вы. вы приняты. Перевод на русский язык, издание на русском языке ооо Манн, Иванов и Фербер, 2019
 Скачать 7.79 Mb.
|
|
Эта глава поможет вам: ° понять, как важно предварительное изучение; ° определить, какие вопросы задавать и какой резуль- тат вы хотите получить; ° познакомиться с практическими и эффективными ме- тодами сбора информации; ° справиться с избыточной информацией; ° успешно пройти процедуру рекрутмента. 117 Введение Знания о карьерных перспективах пригодятся вам и в даль- нейшей жизни, но в начале трудового пути они особен- но важны. Не зная особенностей той или иной профессии, трудно планировать карьерный рост и даже составлять ре- зюме. Поднимаясь по карьерной лестнице, вы естествен- ным образом познакомитесь с особенностями работы в вашей сфере. Ваша сеть деловых контактов продолжит расширяться, и вы получите доступ к новым источникам полезной информации. Будут и такие моменты, когда вам придется целенаправ- ленно исследовать возможности: если вы захотите пере- ехать в другой город или страну, занять более высокую по- зицию или попробовать себя на новом поприще. Ниже мы обсудим правила, которые помогут вам собрать максималь- но подробную информацию. Почему важно изучать все заранее? При строительстве карьеры мы используем информацию в разных целях. 118 Чтобы выбрать профессию и место работы, которые нас интересуют. Одно из главных условий успешной карьеры — знать, на какие должности и полномочия вы можете рассчитывать. В самом начале пути перед вами широкое поле возможно- стей. Вы присматриваетесь к разным сферам деятельности, компаниям, специальностям. Сузив выбор до одной профес- сии или одного типа организаций, где вам хочется работать, вы начинаете детальный поиск. Всесторонне изучив вопрос, вы сможете понять, чем хотите заниматься в жизни. Чтобы понять свою ценность на рынке труда. Сопоставив свои навыки, знания, опыт, ценности и силь- ные стороны с конкретными возможностями трудоустрой- ства, вы сможете адекватно оценить себя. Для начала из- учите, на какую зарплату можно рассчитывать сразу после университета. Возможно, вы удивитесь, как много требова- ний предъявляют в этой сфере к выпускникам. Вероятно, что- бы обойти других кандидатов, вам придется продемонстри- ровать уникальный опыт или выдающиеся навыки. Но вы будете к этому готовы — это уже конкурентное преимущество. Чтобы расширить наши знания и опыт и повысить шансы на успех. Изучив реальное положение дел, вы более эффек- тивно пройдете все этапы процедуры трудоустройства. 119 Работодатель обязательно поинтересуется, что вы знаете об их компании и о вакансии, на которую претендуете, — и ваше понимание покажет, что вы по-настоящему заин- тересованы в работе. Например, на работодателя может произвести впечатление то, что вы знаете о предстоящем слиянии компании с конкурирующей фирмой и готовитесь работать в конкретной команде. Какие вопросы задавать? Исследование начинается с вас самих. Чего вы хотите до- биться? Что вам нравится? В чем вы сильны? Все это мы подробно рассматривали в первой главе. Мы еще не раз скажем, как важно понимать себя, чтобы выстроить хо- рошую карьеру (и жизнь!). Итак, в этой главе мы исходим из предположения, что вы уже провели некое исследова- ние внутреннего «я». Пора обратить взгляд наружу! Надо сфокусироваться на трех главных аспектах: должность, компания и отрасль (необязательно в та- кой последовательности). Все эти аспекты взаимосвяза- ны, и невозможно разобраться в одном из них в отрыве от остальных. Главное — сделать первый шаг. Не беспо- койтесь, что вы не уверены на все 100%, что вам подхо- дит должность аналитика по операциям слияния и по- глощения (или вся банковская сфера в целом). Не зная подробностей и нюансов, вы не сможете принять инфор- мированное решение. 120 ? Вы хотите… работать в инвестиционно- банковской сфере «Аналитик по операциям слияния и поглощения» — это ти- пичная начальная должность в инвестиционном банковском деле. Бóльшую часть рабочего дня вы будете изучать фи- нансовые данные, оценки стоимости компаний и на основе этой информации составлять план действий для клиентов. По сути, вы будете предоставлять клиентам профессио- нальные рекомендации, которые помогут им определять инвестиционные стратегии и осуществлять финансовые операции. Вероятно, вы будете работать с крупными транс- национальными компаниями — правда, это зависит от раз- мера и известности банка, который вы представляете. Многие (но не все!) выпускники, которые работают по этой специальности, получили образование, связанное со способностями к количественному мышлению (например, естественные науки) или бизнес-ориентированное образо- вание — в области экономики или менеджмента. Заработная плата на такой должности может быть высокой, причем она растет довольно быстро, что делает эту работу финансово привлекательной. Поэтому и конку- ренция за вакансии будет высокой. Если вы думаете о рабо- те в инвестиционно-банковской сфере, поговорите с теми, кто уже работает в этой отрасли, чтобы понять, устро- ит ли вас баланс между работой и личной жизнью на такого рода должности. Обычно карьеру в инвестиционно-банковской сфере на- чинают с соответствующей летней стажировки за год до окончания вуза. Значит, готовиться надо с самого перво- го курса. 121 Ваша должность Скорее всего, после университета вы устроитесь на должность начального уровня. Предполагается, что вы будете занимать ее пару лет, а затем немного под- растете: получите более высокую должность с дополни- тельными обязанностями и полномочиями. Имейте это в виду, когда читаете описание вакансии. Ниже мы при- водим 14 вопросов, на которые нужно обратить внима- ние, собирая информацию о той или иной должности. Это не вопросы для рекрутера — это вопросы, ответ на кото- рые вам надо найти самостоятельно, причем до отправки резюме. ° Каковы критерии отбора на это место? Нужны ли кон- кретная специальность или определенные итоговые оценки в дипломе? ° В чем будут заключаться основные должностные обя- занности? ° Как проходит рабочий день на этой должности? ° Какая будет заработная плата? ° Когда нужно приступать к работе? ° Есть ли перспектива карьерного роста? ° Предполагает ли эта должность дополнительную про- фессиональную подготовку или обучение? ° Где и в каких условиях придется работать? ° Какие навыки перечислены в описании вакансии? ° Какие процедуры рекрутмента вам предстоят? ° Подходят ли ваш диплом и опыт работы для этой должности? 122 ° Какой тип контракта с вами заключат (постоянный, сроч- ный, временный, с неполной занятостью и так далее)? ° С какими командами придется работать? ° Будут ли командировки? Компания Место работы оказывает не меньше влияния на наше на- строение, материальное благополучие и успех, чем сама работа. В одной фирме работать бухгалтером будет скучно, тогда как в другой — интересно и перспективно. Поэтому старайтесь разузнать побольше о каждой компании, пре- жде чем отправить им резюме. Эта информация пригодит- ся и на собеседовании. Желательно получить ответы на следующие вопросы. ° В чем заключается миссия компании? (Часто ответ можно найти на официальном сайте.) ° Большая ли это компания? ° Какова текущая бизнес-стратегия компании? ° Кто ее главные конкуренты? ° Какие ее продукты или услуги можно назвать самыми успешными? ° Кто в этой компании топ-менеджеры? ° Кто клиенты этой компании? ° Каковы корпоративные ценности и культура компании? ° Какое значение будет иметь ваша должность в рабо- те компании? ° Как возникла компания? Какова ее история? ° Какой финансовый статус компании? 123 ! Совет: узнайте свою компанию получше Отличный способ подготовиться к работе — провести SWOT-анализ компании. Используйте собранную информа- цию, чтобы выявить сильные и слабые стороны (Strengths, Weaknesses), возможности (Opportunities) и потенциальные угрозы (Threats). Сильные стороны Слабые стороны Возможности Угрозы Отрасль и сектор Мы часто используем слова «отрасль» и «сектор» как си- нонимы. На самом деле они имеют разное значение. Сек- тор — это значительная часть национальной экономи- ки, которая объединяет большое количество организаций, у которых есть что-то общее. Отрасль подразумевает бо- лее узкую группу организаций, которые специализируются на сходной деятельности. То есть отрасль несет в себе бо- лее узкую специализацию. В зависимости от должности, на которую вы нацелились, отрасль и сектор могут значительно различаться. Работа директора по маркетингу в крупной частной IT-компании совсем не похожа на работу директора по маркетингу в бюд- жетном секторе. В обоих случаях это сфера маркетинга, 124 и даже должностные обязанности могут быть одинако- выми, но сама работа будет ориентирована на достиже- ние разных целей. Различаться будет и окружение. Может оказаться, что заработная плата и дополнительные льготы тоже различаются в зависимости от отрасли и должност- ных обязанностей. Подумайте над тем, в какой мере все эти факторы будут влиять на степень вашей удовлетворен- ности профессией. ° Какие задачи стоят перед отраслью/сектором в дан- ный момент? ° Какая ситуация сложится в отрасли/секторе через 5, 10 и 20 лет? ° Востребованы ли специалисты в вашей области? ° Насколько стабильна ситуация с трудоустройством в этой области в данный момент? Как она изменится в ближайшем будущем? Упражнение 5.1 Узнайте больше о вашей отрасли PEST-анализ определяет влияние на предмет исследова- ния внешних факторов: политических (Political), экономи- ческих (Economic), социальных (Social) и технологических (Technological). Проведите PEST-анализ выбранной отрас- ли, чтобы лучше понять ее особенности. Соберите ин- формацию обо всех внешних факторах, которые влияют на состояние отрасли. Это хороший способ системати- зировать уже известные факты и выявить пробелы в сво- их знаниях. 125 Сектор/отрасль Финансы Политический фактор Влияние Брексита еще только пред- стоит определить Экономический фактор Недавний экономический спад может привести к ужесточению регулиро- вания Социальный фактор Демографическая ситуация, в частно- сти старение населения, отразится на уровне пенсий и инвестиций Технологиче- ский фактор Озабоченность в связи с необходимо- стью успевать за развитием новых технологий Стратегии исследования Если вы хорошо информированы, вам легче принять осо- знанное решение о выборе профессии. Вы сможете раз- глядеть благоприятные возможности и лучше подготови- тесь к собеседованию. Умение получать и анализировать информацию — один из навыков, который нужен в любой работе. Интернет существенно облегчил эту задачу. Рань- ше нужно было покупать газеты, идти в библиотеку, изучать требования работодателей и использовать сложные стати- стические данные. Но благодаря интернету огромный объ- ем информации всегда у нас под рукой. В прошлом было тяжело найти хоть какую-то информа- цию. Благодаря поисковым системам эта проблема исчез- ла, но появилась другая, не менее сложная: как извлечь 126 из колоссального объема данных что-то действительно по- лезное? Мы приводим четыре стратегии исследования, которые помогут вам максимально эффективно использовать ин- тернет для поиска информации об интересующих вас ва- кансиях, компаниях и отраслях экономики. Используем сеть Ответы на некоторые вопросы легко найти на сайте инте- ресующей вас организации. Там должно быть четкое опи- сание вакансии, а возможно, даже профили людей, кото- рые занимали эту должность раньше. На сайте размещена информация о миссии компании и ее корпоративных цен- ностях. Но вряд ли вы найдете там что-то большее. Вам предстоит сложная работа. Отнеситесь к поиску работы как к покупке дорогой вещи, например машины. Конечно, вы изучите всю информа- цию об автомобилях на сайте дилерского центра, а потом поедете туда лично, чтобы посмотреть на машины вжи- вую. Но при этом вы будете воспринимать слова продав- ца со здоровой долей скептицизма. Вы сравните товар и цены у других продавцов. Спросите друзей, случалось ли им иметь дело с этой маркой автомобиля и этим дилерским центром. Обратитесь к мнению экспертов и поищете ин- формацию на форумах. Итак, относитесь к источникам информации критиче- ски. Конечно, работодатель будет описывать свою фирму как компанию мечты. Вряд ли он станет афишировать тот факт, что ищет роботов, которые будут целый день вводить 127 данные в компьютер и отвечать на жалобы клиентов. Вы- жмите из сайта все что можно, а затем займитесь сравни- тельным анализом, заглянув на другие сайты. Вот несколько источников информации с пояснениями, почему их стоит использовать. Сайт Чем он полезен Тематические сайты, посвящен- ные конкретной отрасли banki.ru vc.ru habr.com Вы держите руку на пульсе: ви- дите актуальные новости, раз- боры необычных кейсов и ана- литику Сайты профессиональных сою- зов и организаций Можно увидеть список компа- ний — членов союзов и органи- заций. Получить представление о задачах и проблемах отрасли. Узнать о требованиях к профес- сиональной квалификации Качественные СМИ, которые специализируются на экономике vedomosti.ru kommersant.ru Источник аналитики, политиче- ских и экономических новостей Можно следить за информацией конкретных компаний или отрас- левых групп, получать новости, сведения о новых сотрудниках и другую информацию Уведомления Поисковый запрос «работа для выпускника в финансо- вой сфере» выдаст несколько миллионов результатов. Как 128 уточнить параметры поиска, чтобы получить информацию о вакансиях в интересующем вас секторе? Один из спо- собов справиться с избытком информации — подписка на уведомления. С ее помощью объявления о подходящих вакансиях будут приходить вам на почту. Содержание таких уведомлений можно настроить. Можно подписаться на уведомления от Google, чтобы быть в курсе последних статей об интересующей вас ком- пании или отрасли. Сделать это довольно просто. Зайди- те на страницу Google Alerts (google.ru/alerts) и введите нужные критерии. Для этого нужен аккаунт на Gmail. Ра- зумеется, такая опция есть и в других поисковых системах. Кроме того, почти каждый новостной сайт предлагает от- правлять вам информационную рассылку или пуш-уведом- ления о самых важных новостях. Сегодня через поисковик можно найти не только от- дельный сайт, но и пост или комментарий в соцсети. А что- бы проверить, что пишут о том или ином человеке, полезен сервис Social Mention (socialmention.com, работает только с латиницей). Будьте осторожны: соцсети затягивают и от- влекают от дел. Вы даже не заметите, как потратили пол- часа на фотографии собачек или сторис из любимого паба. Большинство сайтов, посвященных поиску работы, мо- гут отправлять подборку вакансий на ваш электронный адрес — надо только задать критерии: местоположение, размер зарплаты, название должности и отрасли. Все это будет приходить вам на электронную почту. Поначалу это может показаться сложным: вы будете получать слишком много сообщений (знак того, что надо сузить круг поиска) 129 или, наоборот, слишком мало (возможно, придется про- явить больше гибкости, например снизить желаемую зар- плату или согласиться на командировки). Если вы уже определились с полем поиска, эти уведом- ления придутся как нельзя кстати. Вы будете постоянно получать информацию о новых вакансиях и сможете оце- нивать изменения ситуации на рынке труда в нужной вам области. Много ли предлагается вакансий? Адекватна ли заработная плата? Может быть, одна компания нанимает больше персонала, чем другие? Протокол RSS RSS (Really Simple Syndication) — это технология, позво- ляющая подписаться на несколько новостных лент и чи- тать их с помощью RSS-ридера (доступен в большинстве магазинов приложений). Сегодня протокол RSS теряет свою популярность, однако это хороший способ свести во- едино всю информацию, касающуюся вашей профессии. Символом RSS является вот такой значок: Кликнув на него, можно скопировать URL-адрес из брау- зера в RSS-ридер, чтобы затем читать разные каналы в од- ном месте. По сути, вы создаете собственную газету толь- ко из той информации, которая вам интересна. Существует 130 много RSS-ридеров, причем они довольно часто меняются. Полезно заглянуть в «Википедию», где сравниваются все доступные на данный момент ридеры (wikipedia.org/wiki/ Comparison_of_feed_aggregators). Социальные сети Все больше вакансий появляется не на специализиро- ванных сайтах, а в соцсетях — в профильных сообществах или в группах, посвященных поиску работы. Например, в Facebook через группу Work at home можно найти уда- ленную работу, а через группу «Вакансии для хороших лю- дей» — работу в сфере медиа и массовых коммуникаций. Некоторые из этих групп публикуют вакансии по географи- ческому принципу, например «Работа в Москве». Уведомления — один из важнейших онлайн-инстру- ментов для строительства карьеры. Получая информацию автоматически, вы не будете тратить силы на ее поиски. Также они помогают вам строить карьеру, регулярно напо- миная о существовании новых возможностей. Полезные контакты Предыдущая глава была посвящена тому, как строить соб- ственные сети контактов, которые помогут вам в поисках работы. В рамках этой стратегии вы должны использо- вать нетворкинг, чтобы получить информацию о ваканси- ях, компаниях и интересующей вас отрасли. Чтобы исполь- зовать свою сеть как источник информации, полезно иметь представление о теории сетей. Социолог Марк Грановет- тер предлагает делить наши связи на сильные и слабые. 131 Сильные связи устанавливаются с людьми, с которыми мы проводим много времени: семьей, друзьями и одно- классниками. Мы часто видимся с ними, обычно у нас мно- го общего. В плане карьеры эти крепкие связи могут стать серьезной поддержкой. Вы можете попросить этих людей вычитать ваше резюме или посоветоваться с ними, сто- ит ли устраиваться на определенную работу или нет. Близкие друзья много значат для нас, но они не всегда лучший источник информации о карьерных возможностях. Все ваши сильные контакты знают тех же людей, что и вы. Часто они смотрят одни и те же телешоу, слушают ту же му- зыку, читают те же блоги и учатся в том же университете, что и вы. Вы похожи, потому вы и подружились. Но из-за этого не знаете вы тоже одних и тех же вещей. А вот слабые контакты могут оказаться гораздо полезнее, чем вы думае- те. Двоюродный брат из другого города, бывший началь- ник, человек, с которым вы познакомились на тренинге ме- сяц назад, — все это слабые контакты. Как правило, они меньше похожи на вас: они читают, смотрят и слушают дру- гие вещи, изучают другие предметы в других вузах, живут в других местах. Поэтому они могут знать то, чего не знаете вы, и вряд ли будут конкурировать с вами за одни и те же возможности. И сильные, и слабые контакты нужны для строительства карьеры, но слабые особенно важны в качестве источни- ков информации. Чтобы максимально эффективно исполь- зовать свои контакты, нужно делать следующее. 132 ° Проведите ревизию. Кто является слабыми контакта- ми? Нельзя ли использовать их с большей выгодой? ° Оставайтесь на связи. Старайтесь поддерживать отношения с членами своей сети. В этом помогут LinkedIn, Facebook и Twitter — они позволяют сохра- нять слабые связи с минимальными усилиями. ° Проанализируйте, какая информация вам нужна и от- куда ее можно получить. Если вы хотите работать юри- стом, следует позаботиться, чтобы в вашей сети были юристы. Для этого придется заняться стратегическим нетворкингом (см. главу 4). ° Расскажите людям (хотя бы некоторым), что именно вы ищете. ° Не только получайте, но и отдавайте. Как член сети, вы тоже должны вносить определенный вклад. Ста- райтесь сообщать другим людям полезную информа- цию. Люди обязательно заметят ваши усилия и от- платят услугой за услугу. ! Совет: пусть LinkedIn работает на вас Взгляните на свой профиль в LinkedIn. Говорит ли он, что вы ищете работу в какой-то конкретной отрасли? Пусть ваш профиль в LinkedIn работает на вас. Отправьте сообщение нескольким слабым контактам: поздоровайтесь и обрисуй- те свою ситуацию. Если они будут в курсе, что вы ищете ме- сто в фармацевтической компании, то они наверняка вспо- мнят о вас, когда увидят подходящую вакансию. |