Міністерство оборони українинауковометодичний центр кадрової політики порадник командирам (начальникам) з питань роботи
 Скачать 6 Mb.
|
|
– з дня вибуття; офіцерів, осіб рядового, сержантського і старшинського складу, яким при звільненні з військової служби надано відпустку, – з останнього дня відпустки; випускників вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти (далі – військові навчальні заклади), яким після закінчення надано відпустку, – з останнього дня відпустки; військовослужбовців, направлених до військових навчальних закладів для проходження випробувань і складання вступних іспитів, – з дня зарахування їх на навчання. У цьому разі виключення здійснюється тільки 160 після отримання витягу з наказу про зарахування їх на навчання. Витяги надсилаються в частини не пізніше семи днів з дня видання наказу; працівників, звільнених з роботи відповідно до законодавства України про працю, – у день звільнення; військовослужбовців, засуджених за вчинений злочин до позбавлення волі або до тримання в дисциплінарному батальйоні, яких на час вступу вироку в законну силу тримають під вартою, – з дня вибуття до місця відбування покарання; військовослужбовців, позбавлених військового звання за вироком суду, після набрання вироком суду законної сили, – з дня, зазначеного у вироку суду про початок строку відбування покарання; військовослужбовців, позбавлених військового звання в порядку дисциплінарного стягнення (крім військовослужбовців строкової служби), – з дня підписання відповідного наказу, а якщо законодавством установлено строки здавання посади, – з дати затвердження акта про здавання і прийняття посади. Початком здавання посади є день, що настає за днем підписання наказу про позбавлення військового звання; фізичної особи, визнаної судом безвісти відсутньою, – з дня, зазначеного в рішенні суду; військовослужбовців, які померли від хвороб, загинули унаслідок трагічного випадку, – з дня смерті (загибелі) після отримання документів, що засвідчують смерть (загибель); осіб, які самовільно залишили військові частини або місце служби, та тих, що не з’явилися в строк без поважних причин на службу при призначенні, переміщенні, з відрядження, відпустки, навчання або закладів охорони здоров’я тривалістю понад три доби, – тільки після з’ясування причин залишення ними (неповернення) військової частини та порушення кримінальної справи, але не раніше ніж через три місяці після закінчення встановленого строку відрядження, відпустки, лікування, навчання або самовільного залишення військової частини. Протягом цього часу вони вважаються тимчасово відсутніми і обліковуються у штабі військової частини у книзі обліку тимчасово відсутнього і тимчасово прибулого до військової частини особового складу в окремому розділі. До повернення таких військовослужбовців у військову частину (у разі неприйняття іншого рішення про подальше проходження ними військової служби) або до дня набрання законної сили рішенням суду про визнання їх безвісно відсутніми чи оголошення померлими такі військовослужбовці зараховуються у розпорядження посадових осіб, які мають право призначати їх на посади. Військовослужбовці строкової військової служби, які самовільно залишили військові частини, у триденний строк з моменту залишення частини знімаються зі всіх видів забезпечення. Підставою для виключення військовослужбовців, які самовільно залишили військову частину, зі списків особового складу наказами по 161 стройовій частині є повідомлення органів досудового розслідування, прокуратури, суду. Персональний облік військовослужбовців строкової військової служби, які самовільно залишили військові частини та виключені зі списків особового складу частини, ведеться в районному (об’єднаному, міському) ТЦК та СП на основі витягу з наказу командира військової частини та облікових документів. Не виключаються зі списків особового складу військової частини, а обліковуються як тимчасово відсутні особи: яких направлено на навчання до військових навчальних закладів і навчальних частин без увільнення від займаних посад; яких направлено на навчання за кордон строком до одного року; яких направлено на лікування до закладів охорони здоров’я незалежно від терміну лікування; які тимчасово вибули з військової частини з різних причин (у відрядження, відпустку, на збори, тимчасово відряджені до інших військових частин); щодо яких застосовано запобіжні заходи у вигляді домашнього арешту або тримання під вартою. Забороняється: зараховувати до списків особового складу військової частини наказом по стройовій частині осіб, які прибули без документів. Особи, які прибули без документів, зараховуються до списків особового складу військової частини тільки після встановлення їх особистості і отримання документів, що підтверджують направлення їх у цю частину для проходження військової служби. До отримання документів ці особи обліковуються як тимчасово прикомандировані; зараховувати до списків особового складу військової частини чи виключати з них загальним числом без поіменного переліку в наказі по стройовій частині кожного військовослужбовця і працівника; включати до документів персонального обліку або виключати з них особовий склад без оголошення в наказі по стройовій частині; вносити до документів персонального і штатно-посадового обліку зміни і доповнення зі слів військовослужбовців. На всіх офіцерів, осіб рядового, сержантського і старшинського складу, у яких змінюються облікові дані, відповідні військові частини надсилають до кадрових органів Повідомлення про зміни в облікових даних. Повідомлення складається в одному примірнику на кожного військовослужбовця окремо у разі: здобуття освіти в навчальних закладах; змін у сімейному стані; присудження наукового ступеня, присвоєння вченого звання; зарахування військовослужбовця до списків особового складу військової частини або прийняття (призову) із запасу на військову службу за 162 контрактом із зазначенням дати і номера наказу командира військової частини по стройовій частині; надання статусу учасника бойових дій. Облік особового складу у штабі військової частини ведеться відповідною особою служби персоналу згідно з її функціональними обов’язками, а де така посада не передбачена штатами, облік особового складу веде інша посадова особа, визначена письмовим наказом командира військової частини. Вона зобов’язана: вести облік особового складу військової частини відповідно до вимог Інструкції; своєчасно складати і подавати начальнику штабу на підпис (погодження) проєкти наказів по стройовій частині, добову відомість і встановлені донесення, повідомлення по особовому складу; не пізніше наступного дня після підписання наказу по стройовій частині повідомляти командирів відповідних підрозділів у частині, що їх стосується; щомісяця проводити звірку даних обліку підрозділів із даними обліку штабу військової частини та особисто звіряти записи у відповідних облікових документах; не менше одного разу на квартал перевіряти в усіх підрозділах частини стан обліку особового складу та відповідність записів у документах, що посвідчують особу військовослужбовця, з фактичними обліковими даними, а результати перевірок заносити до журналу контролю за станом обліку особового складу; регулярно робити записи про зміни облікових даних особового складу у відповідні облікові документи, які ведуться у штабі військової частини; своєчасно подавати у вищі кадрові органи повідомлення про зміни в облікових даних офіцерів, осіб рядового, сержантського і старшинського складу; готувати пропозиції щодо розподілу прибулого поповнення за підрозділами; особисто займатися підбором і підготовкою для підрозділів та штабу військової частини військовослужбовців, які залучаються до роботи з обліку особового складу. Не менше двох разів на рік проводити з ними заняття з вивчення Інструкції з організації обліку особового складу Збройних Сил України [20]. 2.12.2 Облік державних службовців Ведення, облiк та зберiгання особових справ здiйснює служба управління персоналом державного органу, в якому працює державний службовець [27, п.4]. 163 2.12.3 Облік працівників ЗСУ Міністерство оборони України та його структурні підрозділи ведуть особовий облік своїх працівників за окремими формами документів. Це трудова книжка; особова картка працівника; особовий листок з обліку кадрів та доповнення до особового листка з обліку кадрів, які є складовою особової справи (рисунок 15). особові картки типової форми П-2 “Особова картка працівника”, затверджена наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656 трудові книжки, порядок ведення яких затверджено спільним наказом Мінпраці та Мінюсту від 29.07.1993 №58 та постановою КМУ від 27.04.1993 № 301 Облік працівників ЗС України особові справи, вимоги визначені п. 12 гл. 2 р. IV Правил, затверджені наказом Міністерства юстиції від 18.06.2015 № 1000/5 Рисунок 15 – Облік працівників ЗСУ Трудові книжки. Особливості їх ведення Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють понад п’ять днів за основним місцем роботи, яке має забезпечити їх зберігання. Якщо запис робиться вперше, то працівник ЗС України повинен надати для внесення записів паспорт, документ про освіту, військовий квиток, звільнений з місць відбування кримінальних покарань – довідку про звільнення. Норма 5 днів стосується працівників, які вперше стали до роботи. Щодо працівників, котрі вже працювали, усі записи про прийняття, переведення та звільнення записуються після видання наказу, але не пізніше тижневого терміну. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу покладено на командира (начальника). До трудової книжки вносяться відомості про працівника; про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; про нагородження і заохочення; про відкриття та використані винаходи та винагороди, пов’язані з цим. Стягнення не заносяться. Записи вносяться в тижневий термін, після підписання наказу і повинні чітко відповідати наказу. Відомості про працівника –з паспорта, повністю без скорочень. Підписує працівник, чим підтверджує правильність заповнення. Ставиться печатка. 164 Відомості про роботу – у графі 3 як заголовок пишеться повна назва підприємства. У графі 1 ставиться порядковий №, у графі 2 – дата. У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого підрозділу за професією та розрядом. Робота за сумісництвом записується окремим рядком за бажанням працівника. Вносяться зміни про зміну розряду, переведення на іншу посаду та перейменування підприємства на підставі наказів. Крім того: про час проходження служби; про навчання та проходження практики чи роботи в студентських загонах; час догляду за дитиною чи інвалідом за медичною довідкою; перебування у центрі зайнятості. Відомості вносяться до запису про роботу на даному підприємстві. Записи при звільненні. Чітко з посиланням на відповідну статтю та пункт закону: порядковий №, дата причина звільнення, на підставі чого. Днем звільнення вважається останній день роботи. Вкладиш до трудової без трудової недійсний. При звільненні всі записи перевіряються, засвідчуються керівником та печаткою підприємства або кадровою. Для працівників працездатного віку робляться записи про місце проходження підвищення кваліфікації за останні 2 роки. Книжка видається у день звільнення. За затримку – середній заробіток, день видачі є днем звільнення. Якщо в день звільнення працівник відсутній, в день звільнення надсилається поштою повідомлення. Пересилання книжки можливе лише за письмовою згодою працівника. У разі смерті працівника робиться запис “Роботу припинено у зв’язку зі смертю”. Особові картки типової форми П-2. Особливості заповнення Особові картки працівників ведуться за типовою формою № П-2, затвердженою спільним наказом Держкомстату та МОУ від 25.12.2009 р. № 495/656, та містять п’ять обов’язкових розділів: загальні відомості; відомості про військовий облік; відомості про професійну освіту на виробництві; окремі відомості щодо призначення та переведення; відомості щодо відпусток працівника. Щодо військового обліку, то його мають вести обов’язково усі підприємства і для цього існує відповідний окремий Порядок № 921. Цей порядок висуває певні вимоги щодо зберігання особових карток, зокрема: особові картки на працівників та військовозобов’язаних зберігаються в окремій картотеці. А якщо особа перестає бути військовозобов’язаною за 165 віком, то її особова картка переноситься до загальної картотеки. Особова картка на працівника зберігається в окремій картотеці. Одним з розділів в особовій картці є розділ, в якому прописуються всі призначення та переведення працівника з посади на посаду. Інструкція №58 регламентує ведення трудових книжок на працівників та висуває певні вимоги щодо того, що з кожним записом у трудовій книжці (про прийняття, тимчасове переведення з посади на посаду, звільнення) працівник має бути ознайомлений. Отже, всі ці відомості синхронно з трудовою книжкою ведуться в особовій картці. Якщо на практиці виникне випадок, коли особа відмовиться підписувати відповідний запис у своїй особовій картці, то в такому разі необхідно складати відповідний акт про відмову від підпису. Особову картку заповнюють на всіх працівників (у тому числі на сумісників) в одному примірнику на підставі опитування працівника і відповідних документів: паспорта, трудової книжки, диплома, військового квитка тощо. Заводять особову картку на працівника на підставі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу. Під час заповнення і ведення облікових документів особливу увагу звертають на повноту, точність і достовірність даних, які вносяться до них, і дотримуються таких вимог: записи робляться коротко, чітко, без зайвих пояснень. Якщо додатки або пояснення до них потребують підтвердження записаних даних посиланням на накази чи інші офіційні документи, то обов’язково потрібно вказувати назву, номер і дату наказу (відповідного документа); записи в облікових документах і підписи службових осіб робляться чорнилом чорного (фіолетового) кольору, чітким почерком; перекреслювати записи в облікових документах заборонено. У разі виявлення неточностей або перекручень у записах їх виправлення робляться шляхом занесення нового запису лише на підставі документованих відомостей чорнилом і засвідчуються підписом службової особи, яка відповідає за ведення обліку особового складу. Виправлення, внесені до рядків 8, 9, 10 послужного списку особової справи військовослужбовця, засвідчуються підписом начальника штабу військової частини, начальника кадрового органу або їхніми заступниками і гербовою печаткою; прізвища, імена, по батькові працівників, а також членів їхніх сімей записуються в облікових документах повністю, без скорочень. Прізвища пишуться великими буквами. Забороняється в документах замість імені, по батькові записувати ініціали, крім тих випадків, коли це дозволяє додаток документа; у тих облікових документах, в яких рядки мають декілька питань, записи робляться в порядку поставлених запитань. На всі запитання даються вичерпні відповіді. Односкладові відповіді “так”, “ні”, а також підкреслювання рядків забороняються. 166 Відповідно до п.2.5 Інструкції № 58 з кожним записом, що заноситься до трудової книжки, командир або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова форма П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Відомості про прийняття/переведення/звільнення на роботу зазначають у розділі ІV “Призначення і переведення” особової картки працівника на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення чи звільнення. Особова картка заповнюється на кожного працівника, включаючи сумісників, в одному екземплярі. Особова справа. Особова справа — це сукупність документів, у яких містяться біографічні відомості і дані про трудову діяльність працівника. Як вести особову справу, визначає п. 12 гл. 2 розд. IV Правил № 1000/5. До 25.07.2018 р. у цьому пункті зазначалося, що особові справи формуються на посадових осіб установи. Виходячи із цього, а також спираючись на п. 493 Переліку № 578/5, можна було дійти висновку про те, що в обов’язковому порядку особові справи заводять на керівників організацій, службовців, професіоналів і спеціалістів. Тобто на тих працівників, код професії (посади) яких згідно з Класифікатором професій починається із цифри 1 — керівники, 2 — професіонали, 3 — спеціалісти або 4 — технічні службовці. Що стосується працівників інших професій, код яких починається із цифр 5, 6, 7, 8 і 9, то установа самостійно вирішувала, оформляти на них особові справи чи ні. 167 ВИСНОВКИ Головною метою Порадника командирам (начальникам) з питань роботи з персоналом Збройних Сил України є надання практичної допомоги керівному (командному) складу усіх ланок управління (особливо молодшим командирам) з питань кадрової роботи з персоналом та підвищення її ефективності. Передбачаючи те, що на сучасному етапі розвитку Збройних Сил України відтік високопрофесійного персоналу буде мати негативний вплив на обороноздатність країни, вкрай важливим є досконале знання та практичне використання командирами (начальниками) вимог керівних документів з питань роботи з персоналом Збройних Сил України на всіх етапах їх службової діяльності. 168 ПЕРЕЛІК ДЖЕРЕЛ ПОСИЛАННЯ 1. Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII “Про військовий обов'язок і військову службу” (зі змінами). 2. Закону України від 16.03.2000 № 1549-III “Про державні нагороди”. 3. Закон України від 10.12.2015 №889-VII “Про державну службу” (зі змінами). 4. Закон України від 10.06.1996 № 357/96-ВР “Про внесення змін і доповнень, що випливають з Закону України “Про колективні договори і угоди”, до Кодексу законів про працю України та Декрету Кабінету Міністрів України “Про оплату праці” (зі змінами). 5. Закон України від 26.11.2015 № 848-VIII “Про наукову і науково-технічну діяльність” (зі змінами). 6. Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР “Про відпустки” (зі змінами). 7. Закон України від 20.12.1991 № 2011-XII “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”. 8. Закон України від 16.09.2014 № 1682-VII “Про очищення влади”. 9. Кодекс законів про працю України (зі змінами), затверджений Законом від 10.12.1971 № 322-VIII. 10. Кримінальний кодекс України (зі змінами), затверджений Законом від 05.04.2001 № 2341-XIV. 11. Цивільно-процесуальний кодекс України (зі змінами), затверджений Законом від 18.03.2004 № 1618-IV. 12. Дисциплінарний статут Збройних Сил України (зі змінами), затверджений Законом України від 24.03.1999 № 551-XIV. 13. Указ Президента України від 10.12.2008 № 1153/2008 “Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України” (зі змінами). 14. Указ Президента України від 29.10.2012 № 618/2012 “Про затвердження Положення про проходження громадянами України служби у військовому резерві Збройних Сил України” (зі змінами). 15. Указ Президента України від 27.03.2020 № 123/2020 “Питання Головнокомандувача Збройних Сил України”. 16. Постанова Кабінету Міністрів України від 02.02 2011 № 98 “Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів” (зі змінами). 17. Постанова Кабінету Міністрів України від 07.12.2016 № 921 “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних” (зі змінами). 169 18. Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 “Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору” (зі змінами). 19. Наказ Міністра оборони України від 10.04.2009 № 170 “Про затвердження Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України” (зі змінами). 20. Наказ Міністерства оборони України від від 26.05.2014 № 333 “Про затвердження Інструкції з організації обліку особового складу Збройних Сил України” (зі змінами). 21. Наказ Міністерства оборони України від 20.12.2019 № 653 “Питання управління кар’єрою військовослужбовців Збройних Сил України, які проходять військову службу за контрактом”. 22. Наказ Міністерства оборони України від 10.12.2014 № 883 “Про затвердження Інструкції з організації професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України. 23. Наказ Міністерства оборони України від 11.03.2013 № 165 “Про відомчі заохочувальні відзнаки Міністерства оборони України”. 24. Наказ Міністерства оборони України від 23.10.2012 № 693 “Про затвердження Положення про відомчі заохочувальні відзнаки Міністерства оборони України “Вогнепальна зброя” і “Холодна зброя”. 25. Наказ Головнокомандувача Збройних Сил України від 03.04.2020 № 5 “Про почесні нагрудні знаки Головнокомандувача Збройних Сил України”. 26. Наказ Генерального штабу Збройних Сил України від 04.04.2019 № 138 “Про затвердження Посібника з комплектування Збройних Сил України особовим складом”. 27. Наказ Національного агентства України з питань державної служби від 22.03.2016 № 64 “Про затвердження Порядку ведення та зберігання особових справ державних службовців” (зі змінами). 28. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 26.03.2001 № 127/151 “Про затвердження Положення про професійне навчання кадрів на виробництві” (зі змінами). 29. Наказ Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 “Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон” (зі змінами). 30. Наказ Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України від 25.12.2009 № 495/656 “Про затвердження типової форми первинного обліку № П-2 “Особова картка працівника”. 170 31. Наказ Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 “Про затвердження Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів”. 32. Наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 “Про затвердження Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях”. 33. Методичні рекомендації з порядку розробки і застосування паспортів військових посад та алгоритмів управління кар’єрою військовослужбовців у Збройних Силах України (зі змінами), затверджені Директором департаменту кадрової політики Міністерства оборони України від 25.02.2020 № 284 (226/853). 34. Методичні рекомендації з порядку організації і проведення атестування військовослужбовців Збройних Сил України (зі змінами), затверджені Директором департаменту кадрової політики Міністерства оборони України від 19.04.2017 № 328. 35. Методичні рекомендації з порядку формування і використання Резерву кандидатів для просування по службі у Збройних Силах України, затверджені Директором департаменту кадрової політики Міністерства оборони України від 19.03.2018 № 350. 36. Лист Міністерства фінансів України від 5.03 2007 № 31-18030-07- 29/4504 “Про службові відрядження”. 37. Доктрина “Об’єднана підтримка персоналу” ВД 2.01.1.021, затверджена Головнокомандувачем Збройних Сил України 01.07.2020. 171 Додаток 1 до Порадника командирам (начальникам) з питань роботи з персоналом Збройних Сил України (пункт 2.1.1 розділу 2) ЗРАЗОК Командиру військової частини А0000 Рапорт Прошу Вашого клопотання перед вищим командуванням про укладення зі мною контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб сержантського та старшинського складу строком на 5 (п’ять) років з 05 квітня 2021 року. Командир відділення взводу забезпечення військової частини А0000 молодший сержант Ігор ЛИСТОПАД “ ____” ____________ 20___ року. 172 Додаток 2 до Порадника командирам (начальникам) з питань роботи з персоналом Збройних Сил України (пункт 2.1.1 розділу 2) ЗРАЗОК СЛУЖБОВА ХАРАКТЕРИСТИКА Військове звання молодший сержант Прізвище ЛИСТОПАД Ім’я Ігор По батькові Петрович Займана посада командир відділення військової частини А0000 Особистий номер 2345677777 1. Текст службової характеристики За час проходження служби на займаній посаді молодший сержант ЛИСТОПАД Ігор Петрович зарекомендував себе з позитивного боку, як дисциплінований, професійно грамотний військовослужбовець, принциповий, вимогливий, наполегливий у досягненні визначеної мети. До виконання службових обов’язків ставиться відповідально. В обсязі займаної посади підготовлений. Посадові обов’язки опанував в повному обсязі. Вимоги керівних документів знає добре та керується ними у своїй службовій діяльності. Має високу особисту працездатність. Вміє працювати самостійно, швидко та точно виконувати затверджені рішення у різних умовах обстановки. При вирішенні завдань вміє виділяти головні напрямки та планувати їх виконання. Має високу загальну культуру, аналітичний склад розуму. На зауваження реагує вірно. У колективі користується авторитетом. Морально стійкий. У стройовому відношенні підтягнутий. Працездатність висока. Фізично розвинутий добре. Постійно і наполегливо працює над підвищенням рівня своєї професійної майстерності. Приймав участь у антитерористичній операції має статус учасника бойових дій. Корупційні правопорушення та прийняті за ними рішення – відсутні. Державну таємницю зберігати вміє. 173 Продовження додатка 2 2. Висновок та рекомендації безпосереднього начальника Висновок: Займаній посаді відповідає. Рекомендації: Гідний укладання контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб сержантського та старшинського складу строком на 5 (п’ять) років. Командир взводу військової частини А0000 старший лейтенант Олександр ЛІТВІНОВ (військове звання, підпис, ім’я та прізвище) “ ____” ____________ 20___ року. 3. Висновок та рекомендації прямого начальника Висновок: Займаній посаді відповідає. Рекомендації: Гідний укладання контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб сержантського та старшинського складу строком на 5 (п’ять) років. Командир роти військової частини А0000 майор Олексій МОРГУН (військове звання, підпис, ім’я та прізвище) “ ____” ____________ 20___ року. 4. Рішення особи, яка затверджує службову характеристику З характеристикою та висновками згоден. . Командир військової частини А0000 підполковник Дмитро ВОРОНІН (військове звання, підпис, ім’я та прізвище) “ ____” ____________ 20___ року. 5. З характеристикою ознайомлений З характеристикою та висновками згоден. . (згода або мотивована незгода особи, на яку складається службова характеристика, з висновками командирів (начальників, керівників). Зазначення особистої точки зору) молодший сержант Ігор ЛИСТОПАД (військове звання, підпис, ім’я та прізвище) “ ____” ____________ 20___ року. |