Огневая. Џа®дҐббЁ® «м®Ґ ®Ўг票Ґ - — бвм 1. Министерство внутренних дел российской федерации департамент государственной службы и кадров профессиональное обучение
 Скачать 4.18 Mb.
|
|
§ 9. О СНОВЫ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ На фоне многочисленных социально-негативных явлений последних деся- тилетий, связанных с обострением кризисных процессов в экономике, расши- рением криминального влияния в различных сферах государственной и обще- ственной жизни, углубляющимися противоречиями в социальной структуре со- временного общества, ярким, зачастую всепоглощающим по своему антиобще- ственному накалу явлением выступает коррупция. И в мире, и в России она приобретает сегодня все более угрожающий характер, довольно широко прони- кает во все слои общества, практически во все ветви государственной власти и управления, разрушает систему позитивного взаимодействия государства и об- щества, усиливает и без того серьезную проблему социальной напряженности. В свою очередь, такая напряженность является источником новых правонару- шений и преступлений, с которыми приходится иметь дело правоохранитель- ным органам и, прежде всего, полиции, призванной защищать население от криминальных угроз. Потому проявления коррупции в полицейских рядах при- знается еще более омерзительным, так как подрывает веру людей в справедли- вость, лишает их надежды на защиту от преступных посягательств, сводит на нет все усилия органов внутренних дел по обеспечению надлежащего обще- ственного порядка и надежной общественной безопасности, разрушительно сказывается в целом на авторитете полиции. Изначально в Римском праве под определением «corrumpire» понималось в самом общем виде всякое поведение какого-либо чиновного лица, разрушаю- щее, повреждающее, фальсифицирующее то или иное, требуемое от него со- вершение предписанных законом действий, либо совершение им противозакон- ных действий под влиянием подкупа заинтересованных в таких действиях лиц. В самом общем виде коррупция – это всегда злоупотребление властью для по- лучения какой-либо личной выгоды. Более подробное определение коррупции со- держится в Федеральном законе «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ. Статья 1 Федерального закона гласит, что коррупция – есть «…а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки за- конным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде Юридические словари трактуют коррупцию как общественно опасное явление в сфере политики или государственного управления, выражающее- ся в умышленном использовании представителями власти своего служебно- го статуса для противоправного получения имущественных и неимуще- ственных благ и преимуществ в любой форме, а равно подкуп этих лиц. Международные документы определяют коррупцию как злоупотребле- ние государственной властью для получения выгоды в личных целях, в це- лях третьих лиц или групп. 103 денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предо- ставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами …», а также «… б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пунк- та, от имени или в интересах юридического лица …». Наряду с этим, Федеральный закон «О противодействии коррупции» дает определение такого созвучного по своей сути с коррупцией явления, как кон- фликт интересов на государственной и муниципальной службе. Под ним в Фе- деральном законе «… понимается ситуация, при которой личная заинтересо- ванность (прямая или косвенная) государственного или муниципального слу- жащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должност- ных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возник- нуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, ор- ганизаций, общества или государства, способное привести к причинению вре- да правам и законным интересам граждан, организаций, общества или госу- дарства». При этом «… под личной заинтересованностью государственного или му- ниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возмож- ность получения государственным или муниципальным служащим при испол- нении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценно- стей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имуще- ственных прав для себя или для третьих лиц». Распространенность коррупции в органах внутренних дел специалисты объективно связывают, во-первых, с тем, что эти органы являются самым мно- гочисленным правоохранительным ведомством, а во-вторых, – сфера их дея- тельности довольно обширна и связана с осуществлением контроля за соблю- дением всевозможных правил и предписаний в различных областях: безопас- ность дорожного движения, торговля, миграция населения, охрана обществен- ного порядка, в том числе, предупреждение преступлений, в которых затраги- ваются наиболее важные права и свободы граждан. КОРРУПЦИЯ незаконное использование физическим лицом должностного положения вопре- ки законным интересам общества и гос- ударства в целях получения выгоды конфликт интересов на госу- дарственной и муниципаль- ной службе 104 Необходимость формирования у сотрудника полиции навыков антикорруп- ционного поведения предусматривает сознательное возложение им на себя сле- дующих обязательств, ограничений и запретов. СОТРУДНИК ПОЛИЦИИ ОБЯЗАН: – уведомлять представителя нанимателя (руководителя), органы прокурату- ры или другие государственные органы обо всех случаях склонения его к со- вершению коррупционных правонарушений; – уведомлять своего непосредственного начальника о возникшем конфлик- те интересов или о возможности его возникновении, как только ему станет из- вестно об этом; – в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капита- лах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации; – уведомлять о получении подарка в связи с протокольными мероприятия- ми, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей 1 При замещении сотрудником полиции должности с высокими коррупцион- ными рисками 2 , на него также распространяются обязанности: – ежегодно представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам справки, утвержденной указом Прези- дента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460; 1 Приказ МВД России от 5 апреля 2014 г. № 315 «Об организации в Министерстве внут- ренних дел Российской Федерации работы по реализации постановления Правительства Рос- сийской Федерации от 9 января 2014 г. № 10». 2 Приказ МВД России от 31 октября 2013 г. № 875 (ред. от 25 июня 2014 г.) «О Перечне должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Россий- ской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащие внутренних войск и феде- ральные государственные гражданские служащие обязаны, представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о до- ходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей». Коррупция в органах внутренних дел характеризуется противоправ- ным использованием сотрудниками своего служебного положения и предоставленных им возможностей для получения материальных и иных благ от физических и юридических лиц и выполнении в обеспечение их требований действий, противоречащих интересам правоохранения. 105 – при заключении трудовых договоров в течение двух лет после увольнения со службы в органах внутренних дел сообщать представителю нанимателя (ра- ботодателю) сведения о последнем месте своей службы; – получать в течение двух лет после увольнения со службы в органах внут- ренних дел согласие аттестационной комиссии на замещение на условиях тру- дового договора должности в организации и (или) выполнение в данной орга- низации работ в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на услови- ях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные обязанности. СОТРУДНИКУ ПОЛИЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ: – заниматься предпринимательской деятельностью, участвовать лично, а также через аффилированных лиц в какой-либо коммерческой организации; – выстраивать отношения личной заинтересованности с лицами, занима- ющимися предпринимательской деятельностью; – составлять протекцию, оказывать поддержку субъектам предпринима- тельской деятельности в личных, корыстных интересах; – предоставлять услуги, предусматривающие денежную или иную компен- сацию, за исключением случаев, установленных действующим законодатель- ством; – создавать условия для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь сво- им служебным положением, а также получать в связи с исполнением своих должностных обязанностей вознаграждения от физических или юридических лиц (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и иное); – проявлять заинтересованность и (или) вмешиваться в споры физических лиц, хозяйствующих субъектов вне рамок, установленных законом; – обращаться к коллегам с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок предварительного следствия, дознания, администра- тивного производства, рассмотрения жалоб и заявлений, способными оказать влияние на служебное решение. Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел предписывается уделять внимание манере своего общения с коллегами, представителями организаций, иными гражданами и, в частности, воздерживаться от поведения, которое мо- жет восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взят- ки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки 1 Наряду с предупреждением коррупционных ситуаций, в органах внутрен- них дел сложилась система недопущения конфликта интересов, состоящего в 1 См.: Информация Минтруда России от 4 марта 2013 г. «Обзор рекомендаций по осу- ществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обе- щание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки». 106 противоречии между служебным долгом и личной корыстной заинтересован- ностью, способного отразиться на добросовестности службы и причинить мо- ральный вред высокому званию сотрудника полиции. Такой личной корыст- ной заинтересованностью признается возможность получения сотрудником полиции любой формы выгоды для него или иных лиц, с которыми он связан служебными или неформальными отношениями. ЧТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ СОТРУДНИК ДЛЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ: – доложить непосредственному начальнику о возникшем конфликте инте- ресов или об угрозе его возникновения 1 ; – принять меры по недопущению возникновения конфликта интересов, а так- же прекратить сомнительные, компрометирующие межличностные отношения; – отказаться от возможной ненадлежащей выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; – противодействовать коррупции и разоблачать коррупционеров любого уровня; – принимать меры по преодолению негативных последствий конфликта ин- тересов. Одной из гарантий добросовестности сотрудника, а также свидетельства ле- гальности получения им каких-либо доходов является регламентируемое МВД России ежегодное представление сотрудниками в кадровое подразделение по месту службы сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязатель- ствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за прошедший год 2 . Полнота и достоверность таких сведений подвергается регулярным проверкам в целях обнаружения искаженной информации, способ- ной указывать на коррупционный источник происхождения подобных доходов и имущества 3 1 См.: Приказ МВД России от 19 апреля 2010 г. № 293 (ред. от 19 марта 2014 г.) «Об утвер- ждении Порядка уведомления в системе МВД России о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений». 2 См.: Приказ МВД России от 19 марта 2010 г. № 205 (ред. от 26 июня 2013 г.) «О порядке представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей в системе МВД России, и сотрудни- ками органов внутренних дел, военнослужащими внутренних войск, федеральными государ- ственными гражданскими служащими системы МВД России». 3 См.: Приказ МВД России от 26 июня 2013 г. № 472 (ред. от 19 марта 2014 г.) «Об утвер- ждении Положения об осуществлении в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, пре- тендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и работниками, замещающими указанные должности». 107 Уклонение сотрудника от обязанности представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,равно как и его не- честность при представлении таких сведений является существенным условием возникновения конфликта интересов. Предупреждение коррупционных ситуаций и конфликта интересов способ- но достигать положительного эффекта при соответствующем принципиальном отношении сотрудника полиции к ненадлежащей выгоде, которой считается получение в результате коррупционных действий денежных средств, матери- альных или нематериальных благ, преимуществ, не предусмотренных действу- ющим законодательством. В случае предложения ненадлежащей выгоды со- труднику следует отказаться от нее, доложить непосредственному начальнику в письменной форме о фактах и обстоятельствах ее предложения, в дальнейшем избегать любых контактов, прямо или косвенно связанных с ненадлежащей вы- годой. Если же материальные средства, приносящие ненадлежащую выгоду, нельзя ни отклонить, ни возвратить, сотрудник должен принять все меры для обращения ее в доход государству. Аналогичное принципиальное отношение сотрудник полиции должен вы- ражать и по отношению к подаркам и иным знакам внимания. Получение или вручение сотрудниками подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг, за исключением случаев, предусмотренных за- коном 1 , могут создавать ситуации этической неопределенности, способствовать возникновению конфликта интересов. Принимая или вручая подарок, сотруд- ник попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам стандарта антикоррупционного поведения. Получив подарок, сотрудник полиции обязан уведомить своего руководи- теля (начальника), при этом подарок, независимо от его стоимости, подлежит передаче на хранение в уполномоченное подразделение 2 КАК СОТРУДНИКУ ПОЛИЦИИ ПРИНИМАТЬ И ВРУЧАТЬ ПОДАРКИ В РАМКАХ СЛУЖЕБНЫХ ОТНОШЕНИЙ (с последующим уведомлением об их получении): – если подарок получен в связи с протокольными и иными официальными ме- роприятиями, служебными командировками и происходит публично, открыто; – если ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии; – если это является официальным признанием личных достижений сотруд- ника по службе. При этом если в ходе вышеназванных мероприятий сотруднику полиции в качестве поощрения (награды) вручаются цветы и ценные подарки, уведомле- ние об их получении не производится. 1 Постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 «Об утверждении Порядка уведомления в системе МВД России о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. 2 Приказ МВД России от 5 апреля 2014 г. № 315 «Об организации в Министерстве внут- ренних дел Российской Федерации работы по реализации постановления Правительства Рос- сийской Федерации от 9 января 2014 г. № 10». 108 СОТРУДНИКУ ПОЛИЦИИ НЕ СЛЕДУЕТ: – создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного ха- рактера для получения подарка; – принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность; – передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей; – выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных ин- тересах. Действуя в интересах службы и соблюдая стандарты антикоррупционного поведения в органах внутренних дел, сотрудник полиции должен знать, что он всегда защищен от угроз, шантажа, оскорблений и клеветы, направленных на срыв добросовестного выполнения им оперативно-служебных задач. Защита сотрудника от противоправных действий дискредитирующего характера явля- ется моральным долгом руководства МВД России. § 10. К УЛЬТУРА МЕЖНАЦИОНАЛЬНОГО ОБЩЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ Государственная национальная политика Российской Федерации основыва- ется на конституционных принципах: Объектом государственной национальной политики являются все народы России. Государственная национальная политика исходит из согласования общего- сударственных интересов и интересов всех населяющих ее народов, всесторон- него сотрудничества на основе учета исторического опыта развития культур, национальных (родных) языков, традиций и вероисповеданий. Для России, од- ной из крупнейших многонациональных и многоконфессиональных стран мира, важнейшей целью воспитания является формирование у своих граждан патрио- тизма, чувства дружбы народов и веротерпимости. – единства и целостности Российской Федерации; – равноправия и этнического самоопределения всех народов Российской Федерации; – построения и развития открытого гражданского общества. 109 Традиционные религии России. Все народы России имеют собственный традиционный уклад жизни, исто- рию, культуру, обычаи, самобытные духовно-нравственные традиции и т. д. Важнейшим фактором поддержания межнационального мира и согласия явля- ются традиционные конфессии. Для сотрудников полиции важно получать си- стемные знания про основные традиционные для России религии. ПРАВОСЛАВИЕ Христианство возникло в I в. В центре христианства находится образ богочеловека – Иисуса Христа (греч. «по- мазанник», «мессия», «спаситель»). Христианство не явля- ется единой организацией. Основные направления: католи- цизм, православие, протестантизм. При всех различиях дог- матические основы христианского вероисповедания у всех конфессий одинаковы. На территории России традиционно большинство населения исповедует православие. Рис. 9. Иисус – Вседержитель ! Крещение – одно из главных таинств, символизирующих при- нятие (приобщение) человека в лоно христианской церкви. Помимо совершения таинств, православное вероисповедание включает мо- литвы, поклонение кресту, иконам, реликвиям, мощам и святым. Причисление к лику святых осуществляется актом канонизации. Молитвы – это обращение верующего к Богу (индивидуальное или коллективное) или святым со своими просьбами, жалобами, благодарностью и т. д. ! Христианство в форме православного вероучения и культа официально было признано государственной религией Киевской Руси в 988 г. Актом принятия православия явилось Крещение ки- евлян на Днепре князем Владимиром. Важное место в православии занимают праздники и посты. Возглавляет праздничный круг Русской православной церкви Пасха (Светлое Христово Воскресение) – самый большой общехристианский праздник, установленный в память воскресения распятого на кресте Сына Божьего Иисуса Христа. Православие – перевод гр. слова «ортодоксия» правильное, истинное исповедание Бога. Священная книга христиан: Библия, состоит из Ветхого и Нового За- ветов. Основы веры: 12 параграфов, догматические формулировки основных положений вероучения о Боге как Творце, его отношении к миру и челове- ку, Триединстве Бога, Боговоплощении, искуплении, воскресении из мерт- вых, спасающей роли церкви и т. д. ; 7 таинств. Православие признает в качестве истинных только те положения веро- учения, которые были утверждены первыми семью Вселенскими соборами, ничего к ним не добавляя и не убавляя. 110 ИСЛАМ ! Основные культовые предписания сформулированы в пяти Столпах веры (аркан-ад-дин). Свидетельство веры – шахада(т): «нет Бога кроме Аллаха и Мухаммед – посланник его». Молит- ва – намаз: обязательная ежедневная пятикратная молитва. Выплата очистительного пожертвования – закят: соблюдение поста в месяц Рамадан (Рамазян). Паломничество к храму Каа- бы в Мекке – хадж. Главный источник исламского вероучения и права – священная книга Коран («чтение вслух, наизусть») – предвечное, несотворенное слово Божие. Шариат (араб. «надлежащий путь») – свод норм морали, права, культурных предписаний, регулирующих обществен- ную и личную жизнь мусульманина. Шариат базируется на Коране и Сунне – Святом Предании ислама и сборнике хади- сов – изречений и деяний Мухаммеда. Рис. 10. Коран Основные направления в исламе – сунниты и шииты Сунниты – самое крупное направ- ление в исламе. В России большин- ство мусульман принадлежит к сун- низму. Признают Коран и Сунну. Концеп- ция исламской государственности – государственная власть должна при- надлежать уважаемому мусульманину в силу особого договора, заключаемо- го между религиозной общиной и претендентом. Шииты – полагают, что госу- дарственная власть имеет боже- ственную природу и должна перехо- дить по наследству прямым наслед- никам – пророка Мухаммеда, потом- кам Али. Шииты признают Коран, а в Сунне лишь хадисы, авторами кото- рых являются халиф Али и его по- следователи. Ислам – перевод с араб. – покорность законам Аллаха. Возник в 7 в. в Аравии (622 г.). Ислам был сформулирован в проповедях пророка Мухаммеда (570–632). Религиозная организация – умма, во главе – имам. 111 БУДДИЗМ Основатель буддизма – Сиддхартха Гаутама (Будда – просветленный). Буддизм возник в 6 в. до н.э. в Индии. Будда создал первую монашескую общину – сангху, а в повседневной жизни мирянам рекомендовал соблюдать пять моральных заповедей: отказ от убийства любого живого существа; отказ от воровства; лжи; неверности и употребления алкоголя. Благодаря проповеди равенства всех живых существ буд- дизм быстро распространился за пределы Индии и стал пер- вой мировой религией. Рис. 11. Статуя Будды На территории России (в Бурятии, Калмыкии, Тыве и на Алтае) буддизм представлен тибетской школой гелугпа направления махаяна (широкая колес- ница) и начал распространяться в 17–18 вв. Мировые религии (христианство, ислам, буддизм) и традиционные (иуда- изм, протестантизм и другие) проповедуют моральные ценности и играют огромную роль в поддержании межнационального мира и согласия. Культура межнационального общения Культура межнационального общения – общий уровень воспитанно- сти, готовность и умение общаться с представителями разных культур, спо- собность учитывать их национальную специфику, деликатность и терпи- мость в любых ситуациях. В последние десятилетия в России получила распространение де- структивная деятельность религиозных сект (культов). Культы разрушают духовное, психическое и физическое здоровье лично- сти; посягают на традиционные ценности и нормы, сложившиеся социаль- ные структуры, культуру вероисповедания, порядок и общество в целом (что является отрицательной силой внешней деструктивности). Направления в буддизме: тхеравада (учение старейшин или малая ко- лесница) и махаяна (широкая колесница) или северный буддизм. Основы вероучения буддизма: «Четыре благородных истины»; «Восьмеричный путь»; Священная книга «Типитака» – три корзины мудрости; Три драгоценности – Будда, Учение Будды, сангха – община. 112 В многонациональной сфере люди привыкают к повседневным товарище- ским взаимоотношениям со всеми окружающими независимо от их националь- ной принадлежности. Формирование культуры межнационального общения в служебном коллективе начинается с личной дружбы с товарищами и создания благоприятного морально-психологического климата. ! Руководителю служебного коллектива следует проявлять дели- катность и осторожность, учитывать специфику и особенности национального состава сотрудников (язык, традиции, культурные ценности, трактовки исторических событий и т. д.). Как можно убедиться из вышеизложенного, в многонациональном коллек- тиве, где сложилась положительная морально-психологическая атмосфера, у сотрудников формируется позитивный опыт общения с людьми разных наций. Одновременно многонациональный коллектив выступает и как важнейшая форма воспитания культуры межнационального общения. Вот почему так важно, чтобы восприятие каждым сотрудником органов внут- ренних дел профессиональной деятельности не деформировалось национально- психологическим прессом, чтобы сотрудники в работе с многонациональным населением имели верные социальные ориентиры, духовные ценности – патрио- тизм, любовь к своей Отчизне, чувство гордости за Родину. Культура межнационального общения предполагает: 1. Уважительное отношение человека к людям различных наций и рас. 2. Уважение к их культуре, традициям, языкам, истории, национальному достоинству. 3. Выполнение людьми правовых и морально-этических норм в многона- циональной среде. 113 Г Л А В А 4. Психологическая подготовка сотрудников полиции Деятельность сотрудников полиции характеризуется наличием стресс- факторов: это повышенная ответственность, неопределенность информации, де- фицит времени, опасность для здоровья и психические перегрузки на работе. На деятельность сотрудников также влияют оценки населением степени ее эффек- тивности, складывающийся авторитет правоохранительных органов. Разнообра- зие и сложность ситуаций, в которых приходится действовать сотрудникам по- лиции, определяют требования к их психологической готовности, коммуника- тивным качествам, умению быстро ориентироваться в сущности произошедшего события. Психологическая подготовка сотрудников полиции является одним из при- оритетных направлений работы с личным составом, что отражено в норматив- ных документах МВД России 1 Целью психологической подготовки сотрудников полиции является фор- мирование готовности действовать профессионально грамотно, четко, с высо- кой работоспособностью, а также формирование морально-психологической устойчивости к негативному влиянию психотравмирующих факторов. Основные задачи психологической подготовки: – сформировать морально-психологическую готовность к различным ситу- ациям оперативно-служебной деятельности; – развить у сотрудников психологические качества, сформировать особые навыки и умения, способствующие эффективному выполнению оперативно- служебной деятельности. Содержание психологической подготовки: 1 Приказ МВД России от 11 февраля 2010 г. № 80; приказ МВД России от 10 августа 2012 г. № 777; приказ МВД России от 2 сентября 2013 г. № 660 и др. – формирование и развитие профессионально значимых познавательных качеств (наблюдательность, память, мышление, воображение и др.); – совершенствование и развитие навыков и умений установления психологического контакта с различными категориями граждан; – совершенствование умений применять психолого-педагогические при- емы воздействия в конфликтных ситуациях общения с гражданами; – формирование психологической устойчивости, владение приемами са- морегуляции. |