Отчет по производственной практике. Отчет по практике Триф. Минобрнауки россии филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Самарский государственный технический университет

• Название: Минобрнауки россии филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Самарский государственный технический университет
• Анкор: Отчет по производственной практике
• Дата: 16.05.2022
• Размер: 3.35 Mb.
• Имя файла: Отчет по практике Триф.docx
• Тип: Реферат; #533153
• страница: 9 из 10

4.Охрана труда

К работе допускаются только лица, прошедшие необходимую подготовку и сдавшие экзамен на допуск к рабочему месту.

При работе необходимо строгое соблюдение действующих инструкций, правил и положений.

На установке возможно возникновение опасных и вредных производственных факторов, к которым относятся:

• 
  подвижные части производственного оборудования;
  
• 
  повышенная загазованность рабочей зоны или территории установки с токсичным воздействием на организм человека;
  
• 
  повышенная температура поверхности оборудования и трубопроводов;
  
• 
  опасность электрического напряжения.
  

Для максимального снижения вероятности проявления опасных и вредных производственных факторов необходимо чтобы:

• 
  работа производилась только на исправном оборудовании и обязательно с исправной сигнализацией, блокировками, вентиляцией, системой паротушения и пенотушения.
  
• 
  все аппараты, остановленные на ремонт, были отглушены от системы и обезврежены согласно инструкции по подготовке аппаратов к ремонту. Запрещается производить ремонтные работы на аппаратах, если они находятся под давлением, не освобождены от продукта.
  

Наиболее опасными местами на установке являются:

• 
  блок колонн;
  
• 
  печи;
  
• 
  газосепараторы, емкости;
  

• 
  блок теплообменников;
  
• 
  холодильно-конденсационная аппаратура;
  
• 
  колодцы: канализационные, сточных вод, оборотной воды;
  

Виды инструктажей

Инструктажи являются важным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

• 
  вводный;
  
• 
  первичный;
  
• 
  повторный;
  
• 
  внеплановый;
  
• 
  целевой.
  

Вводный инструктаж – проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2…14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельно работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж – проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж – проводится в следующих случаях:

• 
  при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;
  
• 
  при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;
  
• 
  при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней;
  
• 
  по требованию органов надзора.
  

Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности:

• 
  погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;
  
• 
  ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;
  
• 
  производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  
• 
  проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).
  

Регистрация инструктажей

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.

Проверка знаний

Проверка знаний – является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

Виды инструктажей по охране труда

Кто проводит

Где регистрируется

1. 
   Вводный 1 раз при приеме на работу
   

Специалист по охране труда

Журнал регистрации вводного инструктажа

2. 
   Инструктажи на рабочем месте:
   

2.1. Первичный

До начала самостоятельной работы

Руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ

Журнал регистрации вводного инструктажа

2.2. Повторный

Не реже 1 раза в 3 месяца

Непосредственный руководитель работ

Журнал регистрации вводного инструктажа

2.3.Внеплановый

• 
  при введении новых или изменении законов, норм, инструкций по охране труда;
  
• 
  при изменении технологических процессов, замене (модернизации) оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда;
  
• 
  при нарушении работниками требований по охране труда, создавших реальную угрозу несчастного случая, аварии и т.п.;
  
• 
  по требованию должностных лиц гос. Органов надзора и контроля;
  
• 
  при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;
  
• 
  по решению (приказу) работодателя.
  

Непосредственный руководитель работ

Журнал регистрации вводного инструктажа

2.4. Целевой

При выполнении разовых работ по ликвидации последствий аварий, работ по наряду-допуску, распоряжению, и т.д.

Ответственный за производство работ по наряду-допуску

В наряде-допуске

5.Заключение

В ходе производственной практики на Сызранском НПЗ на установке ЛГ-35-11/600(цех №15) были получены навыки работы с нормативно-технической документацией, регламентом установки, ремонтными картами, а также изучены: аппараты колонного типа (К-601), теплообменные аппараты (Т-601), насосное оборудование (НПС 65/35-500), трубчатые печи (П-601), трубопроводы.

В ходе прохождения практики выявлена следующая проблема на установке: печь П-601 работает на своих максимальных мощностях, что способствует быстрому износу её компонентов.