Правила внутреннего трудового распорядка Рабочее время и время отдыха Основные направления государственной политики в области охраны труда
 Скачать 1.49 Mb.
|
|
РАЗДЕЛ VI. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Приведенные в указанной статье обязанности работодателя призваны обеспечить реализацию права работника на труд в условиях, отвечающих требования охраны труда (ст. 219 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; 64 - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение специальной оценки условий труда; - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований); - расследование и учет в установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ и иными федеральными законами сроки; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности и т.д. Работодатель имеет право: 65 - заключать, изменять или расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в организации; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. РАЗДЕЛ VII. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В соответствии со ст.21 и 214 ТК РФ работники обязаны: - добросовестно исполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором; - соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования охраны труда, изложенные в правилах, инструкциях по охране труда и других локальных документах; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - своевременно проходить медицинские обследования (освидетельствования); 66 - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, спецодежду и спецобувь; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, угрожающей жизни и здоровью людей, а также об ухудшении собственного самочувствия, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организациями и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 67 - объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Также работник имеет право на: - участие в управлении организацией в предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - отказ от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда (Нормами выдачи) за счет работодателя; - обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя; 68 - профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требования охраны труда; - запрос о проведении проверки условий охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и охране труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда; - обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления, в комиссии по трудовым спорам, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); - компенсации, установленные федеральными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Гарантии государства работникам в области охраны труда (ст.220 ТК РФ): - условия труда, предусмотренные трудовым договором, соответствующие требованиям охраны труда; - возмещение вреда в случае причинения вреда жизни и здоровью работнику при исполнении им трудовых обязанностей; 69 - при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами), работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности; - отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности; - в случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения такой опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством РФ; - на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; - в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами), работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор – правовое основание возникновения и существования трудовых отношений между работником и работодателем, а также других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность. Понятие трудового договора определено 56 ст. ТК РФ: 70 трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными законами и нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор оформляется приказом (распоряжением) работодателя о приеме гражданина на работу к данному работодателю, в котором должны быть две подписи: работодателя, издавшего приказ, и работника, ознакомившегося с данным приказом (распоряжением) под роспись. Трудовой договор как письменный документ в соответствии со статьей 67 ТК РФ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров менее заметно, чем сходство. По содержанию и внешним формам трудовой договор имеет значительное сходство с названными гражданско- правовыми договорами, предметом которых является выполнение той или иной работы или оказание услуги. И в том и другом договорах есть две стороны, из которых одна сторона предоставляет работу и оплачивает ее, а другая сторона выполняет работу для первой стороны и получает от нее плату. Однако, правовые и социальные последствия работы по трудовому договору и гражданско-правовым договорам существенно различаются. Эти различия проявляются уже в том, что только работа по трудовому договору включается трудовой стаж работника, дающего право на получение пенсии. Только работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному страхованию и, следовательно, только они имеют право на 71 получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности. В случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца и т.д. При выполнении работы по гражданско-правовому договору все эти социально значимые правовые последствия не наступают. Трудовые договоры по срокам действия различаются на трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, и срочный трудовой договор, т.е. трудовой договор, заключаемый на срок до пяти лет. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Содержание трудового договора определено ст.57 ТК РФ. Указанные сведения и условия можно разделить на три группы: - необходимые сведения (ч.1 ст.57); - существенные (ч.2 ст.57); - дополнительные условия (ч.3 ст.57). Необходимые сведения – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. В некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание о том, что работа является совместительством. К существенным условиям договора, в частности, относятся: - место работы, т.е. конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации 72 - дата начала работы, то есть время с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, определяется сторонами, может как совпадать с датой заключения договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок; - наименование должности - права и обязанности работника (ст.21 ТК РФ); - права и обязанности работодателя (ст.22 ТК РФ); - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - условия оплаты труда - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. - К дополнительным условиям трудового договора относятся: - условия испытания с указанием конкретного срока испытания (ст.70 ТК РФ); - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение проводилось за счет работодателя): срок отработки не может превышать пяти лет и др. РАЗДЕЛ IX. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН Статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме 73 и перемещении тяжестей вручную утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Пока такой порядок Правительством РФ не установлен, в настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №162. Первый раздел Перечня устанавливает работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин. Во втором разделе Перечня перечислены работы по отраслям хозяйства, производства и видам работ. Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для женщин утверждены постановлением Совета Министров - Правительством РФ от 06.02.93 №105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг. При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм; с пола 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Применительно к труду женщин, в организациях, где применение труда женщин разрешено, рабочие места должны для них соответствовать установленным гигиеническим нормативам и не могут оказывать неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомства. Также должны соблюдаться обязательные гигиенические требования к величине трудовой нагрузки по каждой профессии, к уровню 74 общей вибрации, к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и другим факторам производственной среды и трудового процесса («Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы. СанПин 2.2.0.555-96”, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм возлагается на работодателей, а также на проектные организации, разрабатывающие проекты строительства и реконструкции зданий организаций. Трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии в сфере охраны труда беременных женщин, направленные на сохранение здоровья женщины и будущего ребенка. Статья 259 ТК РФ запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Согласно ч.2 статьи 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные командировки или выполнения работ в указанных условиях. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, на что указано в статье 298 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Также средний заработок по месту работы сохраняется за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. 75 С целью оказания помощи работодателям в организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993 года утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. В соответствии с указанными рекомендациями беременным женщинам на основании медицинского заключения устанавливаются нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы. Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, производится с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременные женщины не должны работать в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резкого перепада барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.п. В рекомендациях предусматривается, что оптимальная масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены до 5 м, не должна превышать с рабочей поверхности 60 кг. Беременным женщинам рекомендуется выполнение следующих работ: легкие сборочные, сортировочные, упаковочные. Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводится на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы на ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену, при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. 76 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 №118, в редакции от 25.04.2007). Согласно Гигиеническим рекомендациям технологические процессы и оборудование, используемые беременными женщинами, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизических факторов. Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статистического напряжения мышц ног и брюшного пресса, наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью педали. Для беременных работниц должны быть исключены операции на конвейере с принудительном ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональном напряжением. Работодатель обязан до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить ее от работы. Причем за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за ней сохраняется средний заработок за счет средств организации. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (воздействие неблагоприятных факторов, разъездной характер работы и т.д.) переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переведенные на другую работу, имеют право на получение бесплатного питания до отпуска по беременности и родам, в период такого отпуска, а также до достижения ребенком возраста полутора лет, если они получали такое питание на основной работе. В соответствии со ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. 77 При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При работе неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для указанных лиц каких-либо ограничений продолжительности ежегодно основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати 78 лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется дородовый и послеродовый отпуск. Продолжительность отпуска 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением. Листок нетрудоспособности выдается с 30 недель беременности, а при многоплодной беременности с 28 недель. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от непрерывной работы у данного работодателя. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Причем, такой отпуск может быть предоставлен любому члену семьи, родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или указанных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). |