основы предпринимательства. Московская финансовопромышленная академия Кафедра Теории и практики конкуренции
 Скачать 333.77 Kb.
|
|
Вопрос 4. Предпринимательская деятельность на рынке труда. Рынок труда,или рынок рабочей силы, представляет собой сектор рынка, субъектами отношений на котором выступают продавцы и покупатели рабочей силы. На этом секторе рынка встречают друг друга и знакомятся друг с другом работодатели и наемные работники. Рынок труда является сферой непосредственных деловых отношений между субъектами наемно-трудового бизнеса и субъектами предпринимательского бизнеса. Предпринимательскую деятельность на рынке труда осуществляют две основные категориисубъектов — непосредственно работодатели, являющиесясубъектами производственного, инновационного, коммерческого, информационного, финансового, инвестиционного либо иного конкретного бизнеса, и посредники на рынке труда. Посредники на рынке труда - специализированные государственные и негосударственные организации, осуществляющие мероприятия по содействию миграции рабочей силы, в том числе международной, поиску подходящей работы для временно не работающих людей, подбору и специальной подготовке персонала для работодателей, информированию и консультированию сторон сделки по купле-продаже рабочей силы. Они могут быть определены в качестве субъектов коммерческого, информационного, в том числе образовательного, экспертного и консультационного бизнеса. В разных странах такие организации получили название центров занятости, бирж труда, бюро по трудоустройству, рекрутинговых агентств. Существуют два типа посредников на рынке труда. 1) Организации, выполняющие информационно-консультационную либо иную вспомогательную роль при осуществлении сделок по купле-продаже рабочей силы; 2) Организации, деятельность которых состоит в прямом исполнении функций продавца либо покупателя рабочей силы. Государственные и негосударственные центры (службы) занятости являются посредниками между предпринимателями и наемными работниками, помогая последним наладить и поддержать деловые отношения по купле-продаже рабочей силы между собой, тем самым выступая в качестве субъектов предпринимательского бизнеса. В настоящее время центры занятости выполняют, как правило, следующие функции: - учет временно не работающих (безработных) граждан; - содействие временно не работающим гражданам в трудоустройстве; - информирование безработных граждан о состоянии локальных и национального рынков труда и о наличии вакансий; - выплата временно не работающим гражданам денежных пособий, организация их переподготовки и привлечение к выполнению ими оплачиваемых общественных работ в случае их длительной безработицы; - содействие гражданам, желающим изменить место работы; - содействие предпринимателям в поиске работников для заполнения вакансий; - анализ и прогнозирование динамики рынка рабочей силы; - разработка и осуществление программ занятости граждан; - профессиональное ориентирование безработных граждан и лиц, получивших предупреждение работодателей о предстоящем увольнении; - обучение безработных граждан новым видам деятельности, по которым существует возможность получения работы (либо направление их на обучение в специализированные учебные заведения, реализующие программы переподготовки); - консультирование работодателей, наемных работников и безработных граждан по всем вопросам, связанным с развитием деловых отношений на рынке труда. В числе этих функций ключевое значение имеют выплаты пособий и трудоустройство временно не работающих граждан. Центры занятости осуществляют поиск так называемой подходящей работы. Работа может быть признана подходящей в том случае, если она обладает рядом базовых признаков. В России подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места[24]. Важнейшей функцией государственной службы занятости является выплата пособий по безработице. Цель таких выплат состоит в снятии социальной напряженности, наступающей в стране в связи с безработицей граждан. Источником выплат выступает Государственный фонд занятости РФ. Его источниками являются: обязательные страховые взносы с заработной платы работников, которые производятся предпринимателями; средства государственного бюджета. В странах с развитой рыночной экономикой существует еще один источник пополнения государственных фондов занятости — добровольные отчисления, которые осуществляют наемные работники из своих личных доходов. Наряду с государственными центрами занятости (биржами труда) в странах с рыночно ориентированной экономикой к первому типу посредников на рынке труда относятся и частные службы содействия занятости населения. Они выполняют все вышеперечисленные функции в области содействия занятости, кроме выплаты государственных пособий по безработице. К первому из указанных типов посредников относятся также рекрутинговые агентства.Таковыми являются негосударственные организации, работающие, как правило, под заказ конкретных работодателей, заинтересованных в долгосрочных и текущих процессах заполнения вакансий в своих фирмах. Они осуществляют ведение баз данных по имеющимся и формирующимся вакансиям, а также занимаются целенаправленной подготовкой соискателей рабочих мест под уже открытые и прогнозируемые вакансии. Ко второму типу посредничества на рынке труда относится деятельность раз личных фирм, связанная с организацией купли-продажи рабочей силы и осуществляемая от имени работодателей или наемных работников. Теоретически допустимо, чтобы работодатели заключали не индивидуальные трудовые соглашения, а так называемые коллективные трудовые договоры, причем их партнерами по договору выступали бы в этих случаях уполномоченные объединения наемных работников. На практике функцию продавца рабочей силы уже более 100 лет выполняют профессиональные союзы наемных работников. Современные профессиональные союзы(профсоюзы) - это, как правило, добровольные общественные организации, объединяющие работников по отраслевому принципу. Коллективные договоры, субъектами которых выступают профсоюзы, содержат стандартные группы условий взаимодействия между наемными работниками и работодателями. С переходом России к рыночным отношениям профессиональные союзы наемных работников могут постепенно превратиться в эффективного посредника на рынке труда. Но этот процесс не является быстрым. Методические указания: Прочитайте: Базовый учебник: 1. Рубин Ю.Б. Основы бизнеса: учеб. – 12-е изд. М.: Маркет ДС, 2009. (Университетская серия) – Тема 7. Основная литература: 1. Кудрин Мировой финансовый кризис и его влияние на Россию // Вопросы экономики. 2009. №1. 2. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. Гарет Робертс.- М.: ВР BOOKS, 2010. 3. Рубина Э.Ю. Консалтинг как вид предпринимательского бизнеса /Система бизнеса Вып.1 // Ученые записки Московской финансово-промышленной академии. М.: Маркет ДС, 2005. 4. Пещанская. И. “Экономика информационного общества”. Российский экономический журнал. № 5-6, 1996 г. стр. 103. 5. Сайт http://inter-solar.ru Ответьте на вопросы: 1. Что понимается под потребительскими услугами? 2. Назовите две группы личных потребностей людей. 3. Как действует закон возвышения потребностей в условиях рыночной экономики? 4. Какие направления деловой деятельности компаний, специализирующихся на оказании услуг потребителей, вы можете назвать? 5. Что такое информационный бизнес? 6. Какие существуют базы данных национальных и локальных информационных ресурсов? 7. Что такое информационный контент? 8. Какова специализация деятельности информационных агентств? 9. В чем особенности образовательного бизнеса? 10. Кто выступает в роли инвесторов программ подготовки кадров? [1] Под прагматизмомбудем понимать ориентацию планов и целей деятельности людей на достижение практических выгод в обстоятельствах, имеющих объективный и поэтому не зависимый от воли и желания этих людей характер. Прагматизм является высшей формой рационального начала поведения людей, прежде всего в сфере их профессиональной деятельности. Рациональное начало противоположно эмоциональному, в котором чувства людей доминируют над разумом, что, как правило, ведет к односторонним оценкам объективных явлений — к их приукрашиванию либо уничижению, в том числе бизнеса. [2] С одной стороны, естественная конкуренция интересов ведет к конфликту интересов, к навязыванию интересов одних людей другим, собственные интересы которых в такой ситуации оказываются ущемлены, это в конце концов, действительно может привести к непредсказуемым последствиям. С другой стороны, в конечном итоге конфликт интересов не приводит к гибельным последствиям для человеческого общества, а, напротив, способствует постоянному росту экономики и благосостояния людей. [3] Рабочая сила не может быть товаром, так как она не обладает существенным признаком, присущим всем товарам, — она не отчуждается навсегда от своего обладателя после заключения трудового контракта. Рабочая сила лишь сдается в срочную аренду, хотя это и происходит в форме товарной аренды, т. е. за деньги. Сделка между предпринимателем и работником — это арендное соглашение, в котором оговариваются сроки, условия аренды и другие моменты, присущие арендному соглашению. В совершенствовании объектов арендных отношений всегда заинтересованы оба субъекта данных отношений — и арендодатель, и арендатор. В развитии способностей людей к труду также заинтересованы и собственники рабочей силы — работники, и работодатели предприниматели. [4] Воспроизводство рабочей силы— это постоянное восстановление и поддержание физических и интеллектуальных способностей людей (т. е. простое воспроизводство рабочей силы), а также развитие этих способностей вследствие совершенствования профессиональных навыков и умений работников, повышения ими своего образовательного и профессионально-квалификационного уровня (т. е. расширенное воспроизводство рабочей силы). В процессе труда рабочая сила может не только изнашиваться, но и развиваться, чего не может происходить ни с одним товаром, зато часто происходит с имуществом, сдаваемым в аренду. [5] Принципы имеют объективный характер и представляют собой то главное, коренное в предпринимательстве, без чего оно вообще не может быть корректно идентифицировано как особый тип деятельности людей, независимо от исторических и национальных особенностей экономики, а также от ее состояния. [6] Приступая к занятию предпринимательским бизнесом, каждый предприниматель всегда задается рядом типовых вопросов, отражающих его реакции на ожидания внешнего окружения, связанные с его деловой деятельностью. Таковыми являются вопросы «для чего?», «для кого?», «что?»,«как?», «с кем?» и «против кого?». Отвечая на вопрос «для чего?», предприниматель уточняет внутренние импульсы деловой деятельности. Отвечая на вопрос «для кого?», он пытается понять, кому нужны результаты его деятельности и он сам, как творец этих результатов. Сочетая положительные ответы на данные вопросы, каждый предприниматель старается выявить свое деловое предназначение и воплотить его в своей деловой практике. Если хотя бы на один из этих вопросов не находится положительного ответа, бизнесом заниматься не стоит. [7] Частная собственность и частное предпринимательство были объявлены законными в принятом 4 апреля 1991 г. Законе СССР «Об общих началах предпринимательства граждан в СССР». В РСФСР частная собственность и частнопредпринимательская деятельность были восстановлены в правах, прежде всего, благодаря принятому 24 декабря 1990 г. Закону «О собственности в РСФСР», а также принятому 25 декабря 1990 г. Закону «О предприятиях и предпринимательской деятельности». [8] Наряду с системами в природе и в обществе встречаются совокупности случайно составленных предметов либо отношений и связей между людьми, никак не обусловленных объективно, — несистемные конгломераты. Так, кинофильм является системой, а показ кинофильма по телевидению, сопровождаемый рекламой памперсов, моющих средств, жевательной резинки и других товаров представляет собой несистемный конгломерат. [9] В Англии становление системы предпринимательства следует вести от огораживания земли в XVI в., а затем — от реформ Оливера Кромвеля, возглавлявшего успешный антимонархический переворот в середине XVII в. Во Франции «отцом» рыночного предпринимательства нужно признать Наполеона Бонапарта, вошедшего в историю не только знаменитыми «наполеоновскими» войнами, но и классическим законодательным актом — Гражданским кодексом, который был принят в первой половине XIX веке. Он определил деловой суверенитет французских предпринимателей, зафиксировал их права и ответственность перед обществом и другими гражданами. Германия обязана Отто Бисмарку своей системой бизнеса. Италия — легендарному королю Виктору Эммануилу II. Оба названных деятеля трудились во второй половине XIX века. Другие страны, ставшие на путь рыночной экономики во второй половине XX века, также весьма часто обязаны формированием национальных систем бизнеса людям в погонах. Современные «отцы» национальных систем бизнеса, как правило, захватывали власть в той или стране в результате военного переворота и, пользуясь неограниченными диктаторскими полномочиями, проводили рыночные преобразования. Таковыми являлись, например, испанский диктатор Франко, аргентинский диктатор Хуан Перон, корейские диктаторы Чон Ду Хван и Ро Дэ У, чилийский диктатор Аугусто Пиночет. [10] Чудо состояло в том, чтоЯпония, потерпев сокрушительное поражение во Второй мировой войне, всегоза несколько десятилетий превратилась из отсталого полуфеодального государства с обанкротившейся экономикой и морально надломленным населением в процветающую державу, устойчиво входящую в элиту мирового бизнеса. [11] Данный термин определяет новые — по сравнению с советским периодом развития российской экономики — подходы к участию людей в жизни общества. Эти подходы включают понимание любой деятельности как бизнеса, любых экономических отношений— как деловых отношений, любой отрасли хозяйства — как сектора рынка. Термин «новые русские» объединяет при этом разных людей— легальных предпринимателей, действующих по закону, представителей криминального бизнеса, государственных чиновников и преуспевших в годы крупномасштабных преобразований российской экономики в постсоветский период. Под «русскими» понимают при этом представителей всех народов, проживающих в Российской Федерации и говорящих по-русски. [12] Таковыми выступают нарушения налогового, банковского и антимонопольного законодательства, законодательства о защите прав потребителей, о банкротстве, уголовного законодательства. К примеру, типичным явлением последних лет выступает уклонение предпринимателей от уплаты налогов. [13] Такой капитал используется как средство платежа, как средство пополнения уставного капитала предпринимательских фирм, а также как инструмент инвестирования в отдельные сферы предпринимательского бизнеса. [14] Существуют представления, в рамках которых труд людей, занятых производством материальных благ определяется как производительный труд, а, оказание услуг в сфере потребления товаров либо в торговле, финансовой сфере — как непроизводительный труд. [15] Это происходит посредством скупки акций компаний, действующих в определенных отраслях, предпринимателями - выходцами из других отраслей бизнеса, а также путем учреждения предпринимателями новых предпринимательских компаний в ранее не освоенных, но представляющих деловой интерес отраслях бизнеса. [16] Инновация(от лат. innovatio — обновление, перемена) представляет собой нововведение в любом виде деятельности либо обновление каких-либо объектов и компонентов деятельности. [17] Термин «креативность» используется для характеристики инновационного типа предпринимательства в целях определения творческого характера данного типа предпринимательства. Предпринимательская деятельность всегда базируется на разумном сочетании творческих и рутинных компонентов. Без творчества невозможно движение вперед, а без рутинного воспроизведения отобранных элементов деятельности субъекты бизнеса оказываются не в состоянии обеспечить постоянную реализацию своих деловых интересов. [18] Примером формирования информационного пула служит Силиконовая долина в американском штате Калифорния, где в настоящее время сконцентрировано около 3 тыс. электронных инновационных фирм. Среди служащих насчитывается более 6 тыс. докторов наук и 15 тыс. миллионеров, выходцев из среды ученых и молодых антрепренеров. Мобильность работников здесь столь высока, что межфирменный оборот рабочей силы составляет до 30% в год. Это определяет значительную подвижность новых идей и межфирменных потоков информации. [19] Внемагазинная торговля осуществляется в формах посылочной торговли, торговли на дому, через торговые автоматы, по телевизору, по телефону, по каталогам. Часть розничных коммерсантов использует рекламные листки, распространяемые среди потенциальных покупателей, для сбора заказов на имеющиеся в их распоряжении товары. Получив заказ, коммерсант доставляет его по месту требования. [20] Разделение современного рынка на совокупность товаров, с одной стороны, и совокупность финансовых ресурсов — с другой, породило разделение экономики на реальныйи финансовыйсекторы. [21] Подробнее о других комиссионных операциях современных банков вы узнаете из материалов таких учебных курсов, как «Банковское дело», «Банковский менеджмент», «Управление банковскими операциями» и др. Мы же вкратце остановимся еще на двух типах операций, которые выполняют в настоящее время разные субъекты предпринимательского бизнеса, но нередко — банки. [22] С содержанием данного экономического закона вы сможете познакомиться при изучении курса «Макроэкономика». [23] Русское слово «консультант» имеет латинские корни и происходит от consultans, что означает «советующий». [24] Каков смысл термина «подходящая работа»? Служба занятости обязуется предоставить безработному возможность заняться тем видом деятельности, который соответствует имеющимся у него профессиональным знаниям, навыкам. Работа на подходящем рабочем месте должна способствовать обеспечению человеку социального комфорта, его развитию и в качестве работника, и как личности. Однако разные люди по-своему относятся к предложениям подходящей работы. Некоторые люди предпочитают отказываться от предложений по трудоустройству и постоянно получать пособие по безработице. Именно поэтому государство обычно предусматривает ограничения в поведении на рынке труда. |