вы. вы приняты. Перевод на русский язык, издание на русском языке ооо Манн, Иванов и Фербер, 2019
 Скачать 7.79 Mb.
|
|
Работа на собственном факультете На протяжении учебного года университеты нанимают сот- ни, если не тысячи, сотрудников на работу с неполной за- нятостью. Им нужны сотрудники на административные должности и ассистенты в исследовательских проектах. Выясните, есть ли сайт с вакансиями вашего университета. Кроме того, вы можете обратиться к кому-нибудь из люби- мых преподавателей и объяснить им, что вы готовы поуча- ствовать в их научной работе. Возможно, они с удоволь- ствием примут вашу помощь! Сторонние проекты Возможно, у вас есть идея собственного проекта, которую можно осуществить в свободное время. Это может быть бизнес-идея, небольшое исследование или какая-то но- вая технология, с которой вы хотите поэкспериментиро- вать. Если у вас действительно есть на это время и ресурсы, 86 реализация такого проекта даст вам очень много. Возмож- но, вы захотите привлечь в свой проект других людей или обратиться за поддержкой в администрацию факультета. Если у вашего проекта есть практическое применение и он принес вам новые знания, вы можете указать его в ре- зюме. Это может выделить вас из череды других соискате- лей как человека креативного, мотивированного, энергич- ного и настойчивого. Расширенный опыт работы Годы обучения пролетят очень быстро. Почему бы не про- длить это время еще на год? За границей университеты пред- лагают студентам в рамках курса обучения пройти практику в течение года. Такое комбинированное обучение, где учеба сочетается с работой на производстве, называется сэндвич- курсом. В течение года студенты работают на предприятии, выбранном университетом, и получают за это оплату. По ста- тистике, студенты, прошедшие такую практику, устраиваются на работу для молодых специалистов в течение нескольких месяцев после окончания вуза. В российских университетах нет официальной программы производственного обучения, но вы имеете право взять академический отпуск на год и по- работать в какой-либо компании. Еще один способ продлить студенческую жизнь — про- граммы учебного обмена. Можно провести за границей один семестр или целый год. Обязательно поинтересуй- тесь, с какими зарубежными вузами сотрудничает ваш 87 университет. Вы увидите и узнаете много интересного, а еще это даст вам конкурентные преимущества при трудо- устройстве. Вы сможете продемонстрировать свою настой- чивость, упорство, знание иностранного языка, понимание культуры и традиций других народов, глобальное мышле- ние и другие важные навыки. Работодатели всегда положительно оценивают тот факт, что студент воспользовался этими возможностями. Допол- нительный год дает больше времени на знакомство с буду- щей профессией и больше возможностей для личностного роста. Но главное, этот опыт поможет вам принять важные решения о следующих шагах в развитии карьеры. Стажировка (летняя и последипломная) Летняя учебная практика — отличный способ набраться профессионального опыта. Часто работодатели использу- ют ее для отбора молодых специалистов на соответству- ющие вакансии. Возможно, успешно пройдя стажировку, вы сможете перескочить через некоторые этапы процеду- ры трудоустройства. Если вы хотите попасть в престижную компанию, готовьтесь к тому, что у вас будет много конку- рентов. Узнайте заранее, когда начинается отбор. Последипломная стажировка встречается гораздо реже (часто ее называют просто работой, и она не предусма- тривает краткосрочных контрактов). В компаниях, кото- рые предоставляют такую возможность, стажировка длит- ся от трех до девяти месяцев и оплачивается. Начальная заработная плата обычно ниже рыночной, но такая стажи- ровка часто открывает дорогу к более выгодной должности. 88 Чтобы повысить ваши шансы на успех, внимательно об- думайте выбранный вариант и следуйте рекомендациям, которые мы даем в главе 7. Неоплачиваемая стажировка Может быть, с неоплачиваемой стажировкой повезет боль- ше? Кажется, что это заманчивое предложение — получить работника, который будет трудиться бесплатно. Но на деле компаний, которые предлагают пройти бесплатную стажи- ровку, не так уж много. Для этого есть свои причины, и са- мая важная из них — принцип обеспечения равенства. В последние годы сложилось мнение, что неоплачивае- мая стажировка доступна только тем, у кого нет проблем с финансами. Кто может позволить себе работать бесплат- но два месяца только ради опыта? По сути, речь о необхо- димости обеспечить справедливые и равные возможности для всех. Впрочем, есть сферы деятельности, которые известны давними традициями неоплачиваемых стажировок. Сре- ди прочего к ним относятся журналистика, музейное дело, маркетинг и благотворительные организации. Но прежде чем согласиться на такое предложение, нужно очень четко уяснить для себя, что вы рассчитываете получить в итоге. Конечно, опыт работы — ценное приобретение, но може- те ли вы надеяться, что получите оплачиваемую должность после окончания стажировки? Помогут ли вам новые кон- такты, полезные связи и полученные знания? Обсудите условия стажировки с работодателем. Вы должны точно знать, как долго продлится стажировка, каковы будут ваши 89 обязанности и на оплату каких затрат можно рассчитывать (например, телефон или транспортные расходы). Если у вас возникли вопросы по поводу своих прав (не- важно, платят вам за работу или нет), мы рекомендуем ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (consultant.ru) или обратиться в трудовую инспекцию (trudinspection.ru). Волонтерство и работа за границей Есть много хорошо зарекомендовавших себя программ, которые дают шанс поработать или принять участие в во- лонтерской деятельности за границей. Иногда работа оплачивается, хотя и не очень щедро и не позволяет пол- ностью финансировать ваше путешествие. Бывает, тре- буется оплатить услуги организации, которая разработает для вас программу. В любом случае вы сможете получить интересный опыт работы и таким необычным способом познакомиться с другой страной. Одна из самых извест- ных программ — Work and Travel USA. Прежде чем выби- рать ту или иную программу, обязательно поищите отзы- вы о ней. Как взять максимум от вашего опыта Теперь вы понимаете, почему работодатели так ценят опыт работы. Вы провели ревизию собственного опыта рабо- ты на сегодняшний день и узнали о новых возможностях. 90 Что же нужно сделать, чтобы с максимальной выгодой ис- пользовать все это? Первый и самый простой способ — хорошо делать свое дело! Постарайтесь сделать так, чтобы однокурсники, колле- ги и руководители были рады поработать с вами снова — даже если вы не собираетесь возвращаться на прежнее место. Действуйте профессионально, будьте вниматель- ны к окружающим. Приходите вовремя. Делайте то, что по- обещали. По возможности берите на себя дополнительные обязанности. Все это обеспечит вам хорошие рекоменда- ции и, возможно, поможет получить другую должность в бу- дущем. Сохраняйте полезные контакты: возможно, именно у менеджера в турагентстве, где вы работали, можно будет попросить рекомендацию на должность бортпроводника. Обновляйте свое резюме Устроившись на новую должность, внесите ее в свое резюме и в профиль на LinkedIn. Опишите в общих чертах свои обя- занности. По мере накопления вы можете дополнять раз- дел навыков в резюме. Не стоит отбрасывать какую-либо работу только потому, что вам кажется, будто она не имеет отношения к профессии. Необходимо создать по крайней мере один вариант резюме, который включает всю вашу трудовую деятельность. Когда у вас появится больше опыта работы, вы сможете оставить только те должности, которы- ми особенно гордитесь, в которых достигли успеха и кото- рые теснее всего связаны с выбранной карьерой. 91 ! Совет: задействуйте друзей и родных Попросите друга или родственника прочитать ваше резюме и высказать свое мнение. Вы использовали свой опыт по мак- симуму? Ничего не пропустили? Сможете привести другие примеры для более наглядной иллюстрации своих навыков, умений и опыта работы? Соотнесите свои навыки с описанием потенциальной работы Важно понимать, какие навыки понадобятся вам в работе. Есть вещи, востребованные практически везде: коммуникационные навыки, умение работать в команде, лидерские качества и са- мостоятельность. Внимательно прочитайте описание должно- стей, о которых вы мечтаете, и обратите внимание, какие на- выки нужны для них. Есть ли у вас примеры, показывающие, что вы обладаете соответствующими знаниями и умениями? Это будет особенно важно, когда дело дойдет до собесе- дования. Вас могут попросить: «Расскажите о том, как вы руководили работой группы» или «Приведите пример, ко- торый демонстрирует хорошее владение коммуникативны- ми навыками». Максимально эффективно описать свою ра- боту можно с помощью метода STAR (Situation, Task, Action and Result — ситуация, задача, действие и результат). Бо- лее подробно мы обсудим его в главе 7. Размышляйте над своим опытом работы Довольны ли вы своим опытом работы? Обоснуйте как по- ложительный, так и отрицательный ответ. Что вы узнали 92 и чему научились? Можете ли вы представить, что будете дальше работать в этой отрасли и расширять свои обязан- ности? Все это важные вопросы, над которыми стоит заду- маться. Возможно, вы уже поняли, что вам нравится, а что нет. Если вы и дальше хотите работать в этой сфере, следует поторопиться. Дайте понять начальнику или коллеге, что вы хотите повысить свой профессиональный уровень. По- интересуйтесь, можете ли снова стать «рабочей тенью» и наблюдать за работой более опытного специалиста или работать на полставки, пока учитесь в университете. По- старайся сохранить связь с этой организацией, чтобы было с кем поговорить о потенциальных возможностях. Кроме того, у вас будут отличные рекомендации, которые помогут при трудоустройстве. Если на первый вопрос (довольны ли вы) ответом было громкое «НЕТ!», подумайте, почему так случилось. Может быть, попался начальник-деспот? Или особенно трудный проект? Или просто вам не нравится работа на должности младшего уровня? Все эти вопросы заслуживают внима- ния. Убедитесь, что вы не отказываетесь от карьеры в ка- кой-то области, исходя из одной неудачи. В двух словах ° Опыт работы — важная составляющая самопознания: рефлексируйте о том, чему вы научились, и исполь- зуйте свои выводы для принятия хороших карьерных решений. ° Используйте опыт работы, чтобы поэкспериментиро- вать с разными вариантами карьеры. ° Умейте распознавать опыт, который сформировал вас как личность. ° Заставляйте себя искать возможности. ° Используйте по максимуму свой опыт работы, выяв- ляя универсальные навыки и создавая дружеские и деловые связи. 94 Глава 4. Важны не знания, а люди Вероятно, вы наслышаны, что хорошие знакомства помо- гают строить карьеру. Но многие люди опасаются таких знакомств. В этой главе мы рассмотрим преимущества, ко- торые дает нетворкинг, и предложим способы заняться им во время учебы. Эта глава поможет вам: ° понять, в чем значение нетворкинга и как он помога- ет строить карьеру; ° усвоить несколько принципов, лежащих в основе эф- фективного нетворкинга; ° понять, как формировать свою сеть связей в студен- ческие годы; ° понять, как формировать свою сеть связей, когда вы начинаете работать. 95 Введение Наверняка вы не раз слышали, как кто-то произносит в сердцах: «Без связей тут ничего не получится». Обычно люди так говорят, когда они обижены несправедливостью, с которой им пришлось столкнуться на рабочем месте. Мо- жет быть, они узнали, что сын начальника только что по- лучил повышение по службе или что все топ-менедже- ры — выпускники одной престижной школы. Такие вещи встречаются гораздо чаще, чем может показаться. Как только вы замечаете их, легко поддаться вполне справед- ливому чувству раздражения и обиды. Хотя «полезные свя- зи» иногда порождают несправедливость, надо признать, что все именно так, и научиться использовать это в соб- ственных интересах. В этой главе мы хотим объяснить, за- чем нужен нетворкинг и почему он не такая уж плохая вещь. Чаще всего работа связана с общением. Психологи утверждают: возможность заводить друзей и взаимодей- ствовать с людьми — один из главных стимулов, заставля- ющих нас ходить на работу каждый день. Люди —животные социальные, поэтому завязывать полезные знакомства — часть нашей природы. Мы просто не называем это нетвор- кингом — обычно мы «заводим друзей» или «тусуемся». Но если вы хотите превратить обычное дружеское обще- ние в сеть полезных для карьеры связей, нужно вдумчиво подходить к тому, с кем вы разговариваете, почему и как поддерживать эти отношения в будущем. 96 Обычно мы предпочитаем работать с теми, кто нам нра- вится, то есть со знакомыми людьми. Вот почему мы часто сообщаем своим друзьям о подходящих вакансиях. С одной стороны, мы хотим помочь им. С другой — укрепить свою сеть полезных контактов и улучшить обстановку на рабо- чем месте. Работодатели стремятся принимать на рабо- ту знакомых людей: каждый соискатель «со стороны» — это определенный риск. Например, новый член команды может: ° не обладать достаточными знаниями или навыками; ° быть слишком ленивым или человеком, с которым тя- жело работать; ° не ладить с другими сотрудниками; ° быть неприятной личностью. Но когда на работу устраивается знакомый человек, риск меньше. Поэтому можно сказать, что нетворкинг — это спо- соб произвести впечатление на людей, среди которых мо- жет оказаться ваш будущий работодатель. Анализ кейса Амрита училась на биофаке, до диплома ей оставался год. В университете она заинтересовалась популяризацией на- уки. Ей захотелось сделать карьеру в этой сфере. Амрита обратилась за советом к своему любимому преподавателю, который ведет модуль «Передача науч- ной информации». Доктор Сингх направил ее к своим знако- мым, которые работали в университете, в общественных организациях и в СМИ. Амрита связалась с этими людьми, 97 попросила разрешения встретиться с ними и задать не- сколько вопросов. В ходе разговора Амрита расспрашивала, как построить карьеру в этой сфере, как наладить деловые контакты и куда она может устроиться волонтером. На- шлось довольно много желающих принять ее предложение. Так Амрита оказалась за стойкой регистрации на благотво- рительной акции и начала помогать проводить экскурсии по университету, показывая посетителям лаборатории. После окончания университета Амрита получила рабо- ту в кол-центре, но продолжила заниматься волонтерской работой и общаться со своими знакомыми. Через полгода Амрита увидела вакансию ассистента проекта в сфере на- учной коммуникации и отправила резюме. Придя на собесе- дование, она поняла, что знает всех, кто будет его прово- дить. ? Вы хотите… работать в сфере научной коммуникации Если вас интересует популяризация науки, есть много мест, где вы можете применить свои знания. Фактически этой деятельностью занимаются все школьные учителя, сотруд- ники университетов, музейные работники, научные журна- листы, специалисты по PR и многие другие. Все эти люди лю- бят науку и стремятся найти эффективный способ донести научные знания до неспециалистов. Если вы хотите заняться популяризацией науки, необходи- мо показать свою увлеченность. Обычно для этого требуется профильное образование. Важным преимуществом будет так- же опыт в этой сфере: собственный блог, участие в универси- тетских программах научной коммуникации, волонтерская работа в музеях и сотрудничество со СМИ (хотя бы со студен- ческой газетой, освещающей вопросы науки). 98 Сколько вы будете зарабатывать в этой сфере, сказать трудно: в значительной мере это зависит от опыта и спе- циализации. На первых порах зарплата вряд ли будет высо- кой, но с опытом она будет расти. Зачем заниматься нетворкингом Нетворкинг — это не просто возможность познакомить- ся с потенциальными работодателями. Есть много причин, чтобы заняться им. ° Выяснить обстановку на рынке труда. Чем больше людей вы знаете, тем больше у вас полезной инфор- мации о разных компаниях и их вакансиях. ° Поучиться на чужом опыте. Беседуя с разными людь- ми, особенно с теми, кто поднялся выше по карьерной лестнице, можно почерпнуть интересные идеи. Поче- му бы не расспросить их, что они делали в вашем воз- расте? ° Получить помощь и поддержку (и, что не менее важ- но, помочь другим). Сеть полезных контактов дает воз- можность получать поддержку и ободрение. Нетвор- кинг работает на принципе взаимности: чем больше вы помогаете другим, тем больше получаете взамен. ° Заявить о себе. Полезные связи создадут вам хоро- шую репутацию. Нетворкинг — это не только люди, 99 которых знаете вы, но и те, кто знает вас. Зная о ва- ших достоинствах, люди могут сообщить об интерес- ной вакансии или возможности. ° Получить удовольствие! В конце концов, нетвор- кинг — это просто общение с людьми. При правиль- ном подходе это весело и интересно. Как налаживать контакты Нетворкинг — это процесс создания, поддержания и ис- пользования деловых контактов. Те, кто освоил его, умеют завязывать знакомства с новыми людьми и поддерживать отношения с ними. Они стараются особенно тесно взаимо- действовать с теми, кто может помочь в развитии их карьеры. Некоторые с предубеждением относятся к нетворкингу, считая, что это «использование людей в своих целях», ко- торое мешает настоящей дружбе и хорошим отношениям. Но три ключевых принципа, которые лежат в основе нет- воркинга, должны развеять эти опасения. 1. Взаимность. Чтобы процесс был эффективным, мы должны отдавать столько же, сколько получаем. Если постоянно слышать от человека: «Не можешь ли ты помочь?» или «Сделай мне одолжение», то скоро про- сто перестанешь отвечать на его звонки. Те, у кого хо- рошая сеть контактов, не жалеют времени и знаний на помощь другим. Поэтому, когда они сами просят об одолжении, знакомые охотно поддерживают их. |