Главная страница
Навигация по странице:

  • Вопросы и задания.

  • Практикум 11 класс Пособие для общеобразовательных Учреждений. Профильный уровень Под редакцией Л. Н. Боголюбова


    Скачать 1.04 Mb.
    НазваниеПрактикум 11 класс Пособие для общеобразовательных Учреждений. Профильный уровень Под редакцией Л. Н. Боголюбова
    Дата02.02.2018
    Размер1.04 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаObschestvoznanie_Praktikum_11_klass.docx
    ТипПрактикум
    #35699
    страница8 из 41
    1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   41

    7. Социальные интересы и формы социального взаимодействия


    (к § 7 «Социальные интересы и формы социального взаимодействия ») 1.

    Текст. Современный социолог А. В. Дмитриев о поддержании и развитии сотрудничества.

    Прежде чем вступить в противоборство, и соперники вероятнее всего находились в нейтральных отношениях, а возможно, и сотрудничали (сослуживцы, соседи, члены семьи, общественные организации, государства). Надежный путь предупреждения конфликта — налаживание и укрепление сотрудничества. Конфликтологами разработан ряд принципов и методов поддержания и развития сотрудничества.

    Согласие предполагает вовлечение возможного противника в совместную деятельность...

    Практическая эмпатия предполагает «вхождение» в положение партнера, понимание его трудностей, сочувствие и готовность помочь.

    Сохранение репутации партнера предполагает уважительное отношение к нему, даже если интересы одного партнера расходятся с интересами другого.

    Взаимное дополнение тех качеств партнера, которыми не обладает другой. Развивая и используя эти черты, можно укрепить взаимное уважение и сотрудничество и избежать конфликта.

    Исключение социальной дискриминации предполагает запрещение подчеркивать свое превосходство над партнером (хотя оно, возможно, и имеется). «Далее если вы делаете работу лучше других, не ведите себя как победитель».

    Разделение заслуг. Этим достигается взаимное уважение и снимаются такие негативные эмоции, как зависть, чувство обиды и т. п.

    Психологический настрой предполагает в конкретных проявлениях, например, своевременное информирование партнера о возможных или предстоящих переменах, осуждение с ним их последствий и т. п. В нашей действительности государственные руководители зачастую пренебрегают этим методом предупреждения конфликтов...

    31

    Психологическое «поглаживание» (синтон) предполагает поддерживание хорошего настроения, положительных эмоций по самым различным поводам, что снимает напряженность, вызывает чувство симпатии к партнеру и тем самым препятствует возникновению конфликтной ситуации.

    Названные методы и принципы поддержания и укрепления сотрудничества, конечно, не являются исчерпывающими. Но все, что может способствовать сохранению нормальных деловых отношений между людьми, укреплению их взаимного доверия и уважения, противодействует развитию конфликта, предупреждает его возникновение, а если он все-таки возникнет, помогает его разрешить.

    Дмитриев А. В. Социальный конфликт: общее и особенное/ А. В. Дмитриев. — М., 2002. — С. 323—324.

    Вопросы и задания. 1) Какие виды сотрудничества упомянуты в тексте? Дополните список собственными примерами. 2) Какой путь предупреждения конфликта автор считает самым надежным? Свой ответ объясните. 3) В тексте приведены разработанные конфликтологами принципы и методы поддержания и развития сотрудничества. Чем методы отличаются от принципов? Что из перечисленного относится к принципам, а что — к методам? 4) Подумайте, чем определяется предпочтение тех или иных методов в конкретной ситуации.

    2.

    Верно ли характеризует основные функции социальных конфликтов каждое из приведенных суждений о них? Дайте их аргументированную оценку с позиций обществоведческих знаний.

    • • Социальные конфликты способствуют социализации и адаптации как индивидов, так и социальных групп.

    • • Социальные конфликты создают условия для создания и поддержания баланса сил.

    • • Социальные конфликты позволяют получить информацию об окружающей социальной среде.



    3.

    Найдите в периодической печати описание социального конфликта. Укажите основных участников конфликта; объективно существующие противоречия, интересы, цели, а также способы поведения каждого из участников конфликта. Были ли допущены участниками какие-либо ошибки (если да, то какие и как их можно было избежать)? Каковы результаты конфликта (можно ли сказать, что конфликт разрешен)?

    Подумайте, можно ли было не допустить разрастания конфликта. Что для этого надо было сделать? Можно ли было разрешить конфликтную ситуацию более эффективными способами? Какими?

    32

    4.

    4.1. Социальные интересы органически связаны с потребностями определенной социальной общности. Раскройте содержание этой связи. Подумайте, каковы потребности и социальные интересы каждой из перечисленных ниже социальных групп: а) студенты; б) пенсионеры; в) предприниматели (малый бизнес); г) молодожены.

    4.2. Группа студентов отдыхала в городе N. На один из дней была запланирована экскурсия в картинную галерею. Несколько человек решили вместо посещения галереи совершить прогулку по городу. Руководитель группы потребовал, чтобы все обязательно поехали на экскурсию, мотивируя это тем, что экскурсия уже оплачена. Можно ли расценить данную ситуацию как социальный конфликт? Обоснуйте свою точку зрения. Предположите, какие действия может предпринять каждая из сторон в случае, если она настроена: а) на сотрудничество; б) на развитие конфликта.

    4.3. Студент выписывал наиболее сложные понятия и их определения на отдельные карточки. Накануне зачета по социологии он не смог найти карточки, на которых был записан ряд понятий. Помогите ему восстановить потерянные записи. Назовите понятия, определения которых приведены ниже:



    1. систематические, достаточно регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга;

    2. стратегия поведения людей, суть которой в упорном отстаивании субъектом своих интересов в ущерб интересам других;

    3. стремления людей, составляющих какую-либо социальную общность (страту, этнос), тот или иной коллектив, объединение (политическую партию, профессиональное объединение и т. п.);

    4. столкновение противоположных общественных интересов, взглядов, стремлений, направлений общественного развития;

    5. стратегия поведения, ориентированная на совместный поиск решений, удовлетворяющих интересы всех сторон.



      1. В начале 1980-х гг. довольно популярной была пьеса А. Гельмана «Протокол одного заседания». Сюжет пьесы несложен: рабочие участка, руководимого прорабом Потаповым, отказались от премии, которая была выделена им руководством строительного управления. Свой отказ они объяснили следующим образом: задания на выполнение работ срывались, снабжение материалами поставлено из рук вон плохо, порядка на стройке нет. Премия в этих обстоятельствах воспринималась рабочими как сокрытие недостатков, как «ожог на совести». Конфликт стал предметом разбирательства на заседании коллективного органа, признавшего правоту позиции рабочих участка. Классифицируйте этот конфликт: а) по сфере проявления; б) по непосредственной причине его возникновения; в) по форме столкновения; г) по способу разрешения.



      1. Гражданин Б. приобрел туристическую путевку в страну Л., но при прохождении паспортного контроля на границе было обнаружено неправильное оформление документов. Гражданину Б. было отказано во въезде в страну Л. Поездка сорвалась, отпуск оказался испорченным, к тому же турфирма уклоняется от возмещения понесенных убытков. Гражданин Б. обратился в Общество защиты прав потребителей. Можно ли расценить данную ситуацию как социальный конфликт? Обоснуйте свою точку зрения. Как можно урегулировать этот конфликт с наименьшими потерями для обеих сторон?



    6.

      1. Социальные интересы современных старшеклассников (на примере своей школы).

      2. Стили конфликтного поведения (по материалам периодической печати).



    7.

      1. Формы социального сотрудничества.

      2. Личные и групповые социальные интересы.

      3. Современные концепции конфликта.

      4. Источники конфликтов.

      5. Методы управления конфликтом.



    8.

      1. «Если есть готовность к конфликту, повод для конфликта найдется» (Шевелев И. Н., современный российский ученый).

      2. «Противники редко бывают справедливы друг к другу» (Джордж Лоример (1868—1937), американский писатель).


    1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   41


    написать администратору сайта