у період здачі контрольних занять, перевірок тощо, за критерієм “Стан фізичної підготовленості” не оцінюється. У відповідній графі оцінної картки даного військовослужбовця ставиться прочерк ( − ) та бали не нараховуються. 208 Додаток 15 до Порадника командирам (начальникам) з питань роботи з персоналом Збройних Сил України (пункт 2.9.4 розділу 2) ЗРАЗОК Директору Науково-методичного центру кадрової політики МО України Ігорю ПОЛОВІНКІНУ старшого наукового співробітника науково-дослідного відділу (новітніх технологій кадрового менеджменту) ДЗЮБИ Владислава Ігоровича Заява Прошу надати мені основну відпустку за 2021 рік терміном на 28 календарних днів з 18 серпня 2021 року за робочий період з 08.06.2020 року по 07.06.2021 року та додаткову оплачувану відпустку терміном на 7 календарних днів з 25.09.2021 року відповідно до наказу Міністерства оборони України від 25.02.2016 року № 107, виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі одного посадового окладу за 2021 рік згідно наказу Міністра оборони України від 09.02.2006 № 70. 04 серпня 2021 року підпис Владислав ДЗЮБА Заяву підтримую Начальник науково-дослідного відділу (новітніх технологій кадрового менеджменту) Науково-методичного центру кадрової політики Міністерства оборони України полковник підпис Андрій ЄМЦОВ 04 серпня 2021 року |