|
|
Фин устойчивость. Отчет об экологически ответственном развитии
|
|
БЕЗОПАСНАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА
|
|
|
Каждый наш сотрудник имеет право на безопасную рабочую среду. Мы стремимся обеспечить бесперебойную работу без несчастных случаев на производстве. Мы делаем акцент на повышении осведомленности сотрудников и повышении их знаний в области безопасности на рабочем месте.
Раннее вмешательство важно для минимизации ущерба и предотвращения несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний. Мы постоянно работаем над выявлением и устранением факторов риска.
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ «ОЛВИ ГРУП» КАЖДЫЙ СОТРУДНИК ИМЕЕТ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ЗАЩИТНУЮ ЭКИПИРОВКУ И ОДЕЖДУ
Вводный инструктаж, регулярное обучение технике безопасности и актуальные инструкции закладывают основу для безопасной рабочей среды. Мы инвестируем как в специализированное, так и в общее обучение и инструкции по технике безопасности.
В «Олви Груп» в области охраны труда действует единая политика. Чтобы обеспечить качество и стабильность работы, мы поставили перед собой цель обеспечить к концу 2020 года наличие сертификатов об охране труда и технике безопасности во всех компаниях Группы. К сожалению, пандемия коронавируса замедлила этот процесс.
|
В настоящий момент мы стремимся внедрить системы не позднее конца 2022 года.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКИ ОТВЕТСТВЕННОМУ РАЗВИТИЮ
• Компании «Олви», «Цесу Алус», «Вольфас Энгельман» и «Лидское пиво» сертифицировали системы охраны труда и техники безопасности, получив сертификат ISO 45001.
ДОСТИЖЕНИЕ НУЛЕВОГО ПОКАЗАТЕЛЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
Каждый сотрудник «Олви Груп» играет важную роль в обеспечении безопасной рабочей среды. Мы призываем наших сотрудников активно сообщать о своих наблюдениях за безопасностью. Это один из самых эффективных инструментов для выявления и устранения опасных факторов.
Компании «Олви Груп» отслеживают, сообщают и расследуют потенциально опасные происшествия без последствий и несчастные случаи. О случаях, связанных с безопасностью, руководству сообщается на ежемесячной основе.
Мы измеряем безопасность рабочей среды на основе общего количества несчастных случаев и отсутствий на работе, вызванных несчастными случаями.
|
В 2020 году в «Олви Груп» произошло всего 20 несчастных случаев, а это означает, что количество несчастных случаев снизилось вдвое, или на 9,1%, по сравнению с 2019 годом. Ни одна из несчастных случаев не носил серьезного характера. Частота несчастных случаев в Группе составила 5,8 в 2020 году (6,7 в 2019 году), что на 13,4% меньше. Это хороший уровень, и тенденция движется в правильном направлении. Уровень частоты несчастных случаев значительно ниже, чем в среднем по пищевой промышленности Финляндии, который, например, в 2019 году составлял 29,3.
Уменьшение количества несчастных случаев во многом связано с тем, что этому вопросу уделялось внимание, усилена внутренняя коммуникация, реализованы успешные меры по развитию. Разработка систем помогла выявить несчастные случаи и снизила порог сообщений о них. Для дальнейшего развития отчета о несчастных случаях в течение 2021 года мы подготовим общее руководство по выявлению несчастных случаев на производстве.
|
КОЛИЧЕСТВО НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
ПОКАЗАТЕЛЬ ЧАСТОТЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
Количество несчастных случаев на миллион отработанных часов
В среднем по сектору пищевой промышленности Финляндии
|
ЦЕЛЬ
Показатель несчастных случаев по сравнению с предыдущим годом
|
ЦЕЛЬ
несчастные случаи и отсутствие на работе в связи с несчастным случаем
|
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГИГИЕНА ТРУДА И БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОТЕ
|
|
|
Одной из наших основных целей является обеспечение работоспособности, здоровья и благополучия сотрудников на протяжении всего периода трудоустройства. Мы постоянно совершенствуем наши методы работы и рабочую среду, чтобы обеспечить бесперебойную и продуктивную работу, а также устранить риски и опасные факторы для здоровья.
Мы планируем работу, необходимые машины и оборудование, а также рабочую среду и условия труда, чтобы исключить любые риски и опасные факторы для физического или психического здоровья наших сотрудников. Для всех сотрудников «Олви Груп» у нас создана безвредная рабочая среда.
Мы стремимся как можно раньше выявлять факторы, влияющие на работоспособность, поощряя, например, культуру открытого обсуждения. Что касается неявки на работу в связи с болезнью, мы обеспечиваем эффективное лечение, меры и реабилитацию через налаживание соответствующей профессиональной гигиены.
Мы измеряем профессиональное здоровье и работоспособность, отслеживая количество неявок на работу в связи с болезнью. Нашей целью является сокращение показателя прошлого года по количеству неявок на работу в связи с болезнью. В 2020 году показатель неявки на работу в связи с болезнью составил 4,8% от всего рабочего времени по Группе (3,9% в 2019 году).
|
Количество неявок на работу в связи с болезнью увеличилось в результате воздействия пандемии, поскольку возможность заражения коронавирусом необходимо было исключить во всех случаях с симптомами, связанными с инфекциями дыхательных путей. Однако, показатель неявки на работу в связи с болезнью все еще находится на хорошем уровне по сравнению, например, со средним показателем для пищевой промышленности Финляндии (6,1%).
ПООЩРЕНИЕ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ
Мы заботимся о благополучии наших сотрудников на работе, чтобы обеспечить их физическое, эмоциональное и социальное благополучие. Компании «Олви Груп» обеспечивают благополучие на работе посредством проведения различных мероприятий и лекций. Темы варьируются от здорового образа жизни до эргономики и борьбы со стрессом на работе.
Мы работаем над созданием оптимальных условий труда и повышением гибкости работы. Чтобы обеспечить благополучие на работе, мы изучаем различные схемы и модели сменной работы в компаниях Группы.
Мы также поощряем физическую активность и отдых в свободное время наших сотрудников. Компании Группы поощряют своих сотрудников к участию в различных спортивных мероприятиях.
|
МЫ СТРЕМИМСЯ СОКРАТИТЬ ПОКАЗАТЕЛЬ ПРОШЛОГО ГОДА ПО КОЛИЧЕСТВУ НЕЯВОК НА РАБОТУ В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ
КОЛИЧЕСТВО
ДНЕЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БОЛЕЗНИ
% от всего рабочего времени
|
|
|
|
КЕЙС: КОМНАТА ОТДЫХА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
|
|
|
|
Для многих сотрудников компания «А. Ле Кок» – это больше, чем просто рабочее место. Компания всегда стремилась создать безопасную и комфортную рабочую среду, исходя из потребностей своих сотрудников и современных решений.
Опрос благополучия сотрудников, проведенный в 2019 году, показал, что производственным работникам нужны лучшие условия для восстановления своих сил во время перерывов. Сотрудникам нужна была комната отдыха, где они могли бы расслабиться и отдохнуть во время перерывов в дополнение к перерывам на прием пищи. Компания начала процесс планирования, в ходе которого сотрудники имели возможность оказывать влияние на расположение и дизайн интерьера комнаты. Когда место было выбрано, начались строительные работы по созданию достаточно просторного помещения.
|
«Мы получили много хороших советов от дизайнера интерьера, который участвовал в процессе. Мы добавили дневной свет через световые люки, создали уютное освещение, использовали спокойные цвета и выбрали мебель в соответствии с потребностями сотрудников», – говорит Катрин Лембер, директор по административным вопросам.
В комнате отдыха есть два массажных кресла, выбранных сотрудниками, и оборудование, которое может использоваться во время перерывов для выполнения физических упражнений. На кухне есть новая кофеварка, посудомоечная машина и холодильник, а также необходимая посуда для приема пищи в перерывах. В комнате отдыха также есть два телевизора, где сотрудники могут выбрать музыкальную или расслабляющую программу или посмотреть производственный канал, который контролирует работу линии розлива.
|
Это позволяет компаниям-производителям делать необходимые перерывы и использовать возможности, предоставляемые комнатой отдыха, для поддержания своей работоспособности.
Комната отдыха была открыта в июле 2020 года и была по достоинству оценена сотрудниками. «Мы надеемся, что новая комната отдыха вдохновит сотрудников, поможет им избавиться от стресса на работе, а также достичь максимально возможных результатов», – говорит Лембер.
КОМПАНИЯ «А. ЛЕ КОК» СТРЕМИТСЯ СОЗДАТЬ БЕЗОПАСНУЮ И КОМФОРТНУЮ РАБОЧУЮ СРЕДУ, УДЕЛЯЯ ВНИМАНИЕ ПОТРЕБНОСТЯМ СВОИХ СОТРУДНИКОВ
|
|
«МЫ НАДЕЕМСЯ, ЧТО НОВАЯ КОМНАТА ОТДЫХА ВДОХНОВИТ СОТРУДНИКОВ НА ЗАБОТУ О СВОЕМ БЛАГОПОЛУЧИИ».
КЭТРИН ЛЕМБЕР
ДИРЕКТОР ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ВОПРОСАМ.
«А. ЛЕ КОК»
|
|
РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
|
|
|
|
Наше рабочее сообщество предлагает равные возможности для всех сотрудников. Мы относимся ко всем нашим сотрудникам справедливо и одинаково, независимо от их возраста, пола, религиозных убеждений, взглядов, национальности или аналогичных факторов.
В 2020 году 62% сотрудников «Олви Груп» составляли мужчины, а 38% – женщины. Средний возраст сотрудников Группы составлял 40 лет, а самая большая возрастная группа – от 30 до 49 лет.
МЫ ОТНОСИМСЯ КО ВСЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ СПРАВЕДЛИВО И ОДИНАКОВО
В «Олви Груп» действует общий Кодекс поведения для обеспечения равных возможностей. Мы измеряем равенство с помощью проведения опросов сотрудников. Согласно результатам последнего опроса сотрудников, большинство сотрудников Группы считают, что с ними обращаются справедливо независимо от их пола и возраста.
Мы заботимся о том, чтобы личностное многообразие имело место также в советах директоров и группах управления наших компаний. Мы обращаем внимание на то, чтобы опыт работы их членов, международный опыт, возраст и пол дополняли друг друга на благо хозяйственной деятельности Группы. Члены также должны обладать обширным универсальным и различным профессиональным опытом.
|
В 2020 году 50% членов Совета директоров компании «Олви плк» составляли мужчины, а 50% – женщины. Среди членов советов директоров и управленческого состава конкретных стран 55% составляли мужчины и 45% – женщины.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ОСНОВАННАЯ НА РАВЕНСТВЕ
Справедливое и равное обращение находит отражение, например, в приеме на работу, заработной плате и возможностях карьерного роста. Набор персонала всегда основывается на выявленной потребности в ресурсах, а также на требованиях к компетенции и квалификации, которые предъявляются к определенной работе. Набор персонала способствует достижению наших бизнес-целей.
МЫ ИЗМЕРЯЕМ РАВЕНСТВО С ПОМОЩЬЮ ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСОВ СОТРУДНИКОВ
Заработная плата, льготы и поощрения для сотрудников всегда основываются на действующих законах и соглашениях, а также на местной практике в каждой стране. Кроме того, заработная плата определяется в зависимости от требований к работе, а также от компетентности, производительности и результатов.
|
У компаний Группы есть собственные программы и инструменты для обеспечения равенства и недопущения дискриминации. Мы не оправдываем издевательств, то есть поведение, которое может вызвать чувство страха, унижения или враждебности. Мы разрешаем любые конфликты незамедлительно.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКИ ОТВЕТСТВЕННОМУ РАЗВИТИЮ
• Компания «Олви плк» имеет разработанное руководство по предотвращению домогательств и ненадлежащего обращения.
|
ГЕНДЕРНАЯ ПРЕДСТАВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
ЖЕНЩИНЫ
МУЖЧИНЫ
|
ВОЗРАСТНАЯ ПРЕДСТАВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
До 30 лет
от 30 до 49 лет
от 50 и выше
|
ГЕНДЕРНАЯ ПРЕДСТАВЛЕННОСТЬ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА
ЖЕНЩИНЫ
МУЖЧИНЫ
|
СОЗДАНИЕ ЦЕННОСТИ ДЛЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН
|
|
|
СОЗДАНИЕ ЦЕННОСТИ ДЛЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН
Создание ценности для заинтересованных сторон является для нас ключевым моментом. Финансово-социальные последствия нашей деятельности отражаются на нашей операционной среде, в частности, через занятость, налоговые платежи, социальную ответственность и присутствие на местах.
|
|
|
|
Положительное развитие финансовых показателей и показателей долевого участия «Олви Груп» увеличивает наши возможности создания ценности для заинтересованных сторон и сообществ. Мы являемся растущей и развивающейся Группой, которая стремится к долгосрочному развитию. Наши активы превышают наши обязательства, а также наша рентабельность имеет хорошие показатели.
Нашими плюсами являются наши уважаемые бренды и сильные позиции на рынке. Разработка инновационных продуктов и эффективные процессы также помогают нам создавать ценность.
|
МЫ ЯВЛЯЕМСЯ РАСТУЩЕЙ И РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ГРУППОЙ
Мы повышаем в своей отчетности прозрачность уплаченных «Олви Груп» налогов и модели создания ценности.
|
Наша цель заключается в повышении создаваемой ценности для заинтересованных сторон, сосредоточив внимание на устойчивом операционном развитии, которое позволяет продолжать позитивное развитие наших финансовых показателей и динамики цены акций.
«Олви Груп» осуществляет выплату дивидендов на стабильной основе. Наша долгосрочная цель заключается в выплате дивидендов в среднем в размере 40–60% от прибыли на акцию. В 2020 году Группа выплатила дивиденды в размере 20,8 млн евро.
|
|
|
|
НАЕМ СОТРУДНИКОВ И МЕСТНОЕ ПРИСУТСТВИЕ
|
|
|
|
Мы осуществляем наем новых сотрудников на условиях постоянной или непостоянной занятости. В 2020 году в «Олви Груп» работало 1 911 сотрудников. Кроме того, мы предложили работу 107 людям в сезоны высокого спроса. На условиях непостоянной занятости мы осуществляем наем новых сотрудников, например, в сферу сельского хозяйства, упаковки и логистики.
На ежегодной основе мы также предлагаем студентам возможность пройти обучение или написать диссертацию.
|
Для нас важно тесно сотрудничать с нашими местными сообществами и вносить свой вклад в их жизнеспособность. По мере возможности мы выбираем местных поставщиков и субподрядчиков в качестве своих партнеров. Мы поддерживаем наши местные сообщества путем использования при производстве своей продукции большего количества местного сырья. Кроме того, мы защищаем природные экосистемы и биоразнообразие в рамках деятельности «Олви Груп».
|
В ЛЕТНИЙ СЕЗОН МЫ ПРЕДЛАГАЕМ БОЛЕЕ 100 ВАКАНСИЙ В ГОД
| |
|
|
Скачать 134.06 Kb.