вы. вы приняты. Перевод на русский язык, издание на русском языке ооо Манн, Иванов и Фербер, 2019
 Скачать 7.79 Mb.
|
|
8. «Помогите!» Эта глава напоминает, что вас не бросят на произвол судьбы. В университетах существуют службы профориентации и трудоустройства и центры планирова- ния карьеры. Как воспользоваться их услугами с наиболь- шей выгодой для себя? И что еще может помочь в поиске работы — друзья и родные, интернет? Читайте эту главу, если: ° вы плохо представляете, чем вам может помочь служ- ба занятости в учебном заведении; ° вам трудно попросить о помощи; ° у вас проблема, и вы не знаете, куда обратиться за по- мощью. 9. «Нужен план Б». Не все получается так, как мы плани- руем. Эта глава поможет вам разработать запасной план на случай, если не удастся реализовать первый вариант. 21 Читайте эту главу, если: ° ваша карьера выглядит неубедительно; ° вам нужно разработать план Б. 10. «Приступаем к работе». Устройство на работу — толь- ко первый шаг к успешной карьере. Эта глава поможет вам произвести хорошее впечатление в первые дни рабо- ты. Она расскажет о корпоративной политике, дресс-коде и о том, как пережить первый месяц работы. Читайте эту главу, если: ° вы приступаете к стажировке или работе на новом месте; ° вы уходите с первой работы; ° вам нужен совет, как произвести хорошее впечатле- ние на работе. 11. «Если в первый раз не повезло…» Иногда работа не оправдывает ожиданий. Бывает, что вчерашний вы- пускник получает работу, которой вообще никогда не хотел заниматься. В этой главе обсуждается, как повернуть си- туацию себе на пользу, как подстроить работу под себя или как уволиться и начать все сначала. Читайте эту главу, если: ° вы ожидали от работы совсем другого; ° вы хотите перемен в жизни; ° вы хотите узнать, как строить свою карьеру. Наконец, в заключении мы подводим итоги и даем прак- тические советы и наши рекомендации. Заключение слу- жит своего рода памяткой с самыми ценными советами по поиску работы и строительству карьеры. Заглядывайте в книгу всякий раз, когда вам понадобит- ся помощь. Перечитывайте нужные разделы перед каждой новой ступенью. Успешной карьеры! 23 Глава 1. Я просто не знаю, что делать Сложно принять решение о том, чему посвятить свою жизнь. Многие ломают голову над тем, какое образова- ние получить. Найти работу еще труднее: вы не знаете, что представляет собой та или иная профессия и где вы смо- жете проявить себя наилучшим образом. Чтобы привести мысли в порядок, серьезно задумай- тесь о себе, своих пристрастиях, сильных и слабых сторо- нах. Благодаря этой главе вам будет проще разобраться в себе и применить эти знания в вашей будущей карьере. Эта глава поможет: ° понять, что вы за человек и почему это важно для ра- ботодателей; ° задуматься о своих ценностях, симпатиях и предубе- ждениях; ° оценить свои сильные и слабые стороны; ° использовать эти рассуждения для выбора своего пути в жизни. 24 Введение Размышляя о карьере, помните: это ваша карьера и ваша жизнь. Возможно, в университете вы изучаете то, что вам не- интересно, потому что так посоветовали родители или вы представляли себе этот предмет совершенно иначе. Бы- вает и по-другому: вы можете посвятить всю жизнь пред- мету, который изучаете сейчас, — палеонтологии, истории искусств или педагогике. А кому-то учеба вообще по бара- бану, зато они находят свое призвание, когда встают за ди- джейский пульт в студенческом баре, участвуют в полити- ческой кампании или благотворительной акции. Как вы проводите время в университете и что вам нра- вится, а что нет, может помочь вам выбрать карьеру. Вот почему стоит потратить время на то, чтобы разобраться в себе, в своих пристрастиях и увлечениях и понять, чего вы хотите от жизни. Первое место работы после университета имеет особое значение. Оно может определить направление всей вашей жизни. Вы должны верить, что приняли верное для себя решение, а не поддались на уговоры мамы, друзей или преподавателей. Вот почему мы предлагаем порефлексировать о том, что вы собой представляете. 25 Что такое рефлексия? Рефлексия — это процесс, похожий на разглядывание себя в зеркале. Вы прекрасно знаете свое лицо, но все равно каждый раз смотритесь в зеркало, выходя из дома. Обыч- но вы понимаете, что увидите в отражении, хотя иногда замечаете нечто новое. Возможно, зеркало отражает про- изошедшие в вас изменения или вы просто посмотрели на себя под новым углом. В зеркале вы видите свою внешность, но не характер. Вот почему мы стараемся привить вам привычку размыш- лять о своих личностных особенностях, навыках и интере- сах. Такая рефлексия может помочь выбрать профессию. Рефлексия — это не разовое действие. Вы же не думаете, что, посмотревшись в зеркало в среду, будете готовы к вы- ходу в свет в пятницу? Размышлять о себе надо постоян- но, и любое занятие даст вам дополнительный материал. Вы только что сдали экзамен по статистике или составили буклет для шахматного кружка? Вам понравилось? Какие навыки вы применили? Вы справились или можно было сделать лучше? Хотите заниматься этим и дальше? При- выкайте задаваться подобными вопросами. Рефлексией не всегда занимаются наедине с собой. О подобных вещах вас могут спросить на собеседовании или попросить вас составить мотивационное письмо. Пред- ставляя свои размышления другим, главное — подчерк- нуть свои сильные стороны так, чтобы это не выглядело хвастовством. Многие работодатели считают способность 26 к рефлексии одним из важных конкурентных навыков. Они хотят убедиться, что вы умеете анализировать свои досто- инства и недостатки, учиться на своих ошибках. Анализ кейса Джим знает себе цену: лучший ученик в классе, капитан команды по регби, прекрасно ладит с сокурсниками в универ- ситете, готов занять ведущую позицию в сфере корпора- тивного права. Когда пришло время устроиться на стажировку, Джим за- катал рукава и начал печатать… Задача оказалась сложнее, чем он думал. Он занимал- ся многими вещами, но о чем следует рассказать компании, в которой ему хочется работать? Он решил перечислить все свои достижения — от справки об умении плавать и ат- тестата о среднем образовании до награды за второе ме- сто в соревнованиях по регби среди университетских команд. Он проверяет текст, преисполнившись уверенности в себе, и нажимает «Отправить». Сью просматривает резюме кандидатов на работу в юридическую компанию. Ей попадается письмо Джима. Все критерии в порядке: хорошие оценки в аттестате, пре- стижный университет, многочисленные дополнительные занятия. Но его заявление ничего не говорит о том, что он собой представляет. Невозможно понять, почему он хочет здесь работать, справится ли он с этой работой и чему он научился в университете. Сью ищет человека, который мо- жет рассказать о своих сильных и слабых сторонах и дока- зать, что способен учиться уже в процессе работы. Заявление Джима отклоняют. 27 Как разобраться в себе Разобраться в себе не так-то просто. Мы постоянно меня- емся. Более того, мы себя воспринимаем совсем не так, как нас видят окружающие. Бывший министр обороны США Дональд Рамсфелд по- лучил широкую известность благодаря такому высказыва- нию: Как мы знаем, есть известные вещи — те, о которых мы знаем, что знаем их. Есть также известные неизвестные — вещи, о которых мы знаем, что мы их не знаем. Но есть еще неизвестные неизвестные — это вещи, о которых мы не знаем, что не знаем их. И если проследить историю нашей страны и других свободных стран, именно последняя категория обычно вызывает трудности. На первый взгляд это кажется бессмыслицей. Но если хорошенько подумать, все станет на свои места (обещаем!). Вы знаете, что вы знаете и чего не знаете. Но как насчет вещей, про которые вы не знаете, что не знаете их? Воз- можно, станет понятнее, если нарисовать таблицу. Всем известно, что вы поете в собственной группе. Можно догадаться, что вы человек общительный, уверен- ный в себе и хорошо умеете петь. Но только вы знаете о своем тайном хобби — авиамоде- лировании. Вы стесняетесь этого занятия, потому что оно кажется детским. Но оно позволяет предположить, что вы внимательны к деталям и обладаете усидчивостью. 28 Что все знают о вас Что только вы знаете о себе Что другие знают о вас (а вы — нет) Что никто не знает о вас (включая вас самих) Начальница фирмы, где вы подрабатываете, знает, что вы умеете решать проблемы. Она замечает, что вы предла- гаете креативные решения, до которых другие не доходят. Именно поэтому она часто просит вас поработать в более загруженные смены. Ей даже не приходит в голову сказать вам об этом: она уверена, что вы сами это знаете. А есть много вещей, о которых пока никто не зна- ет, включая вас самих. Что-то из них более важно, что-то менее, особенно если речь идет о карьере. Как вы спра- витесь с офисной работой фултайм? Какой руководитель из вас получится? Понравятся ли вам корпоративы? Эти вопросы полезно держать в голове, так как они напоми- нают нам о том, что: 1) мы еще многого о себе не знаем 29 и 2) наш характер не является неизменным, мы всегда бу- дем открывать в себе что-то новое. Упражнение 1.1 Как разобраться в себе Если заполнять приведенную выше схему, что вы включите в нее? Кого вы можете попросить помочь ее заполнить? Что о вас знают все? Что о вас знаете только вы? Как вы думаете, что знают о вас окружающие? Чего о вас никто не знает? Как проверить личностные качества Чтобы разобраться, что вы собой представляете, можно ис- пользовать тесты для выявления личностных качеств. Их польза в том, что они заставляют нас думать. Вряд ли вы всерьез верите, что бумажка с вопросами может охаракте- ризовать вас как личность и подсказать, какую профессию выбрать. На первый взгляд кажется, что описать личность невоз- можно. Ведь мы по-разному ведем себя с друзьями и с роди- телями, утром и вечером, когда пишем эссе и когда участву- ем в дискуссии. Однако скажите кому-нибудь, что «он из тех, кому нравится быть ведомым, а не лидером», — и человек 30 отреагирует инстинктивно, исходя из своего жизненного опыта. Именно с помощью таких вопросов психологи ста- раются составить цельную картину личности человека. Один из методов, используемых психологами, — описа- ние личности на основе пяти основных характеристик. Ча- сто этот тест называют «Большая пятерка» или обознача- ют акронимом OCEAN. «Большая пятерка», или OCEAN ° Открытость новому опыту и впечатлениям (Openness to experience) говорит о вашей интеллектуальной лю- бознательности, креативности, склонности к новизне и разнообразию. Люди с высокой степенью открыто- сти производят впечатление предприимчивых, но не- предсказуемых, тогда как люди с низкой степенью от- крытости прагматичны, но мыслят шаблонно. ° Сознательность (Conscientiousness) говорит о вашей организованности и надежности. При высокой сте- пени сознательности вас воспринимают как челове- ка, на которого можно положиться, хотя и несколько зацикленного. Низкая степень сознательности может означать, что вы склонны к необдуманным поступкам и на вас лучше не полагаться. ° Экстраверсия (Extroversion) — характеристика, по- казывающая вашу общительность и социальную ак- тивность. Люди с высокой степенью экстраверсии — душа компании, но порой кажется, что они умоляют о внимании. Те, у кого экстраверсия ниже, более сдер- жанны и могут показаться недружелюбными. 31 ° Доброжелательность (Agreeableness) говорит об от- зывчивости и готовности к взаимодействию, о жела- нии ладить с окружающими. Доброжелательные люди приятны в общении, но порой кажутся наивными. Ме- нее доброжелательные люди агрессивнее, склонны к соперничеству и конфликтам. ° Нейротизм (Neurotism) — характеристика, показы- вающая, как вы справляетесь с тяжелыми эмоцио- нальными состояниями. Люди с высокой степенью нейротизма энергичны, но нестабильны эмоцио- нально. Люди с низкой степенью нейротизма спокой- ны и уравновешенны, но меньше вдохновляют своим примером окружающих. На принципах «Большой пятерки» основано множество тестов, но сначала нужно разобраться, насколько они на- дежны. В интернете миллионы тестов, которые обещают раскрыть вашу личность, одни имеют научную основу, дру- гие абсолютно бесполезны. Если вы сомневаетесь, узнайте, кто предлагает тест и зачем. Если это сотрудник универси- тета, который планирует использовать ваши данные в сво- их научных исследованиях, то все в порядке. Если же это сомнительная организация, которая обещает вам много благ после прохождения теста, держитесь от нее подальше. В вопросах личностного тестирования психологи сове- туют проявлять осмотрительность. Они говорят, что интер- претировать результаты тестов должны профессионалы. Нам кажется, что вам будет полезно пройти пару хороших тестов в интернете, но не слишком увлекайтесь. Это лишь 32 один из инструментов, которые можно использовать для рефлексирования о себе и своей карьере. Упражнение 1.2 «Большая пятерка» (OCEAN) Попытайтесь разобраться в себе, используя критерии «Большой пятерки». Как вы оцените себя по каждой из этих характеристик? Если у вас хватит смелости, попросите друга тоже оценить вас. Совпадут ли ваши мнения? Открытость новому опыту Сознательность Экстраверсия Доброжелательность Нейротизм Еще одна веская причина разобраться в себе при по- мощи «Большой пятерки» в том, что многие работодате- ли используют такие тесты при приеме на работу и оценке персонала. Если у вас уже будет опыт их заполнения, это не застанет вас врасплох. Кроме того, вы привыкнете ана- лизировать результаты тестов и научитесь управлять раз- ными сторонами своей личности. Например, зная, что вам присуща высокая степень нейро- тизма, вы можете придумать, как в нужный момент это каче- ство будет стимулировать вашу активность. Или поймете, когда нужно поумерить энтузиазм, чтобы не пугать коллег. Знание личностных особенностей поможет вам справиться с недо- статками и по максимуму использовать свои сильные стороны. 33 Это знание нельзя рассматривать как нечто постоянное: через пять лет вы будете совсем другим человеком. Но оно поможет вам легче решать карьерные вопросы, составить хорошее резюме и успешно пройти собеседование. ! Совет: тесты работодателей Ознакомьтесь с некоторыми из этих тестов. Но не слишком увлекайтесь. Это просто один из инструментов, которые помогают анализировать и оценивать свои личностные ка- чества. Некоторые из этих тестов используются в процессе от- бора кандидатов на ту или иную должность, другие практи- куют для оценки персонала. Среди психологических тестов на выявление личностных характеристик эта пятерка — лишь вершина айсберга. Существует целая индустрия, ко- торая занимается производством и продажей подобных тестов, и другая индустрия, представители которой их кри- тикуют и опровергают. ? Вы хотите… стать психологом Если разговор о тестах, которые помогут разобраться в себе и окружающем мире, был вам интересен, возможно, стоит подумать о карьере психолога. Психологи изучают поведение человека, мотивы его по- ступков, мысли, чувства и переживания. Одни работают непосредственно с людьми, помогая им справиться с жиз- ненными трудностями. Другие разрабатывают тесты, по- хожие на те, которые мы обсуждали. В психологии много спе- циализаций. Если эта профессия вас привлекает, есть смысл подробнее изучить эту сферу деятельности и выделить наиболее интересное вам направление. 34 Образование психолога можно получить в университе- те, но для работы потребуется дополнительная профес- сиональная подготовка и постоянное повышение квалифи- кации. Для выпускников других специальностей существуют курсы переподготовки. Заработная плата в значительной мере зависит от того, в какой области психологии вы специализируетесь, а также от дополнительного обучения, которое вы прошли. Изучите этот вопрос, чтобы знать, чего ожидать. Более подробную информацию можно поискать на сайте Федеральной службы по труду и занятости РФ (rostrud.ru) или Российского психологического общества (psyrus.ru). Ценности Зная себя, мы понимаем, что нас мотивирует. Что вас вол- нует? Что для вас важно? Когда дело касается карьеры, ваши жизненные ценности играют большую роль в приня- тии решения, где и как работать. Определить свои ценности бывает довольно трудно. Спросите себя, важны ли для вас деньги. Понятно, что мы хотим получать плату за работу, которую делаем. Но если вы не из семьи миллионеров, придется думать, на что поку- пать еду и одежду, как платить за квартиру. Сколько же вам нужно денег? Если вы мечтаете обедать в мишленовских ресторанах, носить одежду от «Прада» и жить в особняке, нужно выбирать такую профессию и место работы, которые обеспечат подобный образ жизни. 35 А теперь спросите себя, важно ли, чтобы ваша рабо- та помогала людям и делала мир лучше. Может быть, вы мечтаете бороться за экологию, работать с беженцами или преподавать в младших классах? Тогда ваши ценности за- ставят вас выбрать другие профессии, за которые далеко не всегда платят большие деньги. Не торопитесь с выводами! Что, если вы хотите помо- гать людям и одновременно носить одежду от «Прада»? Заботиться о мире, но одновременно жить в центре города в квартире с шикарным ремонтом? Что, если ваши ценно- сти противоречат друг другу? Анализ кейса Сонам усердно училась в университете, чтобы устроить- ся на хорошую работу. Она рано поняла, что ей нужно до- биться хороших оценок в дипломе и одновременно освоить универсальные навыки, которые пригодятся в разных сфе- рах деятельности. Она добровольно взяла на себя роль ста- росты курса и нашла подработку на лето. Она встречалась с работодателями на ярмарках вакансий и консультирова- лась со службой занятости о резюме и собеседованиях. Кроме того, Сонам старалась находить время для общения с друзь- ями и участвовать в общественной жизни. Сейчас она работает с полной занятостью в известной крупной компании. Она хорошо зарабатывает, ее коллеги — талантливые, увлеченные люди. Но работа не доставляет ей удовольствия, Сонам скучает по своей семье. Похоже, Со- нам все равно, что руководитель ею доволен. Дома по вече- рам она чувствует себя одинокой. Она даже не подозревала, насколько ей важно, чтобы работа была интересной, и не ду- мала, что ей будет так не хватать общения с семьей. Сонам представляла себе карьеру совсем иначе. 36 Кажется, каждый знает человека, у которого «есть всё». Но в реальности порой нам приходится идти на компро- мисс. В начале карьеры можно согласиться на переезд, ме- нее высокую зарплату или уйти с комфортного места рабо- ты, чтобы набраться опыта в новой области. В разные периоды жизни ваши ценности могут менять- ся. В итоге вы поймете, что готовы поступиться некоторы- ми вещами. Упражнение 1.3 Как определить свои ценности Расположите следующие понятия по степени их важности для вас. Это непросто, но в итоге вы поймете, какие ценно- сти наиболее важны для вас сейчас. |